INTRODUCCIÓN

La representación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa juega un papel fundamental tanto a la hora de proteger los derechos laborales, como para salvaguardar su seguridad y salud ante las posibles irregularidades que puedan ser detectadas en el propio centro de trabajo.

Esta guía básica pretende facilitar las tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de las competencias del Delegado o delegada de Prevención, que como se verá posteriormente, abarca desde el contacto directo con los trabajadores y trabajadoras, hasta la alta dirección de la empresa, siempre intentando la mejora continua en los procedimientos de trabajo como en una proyección a todas las áreas de una cultura preventiva eficaz.

La presencia de representación sindical en la Gestión Preventiva es vital para que haya lugares de trabajo más seguros, y dónde se pueda ayudar, día a día, a mejorar las condiciones de trabajo, vigilando y controlando el cumplimiento de las obligaciones empresariales en seguridad y salud laboral.

4 Así mismo, la figura del delegado o delegada de prevención en el centro de trabajo permite luchar contra otras problemáticas actuales como pueden ser la precariedad laboral, con consecuencias como la escasez de puestos de trabajo, la desconcentración productiva, subcontratación, temporalidad, etc… Situaciones que llevan aparejado unas deficientes condiciones de trabajo soportadas, en la mayoría de los casos, por los trabajadores y trabajadoras por miedo a la pérdida del puesto.

La representación sindical podrá oponer resistencia desde los trabajadores y trabajadoras para evitar los incumplimientos de la empresa, favoreciendo así la mejora en las condiciones laborales, incluyendo su seguridad y salud.

Por tanto, para reforzar y ampliar los conocimientos y la aplicabilidad de la Prevención de Riesgos Laborales por parte de la representación de los trabajadores y trabajadoras, desde UGT - Canarias, hemos elaborado esta Guía Básica que revertirá en la mejora del desarrollo de sus competencias y facultades en la empresa, reconocidos legalmente.