Resuélvalo en su óptica ¿Cómo medir el bienestar en su óptica?

Resuélvalo en su óptica

Por: Ivonne Vargas Hernández

¿Cómo medir el bienestar en su óptica?

La satisfacción laboral es una de las principales actitudes frente al trabajo, y un predictor del comportamiento tanto en el ámbito laboral como personal. Así que su medición puede ser considerada como una herramienta útil para diagnosticar la salud de la empresa e identificar problemas latentes que afecten a los colaboradores y a la propia organización.

En esta entrega, abordaremos dos indicadores para conocer ¿de qué manera se sienten sus colaboradores?, obteniendo información de dos ámbitos: desempeño de los líderes y reconocimiento a las personas.

El líder en la óptica

1. ¿Considero que el director o la directora es competente para dirigir el negocio? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 2. ¿La directiva tiene una visión clara de hacia dónde nos dirigimos y qué hacer para conseguirlo? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 3. ¿En la óptica /en el negocio se sabe cómo gestionar a las personas y distribuir las tareas correctamente? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 4. ¿Un comportamiento común es dar poder de decisión a las personas? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 5. ¿El director /la directora actúa en función de lo que habla? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 6. ¿La persona que dirige es honesta y ética en el manejo de los negocios? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo.

Reconocimiento y Valoración Profesional

7. ¿Es común que se agradezca el buen trabajo y se reconozca el esfuerzo extra? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 8. ¿Se incentiva a las personas a aportar ideas y sugerencias y realmente las tienen en cuenta? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 9. ¿Se involucra a los empleados en las decisiones que afectan a sus actividades profesionales? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 10. ¿Se muestra interés sincero por la persona y no solo se le cuestiona sobre resultados? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 11. ¿La empresa ofrece capacitaciones u otras formas de desarrollo para el crecimiento profesional? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo. 12. ¿Siento que marco la diferencia en la empresa? [ ] Estoy totalmente en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente en desacuerdo. [ ] No estoy ni de acuerdo ni en desacuerdo. [ ] Estoy parcialmente de acuerdo. [ ] Estoy totalmente de acuerdo.

Permitir a los colaboradores expresar su opinión respecto a cómo funciona la organización y principalmente a cómo se sienten dentro de ella, es clave para identificar qué escenarios sobre bienestar pueden convertirse en un gran riesgo, de no actuar a tiempo. Esta información, a su vez, permite mejorar, corregir y/o reforzar aquellas actividades que lo requieran. Satisfacción en el trabajo se traduce en bienestar colectivo ya que mejorar las relaciones interpersonales ayuda a mantener un adecuado ambiente laboral.