[SINDAE] Gota D'água - Ed. n.17 - Junho 2014 by Sindae

SINDAE

Sindicato dos Trabalhadores em Água e Esgoto da Bahia Filiado à FNU/CUT

FICHA DE FILIAÇÃO 01-NOME

02-ENDEREÇO COMPLETO (logradouro + número + bairro + cep + cidade + estado)

03-TEL. RESIDENCIAL:

06-DATA NASCIMENTO:

04-TEL. COMERCIAL:

07-SEXO:

05-RAMAL

08-CPF:

1-MASCULINO 2- FEMININO

09-R.G.

10-ÓRGÃO EXPEDIDOR

11-EMPRESA

12-LOTAÇÃO

13-MATRÍCULA

14-DATA ADMISSÃO

_ 14-CARGO

Eu, ______________________________________________________________________________ , confirmo a veracidade das informações acima declaradas, solicito inscrição no quadro de associados e autorizo a Empresa a descontar mensalmente do meu salário base, inclusive do 13º salário em favor do Sindicato dos Trabalhadores em Água e Esgoto no Estado da Bahia SINDAE, as contribuições sociais estatutárias definidas em Assembléia, atualmente fixada em 1,5% (um e meio por cento), conforme deliberação da Assembléia Geral Extraordinária de 09/07/93. Data: ____/_____/____

Assinatura do(a) Empregado(a):

SINDAE Sindicato dos Trabalhadores em Água e Esgoto da Bahia Filiado à FNU/CUT

AUTORIZAÇÃO DE DESCONTO EM FAVOR DO SINDAE

Eu, matrícula

n.º

______________________________________________, _______________________,

n.º_________________,

Série

_____________,

Carteira

Profissional

empregado(a)

da(o)

__________________, setor _____________________, venho com a presente autorizar e solicitar à Empresa, descontar mensalmente do meu salário base, inclusive do 13.º salário em favor do Sindicato dos Trabalhadores em Água e Esgoto no Estado da Bahia – SINDAE, as contribuições sociais estatutárias definidas em Assembléia, atualmente fixada em 1,5% (um e meio por cento), conforme deliberação da Assembléia Geral Extraordinária de 09/07/93.

Data: ____/_____/____

Assinatura do(a) empregado(a): ________________________________________________________

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Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia

Ano XXVIII – Nº 17 – 2 de junho de 2014

Cerb tenta conter revolta, mas proposta não agrada. Tem greve a partir desta quarta

A empresa fez propostas para o plano de cargos e salários e o acordo coletivo, mas elas não agradaram em nada a categoria que, revoltada, aprovou uma greve por tempo indeterminado a partir desta quarta (4), depois de ter realizado três paralisações sucessivas. A decisão foi tomada na última sexta (30), após passeata nas ruas do CAB e assembleia diante da Governadoria. Nova assembleia será realizada na próxima sexta (6), em Salvador, quando o Sindicato vai discutir com os (as) trabalhadores (as) uma contraproposta a ser apresentada à empresa. PÁGINA 2 EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIAS GERAIS EXTRAORDINÁRIAS SIMULTÂNEAS O Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia – SINDAE, convoca os interessados, empregados da Companhia de Engenharia Ambiental e Recursos Hídricos da Bahia – CERB, para a Assembleia Geral Extraordinária Simultânea a ser realizada no dia 06/06/2014, às 09:00 horas, na Sede da Empresa – Centro Administrativo da Bahia – Salvador e no Núcleo Regional de Feira de Santana, em 1.ª convocação com a presença de 2/3 ou em 2.ª convocação, meia hora após, com 1/3. Após as discussões serão iniciadas as votações para deliberar sobre o seguinte: 1. Descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2014 com a não implantação do PCCS; 2. Avaliação da proposta de Acordo Coletivo 2014/2015; 3. Deliberação sobre continuidade da greve dos empregados com deﬁnição de data e forma; 3. O que ocorrer. Salvador, 30 de maio de 2014.

Danillo Libarino Assunção – Coordenador Geral.

www.sindae-ba.org.br

ABERTA A NEGOCIAÇÃO COM A EMBASA. SINDICATO AVISA QUE NÃO ACEITA RETROCESSO

PÁGINA 3

ESTÃO FECHADOS MAIS QUATRO ACORDOS COM OS SAAE’S

PÁGINA 2

CETREL S/A E DAC APRESENTAM NOVA PROPOSTA PARA FECHAR ACORDO

PÁGINA 4

EMBASA CONFIRMA QUE PAGA BENEFÍCIO DO PPR NA PRÓXIMA SEXTA

PÁGINA 4

DIA DO MEIO AMBIENTE: ILHA DO CARIBE VAI SEDIAR COMEMORAÇÃO

PÁGINA 5

Proposta da Cerb não agrada e trabalhadores (as) decidem fazer greve a partir desta quarta Uma nova frente de luta foi aberta pelos (as) empregados (as) da Cerb que, após vitoriosas e sucessivas paralisações de 24, 48 e 72 horas, decretaram greve por tempo indeterminado a partir desta quarta (dia 4). Se antes o protesto se restringia ao atraso na implantação do novo plano de cargos e salários, agora soma-se à proposta para o fechamento do acordo coletivo de trabalho deste ano. Nova assembleia ficou marcada para a próxima sexta (6), em Salvador, novamente contando com a presença de trabalhadores (as) de Feira de Santana. A greve por tempo indeterminado foi tomada em assembleia realizada na última sexta (30), depois de uma passeata pelas ruas do Centro Administrativo da Bahia e que terminou diante da Governadoria. Antes, de terça a quinta (27 a 29) houve uma paralisação de 72 horas, que teve grande adesão na capital e interior. A categoria tem se mostrado bastante unida e assim deve continuar até que seja alcançado o nosso objetivo. Ainda na última sexta (30), antes da passeata, a direção da Cerb tentou conter, sem êxito, a revolta dos (das) trabalhadores (as) pelo atraso na implantação do novo plano de cargos e salários. Chamou a direção do Sindicato e apresentou uma proposta tanto para o plano quanto para o acordo coletivo deste ano.

agosto, avaliando que isso implica num rea- de ordem econômica, exceto no vale refeição. A única novidade que acrescentou foi a juste de até 10,5% na folha salarial. proposta de aumentar o auxílio alimentação Também prometeu concluir a revisão de R$ 5,00 para R$ 5,50. do plano também até agosto e se esforçar Diante dessa proposta, a categoria repara que seja aprovado até dezembro por uma junta que tem dado muita dor de ca- solveu se manter na luta. Nesta segunda (2) beça à categoria: Saeb e Cope. Passando por a direção do Sindicato vai discutir uma conessa junta, a Cerb se compromete a implan- traproposta para apresentar aos (às) trabatar o plano num prazo de 120 dias. Nesse lhadores (as) na assembleia desta sexta (6). ponto, vale salientar que ela quer ampliar Até lá, manter a mobilização e fazer uma ainda mais a enrolação, uma vez que está greve vitoriosa a partir desta quarta. descumprindo o acordo coletivo em vigor, pelo qual o plano, já revisado, deveria estar implantado desde o final de abril último. Avança a negociação

Na assembleia diante da Governadoria, a categoria avaliou a proposta da empresa e a considerou insuficiente e sem qualquer garantia de cumprimento em relação ao plano de cargos e salários. A Cerb propôs um nível de promoção a cada empregado (a) em

Para o acordo coletivo, a empresa praticamente manteve a proposta anterior: reajuste salarial pelo IPCA (6,28%), com 2% retroativos a maio e 4,2% em novembro, sem retroatividade, aplicando os mesmos percentuais e critérios nos demais benefícios

com autarquias da Região Norte

Estão bem avançadas as negociações dos acordos coletivos em três Saae’s da Região Norte. Em Juazeiro, a comissão de negociação da autarquia finalmente fez uma proposta para as cláusulas econômicas, oferecendo o INPC (5,82%) para o reajuste salarial e a gratificação, mas não quis discutir o pagamento das perdas, que somam 7,16%, alegando problemas com a Lei de Responsabilidade Fiscal. Também propôs o prolongamento das negociações sobre algumas cláusulas, a exemplo do auxílio creche, filho excepcional, plano de saúde, complementação do benefício previdenciário e interinidade. Essa proposta foi rejeitada em assembleia pelos (as) trabalhadores (as). O Sindicato já está cobrando uma nova reunião.

COMUNICADO Os trabalhadores da Companhia de Engenharia Ambiental e Recursos Hídricos da Bahia – CERB decidiram em Assembleia realizada no dia 30/05/14 deﬂagrar greve por tempo indeterminado a partir da 00:00 hora do dia 04.06.14, em razão da não implantação do Plano de Cargos e Salários. A DIRETORIA DO SINDAE

Salvador, 30 de maio de 2014.

O Saae de Casa Nova já aplicou um reajuste de 8% nos salários de maio e ficou de pagar a diferença salarial para sete empregados, faltando apenas definir em quantas parcelas. Em Curaçá, os (as) trabalhadores (as) estão aguardando a votação do projeto de lei que estabelece o novo acordo coletivo.

Iniciada a negociação com a Embasa. Sindicato avisa que não aceitará retrocesso Em reunião realizada na última quinta (29) foi dado o pontapé inicial das negociações do novo acordo coletivo de trabalho com a Embasa. Nela foram definidas a metodologia do processo de negociação, as datas das três próximas reuniões e as posições preliminares das partes sobre procedimentos e princípios norteadores do processo de negociação. O Sindae deixou clara a posição de que o patamar mínimo para negociação será o acordo anterior, a partir do qual buscará avançar, não aceitando a redução ou retirada de conquistas já consolidadas. Informou, ainda, que entre as prioridades está o ganho real de salário, melhoria nos benefícios e a inclusão de cláusulas novas sugeridas pela categoria e que constam da pauta de reivindicações Além disso, o Sindicato cobrou que as atas sejam elaboradas e assinadas ao final de cada reunião e não na reunião posterior, como vinha ocorrendo.

O Sindicato rebateu, lembrando que o índice de desperdício e perda de água constante no próprio balanço da empresa é maior que a folha de pagamento, além de outros gastos desnecessários com a terceirização e o desrespeito à legislação trabalhista e de saúde e segurança do trabalho, fato que tem gerado multas e despesas totalmente evitáveis por parte da empresa. O Sindicato quesO diretor financeiro da empresa, Dile- tionou a empresa quanto ao cumprimento mar Matos, disse que o nível de benefícios das leis fazendo referências ao TAC com o pagos pela empresa é amplo e que a Emba- MPT e a LAI (Lei de Acesso a Informação). sa pretende apresentar uma proposta global para as cláusulas de ordem financeira, faltanAs três próximas rodadas de negociado apenas uma definição da diretoria exe- ção já acertadas serão nos dias 4, 11 e 18 cutiva. Também repetiu os argumentos so- deste mês, sempre pela manhã. Serão disbre as dificuldades financeiras da empresa, cutidas inicialmente as cláusulas sociais, as sobretudo a frustração de receita por conta idênticas e similares ao acordo anterior e do reajuste menor do que o projeto para as em seguida as novas, ficando as econômicas contas de água. para a parte final.

Terça tem manifestações em Defesa do Velho Chico

Também no mesmo dia será lançada a campanha “Eu viro carranca para defender o Velho Chico.Todas essas manifestações foram

Na mesma reunião da última quinta (29), o Sindicato voltou a cobrar a apresentação dos dados da pesquisa da tabela salarial, lembrando que a Embasa já descumpriu dois prazos (foram encerrados nos meses de janeiro e abril passados). A empresa alegou que a Delloite, consultoria contratada para realizar a pesquisa, já tinha os dados brutos, mas ainda estava finalizando o tratamento estatístico destes dados e as notas explicativas sobre a metodologia aplicada. A Embasa prevê que esse trabalho só terminará na segunda quinzena de junho. O Sindicato protestou e exigiu mais celeridade, uma vez que há uma enorme expectativa na categoria pela revisão da tabela salarial do plano de cargos para correção das distorções, em especial o baixo salário pago ao pessoal de nível médio. O Sindicato também cobrou a apresentação do valor do contrato com a Delloite na próxima reunião.

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www.cbhsaofrancisco.org.br

O Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio São Francisco (CBHSF) realiza nesta terça (3), em diversos municípios daquela bacia, manifestações para marcar o Dia Nacional em Defesa do Velho Chico. Na Bahia, haverá palestras sobre a importância do rio nas cidades de Bom Jesus da Lapa e Juazeiro, sendo que nesta última também haverá uma caminhada saindo do bairro Angari até o Vapor Saldanha Marinho, onda terá uma apresentação cultural.

TABELA SALARIAL

decididas em reunião dos Comitês de Bacias do Rio São Francisco, realizada na semana passada, em Belo Horizonte, da qual representantes do Sindae participaram. Os integrantes dos comitês vão agendar uma reunião no Senado para discutir a situação do rio, em franco processo de degradação, e das populações ribeirinhas. Um dos principais problemas que vão discutir é a redução da vazão de água a partir das Barragem de Três Marias, em Minas Gerais.A Chesf tem planos de reduzir a vazão de 250 para 150 metros cúbicos por segundo, o que afetará o abastecimento de água de inúmeras cidades ribeirinhas.

Os analfabetos do século 21 não serão aqueles que não sabem ler e escrever, mas aqueles que não sabem aprender, desaprender e reaprender. Alvin Toffler

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Cetrel S/A e DAC fazem nova proposta para o acordo Em negociação na última quinta (29), a Cetrel S/A e a DAC apresentaram uma nova proposta para as cláusulas econômicas para o fechamento do acordo coletivo 2013/2015. Ofereceram reajuste salarial de 6%, apresentando um pequeno ganho real de 0,18% em relação ao INPC do período (5,82%). Para o tíquete alimentação estão propondo R$ 28,00, um aumento de 12% em relação ao atual. Para os auxílios creche e educação as empresas propuseram o valor de R$ 650,00, o que resulta num aumento de 8,33% em relação ao valor atual. Já para o auxílio por filho portador de necessidades especiais a proposta das empresas foi de R$ 730,00, aumento de 8,95%. Quanto ao auxílio funeral a proposta foi de R$ 4.600,00 para o titular e R$ 3.300,00 para os dependentes, significando reajustes de 6,97% e 6,10%, respectivamente. O Sindicato registrou que a proposta ain-

da é insuficiente, especialmente no que tange ao ganho real de salário, e reafirmou a intenção de discutir algumas cláusulas novas, como a redução da jornada para 36 horas semanais, a inclusão de dirigentes do Sindicato nas comissões de investigação de acidentes, o benefício farmácia e o prêmio aposentadoria. Sobre o extraturno e as horas extras de treinamento e nos feriados para o pessoal do turno, as empresas reafirmaram a intenção de discutir esses assuntos num acordo em separado, imediatamente após o fechamento do acordo coletivo, conforme as especificidades de cada empresa. A diretoria do Sindicato vai avaliar a proposta da empresa nesta segunda-feira (2) para definir os próximos passos, bem como marcará uma assembleia de avaliação com os trabalhadores. Uma nova rodada de negociação ainda não foi marcada.

Entidades lançam campanha por fundo de saneamento e repudiam privatização

Fechados mais quatro acordos com Saae’s Após algumas negociações, foi fechado o acordo coletivo com o Saae de Valença, que traz importantes conquistas: além do reajuste salarial pelo INPC (5,82%), haverá ganho real de 2,18%, totalizando 8% sobre o salário de abril. O tíquete alimentação passou de R$ 15,00 para R$ 18,50, sofrendo reajuste de 23%. A autarquia também ficou de fazer uma proposta para zerar as perdas históricas de 11 empregados concursados, além de avaliar a implantação do vale cultura. Outros Saae’s tiveram as negociações encerradas. O de Taperoá concordou em pagar 10% de reajustar para zerar todas as perdas, enquanto o de Bom Jesus da Lapa avançou mais: vai pagar o INPC (5,82%) mais 1% de ganho real, reajustará o tíquete alimentação em 30% e vai criar comissão visando a implantação do convênio médico. O de São Félix do Coribe concedeu o INPC, se comprometeu em implantar o tíquete refeição e vai discutir o convênio médico. O de Macarani concordou em zerar a inflação dos últimos 12 meses e pagar as perdas acumuladas, num total de 11%, mas ainda tem pendências. Haverá nova negociação esta semana, assim como nos Saae’s de Itororó, Jussari e Itapetinga. Neste último há muita revolta entre trabalhadores (as) e até agora a direção da autarquia não apresentou qualquer proposta. Está sendo avaliada uma paralisação.

Benefício do PPR da Embasa sai na próxima sexta

Diversas entidades da sociedade civil se comprometeram em lutar por um projeto de lei de iniciativa popular para a criação do Fundo Nacional de Saneamento Básico, instrumento considerado fundamental para garantir a universalização e sustentabilidade dos serviços no setor. Esse compromisso surgiu na última quarta (28), em Brasília, durante seminário que discutiu o tema no auditório da Câmara dos Deputados, e do qual participaram dirigentes do Sindae (os companheiros Crispim Carvalho e Hermínio José) e da Federação Nacional dos Urbanitários (FNU-CUT). Coordenador do seminário, o deputado federal Afonso Florence (PT) lembrou que a Lei Nacional do Saneamento Básico (Lei 11.445/2007) prevê esse fundo, mas é uma previsão tímida, que precisa de regula-

mentação, “daí a necessidade garantir logo os recursos necessários para a universalização dos serviços do saneamento no país”, disse ele. Estima-se que serão necessários R$ 508,5 bilhões em medidas estruturais e estruturantes até 2033 para assegurar o saneamento para todos os brasileiros. A Associação dos Serviços Municipais de Saneamento (Assemae), entidades representativas de engenheiros, defensores da reforma urbana, de moradia, entre outras, participaram do seminário e se comprometeram com essa luta. Também no dia 28 houve uma caminhada do Palácio do Alvorada até o Ministério das Cidades, onde a FNU entregou uma pauta de reivindicações do setor de saneamento, destacando-se a que repudia o uso das parcerias público-privadas (PPP’s).

Através da intranet, a diretoria da Embasa informou que pagará o benefício do Programa de Participação nos Resultados (PPR) na próxima sexta (6), seguindo a proposta da mediação feita pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De um montante de R$ 23 milhões a serem distribuídos, uma parcela em torno de 12,5% será de forma linear (R$ 600,00) e o restante conforme a remuneração de cada um (a). Isso se configura no novo modelo de distribuição do benefício, o misto, que assegura maior justiça na divisão do benefício. A diretoria da empresa também avisou pela intranet que ainda na próxima sexta (6) será realizada videoconferência sobre o acordo coletivo que está sendo negociado com o Sindicato. Os procedimentos de participação na videoconferência serão divulgados no decorrer da semana pela Universidade Corporativa Embasa. Portanto, fiquem atentos (as).

Fechadas 28 cláusulas com a Cetrel Lumina

Supremo pode decidir o que é ou não terceirização ilegal no país Na omissão do Congresso Nacional, que até agora não decidiu sobre o assunto, o Supremo Tribunal Federal (STF) pode definir o que é ou não terceirização ilegal no Brasil. Isso pode se dar porque chegou ao àquela corte um recurso da empresa Celulose Nipo Brasileira contra decisão da Justiça do Trabalho, que a condenou por terceirizar ilegalmente suas atividades.

Na segunda rodada de negociação do acordo coletivo, realizada na última quarta (28), foram fechadas nada menos do que 28 cláusulas, todas idênticas ou similares ao acordo anterior. A próxima rodada com a empresa será nesta quarta (4), quando devem ser discutidas as cláusulas novas e as de natureza econômica. Entre as cláusulas fechadas na semana

passada destacam-se as que tratam do pagamento salarial, licença vestibular, jornada de turno, horas extras, registro de frequência, dia de folga, folga por dobra/administrativa, férias, transporte, Perfil Profissiográfico Previdenciário, proteção à mulher, proteção coletiva, prevenção ao alcoolismo e à dependência química e acidente/ readaptação funcional.

Ilha Caribenha é escolhida para sediar comemorações do Dia Mundial do Meio Ambiente

Barbados, país que fica numa pequena ilha caribenha onde vivem 270 mil pessoas, foi escolhido pelo Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA) como sede das celebrações globais do Dia Mundial do Meio Ambiente, que é 5 de junho. A escolha dessa sede se deve ao esforço desse país em reduzir as emissões de carbono e oferecer energia limpa e renovável, bem como oportunidades para um crescimento econômico verde. A região do Caribe é das que mais sofre os efeitos da mudança do clima no planeta, com severos impactos na agricultura e

Segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT), a companhia terceirizava funcionários de empreiteiras para o florestamento e o reflorestamento. Como essa é sua principal atividade, o ato caracteriza terceirização ilegal.Ao chegar o recurso no STF, os ministros reconheceram a chamada ‘repercussão geral’, o que significa que, enquanto o caso não for julgado, os recursos sobre esse mesmo tema ficarão pendentes de solução definitiva. O envio do recurso ao Supremo é mais uma estratégia de guerrilha dos empresários que não poupam esforços para tirar direitos da classe trabalhadora. Eles querem driblar o Tribunal Superior do Trabalho (TST), onde a maioria dos magistrados já se posicionou contra a liberação da terceirização para todas as atividades da economia. Também a maioria dos juízes do trabalho já se manifestou contrária e diversas entidades de magistrados se posicionaram contra o Projeto de Lei 4330, que tramita no Congresso Nacional, e que escancara as portas para a terceirização ilegal no país. Ele prevê até mesmo empreendimentos sem trabalhadores próprios, com todas as atividades terceirizadas, onde os trabalhadores prestariam serviços como pessoa jurídica, para burlar a legislação trabalhista.

aumento da temperatura e do nível do mar, além de conviver com a destruição de seus ecossistemas costeiros. Na tentativa de reverter esse quadro, Barbados se comprometeu em aumentar para 29% a participação de energias renováveis na matriz energética da ilha até 2029. Isso cortaria cerca de 283,5 milhões de dólares do custo total de eletricidade e reduziria as emissões de carbono em 4,5 milhões de toneladas, de acordo com o governo local.

A economia verde está dentre os seis objetivos do plano estratégico de Barbados. A conservação e a transição para uma economia verde inclusiva está no centro da estratégia nacional. Hoje, um dos setores de maior crescimento na pequena ilha é o da energia solar. Aquecedores solares de água são amplamente usados na ilha, estando em praticamente metade das casas. O uso desse tipo de aquecedor no país é o maior em todo o mundo, fato de grande importância, porque a região é altamente dependente de combustível fóssil.

PLANTÃO ADVOGADOS JUNHO/14 ADVOGADO (A)

Dr. Daniel Dr. Eduardo Dra. Gabriela Dra. Márcia Contatos: (71) 3111-1700

TURNO

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Precariedade do ar condicionado mostra condição de trabalho precária na Federação

TOMENota REUNIÃO COM A FOZ

Depois de muitas cobranças do Sindicato, finalmente foi marcada a primeira reunião de negociação com a Foz Jaguaribe para o acordo coletivo de trabalho deste ano. Será no próximo dia 10.Tomara que a negociação seja feita com mais boa vontade do que para a marcação de uma reunião.

ESQUECERAM DE MIM

Na Embasa, a mudança da unidade do FTSU do Edifício Capemi para o Parque da Bolandeira parece interminável. É um verdadeiro descaso com os (as) trabalhadores (as) da unidade. O local carece de uma estrutura mínima para os trabalhadores fazerem as suas refeições. Cadeiras, geladeira e outros itens solicitados há tempos ficaram apenas na promessa.

NÃO IMPRIME

Não é de agora que se denuncia que as impressoras da unidade de Irecê, que atende diversos municípios da região, estão com defeitos, impedindo a geração de notificações. O que impressiona é que até agora, passados mais de dois meses, o setor de tecnologia da Embasa ainda não corrigiu o problema, que altera a rotina de trabalho, dificulta o cumprimento das metas de serviço e afeta até mesmo o caixa da empresa.

REFORMA PROBLEMA

EXPEDIENTE

Na sala de operação, para se atender

um telefone é preciso desligar o ar condicionado, tal é o barulho. Na sala do setor comercial, o aparelho trepida tanto que está provocando fissuras na parede. Fora isso, a empresa tem um gasto a mais: com tantos aparelhos antigos, o gasto de energia é alto. Poderia perfeitamente substituí-los por aparelhos novos, mais potentes, de baixo consumo e menos barulhentos. Como está, a situação do Parque da Federação viola as condições ambientais de trabalho estabelecidas na Norma Regulamentadora 17, do Ministério do Emprego e Trabalho. RECICLÁVEL

O estado de conservação e de uso dos aparelhos de ar condicionado de uma única unidade da Embasa, o Parque da Federação, deixa bem evidente a precariedade das condições de trabalho na empresa. Os aparelhos de várias salas estão com os mais variados problemas, tipo: uns funcionam sem filtro, outros fazem muito barulho e alguns não são suficientes para refrigerar adequadamente o ambiente. Tem ainda aparelhos apenas com a carcaça enferrujada.

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), filiado à FNU/CUT; UT Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfica do Sindae; Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – Bahia CEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913 Email: sindae@sindae-ba.org.br

A Embasa iniciou uma reforma na Ala D de sua sede, no CAB, sem tomar as devidas medidas de segurança. Buraco no chão, buraco no teto, muita poeira, fios soltos despencando do telhado e embaixo os (as) trabalhadores (as). O Sindicato solicitou que a obra só fosse feita nos finais de semana, mas continuou. Resultado: um trilho de sustentação de uma placa de PVC caiu na cabeça de uma trabalhadora, felizmente sem maiores danos. A Cipa pediu a paralisação do serviço e só então a empresa removeu os (as) trabalhadores (as) do local. Como se vê, mais uma vez, a empresa não dá bolas para as regras de segurança...

FALECIMENTO

A ex-companheira Emília Nascimento Barbosa, gerente do escritório local de Cândido Sales, região deVitória da Conquista, foi morta a facadas na última sexta (30) à noite, ao chegar em casa, no retorno do trabalho. Ela tinha três anos trabalhando na empresa e sua morte abalou muito os (as) colegas. O enterro aconteceu no último sábado (31), em Cândido Sales. O criminoso, com diversas passagens pela polícia, foi preso logo em seguida. Mais uma tragédia da insegurança que reina em nossa sociedade.