[SINDAE] Gota D'água - Ed. n.38 - Novembro 2014

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Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia

Ano XXVIII – Nº 38 – 3 de novembro de 2014

Transporte nada legal na Embasa

Mesmo depois do Termo de Ajuste de Conduta (TAC) firmado com Ministério Publico do Trabalho a empresa continua desrespeitando as normas vigentes. O flagrante poderia ter sido denunciado à Policia Rodoviária Federal, já que o veiculo modelo KOMBI de placa NZD-3584 transitava às margens da BR-324. O veiculo passou por modificações para não caracterizar transporte ilegal de passageiros no mesmo compartimento das ferramentas e uma solução improvisada de ventilação foi instalada na parte interna, já que as janelas foram removidas. O Sindicato vai buscar ajuda dos órgãos fiscalizadores de trânsito para coibir essa prática que tem se tornado rotina em diversas localidades, num total desrespeito com a classe trabalhadora. PÁGINA 3 ESTABELECIDA COMISSÃO QUE IRÁ DISCUTIR PPR NA EMBASA

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SAAE DE JUAZEIRO SAI NA FRENTE COM PCSC

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www.sindae-ba.org.br

EMBASA REALIZA CAPACITAÇÃO PARA GESTORES SOBRE DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

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EMBASA INVESTE EM TECNOLOGIA, EM PARTES

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POR UMA REFORMA POLÍTICA COM PARTICIPAÇÃO DO POVO

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PPR – EMBASA

Estabelecida comissão que irá discutir PPR na Embasa Foram publicados essa semana, os nomes que irão compor a comissão que vai negociar a PPR referente ao exercício 2014.

Tivemos um grande avanço na mudança do modelo proposto, de proporcional para misto, e um retrocesso não será aceito. Durante as negociações do PPR de 2013 ficou acordado que a empresa disponibilizaria informações sobre as metas em atendimento à Lei da Transparência, o que até o momento não ocorreu. O Programa de Participação nos Resultados tem como principal indicador de referência o IEO - Índice de Eficiência Operacional. Por falar nisso, como ele está no momento?

NOMES INDICADOS PARA A COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

EMBASA

SINDICATO

Clécio Costa Cruz

Danillo Libarino Assunção

Bartira Mônaco Rondom

Grigório Maurício dos Santos Rocha

Raimundo de Andrade Guimarães

Nadilene Nascimento de Sales

Ariana Freire Pinho

Luiz Geovane Andrade Santana

Marcela Passos Lima Antônio Mendes Dantas Juliana Mª do Socorro Gomes Barbosa

Embasa realiza capacitação para gestores sobre dimensionamento de pessoal

Numa importante iniciativa, a Embasa realizou na última quarta-feira (29/10) um Seminário que possibilitou que gestores e convidados pudessem dar o primeiro passo para elaboração das etapas que irão contribuir para a realização de um novo concurso público na empresa. O evento contou com a participação de gestores de RH da Sanepar (Companhia de Saneamento do Paraná) e Compesa (Companhia Pernambucana de Saneamento), que compartilharam informações de como construíram o seu Dimensionamento de Pessoal, possibilitando, além da inserção de novos trabalhadores nas empresas, um remanejamento interno quanto à lotação do empregado.

O Professor da USP (Universidade de São Paulo), Joel Dutra, enfatizou que os gestores devem pensar um dimensionamento do ponto de vista da humanização.

Condições de trabalho, plano de carreira, natureza das atividades desempenhadas pelo trabalhador e clima organizacional foram citados como elementos necessá-

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rios para uma melhor compreensão de como deve ser pensado o dimensionamento de pessoal. A análise não deve ser apenas quantitativa, como também, qualitativa e a capacitação continuada do profissional deve ser levada em consideração durante a sua estadia na empresa.

Um dado evidenciado pelo professor é a alta rotatividade (Turn Over) de empregados, destacando a necessidade, após a realização de um concurso público, de aprimoramento da empresa no acolhimento desse novo profissional. “Quando o trabalhador chega à empresa ele não encontra nem mesmo onde colocar o seu pertence pessoal e muito menos onde sentar”, conclui,

explicando que o dimensionamento deve ir além da perspectiva de ingresso, passando pela disponibilização de ferramentas para o exercício das atividades.

O Sindicato participou do evento e reconhece a iniciativa como sendo positiva para o futuro da empresa, pois possibilitou um olhar para demandas internas que precisam ser revistas, como: racionalização dos processos, correção dos desvios de função, efetivação do pagamento de insalubridade e periculosidade, remanejamento interno para diminuição das despesas com deslocamento, ajuda de custo, redução da terceirização (em especial o serviço de esgotamento sanitário), etc.

EMBASA

Transporte irregular já virou rotina na empresa O QUE DIZ A RESOLUÇÃO 26/98 DO CONTRAN: “Art. 2° A carga só poderá ser acomodada em compartimento próprio, separado dos passageiros, que no ônibus é o bagageiro.

Como se não bastasse o descumprimento de Normas Regulamentadoras e o próprio TAC (Termo de Ajuste de Conduta) firmado com o Ministério Público do Trabalho, a empresa caminha para um “TAC” com a Polícia Rodoviária Federal. É que desta vez flagramos um veículo em condições improvisadas transportando trabalhadores e equipamentos no mesmo compartimento.

As características da KOMBI, de placa

policial NZD-3584, pertencente à contratada Leão Engenharia, prestadora de serviço na Unidade de Pirajá, foram alteradas.

Houve retirada dos vidros laterais, para se tornar um veículo tipo “baú”; remoção dos bancos traseiros e, até mesmo, instalação de um sistema de ventilação improvisado para “ajudar” a diminuir o sofrimento dos trabalhadores no interior do veículo, que dividem o espaço com suas respectivas ferramentas e materiais hidráulicos.

Art. 3º Fica proibido o transporte de produtos considerados perigosos conforme legislação específica, bem como daqueles que, por sua forma ou natureza, comprometam a segurança do veículo, de seus ocupantes ou de terceiros.”

O Sindicato vai procurar os órgãos fiscalizadores das normas de trânsito com objetivo de realizar uma ação conjunta para coibir esse tipo de prática. Não é a primeira vez que advertimos a empresa sobre o fato. Não descartamos a responsabilidade dos gestores desses contratos com as terceirizadas.

Embasa investe em tecnologia, em partes Os trabalhadores do setor de Tecnologia da Informação estão contentes com a mudança da antiga unidade do Edifício Capemi para o novo espaço, anexo ao prédio da sede da empresa, no CAB. Uma nova estrutura foi entregue ao setor responsável e nas próximas semanas estará funcionando, possibilitando uma maior segurança das informações da empresa.

O Data Center (sala cofre, como é chamada) foi construído com o que há de mais moderno no ramo ao custo de R$ 6,5 milhões. Por outro lado, muito ainda há que se fazer em termos de tecnologia. Há uma crescente demanda que precisa de mais atenção: monitores antigos, computadores sendo compartilhados por mais de um trabalhador (a), locais que não dispõem de acesso à rede interna da empresa (Pedra do Cavalo, Pintadas,Wagner, etc...). Em Jacobina uma estrutura de rack (equipamento para rede de computadores) está instalado dentro de um banheiro, fato que, embora já noticiado em outra edição do nosso boletim, até hoje não foi corrigido.

muito menos, de alguém para substituí-los nas por uma pessoa da unidade. Isso é uma afronta ao trabalhador que precisa ter o seu em seus períodos de férias. equipamento reparado e sabe-se lá por qual Ainda sobre acesso à internet, a empresa razão é vetado para realizar uma ação que precisa rever suas políticas de inserção social e diz respeito apenas ao seu posto de trabalho. buscar desenvolver um programa de Inclusão A empresa bem que poderia fornecer uma digital. Há também reclamações dos trabalha- cartilha sobre o assunto objetivando dimidores por não terem, ao menos em determi- nuir o número de equipamentos defeituosos nado horário, o direito de acessar sites que não ainda em funcionamento. estão na lista de endereços permitidos, mas que, de alguma forma, agregam um valor social à classe. Temos empresas no saneamento que valorizam a inclusão digital, como a CERB, que Lembre-se, Outro grande problema é o não re- dispõe de horário especifico para esse fim. conhecimento organizacional dos núcleos hoje é o amanhã CENTRALIZAÇÃO DE PODER – Outra de tecnologia (NTIs) que existem nas unisobre o qual dades regionais e acabam por não integrar queixa recorrente na empresa é de que há oficialmente a equipe de tecnologia da em- uma centralização na “abertura de chamado” você se preocupou presa. Muitos desses mesmos profissionais, para reparo de equipamentos de informátiontem. além de estarem em desvio de função, não ca por parte de gestores de algumas unidadispõem de níveis de acesso à internet su- des. Existem exemplos em parques da capital Dale Carnegie ficiente para a realização das suas tarefas e, em que o chamado só pode ser aberto ape-

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Saae de Juazeiro sai na frente com PCSC O Sindicato se reuniu na última sexta-feira (28) com representantes da Fundação Getúlio Vargas para tratar do Plano de Cargos, Salários e Carreira dos (as) trabalhadores (as) do Saae de Juazeiro. Nesta primeira etapa foram apresentadas informações do levantamento realizado e da metodologia de como será implantado o referido plano.

Como o processo é complicado, o Sindicato solicitou cópia de toda a documentação para fazer uma análise mais apurada e não correr risco de ter surpresas futuras que venham a gerar prejuízo para os trabalhadores.

PSICÓLOGOS, 30 HORAS JÁ!

Depois de tramitar em todas as comissões na Câmara dos Deputados e ser aprovado por unanimidade, o PL 3338/08 que trata da regulamentação da jornada de trabalho dos profissionais psicólogos para 30 horas, segue para a Casa Civil. Contando do último dia 28, a presidente Dilma Rousseff terá 15 dias para dar o parecer do documento.Agora é esperar e torcer por mais uma vitória da classe trabalhadora.

INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DE JUAZEI– Em relação ao IPJ (Instituto de Previdência de Juazeiro), foi discutida a indicação de nomes para eleição da diretoria que será realizada na próxima quinta-feira (6). O Sindicato tem dois nomes no conselho,Ary Carvalho Alves e Raimundo Conceição.

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PRIVATARIA EM CENA

Por uma reforma política com participação do povo

A segunda, em Brasília, nos dias 14 e 15 de outubro, quando a CUT e os parceiros que integram a campanha apresentaram à então candidata Dilma Rousseff, ao presidente da Câmara, deputado Henrique Alves (PMDB-RN), ao senador Eduardo Suplicy (PT-SP) e ao Supremo Tribunal Federal o resultado do plebiscito.

EXPEDIENTE

A terceira e mais difícil começa agora.

Após a consulta simbólica, os movimentos pressionarão o Congresso Nacional para que convoque a oficial. O próximo passo

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será uma mobilização nacional marcada para a próxima terça-feira (4), na capital paulista, no vão livre do MASP (Museu de Arte de São Paulo).

Em ampla reunião nessa quinta-feira (30), a organização do plebiscito definiu também que irá aprofundar o debate nas regiões por meio de audiências públicas nas assembleias legislativas e câmaras municipais, entre os dias 9 e 15 de novembro, quando a campanha completa um ano.

Fonte: www.cut.org.br RECICLÁVEL

A primeira etapa foi nas ruas. Entre os dias 1º e 7 de setembro deste ano, 477 organizações trabalharam em todo o país para arrecadar votos no Plebiscito Popular por uma Constituinte Exclusiva e Soberana do Sistema Político. Mais de 7,5 milhões disseram “sim” à convocação da consulta.

TOMENota

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), filiado à FNU/CUT; UT Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfica do Sindae; Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – Bahia CEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913 Email: sindae@sindae-ba.org.br

Produzido pelo cineasta Silvio Tendler, "Privatizações: Distopia do Capital" relembra historicamente a ideologia e modelo neoliberal praticado na década de 1990 e que contribuiu para um verdadeiro desmonte do Estado brasileiro. A produção tem apoio da CUT e patrocínio das entidades de classe dos engenheiros Fisenge e Senge-RJ. O filme pode ser assistido na internet através do site YouTube.

COMITÊ DE EQUIDADE – I

Será realizado no dia 10 de novembro, no auditório do Sindae, evento com tema: Gênero e Deficiência – a inclusão da mulher no mercado de trabalho.A atividade faz parte das ações do Programa Pró-equidade de Gênero e Raça 5ª edição. A realização é do Comitê de Equidade da Embasa, que tem representação paritária com membros do Sindicato. O evento será iniciado às 13:30h e destinado a toda a classe trabalhadora. Maiores informações: (71) 3360-2275 (Joanice) ou (71) 3373-7534 (Marcelo Santos).

COMITÊ DE EQUIDADE – II

SIGA-NOS:

Acontece nesta semana mais uma etapa do Programa Pró-equidade. Trabalhadoras representando o Sindicato e a Embasa estarão em Brasília para apresentar as ações realizadas no plano de ação do programa, bem como interagir com representantes de outros comitês brasileiros. O Comitê está cumprindo etapas que visam levar a mais uma premiação do selo pró-equidade.