ACESSE A VERSÃO DIGITAL
Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia
Ano XXXI – Nº 07– 05 de março de 2018 ACERVO SINDAE
Na Embasa material abandonado reflete prejuízo e sucateamento
SIMÕES FILHO – BA-093
Gerenciar empresa pública tem suas responsabilidades de cunho coletivo. O descarte indevido de material pode evidenciar um descuido no gerenciamento de estocagem de itens que servem a todo o processo produtivo da empresa. Ainda mais, quando esses materiais, de custeio ou investimento, são essenciais para a rotina da empresa e por diversas vezes são escassos em algumas localidades. Essa prática no serviço público é chamada de “sucateamento”, para posterior alegação de que a empresa é ineficaz. Em Simões Filho, encontramos evidências dessa falta de cuidado. PÁGINA 2
DIA MUNDIAL DA ÁGUA: ESCOLAS MUNICIPAIS CONFIRMAM PRESENÇA NO GRITO DA ÁGUA EM SALVADOR
EM NOME DA ÁGUA: FÓRUM ALTERNATIVO MUNDIAL DA ÁGUA ACONTECE EM MARÇO
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www.sindae-ba.org.br
CARREIRA NA EMBASA TEM SEUS DESAFIOS E POUCAS OPORTUNIDADES
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IMPOSTO DE RENDA 2018: DIEESE FORMULA PROPOSTA PARA UM MODELO TRIBUTÁRIO MAIS JUSTO
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Direção da Embasa cria medidas para diminuir despesas sem observar outros desperdícios “invisíveis” Há pouco meses, a direção da empresa está adotando como medida de contenção de despesas denominada, GMD (Gestão Matricial de Despesas). Com isso, a empresa espera reduzir em 30% os gastos mensais. Quando falamos em gastos além da conta, acredita-se que haverá um modelo de gestão de modo a não suprimir os custos fixos, já que para atender a demanda de abastecimento de água e coleta e tratamento de esgoto, existem desembolsos que não podem e nem devem ser modificados sob o risco de não atender marcos regulatórios do saneamento básico. Um exemplo de falha de planejamento é o recente contrato firmado para locação de
impressoras com manutenção e recarga. Ao se fechar o referido contrato, não se levou em consideração o contrato anterior de fornecimento de tonner. Vale ressaltar que boa parte deste material já se encontra em estoque nos almoxarifados, porém as impressoras pertencentes ao patrimônio da empresa já estão sendo substituídas pelas alugadas. Por outro lado, observamos também que o desperdício não se dá apenas com os gastos. O descuido com “sobra” de material nas instalações da empresa é um crime contra a administração pública e vai de encontro por gestão administrativa e financeira equilibrada e eficaz.
Carreira na Embasa tem seus desafios e poucas oportunidades Ao longo dos seus 46 anos de existência, a Embasa é uma empresa que reserva oportunidades e desafios para quem deseja seguir a carreira de gestão. Liderar equipes e processos é sempre um divisor de águas para quem prefere optar por continuar na carreira técnica, já que o atual plano de carreira existente na empresa não vislumbra novos horizontes a serem seguidos.
Em Simões Filho, flagramos uma quantidade expressiva de abraçadeiras/colar de tomada que deveriam estar estocadas de forma adequada e atender futuras demandas dos clientes da empresa. Sabemos que o desperdício de matérias em bom estado para uso, representa alto custo para empresa, já que em algum momento foram adquiridos para as solicitações de serviço dos clientes. A Universidade Corporativa, como sugestão, pode elaborar e promover curso para gestores com foco em “Logística de Materiais”. Certamente irá ajudar em diminuir os gastos na empresa.
em Inventário, dentre outras atividades. Em Irecê, a trabalhadora, Jocileide Calvalcanti, está na gerência Comercial. Na cidade de Santo Antônio de Jesus, o companheiro Gildeone Almeida comanda a unidade da empresa naquela localidade.Ambos, são contratados em funções de nível médio.
através da contratação de novos empregados. Em Jun/17, foi possível verificar que existiam 390 funções gratificadas ocupadas por empregados (as) de nível médio e técnico. Dessas, 61 estavam lotadas em Gerência de Unidade, GePara aqueles que estão nos escritórios lorência Setorial I e II. Entre elas, 15 são de nível cais, o desafio ainda é maior, pois além da presmédio na função de Agente Administrativo. são no cumprimento de metas, são esses traA oportunidade existe em especial para balhadores (as) que: gerenciam procedimentos aqueles que buscam contribuir para o pro- de operação de água, coleta e tratamento de Citada como empresa de “engenharia”, cesso de melhoria da empresa e mesmo com esgoto (nas localidades que dispõe do serviço), muitas gerências são ocupadas por profissio- todas as limitações impostas pelo modelo de negociam serviços junto a prefeituras, gerennais do cargo de Analista de Saneamento, co- gestão que impõe limitações diversas, sejam ciam folha de ponto, etc. São os verdadeiros mo se apenas esses pudessem ocupar a função elas, falta de recurso, material, demora nas heróis e heroínas, pois não contam com a mede gerência. O que não é verdade. Em diver- solicitações, etc., o empregado permite ser ga estrutura de gestão das unidades regionais. sas localidades e unidades, já observamos uma propositivo em busca de alternativas para soPoderíamos citar aqui muitos outros vamudança desse perfil, garantindo assim opor- lucionar os problemas diários. lorosos companheiros (as) que são egressos tunidade para aqueles profissionais no cargo de Assistente de Saneamento (nível médio e Nas últimas modificações de gestão, o dos últimos concursos. A todos eles, desejamos técnico) que se destacam no dia a dia. empregado Marcos Rocha, Assistente de Sa- sempre boa sorte e sucesso nessa nova empreineamento, assumiu a gerência de Patrimônio tada. A valorização do profissional de nível méDas mais de 700 funções gratificadas, cer- que engloba as divisões de Segurança Patrimo- dio e técnico começa pela “oportunidade”. Toca de 60% são ocupadas por empregados que nial, Bens Móveis e Imóveis e Documentação. dos são capazes de fazer o diferencial. Basta que entraram no concurso de 2004. O que mostra Oriundo do concurso de 2009 teve passagem seja dada a eles a chance de mostrar potencial. uma renovação em busca de melhoria contínua por gerência de Escritório Local, participação A direção da Embasa tem pela frente um horizonte promissor para a classe trabalhadora: DIA MUNDIAL DA ÁGUA adotar medidas de valorização como adicional de titulação, reconhecimento por contribuições que ajudem a empresa continuar crescendo, treinamentos específicos para aqueles que desejam assumir cargos de gerência e que, estejam Um encontro entre a direção do escolas com a preservação da água e do alinhados com as melhores práticas de gestão, Sindae e coordenadores pedagógicos da meio ambiente já é uma atividade realiza- que busque o cumprimento de normas e regras Gerência Regional do Subúrbio, no dia 26 da pelos alunos ao longo do ano e já está do mundo do trabalho, com ênfase, na Saúde e de fevereiro, firmou a parceria que levará sendo esperado por eles com grande ex- Segurança do (a) trabalhador (a).
Escolas municipais confirmam presença no Grito da Água em Salvador
alunos da rede pública municipal para 18 º edição do Grito da Água em 2018.
A reunião aconteceu no prédio da Escolab, no bairro de, e entre outras atemáticas que envolvem a defesa da água e do meio ambiente, tratou de as formas em que os alunos serão incorporados ao ato que celebra o dia Mundial da Água, comemorado no dia 22 de março. O envolvimento dos professores das
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pectativa. “A coordenação, as crianças e os professores já estão bastante envolvidos e motivadas para a atividade. Ao longo do ano promovemos diversos trabalhos de conscientização dos alunos para preservação da água e do meio ambiente, mas essa parceria proposta pelo Sindae é uma experiência nova e motivadora. Fico feliz, pois não faremos mais um trabalho solitário”, comemorou Simone Azevedo, gestora da Escola Municipal Dom Pedro I.
Cabe sugerir ainda que a Empresa adote e efetive outras formas de reconhecimento profissional no próprio cargo, para não correr o risco de perder um excelente profissional,“promovendo-o” a gestor, sem que o mesmo tenha perfil para tal. O sucesso da Empresa diz respeito a aproveitar as aptidões profissionais individuais que garantam melhor realização profissional para o empregado e em consequência uma maior produtividade para a Empresa.
EM NOME DA ÁGUA
Fórum Alternativo Mundial da Água acontece em março De 17 a 22 de março de 2018, a cidade de Brasília reunirá organizações e movimentos de trabalhadores e trabalhadoras da cidade e do campo, do Brasil e do mundo para o FAMA (Fórum Alternativo Mundial da Água). Como o lema “Compartilhando a Água”, a 8º edição do FAMA tem como objetivo principal debater as temáticas que envolvem a defesa da água como direito e não como mercadoria e a negativa de todas as formas de privatização. O evento reunirá dezenove estados brasileiros e conta com representações de diversos segmentos da sociedade, a exemplo da articulação de movimentos de atingidos por barragens, trabalhadores (as) as primeiras edições do FAMA-, abrigará as urbanos (as), trabalhadores (as) rurais, in- atividades autogestionadas. dígenas, quilombolas, pescadores (as), militantes religiosos, movimentos de moradia Já entre os dias 19 e 22 o FAMA e comunidade acadêmica. acontecerá no Pavilhão de exposições do Parque das Cidades, onde ocorrerão as Nos dias 17 e 18 a Universidade de “plenárias unificadas” que tratarão vários Brasília (UNB),- instituição parceira desde temas relacionados à água. A Assembleia
IMPOSTO DE
das Mulheres e dos Povos Originários e Tradicionais, são atividades culturais bastante esperadas. Edson Aparecido da Silva, membro da Coordenação Nacional do Fama, chamou atenção para a urgência de um olhar ampliado em defesa da água e destacou os principais desafios do Fama em 2018.
Para Aparecido, não basta que esses Fóruns se realizem com toda mobilização, como tem acontecido nas edições anteriores, se a pauta não seja inserida para conscientizar a sociedade ou entre na agenda de prioridades do governo: “É preciso avançarmos nessa organização em nível RENDA 2018 mundial para fazer frente a estratégia do capital que devasta o meio ambiente e não mede esforços para se apropriar dos bens comuns em geral, e da água em particular.A gestão da água e do saneamento não integra a agenda de prioridades dos governos, O estudo revelou ainda que os valo- apesar da importante relação que o saneres que vigoram em 2018 estão sendo uti- amento básico tem com a saúde, com o lizados desde 2015. Sem alteração de alí- meio ambiente e consequentemente com quotas e das faixas salariais em vigor. a qualidade de vida das pessoas, sobretudo as mais pobres”, afirmou. Um exemplo simples e que nos faz pensar na injusta tributação brasileira, é que os rendimentos superiores a R$ 4.664,68 mensais são tributados pela alíquota de 27,5%. Funciona assim: um rendimento de 4.664,68 e outro de R$ 80.000,00 são tributados com base na mesma alíquota.
Dieese formula proposta para um modelo tributário mais justo A Receita Federal liberou no último dia (26), o Programa Gerador do Imposto de Renda 2018, ano-base 2017. Os contribuintes tiveram acesso ao programa para envio da sua declaração a partir do dia 1º de março. Acertar as contas com o leão não tem sido tarefa fácil para os (as) trabalhadores (as). De acordo com a cartilha A Progressividade na Tributação Brasileira: por mais justiça tributária e fiscal, elaborada pelo DIEESE, em parceria com o Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal do Brasil (Sindifisco Nacional) e pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), para que o tributo seja progressivo é necessário que tenha mais de uma alíquota e que essas alíquotas precisam incidir de forma crescente, conforme aumenta a base de cálculo ou faixa de renda. O estudo apontou que a defasagem da tabela de cálculo de imposto de renda acumula uma defasagem desde 1996. De 1996 a 2001 e nos anos de 2003, 2004, 2016 e 2017 os valores da tabela não foram reajustados, permanecem inalterados.
Em outras palavras a desigualdade na tributação é gritante. O justo seria que, se o trabalhador ganha mais, deveria contribuir mais, e quem ganha menos, contribuiria menos. De acordo com o levantamento do Dieese, para que se mantenha um modelo tributário mais justo é necessário que seja definido um maior número de faixas para rendas mais altas, inserindo portanto, duas novas faixas de renda tributável e ampliando os intervalos de renda das faixas atualmente vigentes. Isso traria um sistema mais amplo e com menos perdas para quem mais precisa.
“Somos
aquilo que formos capazes de lutar! Petilda Vazquez
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PLANTÃO DOS (AS) ADVOGADOS (AS) MARÇO/2018 ADVOGADO (A)
TURNO
ATENDIMENTO TELEFONE
PESSOAL
Dr. Eduardo
Manhã Tarde
07, 14, 21 e 28 –
– 07, 14, 21 e 28
Dr. Daniel
Manhã Tarde
– 08, 15, 22 e 29
08, 15, 22 e 29 –
Dra. Gabriela
Manhã Tarde
– 06, 13, 20 e 27
06, 13, 20 e 27 –
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daniel@sindae-ba.org.br
gabriela@sindae-ba.org.br
Contato: (71) 3111-1700
FAMA é tema de audiência na Alba EDMILSON BARBOSA
EXPEDIENTE
Além do deputado, que é o presidente da Comissão de Direitos Humanos e Segurança Pública e do colegiado de Meio Ambiente, Seca e Recursos Hídrico, participaram da audiência secretários e técnicos representantes dos órgãos estaduais, movimentos que lutam pela defesa da água e pequenos produtores da cidade de Correntina. Em pauta, a participação da sociedade
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organizada em defesa da água, a disputa pela água em Correntina e as diversas formas em que a população é afetada pelo agronegócio e pelas grandes empresas. Durante a sessão, Marcelo Nilo fez questão de ressaltar que o FAMA tem a finalidade de contrapor o Fórum Mundial da Água, que é realizado e patrocinado por organizações mundiais e sem compromissos com a sociedade.“Trata-se de uma luta mundial para reafirmar que a água é um direito humano. O FAMA é um evento que merece a nossa atenção e envolvemos a nossa Frente Parlamentar na discussão em defesa da água e do meio ambiente”, destacou. RECICLÁVEL
A Frente Parlamentar Ambientalista da Bahia promoveu no dia 01/03, sob a presidência do deputado Marcelino Galo (PT), uma audiência pública para discutir a participação da caravana baiana que estará presente no Fórum Alternativo Mundial da Água (Fama).
Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), filiado à FNU/CUT; UT Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfica do Sindae; Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – Bahia CEP: 40070-100; Tel.: (71) 3111-1700 Email: sindae@sindae-ba.org.br
TOMENota 8 DE MARÇO
Na próxima quinta (08) é celebrado mais um dia Internacional da Mulher. O que comemorar? Muitas são as conquistas: direito ao voto, espaço em cargos políticos, igualdade em oportunidades, licença maternidade, entre outros. Direitos conquistados através de muita luta, porém ainda não garantidos no cotidiano daquelas que sofrem com os diversos tipos de abusos, de cunho histórico, infelizmente cometidos, ainda na atualidade, contra as mulheres. Muito há para avançar. O respeito talvez seja o maior sonho entre elas. Diariamente, milhares são violentadas no trabalho, em espaços públicos e em número muito maior, dentro de casa. Em Salvador, haverá marcha para marcar o dia saindo às 15h. da praça da Piedade sentido praça Castro Alves.
PLANO DE SAÚDE
Os (as) beneficiários (as) do Plano de Saúde da Embasa, continuam penando para conseguir atendimento de fato. Em nova lista de credenciados, disponibilizada pela empresa, constam clínicas que ao beneficiário fazer contato, alegam desconhecem o convênio com a operadora. Para aqueles que residem no interior do estado, o problema em não encontrar atendimento já virou rotina. Passou da hora da Empresa pensar uma solução urgente pra que os (as) trabalhadores (as) não tenham que passar por isso, de preferência, antes do vencimento do contrato.
ACT EMBASA
A direção do Sindicato continua cobrando da direção da Embasa o inicio das rodadas de negociação do acordo coletivo da categoria. Mesmo após pressão que foi feita na sede da empresa há algumas semanas, a Empresa continua sem dar o início oficial. Esperamos que ainda nesta semana, a empresa abra oficialmente o que ela mesmo se comprometeu em fazer: antecipar as negociações do ACT 2018. Não vai demorar para o Sindicato ter que convocar a primeira assembleia com a categoria.
ACT CERB
Está agendada para esta segunda-feira (05) uma reunião com a direção da empresa, para tratar da negociação do acordo coletivo dos (as) trabalhadores (as) da CERB. Já se passaram 02 (dois) anos e até então, são muitas as pendências, incluindo o início das negociações do atual acordo. A direção da empresa precisa também, o quanto antes, tratar da adequação da Lei das Estatais. O Secretário de Infraestrutura Hídrica e de Saneamento (SIHS), Cassio Peixoto, em outro momento assegura ser necessária essa adequação. Em ano de eleição, não faltam promessas.