Gota D'água - Ed. n.26 -Agosto 2018

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Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia

Ano XXXI – Nº 26 – 13 de agosto de 2018 ACERVO SINDAE

Mato, sucatas e lixo no parque mostram cenário de descaso na Embasa

CAPTAÇÃO JOANES II

Gerir empresa pública não é uma tarefa fácil. Em diversas situações o processo de aquisição de materiais e serviço demandam tempo e procedimentos que, feitos no momento certo, facilitam a vida do gestor para garantir manutenção e cuidado com o patrimônio público. A Embasa teve lucro de mais de R$ 180 milhões em 2017, mas o que se vê nas unidades é descaso e falta de atenção que podem inclusive prejudicar o sistema produtivo, com interrupções no serviço à comunidade por falta de manutenção nos equipamentos. PÁGINA 2

Baianos (as) dizem basta ao golpe que faz o país sangrar em crise Uma caminhada saiu do Mercado Modelo e foi até a agência da Previdência Social, na Cidade Baixa, no protesto conhecido pelo “Dia do Basta”, realizado em diversas cidades do país. A manifestação foi organizada por centrais sindicais e movimento social e teve como foco o desemprego, aumentos abusivos nos preços, corte de benefícios sociais, na educação e na saúde, e também o desrespeito à democracia. PÁGINA 4

www.sindae-ba.org.br

DEPOIS DE LONGA NEGOCIAÇÃO, ESTÁ FECHADO O ACORDO EM JUAZEIRO

PÁGINA 4 DEMISSÕES NA EMASA SÃO SUSPENSAS APÓS INTERVENÇÃO DO SINDICATO

PÁGINA 4 CETREL E DAC FAZEM NOVA PROPOSTA. NESTA TERÇA TEM ASSEMBLEIA

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FOTOS: ACERVO SINDAE

Descaso compromete qualidade do serviço prestado à população e impacta no orçamento da Embasa Não é difícil encontrar em alguma unidade da Embasa uma situação de abandono de todo o patrimônio dela. Também é comum observar em alguns locais que o descaso vem se perpetuando há anos, com a simples justificativa de falta de atenção para com a manutenção de rotina. Parece ironia: o que deveria ser “rotina”, não é rotina. Os problemas que esse descuido pode acarretar são inúmeros, desde falhas no sistema de produção de água tratada e coleta de esgoto e até mesmo comprometer em números crescentes a despesa da empresa com manutenções de correção ao invés de investimentos em prevenção.

CAPTAÇÃO JOANES II

O cenário de descaso está retratado na estação de captação do Joanes II: o mato já toma conta da subestação, a tela danificada é porta de entrada para animais de pequeno porte (cães, gatos etc..) e a vegetação, de tão grande que está e independente da tensão do equipamento, compromete a inspeção visual e cria riscos de curto-circuito em dias úmidos, como é mais do que comum em Salvador. E tudo isso sem falar no espanto que causa a qualquer visitante que por lá deva passar.

Na unidade de Paulo Afonso, várias caixas com bombas submersas estão ao lado da estação do tratamento de água, sofrendo com a ação do tempo. Muitas delas já nem protegem mais os equipamentos ali depositados – tudo, provavelmente, esperando uma “saída” em algum leilão, antes que virem sucata. Não muito distante dali, parafusos, tubulações, entre outros materiais, preenchem um cenário de “almoxarifado de inservíveis”. Com base nas teorias de logística de materiais, o excesso de itens que talvez não sirva para o processo produtivo, de alguma forma representa um valor de ativo contabilizado para a empresa que, aos poucos, desvaloriza em meio ao lixo.

Na estação de tratamento de água na Ilha de Itaparica (Vera Cruz), próximo à Ponte do Funil, o cenário ainda é mais preocupante. Sem cerca para proteger da invasão de visitantes não autorizados, a estação está sem guarda corpo, sistema de automação que deixaram de ser utilizados e registros comprometidos pela ação do tempo.

ETA ITAPARICA

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A direção do Sindicato chama a atenção para que a direção da Embasa cobre dos seus gestores enquanto dá tempo de reduzir o estrago, visando proteger o pa-

UNIDADE DE PAULO AFONSO

trimônio físico e pessoal, e impedindo que os transtornos comprometam serviços essenciais como os prestados pela empresa.

Aliás, a não proteção do patrimônio tem gerado despesas que são, inclusive, citadas como justificativa para impedir algum benefício nas negociações do acordo coletivo.

A Embasa é a terceira melhor empresa em prestação de serviço público no país e precisa começar a virar essa página de que as coisas não andam por conta dos processos internos. É preciso também uma fiscalização maior dentro do processo de gestão para que as possíveis multas por descumprimentos de normas e consequente impacto ambiental não cheguem até a empresa, implicando em despesas que poderiam ser revertidas em prol da categoria e na melhoria dos serviços.

Comitês de bacias escolhem novos dirigentes Em sua última reunião plenária, realizada dias 1º e 2 na cidade de Casa Nova, o companheiro e diretor do Sindae, Francisco Ivan de Aquino, foi reeleito presidente do Comitê de Bacia do Entorno do Lago de Sobradinho. Diversos comitês de todo o país realizaram eleições no mesmo período e os novos representantes participarão, de 20 a 24 deste mês, em Florianópolis (SC), do XX Encontro Nacional dos Comitês de Bacias Hidrográficas. Entre os temas principais estão a necessidade de revitalização dos rios brasileiros e a elaboração de um programa nacional destinado a esse fim.

DIA INTERNACIONAL DA JUVENTUDE

Boa gestão de pessoas deve acolher sonhos de quem deseja crescer Aproveitando a passagem do Dia Internacional e Nacional da Juventude, 12 de agosto, uma reflexão precisa ser feita pelos gestores das empresas e autarquias do saneamento ambiental, sobretudo as que estão recebendo pessoal novo através de concursos públicos. A Cerb fez concurso há algum tempo, precisa fazer outro com urgência, alguns Saae’s também trilham esse caminho e a Embasa contratou, no começo do ano, um grupo de aprovados (as) no seu mais novo concurso.

A data em questão, originalmente criada pela ONU, tem o objetivo de promover políticas e ações voltadas para a melhoria da qualidade de vida da população jovem. No caso das empresas, essa juventude chega buscando novos horizontes, sonhando fazer carreira, ascender profissionalmente, convivendo num ambiente acolhedor e que lhe permita concretizar esses sonhos.

Ao ser “oxigenada” com a chegada de novos (as) concursados (as), a Embasa deve

A suprema ousadia do aumento no STF Na semana passada, numa sessão privada, os “excelentíssimos” ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiram aumentar os próprios salários em 16,38%. Logo em seguida o Ministério Público Federal autorizou a mesminha coisa para seu pessoal. Se passar, terá efeito cascata, servindo de parâmetro para reajuste de servidores da União, dos estados e municípios.

Num país vivendo sob forte crise econômica, desemprego altíssimo, um ajuste fiscal que cortou gastos para saúde e educação, esse aumento é como zombar da população.

Sem constrangimento, teve ministro que justificou o aumento com a recuperação, pela justiça, de recursos roubados da Petrobrás e outras empresas públicas.

Uma tarefa deles, aliás mal executada: não puniu todos, escolheu a quem punir, aplicou punição desigual entre empresas nacionais e estrangeiras, sendo estas últimas merecedoras de privilégios que as nacionais não tiveram. Uma justiça cega pela

própria ação dela: parte da crise econômica é culpa de um judiciário que destruiu a indústria naval e tem permitindo o sucateamento da Petrobras e outras estatais.

Além disso, abençoa reformas como a trabalhista, que jogou o trabalho no Brasil ao tempo da escravidão.

Aliás, nada constrange parcela significativa do judiciário e essa má conduta está refletida na defesa que ela faz do auxílio moradia, de quase R$ 4 mil mensais.Todos e todas da magistratura ganham e o auxílio já virou parte essencial – e vergonhosa - do salário. Basta ver que esse “auxílio” de R$ 4 mil é muito mais do que ganha mais de 80% dos (das) trabalhadores (as) do país.

O aumento de 16,38% precisa passar pelo Congresso Nacional, uma casa que não é depósito da esperança do povo brasileiro. Mas como a repercussão negativa da medida é grande, pode ser que o parlamento não queira proteger mais um escárnio contra a sociedade, ele próprio que é fonte inesgotável de tanta falta de vergonha.

Parte do telhado do Escritório de Itaparica está prestes a cair e nada é feito A direção do Sindicato esteve nos últimos dias visitando as instalações de algumas unidades da empresa e, na Ilha de Itaparica, onde fica um dos seus escritórios locais, o telhado de uma área está só esperando o dia pra bater no chão.

Há dois anos diretores do Sindicato estiveram no local e já tinham sinalizado para a péssima condição do telhado, local que inclusive serviu para reunião com os (as) trabalhadores (as) na época. Passado todo

esse tempo nada foi feito e o risco oferecido pelo telhado só tende a aumentar.

A comissão interna de prevenção de acidentes, CIPA, também fez sua parte ao sinalizar para a gerência sobre o risco de desabamento. Cabe agora a empresa impedir que ocorra um acidente no local, até porque não lhe falta recursos. Em tempo: a Embasa está investindo R$ 15.892,50 numa galeria de ex-presidentes. Prova de que pode dar prioridade a outras demandas.

ficar atenta ao crescimento de profissionais que trazem muitas expectativas e são objetivos e pragmáticos.A empresa dispõe de uma Universidade Corporativa (UCE) que pode servir como instrumento de qualificação de um pessoal que, pelo simples fato de ser o “novo”, traz impacto na vida corporativa. Isso

A data tem o objetivo de promover políticas e ações voltadas para a melhoria da qualidade de vida dos jovens. precisa ser aproveitado através de medidas de gestão que possam mostrar e, se for o caso, introduzir ações de eficiência nos processos corporativos, que resultem em ganhos, com modos criativos e inovadores, assumindo uma posição de protagonismo.

Não se pode falar em quem chega sem falar em quem já está na empresa e que também devem ser alvo de atenção. Muitos (as) hoje na Embasa estão aposentados (as) e a eles (elas) deve ser assegurado o direito de discutir e decidir sobre o pós-carreira, para que tenham uma vida digna após anos de trabalho e dedicação na empresa.

CONARH – Acontece entre os dias 14 e 16 de agosto, o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, em São Paulo.

Uma excelente oportunidade para que os gestores das empresas de saneamento ambiental possam participar e buscar novas experiências a favor dos (as) trabalhadores (as). Informações: www.conarh.org.br

“

Toda propaganda de guerra, toda a gritaria, as mentiras e o ódio, vem invariavelmente das pessoas que não estão lutando.

George Orwell

” 3

EDMILSON BARBOSA

Baianos (as) participam do “Dia do Basta” fazendo caminhada na Cidade Baixa Com uma caminhada saindo do Mercado Modelo até a agência da Previdência Social, no Comércio, com parada diante do prédio do Tribunal Regional do Trabalho, trabalhadores (as) baianos (as) participaram do Dia Nacional de Manifestações e Paralisações, o chamado “Dia do Basta”, que teve manifestações em todo o país na última sexta (10). O protesto foi organizado por centrais sindicais e teve o apoio das Frentes Brasil Popular e Povo Sem Medo, do movimento social e de várias organizações civis. O Sindae também participou.

A manifestação nacional teve como objetivo levar para a rua os gritos de protesto contra o desmando que vem acontecendo no país desde o início do golpe, em 2016. De lá para cá a crise econômica e social vem se agravando, com o desemprego atingindo mais de 13 milhões de brasileiros (as), com uma reforma trabalhista que retirou vários direitos históricos da classe trabalhadora, a terceirização ilegal tornada legal para precarizar mais os empregos em benefício do patronato, aumentos de mais de 20% no combustível, incluindo gás de cozinha, entrega do pré-sal, venda de ativos da Petrobras, pressão para vender os companhias de água e esgoto, corte nos gastos da saúde e educação e o desrespeito à democracia e ao estado de direito, com a perseguição implacável e prisão sem provas do ex-presidente Lula, que eles querem fora da disputa eleitoral deste ano.

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Atuação do Sindicato na Emasa evita demissões em massa Diretores do Sindicato, com o suporte do nosso advogado Eduardo Sampaio, conseguiram evitar que fossem feitas demissões na Emasa durante a barganha da empresa para evitar o pagamento de uma multa imposta pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). Em reunião na última quinta (9), entre as três partes (sindicato, empresa e MPT), a diretoria da Emasa chegou a apresentar uma lista de 15 nomes para demissão, de uma relação de 26 que já estava pronta.

Não foi comprovada qualquer irregularidade na contratação dos 15 nomes in-

dicados e que são originários de concurso realizado em 2008, daí o MPT desistir das demissões. Os procuradores têm fiscalizado a empresa por conta do descumprimento de dois Termos de Ajustamento de Conduta (TAC’s), um de 2004 e outro de 2005.

Segundo eles, agora o foco será na correção dos desvios de função. Pelo menos no momento a exigência de demissões fica afastada. A empresa ficou de apresentar 30 casos de correção desses desvios, com a volta de empregados (as) para os cargos de origem, até a nova reunião agendada para 4 de setembro.

Finalmente está fechado acordo coletivo com Saae de Juazeiro Depois de várias negociações e ameaças de paralisação, finalmente terminou a campanha salarial deste ano no Saae de Juazeiro. Em assembleia realizada na última terça (7), a categoria aceitou a nova proposta negociada entre o Sindicato e a autarquia, prevendo reajuste salarial de 3%, revisão na tabela salarial e também promoção de 3% para todo o quadro da autarquia.

A proposta inclui ainda uma progressão de 1,5% para todos (as) na tabela salarial, implantação da Cipa no prazo de 90 dias e jornada diferenciada para quem tem

filho especial. O reajuste de 3% também será aplicado no salário de contratados (as) via Reda. Ele é retroativo a primeiro de maio.

O fechamento de acordo coletivo no Saae de Juazeiro, assim como na maioria das autarquias, é sempre um grande problema para a classe trabalhadora. Esse feito agora em Juazeiro é uma vitória da resistência e pode ser considerado um bom acordo, diante do cenário de crise econômica que tem afetado bastante o país, especialmente os municípios.

Empregados (as) cobram da Embasa descontos indevidos em seus salários A Embasa deu um retumbante ”soco” nos (nas) novos (as) contratados (as) logo que colocaram os pés na empresa e, cientes de que esse não é um modo legal de receber ninguém, o grupo está cobrando o que lhe é devido. Explica-se: em janeiro,

logo após a convocação de aprovados (as) no concurso teve início o treinamento, em Salvador, e a empresa pagou diárias, ajuda de custo e auxílio alimentação para quem é do interior e mesmo para quem é da capital. Ao pagar o salário, ela incluiu tudo

ETA Principal recebe investimentos para melhoria da sua infraestrutura ACERVO SINDAE

isso na base salarial, ampliando bastante todos os descontos, seja previdenciário, seja do Imposto de Renda.

Só como exemplo, quem entrou recebendo R$ 1.613,83 (o piso do nível médio) recebeu, na segunda quinzena de janeiro o valor de R$ 275,43, pois teve desconto do adiantamento da primeira quinzena, mais R$ 345,85 do INSS, mais R$ 67,07 do Imposto de Renda, DSR de R$ 53,79 e até a mensalidade sindical teve aumento, indo para 24,21.

Ou seja, o erro repercutiu em diversas parcelas e, vale lembrar, esse salário está na faixa de isenção do Imposto de Renda.

As diárias não figuram na base salarial, daí serem indevidos os descontos. O Sindicato já cobrou duas vezes da direção da Embasa uma resposta para a questão, salientando que os (as) empregados (as) querem receber a parcela descontada a maior de seus salários.

Principal estação de tratamento de água da Embasa, a ETA Principal atende mais de 23 localidades e agora está recebendo atenção prioritária para adequação de suas instalações. Ligada à Diretoria da Região Metropolitana de Salvador, o equipamento está recebendo investimento para melhoria do paisagismo, iluminação, segurança e operação, dentre outros benefícios.

A direção do Sindicato vê com bons olhos que esteja sendo dada essa atenção àquela estação, visto que há muitos anos ela não recebe investimentos e nunca teve autonomia para realizar, ela própria, uma manutenção regular.

Acredita-se que, com os investimentos, seja possível construir efetivamente a sala de operadores (as) daquele local.

Hoje, a estrutura é deficitária, basta citar que existe apenas um computador para ser compartilhado com todo o efetivo operacional responsável por atender as atividades de turno.

Espera-se que esse trabalho tenha continuidade e posse se tornar uma referência para outras estações de tratamento, independente do porte de cada uma delas. Ganham os (as) trabalhadores (as) com as melhorias do local de trabalho e a sociedade por ter um serviço prestado com mais eficiência e qualidade.

VIOLÊNCIA SEM LIMITE

Guarda municipal aponta armas para professores (as) Em greve há cerca de um mês, professores (as) da Prefeitura de Salvador foram vítimas de uma ação truculenta e arbitrária da Guarda Municipal durante manifestação na última terça (7), diante da Secretaria de Educação, na Avenida Garibaldi. Guardas jogaram bombas de gás lacrimogênio e spray de pimenta e apontaram armas para os manifestantes, ação que fez lembrar a atuação rotineira e violenta da polícia militar nos tempos do ex-coronel ACM, avô do prefeito ACM Neto.

Diante da repercussão negativa na im-

prensa, o prefeito disse que o comportamento da Guarda Municipal será apurado e que tomará medidas caso se comprove excessos na conduta. O diretor da Guarda já adiantou seu veredito: a confusão foi causada pelos (as) professores (as). Fato é que nada se justifica tamanha violência, sobretudo apontar armas para trabalhadores (as), conduta tão comum de forças repressoras despreparadas para o diálogo.

Que o digam, também, trabalhadores (as) da Cerb, vítimas da arbitrariedade policial numa de suas recentes paralisações.

Forumat debate acidente com material biológico em Salvador Cumprindo a Agenda Bahia do Trabalho Decente e lembrando a passagem do Dia Municipal em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho, 9 de agosto, o Fórum de Proteção ao Meio Ambiente do Trabalho na Bahia (Forumat) realizou um seminário, na semana passada, para discutir acidentes causados por exposição a materiais biológicos em Salvador. O evento aconteceu no auditório do Sindae, que integra o Forumat juntamente com diversos sindicatos, centrais sindicais,Tribunal Regional do Trabalho, Fundacentro, Ministério Público da Bahia e outras organizações.

Este ano, o debate que marcou a passagem dessa data foi direcionado sobretudo a trabalhadores (as) dos serviços de saúde, limpeza urbana e serviços veterinários, categorias mais acometidas por acidentes com materiais biológicos.

As palestras evidenciaram a importância de que profissionais desses serviços disponham de um plano de prevenção de riscos e a necessidade de que os acidentes sejam efetivamente notificados para que os órgãos públicos possam adotar políticas preventivas.

Para lembrar: a data de 9 de agosto foi escolhida em memória das nove pessoas que morreram em 2011, na construção do Edifícil Empresarial Duarte da Costa.

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Cetrel e DAC fazem novas propostas.

Assembleias serão nesta terça Depois de vários contatos e cobranças, representantes da Cetrel S/A e DAC enviaram uma nova proposta para o acordo coletivo deste ano, trazendo importantes melhorias. Se na proposta anterior ofereceu 2% de reajuste salarial, agora oferece 2,3%, trazendo ganho real de 0,61% em relação ao INPC do período (1,69%), além de 10% nos benefícios de ordem econômica. Ou seja, um ganho real bastante expressivo (8,31%) em relação à maioria dos acordos fechados este ano no Brasil.

Em números, as duas empresas estão propondo auxílios educação e creche de R$ 970,00, tíquete alimentação de R$ 48,00, auxílio filho com deficiência de R$

1.210,00 e auxílio funeral de R$ 6.600,00 para o titular e de R$ 4.620,00 para o dependente. Além disso, se aprovado, o acordo terá validade de dois anos e prevê, ainda, a incorporação de duas cláusulas novas, a que garante a homologação das rescisões contatuais no Sindicato e a entrega, também ao Sindicato, da relação mensal de contribuições dos (das) associados (as).

Conforme prometido para assim que as propostas fossem apresentadas, que o Sindicato iria colocá-las em discussão com a categoria, teremos assembleia nesta terça (14), às 7 horas, na DAC, em Camaçari, às 9 horas na Unidade de Incineração da Cetrel e às 13 horas na sede da Cetrel (ETE).

Muita expectativa em Pindobaçu Assim como em autarquias de outras regiões, a campanha salarial também prossegue na Região Norte. Em Pindobaçu, após vários debates com o gestor, o acordo coletivo foi negociado prevendo reajuste salarial de 10%. No entanto, o prefeito alega restrição da Lei de Responsabilidade Fiscal e está segurando o projeto de lei que precisa ser encaminha-

do à Câmara de Vereadores.

A categoria aguarda com expectativa que o prefeito Hélio Palmeira encontre uma forma de fazer valer o acordo negociado.Ao mesmo tempo, foi entregue a ele o modelo de gratificação praticado no Saae de Juazeiro, no sentido de que a mesma seja aplicada na autarquia de Pindobaçu.

Contato com o Sindicato

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Lima Alves, João Alan Souza de Azevedo, João Matias Viana, Jorge Luiz Alves Santos, Jorge Ventura dos Santos, José Bispo dos Santos, José Carlos dos Reis, José Ilton de Oliveira, José Manoel Sampaio, Lucia Maria Sousa Barreto, Marcelo Eduardo Damasio Dórea, Marcelo José Andrade Maia, Manoel Alves dos Santos, Maria Cristina R. Ribeiro Pires, Maria D’Ajuda do Nascimento Castro, Maria de Lourdes Vieira dos Anjos, Mário Sergio Trindade dos Reis, Paulo Henrique Nascimento, Pedro Lopes Santana, Reginaldo Pereira dos Santos, Renato Batista Amorim, Renato F. Ferreira, Salvador Brandão Conceição, Sebastião Alves Moura, Sebastião Simião, Shirley Silveira Silva Hora, Stella Cristina Leite de Araújo, Terezinha M. Fernandes Freitas e Valdelice Rodrigues da Silva Vaz. RECICLÁVEL

EXPEDIENTE

Associados (as) abaixo-relacionados (as) entre entrar em contato com o Sindicato, procurando por Kátia: Acetides da Rocha Brito, Alcione de Souza Brito, Adalberto Luiz Costa, Altamirando de Carvalho, Ana Aloisia da Silva, Ana Licia Barros dos Santos, Antônio José de Oliveira Martins, Antônio Nonato dos Santos, Carlos Alberto Assis Freire, Carlos Alberto dos Santos Oliveira, Carlos Arlindo Neves Conceição, Edvaldo Alves da Silva, Elias Enock Gomes de Moraes, Evangivaldo Conceição Batista, Francisco da Silva Ribeiro, herdeira de Geraldo dos Santos Pereira, herdeiros de Ailton dos Santos Quirino, Herdeiros de Antônio Cruz Ribeiro, herdeiros de Carlos Augusto Pereira, herdeiros de José Ferreira Dantas, Ilma Maria do Carmo Conceição, Jandira Barreto

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), filiado à FNU/CUT; UT Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfica do Sindae; Tiragem: 7.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – Bahia CEP: 40070-100; Tel.: (71) 3111-1700 Email: sindae@sindae-ba.org.br

TOMENota PAI RESPONSÁVEL

Uma nova edição da ação “Sou Pai Responsável” foi lançada semana passada pela Defensoria Pública do Estado, que visa o reconhecimento da paternidade, seja de forma voluntária ou através do teste de DNA. Mais de 16 mil famílias já foram beneficiadas em 11 anos desse programa. Interessados devem procurar a Casa de Acesso à Justiça, da Defensoria, com sede na Rua Arquimedes Gonçalves, 271, no bairro Jardim Baiano, e também as sedes regionais da Defensoria do Estado no interior.

NOVA HEROÍNA

Ex-mulher de Zumbi, Dandara dos Palmares teve seu nome inscrito no Livro de Heróis da Pátria, conforme projeto aprovado por unanimidade na última terça (7), pela Câmara dos Deputados. Autor do projeto, o deputado baiano Valmir Anunciação diz que se trata do reconhecimento de uma heroína do povo negro e do povo brasileiro. A proposta segue agora para análise no Senado.

CHUVA DEMAIS

Depois da seca, a bonança. E está demais. Depois de um longo período de estiagem, a região Sul da Bahia tem enfrentado um prolongado período chuvoso. Agora mesmo o Ministério da Integração Nacional reconheceu situação de emergência em Itabuna, onde o excesso de chuva já afetou 47 áreas do município, causando vários prejuízos. A sede municipal tem seis bairros bastante afetados (Califórnia, Daniel Gomes, Maria Pinheiro, Lomanto, Novo Fonseca e Ferradas). O município espera ajuda dos governos estadual e federal.

MULTA DIDÁTICA

As “gatas” que prestam serviços de segurança são conhecidas pela burla repetida às leis trabalhistas. A MAP acaba de ser multada pela Justiça do Trabalho da Bahia, em R$ 175 mil, por não realizar exames médicos periódicos em seus (suas) empregados (as).

Ele queria fugir do custo dos exames, na faixa de R$ 120 mil, e acabou que vai pagar mais. Os desembargadores do Tribunal do Trabalho disseram que a função de seus (suas) empregados (as) é perigosa e estressante, requerendo constante acompanhamento médico e psicológico.