[SINDAE] Gota D'água - Ed. n.26 - Julho 2015

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Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia

Ano XXIX – Nº 26 – 27 de julho de 2015 JÚLIA GUEDES

Governo implanta o terror na Cerb, mas categoria está firme. Greve continua

Nesta segunda (27) completamos 22 dias de greve, mas nem a Cerb nem o governo estadual dão sinais de querer o fim da paralisação, pelo menos de forma civilizada. Querem pelo terror e truculência, mas se esbarram numa categoria unida, com incrível determinação para conseguir um acordo coletivo decente. Repressão e coação se fizeram rotineiras, com presença ostensiva da PM e ameaças a terceirizados (as) e ocupantes de cargos em comissão. Um despreparado gerente chegou a agredir um companheiro em Seabra. Nada disso impede o nosso movimento. A greve continua.Vamos à luta. PÁGINA 2

JORNADA DE TURNO: EMBASA PRORROGA MUDANÇAS POR MAIS 90 DIAS

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

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O Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia – SINDAE convoca os interessados, Empregados da CETRELLUMINA Tecnologia e Engenharia Ambiental Ltda. para a Assembleia Geral Extraordinária a ser realizada no dia 31/07/2015, na Estação de Incineração em Camaçari, às 14:00 horas em 1.ª convocação com a presença de 10% ou em 2.ª, meia hora após, com qualquer número para deliberar sobre: 1. Avaliação das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016; 2. O que ocorrer.

Salvador, 24 de julho de 2015.

Danillo Libarino Assunção Coordenador Geral

www.sindae-ba.org.br www.sindae-ba.org.br

PÁGINA 3 PLANO DE SAÚDE: REAFIRMAMOS QUE ACORDO É PARA SER CUMPRIDO

ACORDO NO SAAE DE JUAZEIRO TEM GANHO REAL DE SALÁRIO

PÁGINA 5 NESTA TERÇA TEM NOVA AUDIÊNCIA DE MEDIAÇÃO NO MINISTÉRIO PÚBLICO

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Terror, repressão e muita luta na greve da Cerb.

Governo continua intransigente JÚLIA GUEDES

Após 22 dias consecutivos de greve completados nesta segunda-feira (27), nem a diretoria da Cerb nem o governo estadual deram sinais de querer o fim do impasse. Nenhuma negociação tem sido realizada. Se de um lado recusam o diálogo, do outro esbanjam energia para aterrorizar, reprimir e coagir a categoria, mas esta se mantém unida e firme, com incrível determinação para alcançar o objetivo que é um acordo coletivo decente.

A presença da polícia militar tem sido ostensiva na frente da sede da Cerb, deixando claro que empresa e governo não sabem identificar quem é trabalhador (a) ou bandido (a). O pior é que essa truculência viola a lei que garante o direito de greve e parte justamente de um governo tido como popular e democrático, revivendo um triste passado na Bahia. Nada justifica isso num movimento pacífico e ordeiro, numa categoria que sempre defendeu o saneamento público em prol da sociedade.

MÁQUINAS PARADAS

rente chegou a agredir um companheiro. Essa conduta não é própria para quem exerce esse cargo e muito menos para quem vai se beneficiar do acordo coletivo. Tivemos a denúncia de que em Senhor do Bonfim o gerente pediu autorização para que uma terceirizada assinasse cheques no lugar de uma funcionária do quadro próprio. Se eles gostam de agir assim, A truculência não se faz presente apenas deveriam recusar tais benefícios. na sede da empresa. A gerência do núcleo de Diretores e gerentes da Cerb também Teixeira de Freitas também chamou a polícia para coagir trabalhadores. Em Seabra, o ge- promovem a coação e distribuem ameaças

CUT fará nesta terça protesto contra os rumos da economia A CUT Nacional programou para esta terça (28), em frente ao Ministério da Fazenda, em Brasília, um ato contra os rumos da política econômica do país. O protesto acontecerá no momento em que o Comitê de Política Monetária (Copom) estará reunido para tratar da taxa Selic, a taxa básica de juros que serve de referência para a economia brasileira.

Os recentes aumentos na taxa Selic foram duramente criticados pela direção da CUT e não está descartada uma nova alta nesta terça.A Central tem cobrado do governo a participação de trabalhadores no Copom. Segundo Sérgio Nobre, secretário-geral da entidade, o Comitê “é coisa de um grupo de burocratas, que não entendem nada de produção”.

Servidores públicos fazem ato unificado e cobram mais respeito do governo EDMILSON BARBOSA

O Sindae participou de ato unificado de várias categorias de servidores públicos em greve na Bahia, na última terça (21), e aproveitou para denunciar a intransigência e tru-

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culência do governo e da Cerb para negociar o acordo coletivo de trabalho. Realizada na Avenida Tancredo Neves, uma das mais movimentadas de Salvador, a manifestação cobrou negociações mais justas e mais respeito dos governos federal, estadual e municipal aos (às) trabalhadores (as), ao mesmo tempo em que mostrou para a sociedade os motivos das greves que têm deixado paralisados diversos órgãos e empresas.A CUT Bahia esteve à frente do ato e o presidente da central, Cedro Silva, fez a defesa da Petrobras e também cobrou reformas nos meios de comunicação e no sistema político. O protestou também abrangeu o ajuste fiscal do governo.

aos terceirizados e ocupantes de cargos em comissão, exigindo que enfrentem os grevistas, sob pena de demissão ou perda de cargos. A própria representação da Cerb, durante a audiência de mediação, ouviu a procuradora dizer que terceirizados não podem substituir empregados próprios.

Nossa categoria solidária com petroleiros (as) em greve na defesa da Petrobras e do pré-sal JÚLIA GUEDES

Petroleiros (as) de todo o país realizaram uma greve de advertência de 24 horas na última sexta (24), com adesão maciça da categoria. Na Bahia, no mesmo dia houve um ato, do qual o Sindae participou e prestou solidariedade, na frente de uma das unidades da Petrobras, a Fafen, no Polo Petroquímico. A categoria está em luta pelo acordo coletivo e por melhores condições de trabalho, mas sobretudo contra o Projeto de Lei 131, do senador José Serra (PSDB-SP), que pretende retirar a empresa da condição de operadora única do pré-sal, contra a venda de ativos da Petrobras, e pela manutenção de investimentos nos campos maduros, conclusão de projetos já iniciados, entre eles as plataformas marítimas, e investimentos na indústria nacional.

PLANO DE SAÚDE DA EMBASA

Em videoconferência, Sindicato reafirma que acordo coletivo tem de ser respeitado EDMILSON BARBOSA

Trabalhadores (as) da Embasa na capital e interior levantaram muitas dúvidas e fizeram críticas à proposta de migração do plano de saúde para o Planserv, durante videoconferência realizada na última quarta (22) no auditório do Instituto Anísio Teixeira, que teve a participação de representantes da empresa e do plano de saúde. O coordenador do Sindae, Danillo Assunção, além de manifestar o mesmo sentimento dos (das) empregados (as), foi categórico ao dizer que o plano de saúde é parte do acordo coletivo e que a entidade vai defender o cumprimento do acordo.

“A cláusula que prevê o plano de saúde vigora até abril de 2016 e qualquer alteração tem de passar por assembleia dos (das) trabalhadores (as). O governo não pode enfiar goela abaixo, pois o limite da autoridade é a lei”, afirmou Danillo, para depois indicar uma série de questões que precisam ser resolvidas para que o atendimento médico seja transferido para o Planserv.

solução alternativa para o caso de impedimento do Planserv, uma vez que “com saúde não se brinca”. A frase, também estampada em praguinhas coladas nas roupas, procurou mostrar para a Embasa a importância do plano de saúde para a categoria.

Conectados à rede, trabalhadores (as) de várias unidades fizeram críticas à atual Segundo Danillo, entre algumas ques- operadora e também às restrições do Plantões que o Planserv deve respeitar estão serv. Por uma razão simples: o receio é de a tabela de custeio, cujo limite máximo de que o que está ruim fique pior. Uma das reparticipação é R$ 50,00 para cada trabalha- clamações mais constantes é quanto à redor (a), o reembolso, o transporte de doen- de de atendimento: se em Salvador grandes tes, medicamentos para doenças crônicas, hospitais não estão conveniados, no interior manutenção de tratamento em hospitais fo- a situação é muito crítica. Nesse sentido fora da rede Planserv, cobertura a dependen- ram citados os casos de Barreiras, Eunápolis tes, pensionistas, a filhos especiais e quem e Porto Seguro. está em auxílio doença.

Representantes do Planserv respondeCaso não haja solução para todos esses ram que médicos dessas regiões não quecasos e outros levantados pelos empregados rem fazer convênios com planos de saúde. É (as), é quase impossível a migração do plano, uma situação que precisa ser resolvida. Para segundo o coordenador. Por conta disso, co- o caso de quem tem doença crônica, que brou da Embasa, desde já, que apresente uma pode sofrer restrições de atendimento, es-

JORNADA DE TURNO

Prazo de mudanças é prorrogado por 90 dias O Sindicato pediu e a Embasa aceitou prorrogar por mais 90 dias o início de mudanças na jornada de turno por revezamento, que estava prevista para o começo de agosto. O pedido se deve à necessidade da empresa resolver diversas questões, a exemplo do turno fixo de 12 horas, que é desejado por algumas localidades.

Em reunião com a diretora de Gestão, Maria do Socorro, na última segunda (20), o Sindicato informou que nesse turno existe a necessidade de 6 operadores e não 5, com o

que a empresa concordou. Além disso, há a necessidade de programação do transporte de pessoal nos horários das trocas de turno, uma vez que na jornada de 8 horas, a quantidade de turnos aumenta de 12 para 18.

O Sindicato também cobrou a flexibilização nos horários de entrada e saída dos turnos.A Embasa concordou e ficou de colocar uma orientação na sua intranet. Como são várias pendências que precisam ser resolvidas, daí o pedido de prorrogação das mudanças na jornada de turno.

ses representantes disseram que o plano faz análise caso a caso.

A diretora de Gestão Corporativa da Embasa, Maria do Socorro Vasconcelos, reconheceu a existência dos vários problemas e disse que essa é a fase na qual estão sendo discutidas as soluções com o Planserv e que tudo precisa estar definido até 3 de setembro, quando termina o contrato com a Promédica. Segundo ela, a questão sobre a tabela de custeio já está resolvida e que uma das grandes preocupações é a manutenção do dependente dentro do plano com a morte do titular, o que hoje o Planserv não aceita.

Outra questão: a empresa, segundo a diretora, estuda a contratação de um seguro para garantir atendimento a quem estiver trabalhando fora do estado (a cobertura do Planserv é apenas estadual). Também prometeu acatar a sugestão de um participante da videoconferência e colocar na intranet, regularmente, a solução encontrada para cada pendência.

“

Quem não luta ao seu lado durante a batalha não merece estar ao seu lado após a vitória.

Micaela Almeida

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Cobrada mais atenção da Embasa para o Comitê de Equidade Caso sejam dadas boas condições de trabalho, o Comitê de Equidade da Embasa pode produzir muito mais. Essa certeza foi dada pelo Sindicato à diretora de Gestão de Pessoas, Maria do Socorro Vasconcelos, durante reunião na última segunda (20).

Cobramos dela uma determinação às gerências para que liberem os integrantes do Comitê para as atividades dentro e fora da empresa, bem como o pagamento das respectivas diárias.

Vasconcelos disse que vai analisar as reivindicações e manifestou interesse em participar de algumas atividades, cobrando a apresentação do planejamento dessas atividades. Ao mesmo tempo, o Sindicato apresentou a relação de nomes para integrar a nova gestão do Comitê e cobrou que a Embasa apresente a lista dela.

Para a representação do Sindicato, foram relacionados Daiane Souza Silva, Douglas Renan Neves de Carvalho, Helder da Silva Rosa, Josinilda Barreto Silva Cruz, Juliana Silva Santana, Leiane Freitas Oliveira, Monira de Jesus Silva, Orlando Pereira dos Santos, Patrícia Jesus Lima e Uilma Santos Pesqueira.

EM BUSCA DO SELO – Na última quinta (23) o grupo se reuniu para dar continuidade

à construção do relatório que será encaminhado para a Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), em Brasília, até o próximo dia 3. O documento deve ser finalizado nas reuniões destas terça (28) e quinta (30). Depois desta data a Embasa aguardará a avaliação da SPM quanto à execução do Programa do Pró-Equidade neste último biênio e, em caso de êxito, a convocação para receber o selo em novembro. Ainda está prevista uma videoconferência, em parceria com a Petrobrás, para tratar da adequação do fardamento segundo gênero, no mês de agosto.

INSALUBRIDADE – Nessa mesma reunião, a Embasa informou que, devido à reestruturação da diretoria, ainda está organizando as informações sobre os grupos que têm direito ao adicional de insalubridade.

Portanto, o pagamento não chegou a acontecer, conforme informamos no boletim anterior com base em informação da empresa.

A diretoria deu previsão de que esse trabalho de identificação dos grupos seja feito dentro de 15 dias.

Além dessa questão, o Sindicato voltou a cobrar da empresa uma ação no sentido de pressionar o governo pela inclusão dos (das) empregados (as) da Embasa no programa habitacional dos servidores.

NOTA DE REPÚDIO A Direção do Sindae repudia, com veemência, mais um ato de truculência e arbitrariedade do governo estadual, manifestadas nas prisões da coordenadora Ana Angélica Rabelo, e do diretor Édson Conceição, ambos do Sindlimp, na manhã do último sábado (25), em frente à Escola Landulfo Alves (antigo prédio da Petrobras).

Foram presos pela Polícia Militar duramente uma manifestação pacífica na frente da Escola, e levados para uma delegacia próxima ao Shopping da Bahia, quando reclamavam do absurdo atraso, de três meses, no pagamento do salário, tíquete refeição e vale transporte dos (das) empregados (as) terceirizados (as) da empresa HD. Justa seria a punição à empresa HD, que regularmente atrasa o pagamento de empregados (as) que prestam serviços de limpeza em todo o estado para a Secretaria de Educação. É inaceitável tal conivência que atenta contra a dignidade humana. E mais ainda, num estado que recentemente aprovou a chamada Lei Anticalote justamente para coibir esse tipo de abuso regularmente praticado pelas prestadoras de serviço ao estado.

A classe trabalhadora exige respeito do governo estadual e vai se manter em luta pelos seus direitos, assim como estão fazendo empregados(as) da Cerb, que se mantém firmes mesmo sofrendo a repressão policial contra a greve visando o acordo coletivo de trabalho.

DIRETORIA DO SINDAE 4

Sindicato denuncia empresa e estado por práticas antissindicais JÚLIA GUEDES

Logo após a audiência de mediação, na última quarta (22), o Sindicato formalizou denúncia no Ministério Público do Trabalho contra ação antissindical praticada pela Cerb e pelo estado durante a greve dos (das) trabalhadores (as).Além disso, entramos com ação, com pedido de liminar, requerendo o afastamento da Polícia Militar das imediações da empresa.

Isso se deve à presença ostensiva e ameaças de policiais militares em frente da sede da empresa, inclusive fazendo “corredor polonês” para forçar a entrada de empregados (as). Policiais também foram chamados em Teixeira de Freitas e Seabra.

Nas duas medidas, o Sindicato sustenta que essa conduta viola o direito constitucional de livre organização dos trabalhadores, além do art. 1º da Convenção nº 98 da Organização Internacional do Trabalho, além da própria Lei de Greve, em seu art. 6º, que proíbe uso de meios para constranger o movimento ou prejudicar direitos e garantias. A mesma norma permite o uso de meios pacíficos para que trabalhadores participem da greve.

JÚLIA GUEDES

Ministério Público fará nova mediação da greve nesta terça A Cerb perdeu uma boa oportunidade de colocar fim à greve, ao não apresentar qualquer proposta de acordo coletivo durante a audiência de mediação realizada na última quarta (22), no Ministério Público do Trabalho. Representantes da empresa insistiram que restrições orçamentárias do governo impedem qualquer proposta diferente daquela apresentada no começo das negociações e amplamente rejeitada pela categoria.

No entanto, terão uma nova oportunidade, uma vez que o Ministério Público marcou nova mediação para esta terça (28), às 13 horas. Assim como aconteceu na primeira audiência, também nesta a categoria precisa estar presente.

Na primeira mediação, o Sindicato indicou à procuradora Rita de Cássia dos Santos Mantovanelli várias condições para se che-

gar ao acordo coletivo. No caso do reajuste salarial, propôs que a retroatividade negada pela Cerb na segunda parcela prevista para novembro (3,51%) seja paga em três parcelas, indo de novembro deste ano a janeiro de 2016. Ou, ainda, para compensar o não pagamento da retroatividade dessa parcela, que a empresa conceda uma faixa para todos (as) no plano de cargos e salários. O Sindicato informou, ainda, que o reajuste pedido para o tíquete alimentação não é grande, indo dos R$ 6,50 atuais para R$ 8,00, o mesmo acontecendo nas diárias, congeladas há 11 anos.

Aproveitamos, ainda, para denunciar os enormes gastos com o pagamento de cargos comissionados e de empresas terceirizadas e as precárias condições de trabalho no campo: essa denúncia será formalizada e o MPT ficou de investigar. Caso os fiscais a comprovem, será aberta uma ação contra a empresa.

Com Cetrel S/A e DAC estão fechados mais dois importantes acordos coletivos Mais dois importantes acordos coletivos foram fechados na semana passada com empresas de saneamento da Bahia, sendo o primeiro deles com a Cetrel S/A, aprovado em assembleia realizada na última terça (21) e o segundo com a DAC, aprovado em assembleia na última sexta (24). Integrantes do mesmo grupo econômico, Odebrecht, as duas garantiram recompor as perdas da inflação, pagando reajuste salarial de 8,34%, índice apurado pelo INPC-IBGE. O reajuste é retroativo a primeiro de maio.

Além da recomposição salarial, os acordos coletivos preveem a correção de benefícios econômicos, a maioria acima da inflação, a exemplo dos auxílios creche e educação, ambos no valor de R$ 720,00 e reajustados em 10,77%. O tíquete refeição foi para R$ 31,00 (correção de 10,71%), o auxílio PCD para R$ 800,00 (9,59%) e o auxílio funeral de R$ 5.000,00 para o titular e de R$ 3.600,00 para o dependente.

Também houve avanço na complementação do auxílio doença concedido pelo INSS, que teve o prazo ampliado para mais 30 dias. Já as questões referentes ao adicional de extraturno e pagamento das horas extras nos feriados nacionais e nos treinamentos, realizados fora da jornada de trabalho, ficaram para negociações logo em seguida aos acordos coletivos. No caso do extraturno, ficou de ser marcada uma apresentação de representantes das empresas sobre a fórmula de cálculo do adicional.

JÚLIA GUEDES

DAC

OUTRAS EMPRESAS – Somente na semana passada o Sindicato conseguiu marcar negociações com outras empresas do grupo Odebrecht. Com a Cetrel Lumina será nesta quarta (29), pela tarde, e já temos assembleia marcada para a próxima sexta (31), às 14 horas, na Incineração, em Camaçari. Com a Foz Jaguaribe a negociação será na próxima sexta (31), pela manhã e depois será marcada uma assembleia. Falta marcar agora uma reunião com a Odebrecht Ambiental.

Trabalhadores (as) do Saae de Juazeiro comemoram bom acordo ACERVO SINDAE

Depois de muitas idas e vindas e várias negociações, finalmente os (as) trabalhadores (as) do Saae de Juazeiro puderam comemorar o fechamento do novo acordo coletivo deste ano. Ele foi aprovado por unanimidade em assembleia realizada na última quinta (23) e gerou muita satisfação por um motivo: é um dos melhores já realizados nos últimos anos.

Além da reposição da inflação, com reajuste salarial de 8,34% retroativo a maio, a negociação garantiu mais 8,5% a partir de agosto, como forma de substituir uma gratificação criada em 2013 no lugar do pagamento de perdas salariais anteriores. Como essas perdas eram de 7,16%, a categoria terminou tendo um ganho real de salário de 1,34%.

Uma outra luta que está sendo perseguida pela categoria é a implantação do plano de cargos e salários para os servidores municipais, no qual o Saae será incluído. Ainda na semana passada houve uma reunião de uma comissão sindical com representantes da Prefeitura. A tabela salarial já está sendo finalizada e a previsão é de que o plano seja aprovado em 28 de outubro, Dia do Servidor Público.

Dentro do plano, o Sindae está buscando discutir melhorias nos auxílios creche, filho especial e funeral, além do plano de saúde dos (das) trabalhadores (as) do Saae.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA O Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia – SINDAE, na forma do seu Estatuto, convoca os seus associados para Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 03 de agosto de 2015, no Auditório do SINDAE, sito à Rua General Labatut, nº 65 – Barris – Salvador - Bahia, em primeira convocação às 16h00min, com a presença de 10% (dez por cento) dos associados, ou em segunda convocação às 16h30min, com qualquer número, com a finalidade de eleger os delegados que participarão do 20.º Congresso da Federação Nacional dos Urbanitários e 1.º Congresso da Confederação Nacional dos Urbanitários.

Salvador, 24 de julho de 2015.

Danillo Libarino Assunção Coordenador Geral

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Mestrandos e professores de engenharia vão ensinar prefeitos elaborar planos municipais de saneamento JÚLIA GUEDES

TOMENota

Assim como os mestrandos, integrantes de várias entidades da sociedade civil partilharam da proposta de elaborar esse documento a partir das ideias expostas no Seminário de Políticas e Planejamento do Saneamento Básico na Bahia, evento de iniciativa daquele Mestrado e que teve a parceria do Sindae, do Ministério Público e da Abes-Bahia. Representantes do Ministério das Cidades, da Funasa, da Unicamp, da Embasa, do Crea, da Caixa Econômica Federal e da União dos Municípios da Bahia participaram dos debates.

EXPEDIENTE

A proposta de produzir o documento é desafiadora, uma vez que existe um ciclo vicioso no Brasil que trava a elaboração dos planos de saneamento que, de um lado, é

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exigido por lei e condição de acesso dos municípios aos recursos federais, e de outro, é instrumento de melhoria da qualidade de vida da população. Ao ser sancionada em 2007, a lei deu prazo para que eles fossem elaborados até 2010. Depois houve mais duas prorrogações no prazo e poucos municípios elaboraram seus planos.

De acordo com o professor Luiz Roberto Moraes, professor da Ufba, o problema é grave: “São 5.570 municípios brasileiros sem uma cultura de planejamento, sem quadro técnico qualificado nas prefeituras e sem recursos financeiros suficientes para pagar empresas de consultoria”. Lembrou, ainda, que 1.600 municípios se inscreveram para obter financiamento da Funasa para a elaboração dos planos, mas apenas 80 foram contemplados e desses apenas 35% concluíram seus planos.

Ele também alertou os gestores municipais para o fato da lei exigir a participação da sociedade na elaboração dos planos: “Os municípios contratam empresas de consultoria para trabalhar para eles, ao invés de ser com eles. O Ministério Público do Estado está atento e certamente vai cobrar o cumprimento da lei” (com informações do Senge-Ba).

RECICLÁVEL

Depois de dois dias de debates realizados entre os últimos dias 16 e 17 no auditório da Escola Politécnica da Ufba, os mestrandos e professores do curso de Meio Ambiente, Águas e Saneamento ficaram com uma tarefa: produzir um documento a ser entregue aos gestores municipais mostrando como elaborar e executar planos de saneamento básico, uma exigência da Lei Nacional de Saneamento Básico (Lei 11.445/2007) que vem sendo solenemente descumprida.

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), filiado à FNU/CUT; Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfica do Sindae; Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – Bahia CEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913 Email: sindae@sindae-ba.org.br

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DESEMPREGO – I

De acordo com pesquisa do IBGE, o desemprego no Brasil chegou a 6,9% em junho, maior taxa para o mês desde 2010, quando ficou em 7%. De maio para junho a alta foi de 0,2%, levando o instituto a considera-lo estável. O número de pessoas sem trabalho foi estimado em 1,7 milhão em junho, ficando estável na comparação com maio, o mesmo acontecendo com quem está trabalhando (22,8 milhões).

DESEMPREGO – II

Também conforme o IBGE, o desemprego aumentou em todas as regiões metropolitanas pesquisadas e uma das que mais cresceu foi em Salvador, onde passou de 9% para 11,4%, e Recife, que oscilou de 6,2% para 8,8%. Já o rendimento médio real (ajustado pela inflação) dos trabalhadores foi de R$ 2.149,10 em junho, crescendo 0,8% na comparação com maio (R$ 2.132,58 ) e diminuindo 2,9% em relação a junho de 2014 (R$ 2.212,87).

DESEMPREGO – III

Segundo o Ministério do Trabalho, o Brasil fechou 111.199 vagas de trabalho com carteira assinada em junho, o pior resultado para o mês desde 1992. Os dados são baseados no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Na tentativa de estancar o desemprego, o governo lançou o Programa de Proteção ao Emprego, cujas regras começaram a valer na última quarta (22). Empresas em crise poderão reduzir a jornada e os salários em até 30%. O governo deve bancar metade do valor reduzido do salário.

FALECIMENTO

O ex-companheiro Genival Eugênio da Silva, por muitos anos foi operador da Embasa (trabalhou nas estações de Senhor do Bonfim e Rio da Prata), faleceu na última quinta (23). Estava aposentado há quase dois anos.