Aroma prostor: Spajanje i preuzimanje tvrtke, Blaženka Rukavina aromaterapeutkinja

48

Spajanje i preuzimanje tvrtke

Usvojoj praksi susrećem se sa zanimljivim izazovima, jedno od njih bilo je i spajanje odnosno preuzimanje tvrtke. Riječ je o tvrtki koja se bavi opremanjem kupaonskih, wellness i SPA prostora i koja je u svom dugogodišnjem poslovnom stažu bila sinonim za pouzdanu obiteljsku tvrtku koja s povjerenjem oprema dom. Djelatnici su iskusni zaposlenici srednje i starije dobi, prekaljeni u dugogodišnjem opstojanju na domaćem tržištu. Preuzima je domaća ekspozitura strane kompanije, čiji su djelatnici mahom ‘mladi lavovi’ regrutirani iz redova konkurencije. U poslovnom smislu, osnovni cilj spajanja dvaju društava je stvaranje većeg i efikasnijeg poslovnog organizma koji može adekvatno konkurirati ostalim igračima na tržištu. U tome procesu, za ekonomistu su bitni identifikacija i kvantifikacija ostvarive dodatne vrijednosti ili SINERGIJA, jedan od najvažnijih koraka u kompleksnom procesu donošenja odluke o pripajanju ili spajanju. No, u holističkom sagledavanju procesa, sinergija je mnogo više od toga i zato je potrebno sprovesti kvalitetnu sinergijsku analizu, što također predstavlja postavljanje smjernica za daljnji razvoj i svojevrsni je alat za definiranje najbolje strateške opcije za investitora. Svaku kompaniju kao i sav život u Univerzumu pokreće energija. Inteligencija njome upravlja nesvjesno ili svjesno. Sve je energija, a energija ima frekvenciju. Svaka riječ, zvuk, boja, emocija, misao, biljke i čovjek. Svaka materijalna i nematerijalna forma života. Frekvencija zahtjeva prostor, dakle sve egzistira u prostoru. Za svoje poslovne aktivnosti, investitor je odredio prostor stare kompanije. Kako sam i sama godinama radila kao savjetnica i dizajnerica na projektima opremanja stambenih, poslovnih, izložbenih, wellness i SPA prostora, nakon završene edukacije za aromaterapeuta, imala sam jasniji uvid kako je moguće uz pomoć arhetipova esencijalnih ulja tj. pomoću njihovog živućeg, rezonantnog djelovanja pokrenuti željenu promjenu u okruženju energija starih i novih ljudi te prostora. U svemu tome pomogao mi je uvid koji sam dobila na radionicama Integrativne aromaterapije mentorice Zrinke Jezdić, iz čega je iznikla metoda AromaSpace, a o čemu je bilo više riječi u prethodnim brojevima časopisa Essentia. U suradnji s vlasnikom nove tvrtke postavljen je specifičan AromaSpace Plan: · Sinergijska analiza - koncipiranje i postavljanje sustava · Energetsko čišćenje prostora · Intervencije u prostoru · Integracija starih i novih djelatnika · Sigurnost i održavanje postignute kvalitete kolektiva i prostora

Sinergijska analiza - koncipiranje i postavljanje sustava

Od najveće važnosti su jasno definirani zadaci i pozicije u timu, suradnja zaposlenika i motivacija. Za tu svrhu, namijenili smo esencijalno ulje bušin (arhetip trgovca), čija snažna vibracija nosi energiju polja, čiji se protok ne može zaustaviti niti blokirati. Ona tu jednostavno postoji, a sada ju je samo potrebno prilagoditi, stvoriti osjećaj nečeg drugačijeg i novog, jedan radni prostor u kojem će se stopiti staro i novo. Energija ulja je dijeljenje, primanje, davanje, usklađivanje, djelovanje, interaktivnost. Djeluje na način da potiče osobu na postignuća predanošću, završava započeto, manifestira se pripadnošću zajednici. Potiče uvid u sveopće znanje i sposobnost njegove materijalizacije, a sve sa namjerom postizanja dobrobiti za sebe i zajednicu. Na dispoziciji managementu nalazi se esencijalno ulje eukaliptus dives (arhetip voditelja) koje doprinosi timskom radu te međusobnom razumijevanju i zajedničkom djelovanju svih uključenih u proces.

Njegov miris i energija donose povjerenje i učinkovitost kroz timski rad, promišljanje i koordinaciju. Također, sinergijom esencijalnih ulja ružmarina, ct. cineol (arhetip pravnika) i ct. verbenon (arhetip odvjetnika) kod svih zaposlenika uključenih u novi koncept, bili oni stari ili novi, postaviti hijerarhijsku ljestvicu te od njih zahtijevati odgovornost, dok će energija ulja u polje unijeti usredotočenost, prihvaćanje, obvezu i promjenu. Esencijalno ulje metvice (arhetip aktivista) potaknut će tim na poduzimanje akcije i pomicanje granice. Esencijalno ulje čempres hinoki (arhetip posrednik) važan je posrednik u stvaranju temelja za djelovanje i prijenos.

Energetsko čišćenje prostora

Na fizičkom nivou, čajevac (arhetip oca) je nezaobilazan, a na energetskom nivou, limun (arhetip liječnika) pročistit će prostor i uskladiti energije starih i novih djelatnika te stvoriti kvalitetnu grupnu dinamiku.

Intervencije u prostoru

U prostoru smo izvršili dizajnerske intervencije tako da se ne naruši specifična prepoznatljivost stare tvrtke, na način da smo moderni, minimalistički skandinavski dizajn upotpunjavali sa tzv. vintage elementima. U tome nam je pomogla eukaliptus radiata (arhetip zastupnika) u fazi planiranja, razrade, adaptacije i radova, dok naranča (arhetip vrtlara) u fazi prilagodbe na novi prostor unosi vedrinu, emocije radosti i osjećaj ugodnog boravka u sadašnjem trenutku. S eukaliptusom i narančom na taj će se način stvoriti prostor koji potiče kreativne i stvaralačke energije.

Integracija starih i novih djelatnika

Na samom početku moto klijenta vlasnika bio je „kreirati tim motiviranih i educiranih profesionalaca koji vole i poštuju svoj posao i ljude s kojima surađuju, unaprijediti i uspostaviti kvalitetu usluge zbog koje će se zadovoljni klijenti uvijek vraćati“. No, to nije bio lagan zadatak. Ispostavilo se da su problemi starih djelatnika: letargija, inertnost, osjećaj manje vrijednosti, žalost za prošlim vremenima, strah od otkaza, nepoznatog i neuspjeha, strah od novoga te prevladavajuća atmosfera tjeskobe. U tu svrhu koristi se esencijalno ulje limuna (arhetip liječnika), koje otklanja strahove, umor, unosi smirenost, jača koncentraciju i svijest o odgovornosti prema sebi. Osvještavaju se talenti i zadobiva snaga potrebna za realizaciju. Esencijalno ulje ružmarina ct. cineol (arhetip pravnika) radit će na iscjeljivanju mentalne tuposti i straha od promjena te dovesti do stanja svijesti u kojem će se razviti povjerenje, potaknuti realizacija koristeći staro iskustvo i znanje i pomoći će u oslobađanju predrasuda i projekcija. S druge strane, kod novih, mlađih djelatnika susreli smo se s: bahatosti, osjećajem superiornosti, neprihvaćanjem starog sustava, kritiziranjem, neiskustvom te izrazitim nestrpljenjem u pripremi i provedbi poslovnih aktivnosti. Esencijalno ulje ružmarin verbenon (arhetip odvjetnika) pomoći će novim kolegama da preispitaju vlastiti sustav vjerovanja, razgrade negativne emocije kako bi mogli osjetiti zadovoljstvo u timskom radu sljedeći kreativnost i autentičnost, dok će esencijalno ulje bergamot (arhetip psihologa) pomoći pri uspostavi balansa, stabilnosti.

Sigurnost i održavanje postignute kvalitete kolektiva i prostora

Esencijalno ulje bor (arhetip starješine) njeguje prenošenje tradicionalnih vrijednosti poštovanja, snage, zajedništva, predanosti i lojalnosti zaposlenika, grupnu dinamiku te povezivanje s duhom prostora, tzv. genius loci - o čemu će više riječi biti u sljedećem broju. Uz bor cijelom kolektivu je ponuđena energija mira, sigurnosti i povjerenja. Eukaliptus smithii (arhetip savjetnik) prenosi znanje i iskustvo, podiže motivaciju, pomiče granice, usmjerava i podržava, veseli se svom timu kojeg savjetuje, a nosi ga energija postojanosti, predanosti i usmjerenosti. Esencijalno ulje litsea (arhetip koordinator) odlikuje energija jasnoće i motivacije. Njime se postiže kvaliteta timskog igrača, razvija se svijest o dobrobiti drugih i zajedničkim ciljevima te potiče win-win situaciju. Zaposlenici su uspješno prošli kroz sve faze našeg AromaSpace plana, naučili primjenjivati esencijalna ulja putem difuzera te bez zadrške tražiti našu podršku i konzultacije ukoliko se uoči problem u nekoj od gore opisanih situacija.

Piše: Blaženka Rukavina, aromaterapeutkinja

REFERENCE:

Jezdić Z. Arhetipovi esencijalnih ulja: veliki praktični vodič. Prvo izdanje. Zagreb: Aromavita-Institut za aromaterapiju, 2019.