An InnovatorsBox ® Innovation Worksheet
Как использовать креативный подход в руководстве Формирование высокоэффективной команды
выживают. Но научиться креативному и Cultivating a High-Performing Team компаний, ранее входивших в список Fortune инновационному подходу нелегко. Как Только за последние 10 лет три из четырех
1000, потеряли свои позиции в нем. Практика
мотивировать команду думать по-
показывает, что организации, не желающие
новому? Как помочь им отваживаться на
приспосабливаться к рынку, слышать
риски? Прежде всего нужно развивать ваш
клиентов и менять подход к бизнесу, не
самый ценный актив — сотрудников.
Эти вопросы помогут вам с умом подойти к созданию рабочего места, в котором ваша команда будет чувствовать силы к креативности. 1) В моем представлении творческие организации обладают ---- следующими чертами: Подсказка: люди в них пытливы и веселы, а штат неоднороден по составу?
2) Каждый месяц, чтобы выделить для моей команды время и место, в котором ----они могли бы пробовать новые идеи с интересом, я могу: Подсказка: попробуйте организовать получасовые сессии, на которых сотрудники могут делиться своими идеями, или выделить определенное пространство для творческих мозговых штурмов и фантазирования.
1
ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ. INNOVATORSBOX LLC © 2019
3) В ходе совещаний с сотрудниками я могу поощрять творческий настрой в коллективе в ----игровой форме таким образом:
Подсказка: попробуйте выделить 15 минут на обмен идеями без критики или пригласите кого-либо поделиться интересной мыслью или инновацией в какой-либо индустрии.
4) Чтобы применять схемы обратной связи для новых идей и в зависимости от них ----расставлять приоритеты команды, я могу: Подсказка: можете ли вы организовать обратную связь прямо во время сессий по презентации идей или организовать рабочий процесс так, чтобы ваша команда могла гибко менять свои приоритеты?
5) Чтобы поощрять сотрудников идти на взвешенные риски и пробовать новые идеи, я могу: Подсказка: возможно ли эффективно пробовать новые идеи без подробного планирования? Например, когда у кого-либо из вашей команды появляется идея, предложите ему создать грубый прототип этой идеи, не волнуясь о его недостатках.
6) Чтобы помочь членам моей команды относиться к ошибкам и неудачам как к ---возможностям улучшения, роста и творчества, я могу: Подсказка: возможно ли создать условия, в которых члены команды могли бы свободно обмениваться идеями в зависимости от сделанных выводов?
2
ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ. INNOVATORSBOX LLC © 2019
7) Чтобы поощрять команду за творческий подход, я могу: Подсказка: есть ли какие-либо простые мотивирующие приемы, которые бы вы могли использовать? Например, признание сотрудниками достижений друг друга, выделение небольшого бюджета на креативные проекты или соревнование по идеям среди сотрудников.
Ну что? Вызывали ли эти вопросы трудности? Помните: творческий подход к работе — это марафон, а не спринт. Найти лучший подход для вас и вашей команды можно только путем проб и ошибок. Вот пять основных рекомендаций, которые мы советуем принять во внимание для развития креативности в вашей команде!
Основные рекомендации
Чтобы использовать креативный и инновационный подход в руководстве, помните эти 5 правил:
1
Доверяйте членам вашей команды и их способностям к творчеству.
2
Ясно обозначьте, что понимается под «креативностью» и каковы рамки, в которых ваша команда может беспрепятственно экспериментировать.
3
Отведите в рабочем процессе время и место для творчества.
4
Поощряйте креативный подход.
5
Применяйте творческий подход в игровой форме.
info@InnovatorsBox.com INNOVATORSBOX.COM
3
Инновационные опросники InnovatorsBox® можно свободно распространять. Пожалуйста, указывайте ссылку на InnovatorsBox.com на каждой копии. ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ. INNOVATORSBOX LLC © 2019