UTVECKLANDE LEDARSKAP
Checklista: Arbetsmiljölagen i korthet Arbetsmiljölagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Den syftar även till att uppnå en god arbetsmiljö i övrigt. Lagen säger bland annat att arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Dessutom ska arbetsförhållandena anpassas till människors olika förutsättningar i både fysiskt och psykiskt avseende.
Arbetsmiljölagen (1977:1160) i korthet Arbetsmiljölagen ger de grundläggande kraven i arbetsmiljöarbetet och gäller oavsett företagets storlek. Lagen säger att arbetsgivarens ansvar inkluderar bland annat följande skyldigheter:
Fysisk arbetsmiljö • Vidta de åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen. • Upplysa arbetstagare om risker och förhållanden på arbetsplatsen. • Fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten. • Anpassa arbetsförhållandena till arbetstagarens särskilda förutsättningar. • Tillhandahålla utrymmen för vila, förtäring och personlig hygien.
Psykosocial arbetsmiljö • Planera, leda och kontrollera verksamheten så att arbete kan utföras på ett säkert sätt. • Arbetstagaren ska ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation • Organisera arbetet så att starkt styrt och bundet arbete undviks eller begränsas. Ta hänsyn till psykiska och sociala aspekter på arbetsplatsen, till exempel att den interna kommunikationen är god.
Övrigt • Ge tillgång till den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. Det finns dock ingen tvingande lag om anslutning till företagshälsovård. • För arbetsplatser med minst fem anställda ska skyddsombud utses.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) anger mer detaljerat de krav och skyldigheter som ställs på arbetsmiljön, samt specificerar ansvaret. De utarbetas i samarbete med arbetsmarknadens parter.
Arbetsmiljöinspektionen utövar tillsyn över arbetsmiljölagen och de föreskrifter som utfärdas av Arbetsmiljöverket.
Tips! Håll koll på förändringar Arbetsmiljölagen antogs av riksdagen 1977 och trädde i kraft den 1 juli 1978. Därefter har den ändrats och kompletterats ett flertal gånger. Se till att du som chef håller ett öga på de förändringar i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter som gäller din bransch eller yrkesområde.Information hittar du på Arbetsmiljöverkets hemsida: www.av.se.
© InsightLab
www.insightonline.se