Checklista: Den fysiska arbetsmiljön Denna checklista är tänkt att fungera som ett hjälpmedel för att kontrollera arbetsmiljösituationen. Checklistan nedan är allmänt hållen och baserade på material från Prevent (www.prevent.se). Där finns även utförligare förslag till checklistor och listor som är anpassade till specifika miljöer och uppgifter.
Ordning och olycksfall • Är ordningen tillfredsställande, finns det bra rutiner för att begränsa mängden skräp och lagrat material? • Finns fungerande utrymningsvägar och planer för utrymning? • Finns det ställen med halkrisk? • Är elinstallationerna gjorda av en behörig elektriker?
Ventilation, luft och klimat • Upplever de flesta medarbetare att luften och temperaturen är tillfredsställande? • Förs tillräcklig uteluft in i lokalen för att luften inte ska kännas ”instängd”? • Drar det från fönster eller ventilation? Är ljudet från ventilationen störande?
Buller • Behöver ljudnivån mätas? Begärs bullerdata konsekvent vid inköp av maskiner?
Belysning • Finns det tillräcklig allmänbelysning? • Finns det lågt sittande belysningsarmaturer som bländar? • Har de fönster som kan verka bländande solskydd? • Har varje enskild arbetsplats tillräcklig belysning för de uppgifter som ska utföras vid platsen?
Telefonibaserat arbete (t ex växel och callcenter) • Finns det headset vid långvarigt telefonarbete? • Finns det möjlighet att variera arbetsställning och arbetsuppgifter? • Kan man göra pauser och gå ifrån arbetet?
Arbetsplatsutformning • Anser medarbetarna att lokalerna är trevliga att arbeta i? • Ger arbetet naturliga förutsättningar för varierade rörelser och, om så inte är fallet, görs pauser tillräckligt ofta? • Önskar någon ändra sin arbetsplats för att kunna växla mellan sittande och stående arbete? • Är pärmar eller andra tyngre föremål som man lyfter placerade så att skadliga rörelser undviks? • Irriteras någon av störande ljud från angränsande arbetsplatser eller maskiner?
Personal • Får personalen utbildning om risker och viktiga arbetsmiljöfaktorer? • Är personalomsättningen hög? Förekommer det många korttidssjukskrivningar som kan tänkas bero på arbetsmiljön? Är någon långtidssjukskriven på grund av en arbetsskada? Är svaren på någon av frågorna ovan ”nej” bör man: Besluta om vilka åtgärder som krävs. Avgöra vem som ansvarar för att åtgärderna vidtas. Sätta upp en tidsram inom vilken bristerna ska vara åtgärdad. Källa: InsightGuide till Hälsa & Friskvård, Insightlab AB © InsightLab
www.insightonline.se