Checklista: Stresskällor i verksamheten Introduktion och användning Denna checklista är framtagen av AFA Försäkring och kan användas för att ringa in de områden som orsakar stress i den egna verksamheten. Använd den enskilt för reflektion eller ännu hellre som diskussionsunderlag i en grupp.
Mål, värderingar och vision • Är företagets mål och värderingar tydliga? • Känner alla medarbetare till visionen? • Har medarbetarna egna mål som ligger i linje med organisationens mål?
Gruppens storlek • Är arbetsgrupperna lagom stora, så att chefen kan vara synlig och finnas till hands?
Meningsfullhet • Har medarbetarna meningsfulla, stimulerande arbetsuppgifter? • Får de använda sina kunskaper och erfarenheter?
Inflytande/kontroll • Får medarbetarna delta i de beslut och åtgärder som påverkar deras arbete?
Ansvar • Får medarbetarna ta eget ansvar? • Har de tillräckligt med resurser och befogenheter?
Belöning • Får medarbetarna tillräckligt med uppskattning? • Får de uppmuntran? Blir de sedda?
Arbetsbelastning och krav • Står arbetsuppgifterna i proportion till medarbetarnas förmåga och resurser? • Är kraven lagom höga?
Roller och befattningsbeskrivningar • Vet alla vad som förväntas av dem och vem som ska göra vad?
© InsightLab
www.insightonline.se
VERKTYG
HR&LEADERSHIP:BRIEFING
Arbetstid och övertid • Har medarbetarna tillräckligt med tid för att göra sitt jobb på ett tillfredsställande sätt? • Finns det balans mellan arbete och fritid? • Var går gränsen för övertid? • Går du som chef oftast hem när arbetsdagen är slut?
Återhämtning • Får medarbetarna tid för återhämtning efter krävande arbetsinsatser och projekt?
Dialog och information • Får alla rätt information i rätt tid? • Har medarbetarna möjlighet att göra sig hörda? Får de gehör för klagomål?
Utvecklingssamtal • Får varje medarbetare möjlighet till minst ett utvecklingssamtal varje år? • Diskuteras balansen mellan arbete och fritid vid utvecklingssamtalen?
Kompetensutveckling • Får medarbetarna möjlighet till kompetensutveckling?
Trygghet och rättvisa • Har medarbetarna fått klara besked om anställningstrygghet och karriärutveckling?
Social gemenskap • Finns det möjligheter till socialt umgänge, så att arbetskamrater kan umgås, stödja och hjälpa varandra? • Har man gemensamma fikaraster? • Deltar chefen?
Fysisk arbetsmiljö • Finns det brister? • Har alla de hjälpmedel man behöver för att kunna uträtta sitt arbete? • Hur är det med buller, ventilation? Vilka åtgärder behövs? Källa: AFA Försäkrings idéskrift ”Ett bättre arbetsliv med mindre stress”.
www.insightonline.se
© InsightLab