VERKTYG
HR&LEADERSHIP:BRIEFING
UTVECKLANDE LEDARSKAP
Checklista: Olika roller och ansvar i framgångsrik förändring Förändringar, särskilt om de är omfattande, innebär samverkan av många olika grupper och personer. Att ha tydliga roller och ansvarsfördelning är en av framgångsfaktorerna i förändringsarbetet. Nedanstående översikt över de viktigaste rollerna och dess uppgifter, framtagen av Cordial Business Advisers, kan fungera som ett stöd för att säkra att de olika rollerna i en aktuell förändring är tydliggjorda.
Förändringsledare/resurs • Formulerar strategi • Utvecklar planer • Stödjer andra ”doers”
Seniora ledare • Godkänner och sponsrar • Deltar aktivt och synligt • Skapar koalition • Kommunicerar direkt
Projektledning • Design av lösning • Hanterar tid och resurser • Samarbetar med förändringsledaren
Mellanchefer • Kommunicerar • Förebild • Coach • Länk • Hanterar motstånd
Stödfunktioner (HR, IT, Kommunikation osv) • Erfarenhet • Kunskap • Verktyg • Expertis Källa: Linus Malmberg, Cordial Business Advisers
www.insightonline.se
© InsightLab