DIN UTVECKLINGSPLAN DEL 1 grundreceptet för en inspirerande och konkret utvecklingsplan Vart är du på väg – och vill du dit? Den här mallen hjälper dig att på ett djupare och mer strukturerat plan utforma en beskrivning av vart du vill nå – och hur du ska komma dit. Gå till botten med dina egna intressen och värderingar samtidigt som du formulerar en kraftfullt och konkret diskussionsunderlag inför utvecklingssamtal eller vardaglig feedback.
steg 1: brainstorma Fundera över följande för att komma igång med tankeprocessen: • Hur går det för dig i din nuvarande roll? Vilka områden är du bäst på? Vilka områden kan/vill du utvecklas inom? Vad kan du göra för att bli bättre inom dessa? Har du alla tillgångar och egenskaper som krävs för att lyckas? • Vilka är dina kortsiktiga karriärmål och utvecklingsbehov? • Vilka är dina långsiktiga karriärmål och utvecklingsbehov? • Vilka utvecklingsmöjligheter i nuvarande roll och arbetsuppgifter kan hjälpa dig att komma närmre dina målsättningar – på kort och lång sikt? • Finns det specifika projekt och uppgifter som kan vara särskilt värdefulla för att hjälpa dig att nå dit du vill? Kan du fokusera extra på dem? • Finns det några utbildningsmöjligheter inom organisationen som du kan dra nytta av?
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 16
© 2014 InsightLab AB
08-587 624 00, www.insightlab.se
DIN UTVECKLINGSPLAN DEL 2 Steg 2: kom igång – sortera bland dina anteckningar Du har nu en lista med målsättningar, idéer, utvecklingsspår och frågeställningar. Börja sortera i listan. Strukturera, stryk under eller radera. Vilka av dina viktigaste målsättningar går i linje med verksamheten? På vilket sätt kan dina personliga mål gynna organisationen? Lista konkreta fördelar för organisationen, och hur du skulle kunna omsätta dessa idéer i verkligheten. Fundera även på vem du bör kontakta inom vilket område.
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ _______________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ _______________________________________________________ ________________________________________________________ 08-587 624 00, www.insightlab.se
© 2014 InsightLab
17
DIN UTVECKLINGSPLAN DEL 3 Steg 3: skapa hållbara målformuleringar – på lång och kort sikt Betrakta listan du fått fram. Lägg märke till dina målsättningar, och sortera dem som antingen långeller kortsiktiga. En bra tumregel är att du bör ha tre till sex kortsiktiga mål och ett långsiktigt per år. Stödjer dina kortsiktiga mål de långsiktiga? Tydliggör målformuleringarna ytterligare. Tänk på att de bör: • • • • •
Vara specifika, mätbara, relevanta och tidsbestämda. Gå i linje med organisationens visioner och mål. Inkludera kompetenser du vill utveckla. Innehålla de strategier du tänker använda för att nå dina mål. Inkludera en lista med tillgångar (personer, kurser och liknande) som du behöver för att lyckas.
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 18
© 2014 InsightLab AB
08-587 624 00, www.insightlab.se
DIN UTVECKLINGSPLAN DEL 4 Steg 4: hitta görbara utvecklingsmöjligheter för varje mål Vilka konkreta aktiviteter kan hjälpa dig att utvecklas inom områdena du listat? Handlar det till exempel om mer omväxlande arbetsuppgifter, utökat ansvarsområde, mentorskap, teamarbete, individuell coaching, arbetsträning, nätverkande eller utbildning? Vill du gå en kurs eller ha tillgång till viss litteratur? Vad för slags hjälpmedel tillåter organisationens ekonomi och tidsramar för tillfället? Lista en till tre aktivitetsmöjligheter för varje målsättning, och intill dessa namnet på den person du kan fråga om tillgång/befogenheter för att kunna sätta igång. Källa: http://mycareeratva.va.gov/about/currentemployees/Pages/idp.aspx
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 08-587 624 00, www.insightlab.se
© 2014 InsightLab
19