VERKTYG
INSIGHTGUIDE KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Diskussionsunderlag: Introduktionsprogram Introduktion till verktyget Rätt introduktion är inte bara viktigt för helt nyanställda, även personer som byter arbetsuppgifter internt behöver introduktion i sin nya miljö och nya arbetsuppgifter. Denna checklista fungerar som stöd för att utvärdera hur er introduktion av nya medarbetare ser ut idag och vad ni kan tänka på för att förbättra det. Verktyget kan användas enskilt eller ännu hellre som stöd för en gruppdiskussion.
Får ni nyanställda att känna sig verkligen välkomna? Hur?
Hjälper ni nyanställda att förstå helheten? Hur?
Delar ni historier som gör kulturen tydlig? Vilka?
Är ert introduktionsprogram intressant och interaktivt? På vilket sätt?
På vilket sätt är ert introduktionsprogram utformat utifrån de nyanställdas perspektiv och behov?
På vilket sätt är introduktionsprogrammet utformat så att olika moment infaller då de bäst behövs och kan förstås?
Källa: Insightlab AB
40
© InsightLab
INSIGHTGUIDE KOMPETENSFÖRSÖRJNING
VERKTYG
Är introduktionsprogrammet nedbrutet i mindre hanterbara delar? Vilka?
Har ni anpassat introduktionsprogrammet så att det är tillgängligt online och plattformsoberoende?
Vad erbjuder ni redan innan tillträdesdagen? Vad skulle ni kunna erbjuda?
Erbjuder ni ett mentor -, fadder- eller sponsorprogram? Vilka berörs och hur är programmen utformade?
Tar ni in feedback på hur introduktionsprogrammet uppfattas och hur det kan förbättras? Hur?
Utbildas berörda personer och ansvariga så att de verkligen förstår upplägget? Hur?
Övrigt
Källa: Insightlab AB
TOOLKIT Rekrytering
41