®
InsightGUIDE
Kompetensförsörjning
MODERNA VERKTYG FÖR ATT ATTRAHERA, UTVECKLA OCH BEHÅLLA RÄTT KOMPETENS
1
Paketets delar UTVECKLINGSVERKTYG KOMPETENSFÖRSÖRJNING
2
TRENDRAPPORT TALANGMARKNADEN 2014
3
TOOLKIT REKRYTERING & INTRODUKTION
Din årliga guide till de senaste trenderna, rekryteringsverktygen, rönen och framgångsexemplen på talangmarknaden. Inkluderar även ppt-bilder för interna dragningar. Inbunden: ca 40 sidor
Praktisk guide för den rekryterande chefen. Ger en tydlig vägledning till de mest effektiva rekryteringskanalerna idag, vad som krävs för att hitta rätt personer och hur moderna introduktionsprogram bör utformas. Består av ett kompetenshäfte inklusive 10 mallar & verktyg.
Komplett webbaserad guide med verktyg, kunskap och vägledning till modern och effektiv kompetensförsörjning och employer branding. Webbtjänsten innehåller verktyg, workshops, checklistor och utvecklingsstöd oavsett vilken INNEHÅLL
nivå ni befinner er på.
”
Anna Dyhre, författare, föreläsare och utbildare inom employer branding
Äntligen ett konkret verktyg som utan krångliga resonemang visar vad arbetsgivare idag kan göra för att lyckas med sin employer branding och kompetensförsörjning.
• • • • • •
Fakta kring talangmarknaden 2014 Trenderna som formar framtidens talangmarknad Framväxten av nya verktyg och tekniker Framgångsexempel inom olika typer av verksamheter Experternas analys och rekommendationer Ppt-bilder för interna dragninga
INNEHÅLL
• • • • • • • • • • •
De effektivaste kanalerna i modern rekrytering Använd de nya sociala kanalerna rätt Så använder du LinkedIn bäst Uppmuntra interna rekommendationer Matcha personlighet och kultur Nya förutsättningar för anställningsIntervjun Referenser och sociala profiler Checklista: åtgärder innan tillträde/jobbstart Kraven på ett effektivt introduktionsprogram Hantera och möta förväntningar från nyrekryterade Mentorskap och sponsorer
talentADVANTAGE MODERNA VERKTYG FÖR ATT ATTRAHERA, UTVECKLA OCH BEHÅLLA RÄTT KOMPETENS
Verktyg i modern kompetensförsörjning
TALANGSTRATEGIN
EMPLOYER BRANDING
REKRYTERINGSKANALER
• Nya förutsättningar för kompetensförsörjningen • Att översätta verksamhetsmålen till kompetens- och rekryteringsbehov • Forma kompetensstrategin • Mål, KPI:er och nyckeltal
• Målgrupper • Utforma rätt EVP • Olika talangsegment • Image, profil, identitet • Nya kommunikationskanaler • Medarbetare som ambassadörer
• Nya effektiva rekryteringskanaler • Använd de sociala kanalerna rätt • Mobil rekrytering • Interna rekommendationsprogram • Nå passiva kandidater • Talangnätverk
NYA KOMPETENSKÄLLOR
URVAL & MATCHNING•
INTRODUKTION
• Bredare urvalsgrupper • Egen omskolning • Inhyrd personal • Crowdsourcing • Projekt och frilans • Distanslokalisering
• Matchning av kultur och personlighet • Nya urvalsverktyg • Videointervjuer mm • Social Profiling • Referenser & bakgrundskontroll • Maximera kandidatupplevelsen
• Aktiviteter före start • Introdutionsprogram • Mentorskap/sponsorer • Integrering • Traineeprogram • Rotation • Hjälpmedel, BOYD
1
Det webbaserade utvecklingsverktyget hjälper er stärka och utveckla er strategi för kompetensförsörjning
• Outsourcing
4
2 5
3 6
KARRIÄRUTVECKLING
MOTIVERA & BEHÅLL
LEDARFÖRSÖRJNING
VERKTYG & MALLAR
• Blended learning • Socialt lärande • Kunskapsdelning • Coaching • Mål och mätbarhet • Flexibla karriärvägar
• Socialt erkännande • Sammanhang och gemenskap • Belöningsprogram • Retentionstrategier • Exitintervjuer • Alumninätverk
• Breddad rekryteringsbas • Successionsplanering • Göra chefsrollen attraktiv för fler • Olika ledarroller och profiler • Ledarutvecklingsprogram • Intern vs extern rekrytering
• Självtester/nuläge • Formulera utvecklingsmål • Arbetsblad – gör så här, steg för steg kopplat till varje område • Workshops
7
8
9
10