INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT KUNSKAP
HUMOR
INSPIRATION
ENERGI
FÖR BÅDE CHEF OCH MEDARBETARE VÄLJ DE SEMINARIER SOM PASSAR ER!
1338421 Katalog 2013.indd 1
2013-04-16 14:02:17
HÖSTEN 2013 VIKTIGA OCH KLURIGA FRÅGOR INOM ARBETSRÄTTEN PÅ ETT UNDERHÅLLANDE SÄTT!
Charlotte Forssander och Fredrik Dahl, Vinge Göteborg Elite Park Avenue Hotel 19 september 2013 Stockholm Ingenjörshuset 25 september 2013
För tredje året i rad har vi glädjen att presentera ett på samma gång väldigt roligt och mycket matnyttigt seminarium med Fredrik och Charlotte, två advokater som verkligen brinner för sitt ämne. Fredrik Dahl och Charlotte Forssander är advokater och delägare på Vinge. Tillsammans har de över 30 års erfarenhet av att arbeta med arbetsrätt. Precis som tidigare år kommer publiken att få agera domstol i ”Arbetsrättsduellen”, där våra föreläsare illustrerar några av de mest aktuella domarna från Arbetsdomstolen genom att en av dem agerar arbetsgivare och den andra arbetstagare. Efter att de har argumenterat för sin sak får publiken genom handuppräckning rösta hur man vill avgöra målet. Facit får du av Fredrik och Charlotte, som förklarar hur domstolen dömde. Ur innehållet: • verkar Detsom att en av mina anställda beställer saker till sig själv men låter företaget betala. Hur hanterar jag detta? • VD har Vår blivit uppsagd och ska sluta, nu hävdar han att han knappt har haft någon semester och vill ha en massa semesterersättning utbetald med slutlönen. Jag vet att han har varit borta från kontoret långa perioder på
•
•
•
•
sommaren, men jag kan ju inte veta om han har jobbat eller inte. Hur ska jag göra? har Jag en anställd som står under polisutredning för misshandel det känns ohållbart att han fortsätter jobba kvar. Hur gör jag? av våra En anställda har ett extrajobb som innebär sena kvällar och en viss långsamhet dagen efter. Kan vi förbjuda att den anställde extra? jobbar håller Vi på att rekrytera en ny produktionschef och har hittat en perfekt kandidat. Vår HR-ansvarige säger nu att jag måste förhandla med facket innan jag anställer honom? Stämmer det verkligen? Vad händer om facket inte gillar honom, kan jag inte anställa honom då? anställd En på vår ekonomiavdelning har jättedålig privatekonomi, jag är rädd att hon är på väg att gå i personlig konkurs. Vad har jag för ansvar som arbetsgivare?
Sagt om tidigare seminarium: ”Föreläsarna var toppen! Jättebra redogörelse av AD-domar med rollspel. Bra redogörelse av nyheter” FÖRELÄSNINGEN VÄNDER SIG TILL: HR-personal och chefer med personalansvar
VÄGEN TILL VERKLIG FÖRÄNDRING OCH FÖRBÄTTRING!
Manuel Knights Stockholm, Oscarsteatern 23 oktober 2013
1338421 Katalog 2013.indd 2
Manuel Knights liv har fört honom från ett ghetto i Atlanta, Georgia, till krigets Irak och dagens internationella framgångar som organisationskonsult - Manuel Knights livsresa har gett honom unika erfarenheter. Tio år i den amerikanska arméns Special Forces lärde Manuel vikten av lagarbete och effektivt ledarskap. Som utbildad psykolog fick han fördjupad insikt i mänskligt beteende och våra inre drivkrafter. Manuel har mer än 15 års erfarenhet och håller eftertraktade seminarier världen över kring utmaningen att skapa högpresterande team, ledare och organisationer. Han vann Stora Talarpriset 2011. Seminariet ger dig kunskap om hur man som medarbetare och chef effektivt hanterar förändringar och hur man skapar förståelse för förändringsprocessen samt vad som krävs för att ta en organisation genom en förändring. Konsten är att ta sig igenom och hantera en förändring samtidigt som man bibehåller en hög prestationsnivå i organisationen.
•
er förstå Lär de de olika faserna i förändringsprocessen • vi kommunicerar Hur med varandra beroende på vilken fas vi befinner oss i • vi skapar Hur en kultur för ökat engagemang • ärVilket vårt egna ansvar i förändringstider?
Ur innehållet: • dig förstå Lär förändringskurvan
FÖRELÄSNINGEN VÄNDER SIG TILL: Chefer och medarbetare, hela arbetsgrupper och är på svenska.
Välkommen till en otroligt inspirerande och lärorik eftermiddag med Manuel Knight! Sagt om Manuel: ”Bästa föreläsaren hittills och då har jag nu varit på 7-8 stycken i InsightLabs regi” “Ett stort tack för ett mycket inspirerande seminarium, med insikter och poänger som passade bättre in i vårt program än vad vi hade vågat hoppats - dessutom levererat med din fantastiska humor och tajming!!” Betyg: 5 av 5 möjliga Per Östlund, IF Skadeförsäkring
2013-04-16 14:02:25
Hösten 2013 ATT LEDA NÄSTA GENERATION - Generation Y – obotliga egoister eller oslipade diamanter?
Emma Pihl Stockholm, Ingenjörshuset 19 November 2013
Emma Pihl är en 80-talist som byggt sin karriär utifrån vad som ger henne mer energi än vad det kostar och de sammanhang där hon får bäst utväxling och effekt av sina talanger. Emma är en mycket uppskattad och efterfrågad föreläsare och författare på ämnen kring personligt ledarskap. Hon coachar ledare, arbetar kontinuerligt med gruppers utveckling och resultateffektivisering samt hjälper organisationer att attrahera, behålla och utveckla sina bästa unga talanger. Hon är utbildad i bland annat idrottspsykologi, coaching, kommunikologi och KBT. Emma lär dig att förstå de yngre generationernas beteenden och behov, utifrån det ger hon nycklar för att utveckla ditt ledarskap. Föreläsningen ger bland annat svar på hur du motiverar generationen som inte längre attraheras av guldklockor. Den generation av 80- och 90-talister som nu på allvar tar sig in på arbetsmarknaden ställer krav och är orädda, illojala och fulla med utmanande idéer vilket antingen skapar problem eller lönsamhetsgenererande och verksamhetsutvecklande möjligheter? Enligt forskningen är denna generation den mest underhållskrävande arbetskraft världen någonsin skådat. Föreläsningen ger
inspiration kring hur vi ska göra för att få dem att utvecklas och prestera de bästa och mest långsiktigt hållbara resultaten i våra företag och organisationer. Ur innehållet: • Förståelse för skillnader mellan tidigare generationer och generation Y. • Handfasta tips på hur du leder och motiverar yngre medarbetare i vardagen. • Employer branding för nästa generation, så attraherar och behåller ditt företag de unga medarbetarna. Om Emma Pihl: “Jag blev jätteimponerad! Jag kände mig påfylld av energi efter föreläsningen! Det var en aha-upplevelse. Emma håller den perfekta balansen mellan egna erfarenheter, träffsäkra modeller och upplevelsebaserade övningar” Eva Ehrnström, informatör, Semic
Föreläsningen vänder sig till: De som arbetar med Employer branding, de som arbetar med rekrytering samt till de som leder yngre medarbetare.
”
Kompetenskortet ger ett lyft i vardagen! Föreläsare av världsklass ger både mig och mina kollegor härlig inspiration och ett gott avbrott i vardagen!”
”
Pia Johansson, Volvia Försäkringar
Vi har använt oss av Insightlab ett flertal gånger för att få inpiration och nya infallsvinklar samtidigt som det är ett mycket bra tillfälle att både umgås med kollegor och nätverka med andra företag.”
Johan Vieweg SEB
1338421 Katalog 2013.indd 3
2013-04-16 14:02:33
Hösten 2013 Varför tar alla guldfiskar slut i mitten på mars? -Tricks och idéer för att göra mångfald till en lönsam affär! Alexandra Pascalidou blev känd för allmänheten med det mångkulturella magasinet Mosaik i SVT redan 1995, uppvuxen i mångkulturens mecka Rinkeby och flitigt anlitad föreläsare.
Alexandra Pascalidou Stockholm, Oscarsteatern 4 december 2013
Alexandra har gjort en lång resa från den rumänska tvättstuga hon föddes i av grekiska föräldrar. Hon tog sina första steg i den grekiska diktaturen, invandrade till Rinkeby som sexåring där hon bodde tills hon flyttade hemifrån som 26-åring. Alexandra har talat om Mångfaldens Lönsamhet i allt från Handelshögskolans ledarutbildningar till näringslivet, Bergendahls, Universiteten och Regeringskansliet. Hon har skrivit fem böcker som handlar om detta och tusentals artiklar under sina tjugo verksamma år. Ur innehållet: • Om kosmopoliter, polyglotter, bindestrecks brudar och globaliseringsgubbar som kan få
din verksamhet att blomma. • Diskrimineringens kostnader och rasismens rivmärken. • Slutna samhällen och organisationer stagnerar medan öppna skördar framgångar på den globala marknaden. Sagt om Alexandra: ”Alexandra är en sprudlande och energisk talare med smittsam entusiasm och avväpnande humor. Hon duckar inte för de svåra ämnena, och sticker gärna i de heta potatisarna. Som åhörare kan du både se och känna hennes engagemang!” ”Alexandra har verkligen förmåga att förmedla ett angeläget budskap på ett humoristiskt och inspirerande sätt”
Två seminarier samma eftermiddag
Föreläsningarna vänder sig till: Chefer och medarbetare, hela arbetsgrupper
Det livslånga lärandet -Vikten av att vara öppen för förändringar och förnyelse Mark Levengood är en man som uppskattar livet och som anstränger sig för att förverkliga sina drömmar. Han anser att det är viktigt att våga anta utmaningar och att sätta upp mål för framtiden, men att man inte får vara rädd att ändra på dem. Enligt Mark är prestige och förväntningar från omgivningen det som hindrar oss från att göra det vi verkligen vill. I sitt föredrag tar han upp ämnen som kommunikation, mål och motivation och förändring.
Mark Levengood Stockholm, Oscarsteatern 4 december 2013
1338421 Katalog 2013.indd 4
Eftersom humor är ett utmärkt pedagogiskt verktyg brukar Marks föreläsningar uppfattas som rätt roliga. “När jag gick i skola satt Fröken i sin kateder mellan den uppstoppade ekorren och jordgloben. Hon lärde oss allt om Belgiska Kongo. Bakom henne på väggen gick Jesus på vattnet i nytvättat hår. Och åren gick och vi blev stora, jorden roterade kring sin axel och allt förändrades. Utom vi. I mina klasskamraters och i mitt liv är Belgiska Kongo för evigt en del av Afrika. Vi är på sätt och vis lika uppstoppade som den där ekorren, och det kan inte en skolplansch-Jesus i världen
hjälpa, hur ren han än är i håret” Aldrig tidigare har världen förändrats lika fort som den gör nu. Vår samtid bjuder på stora utmaningar men också enorma chanser för oss som individer. Sist och slutligen är det vår inställning och vårt mod som kommer att avgöra om vi dansar i baktakt med tillvaron eller om vi seglar glatt på förändringens vindar. Med hjärna och hjärta vecklar Mark Levengood ut sitt universum för publiken. Mark pekar på vilka frågor han tycker vi ska ställa oss själva för att orientera oss mot en kreativ framtid. Ett föredrag som ger oss hopp och hjälper oss att få perspektiv på tillvaron. Sagt om Mark: ”Mark strösslar med tänkvärda anekdoter och i ena sek- unden gapskrattar vi, för att i nästa sitta och fundera över de livsvisdomar han ger oss” ”Extraordinära Mark Levengood ger en varm känsla inombords ”
2013-04-16 14:02:42
våren 2014
Digital närvaro – i vilken ände börjar vi? Beata Wickbom har arbetat med digital kommunikation i över 17 år och delar sin tid mellan att vara digital rådgivare till stora företag och organisationer och att föreläsa och undervisa om digitala strategier, digital affärsutveckling och webbens framtid. Efter allt arbete med att få hemsidan att fungera upptäcker många organisationer att de dessutom lägger mycket tid på att skapa en engagerad närvaro på sociala plattformar som Facebook, Twitter och Instagram.
Beata Wickbom Stockholm Ingenjörshuset 11 februari 2014
Det här seminariet fokuserar på hur ni som organisation kan utveckla er strategi för sociala media. Ni får hjälp att förstå i vilken ände ni ska börja jobba, var affärsnyttan finns och vad som fungerar för olika målgrupper, Ni får också konkreta verktyg och riktlinjer för att skapa en framgångsrik närvaro i sociala medier. Ur innehållet: • Hur ska den övergripande digitala strategin utformas? • Hur ska hemsidan fungera i relation till sociala medier?
• Hur ska arbetet med den digitala närvaron skötas och bemannas i vardagen? Beata Wickbom ger er idéer, verktyg och massor av praktiska exempel. Det här seminariet passar er som redan börjat testat själva men inser att ni måste jobba mer strukturerat med sociala medier för att nå framgång. Kom gärna i grupp och ta med er de utmaningar ni står inför. Sagt om Beata ”Beatas budskap var intressant – to say the least – och gamla rävar som vi var väl smått chockade först. Men nu talas det blogg och wiki och jag vet inte allt. Kul var det.” Informationschef på konsultföretag i IT-branschen
Workshop med stor resebyrå om digitala möjligheter: “Inte för att jag har åkt Balder på Liseberg, men jag tror det är så här man känner sig.” Försäljningschefen efter Beatas första timme av inspiration... “Beata var grym! Riktigt bra presentation, både i vad hon sa och hur hon sa det.” Anna Grandt, Head of Interaction Design, Ocean Observations
Att tillsammans skapa världsklass! -Personlig motivation och arbetsglädje Jörgen Oom är legitimerad psykolog med specialistutbildning inom attitydpåverkan, kommunikation och hypnos. Han har medverkat i drygt 300 företags förändringsprocesser i fler än trettio länder, framförallt i Europa, men även i USA och Asien. Jörgen har även jobbat ihop med flera av våra olympiska guldmedaljörer, Wimbledonvinnare och elitserielag i ishockey och fotboll.
Jörgen Oom Stockholm Oscarsteatern 19 mars 2014
Teambuilding • Tolv lärdomar från lagidrotten • Vad kännetecknar ett vinnande team • Så höjer vi både effektivitet och arbetsglädje på vår arbetsplats RMI – Rätt Mental Inställning • Praktiska tips hur jag påverkar både mej själv och andra med RMI • Hur vänder jag även till synes negativa situationer till något bra? • Dagens 16 viktigaste minuter • Hur undviker vi slentriantänkande och håller en hög vardagsmotivation? Jörgen kommer även att berätta om: Förändringstänkande • Att skapa en högpresterarkultur • Rädslan för förändring – och hur den övervinns • Praktiska verktyg i ett framgångsrikt förnyelsearbete
1338421 Katalog 2013.indd 5
Kund- och medarbetarpsykologi för framgång • Vad är ”personkemi”, och hur ökar jag min sociala kompetens? • Att skapa service av världsklass Jörgens filosofi är att om man ska skapa motivation och få människor med sig, så gäller det att tala minst lika mycket till hjärtat som till hjärnan. Därför arbetar han mycket med bilder, historier, enkla modeller samt ger beprövade konkreta verktyg som deltagarna enkelt kan omsätta i sina dagliga arbeten. Jörgen delar också med sig av mängder med framgångsexempel från de mer än 300 organisationer han arbetat med. Allt levererat med mycket humor. Den som skrattar lär sig … Välkommen med din arbetsgrupp att tillsammans lägga grunden till ett ännu vassare team! Sagt om Jörgen: ”Oerhört proffsigt genomfört och kryddat med många matnyttiga och praktiska tips om hur man håller vardagsmotivationen hög i ett krävande arbete. En klar fullträff.” Ulrika Ekman, försäljningschef TV4
Föreläsningen vänder sig till: Chefer och medarbetare, hela arbetsgrupper
2013-04-16 14:02:46
våren 2014 Glädjerevolutionen på arbetsplatsen!
Erik Fernholm Stockholm Oscarsteatern 8 april 2014
Erik Fernholm, Årets Föreläsare 2011, blev på kort tid en av landets mest bokade talare tack vare word-of-mouth från nöjda kunder som Försvarsmaktens Huvudkvarter, Riksdagsledamöter, Peab och TV4. Erik är akademiskt utbildad inom kognitiv neurovetenskap och positiv psykologi. Hans styrka ligger i att göra den häpnadsväckande psykologin till något du upplever på stolskanten, förstår och viktigast av allt - börjar använda i vardagen. Med mycket humor, inspiration och interaktivitet får du uppleva den psykologiska forskning som vänder upp och ner på många föreställningar och sätt att tänka kring välmående och motivation. Erik använder sig av en inspirerande blandning spännande historier, vetenskapliga studier och övningar som ger en garanterat unik upplevelse - utan flum och floskler. Erik talar om en revolution – som redan startat. Bort från stress, kortsiktighet & överdriven konsumtion. Mot något annat. Något mer. Idag är vi tre gånger så rika men inte lyckligare än för 50 år sedan vilket uppmanar oss till att utmana gamla antaganden och tänka nytt. Forskningen visar oss tre saker: Att vi presterar bättre desto bättre vi mår, att vi kan påverka mer än vi ofta tror och att vårt tankesätt kring motivation ofta är utdaterat eller till och med felaktigt.
Erik rekommenderas varmt och har 100% nöjda uppdragsgivare inom såväl privat- som offentlig sektor. Välkommen att bli inspirerad till att bli mer motiverad och må bättre! Sagt om Erik: ”Föreläsningen var huvudet på spiken utifrån mina önskemål! Jag tror att vi alla förstod att förändring börjar här och nu, och den börjar med mig själv. 10 av 10 möjliga!” - Lisbeth Olsson, Verksamhetschef Omsorgsförvaltning
”Tusen tack för igår! Alldeles lysande, som vanligt!” - Richard Andersson, Verksamhetsledare Drivhuset
“Mycket bra! Fick en struktur och argument för att diskutera framgångsfaktorer med cheferna. Inspiration och nya idéer och vill pröva verktygen – både kul och spännande.” - HR-chef
Föreläsningen vänder sig till: Chefer och medarbetare, hela arbetsgrupper
Kvinnor, män och alla vi andra – en underhållande föreläsning om våra fördomar! Foto: Linda Axelsson, Sydsvenskan bild.
Claes Schmidt, inspiratör, entreprenör och f.d. marknadschef på nöjes- och konferensanläggningen Slagthuset i Malmö blev känd som “Sara Lund” över hela landet när han “kom ut” som transvestit 2003. Claes föreläser alltid som “Sara”. Dels för att han är transvestit, men också för att det utmanar åhörarens sätt att tänka. Claes fick Stora Talarpriset 2010 och har gett ut boken ”Från man till människa”.
Claes / Sara Stockholm, Oscarsteatern 21 maj 2014
En underhållande och interaktiv inspirationsföreläsning om de normer och värderingar som styr våra liv och hindrar oss från att tänka klart. De flesta vet att mångfald och oliktänkande är positivt, utvecklande och rent av livsnödvändigt för ett levande samhälle. Trots det tillåter vi rädsla, nedärvda normer och gamla tankesätt att styra våra liv. Vem programmerar din hjärna och vem bestämmer vad du ska tycka och tänka? Bara för att vi inte stött på ett visst fenomen tidigare, så betyder det inte att detta måste vara något onaturligt, onormalt eller ens ovanligt - det betyder förmodligen bara att vi är ovana vid just det fenomenet. Föreläsningen är en blandning av humor och
1338421 Katalog 2013.indd 6
allvar, fakta och fiktion, inspiration och erfarenhet, med det primära syftet att uppdatera och bredda vårt sätt att tänka. Och att våga reflektera över sig själv och andra – utan att döma. I bästa fall blir du medveten om dina fördomar - i sämsta fall har du bara flyttat dina egna gränser ett par snäpp framåt. I båda fallen lär du garanterat ha haft väldigt roligt! Bara för att föreläsningen handlar om “mångfald” så måste det inte vara tråkigt. Tvärt om, det finns väldigt mycket att skratta åt när vi låter normerna istället för logiken styra vårt tänkande. Välkommen att under många skratt utforska dina fördomar! Vanliga kommentarer om Claes/Saras föreläsning: “Det var länge sedan jag hade så roligt på en föreläsning” “Det var länge sedan jag lärde mig så mycket om mig själv på en föreläsning”. Föreläsningen vänder sig till: Chefer och medarbetare, hela arbetsgrupper
2013-04-16 14:02:47
”
Vi har använt kompetenskortet i våra säljtävlingar. Det har haft flera fördelar: - Vi får möjlighet att premiera våra säljare med inspiration & kunskap - Vi får mer kompetenta personer på avdelningen, som dessutom uppskattat att få fortbildning på arbetstid - Säljarna får möjlighet att välja just den föreläsning som passar dem bäst, ur ett väldigt brett program Flexibiliteten, enkelheten och utbudet har varit den stora USP:en för oss att jobba med kompetenskortet och Insight lab”
Klara Grivans Försäljningschef, Aller Media
”
Seminarierna ger mig och mina medarbetare inspiration och reflektion, de ger oss energi i gruppen och för mig personligen i mitt ledarskap”
Carina Frisk Rektor, Lärvux
Seminarieserien Kompetenskort - Kompetensutveckling enligt gymmodellen
För nionde året i rad är vi stolta över att presentera åtta fantastiska seminarier som vi, tillsammans med er kunder, har valt ut. Kompetenskortet ger er stor frihet att själva styra vad ni vill utvecklas och inspireras inom, när ni har möjlighet. Många av våra kunder använder detta koncept som uppmuntran, belöning, teamaktivitet m.m. Vi kommer att bjuda på en säsong med både inspiration, kunskap och mycket energi. Att obervera är bl a att alla våra seminarier sammanfattas av en av våra skribenter som finns på plats. Dessa sammanfattningar får fritt spridas i organisationen. En annan sak är att köpta biljetter fritt får ombokas mellan seminarierna under hösten 2013 och våren 2014.
1338421 Katalog 2013.indd 7
2013-04-16 14:02:48