INSIGHTGUIDE KOMPETENSFÖRSÖRJNING
VERKTYG
Mall för att formulera ert EVP/talangerbjudande Introduktion till verktyget Ert talangerbjudande är det som avgör er förmåga att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare. Mer specifikt styr det vilka som söker sig till er och vilka som stannar. Att formulera sitt talangerbjudande är en process som involverar att kartlägga uppfattningarna om er som arbetsgivare – både bland befintliga medarbetare och bland de som ni ser som kandidater. Denna mall är tänkt som ett stöd i denna process.
Gör så här: Mallen kan användas som diskussionsunderlag i grupp där var och en fyller sin uppfattning nedan. Ni kan sedan jämföra er uppfattning och diskutera vilka delar ni vill fokusera på i ert talangerbjudande och hur dessa ska kommuniceras till valda målgruper.
Vad är bäst med att jobba hos oss? Varför väljer människor att stanna här? En öppen intern arbetsmarknad – lätt att söka sig vidare Inspirerande kollegor och gemenskap Bra stämning och nära till skratt Stor frihet att styra sitt eget arbete Att få arbeta i fronten inom vårt område/bransch Generösa förmåner och ersättningar Stort utrymme att vara med och påverka Frihet att lägga en del av arbetstiden på egna projekt Få resa och arbeta internationellt Inspirerande arbetsmiljö och lokaler Att få arbeta med spännande projekt och team Omfattande vidareutveckling och utbildning Känslan av att bidra till andra och göra något meningsfullt Närvarande och stöttande chefer Inspirerande och visionär ledning Annat:
Kommentarer/idéer:
Vilket är vårt främsta bidrag till omvärlden? (Vad är det som gör oss stolta att arbeta här?)
© Insightlab
www.insightonline.se
VERKTYG
INSIGHTGUIDE KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Vilka ersättningar och förmåner erbjuder vi, och som upplevs som attraktiva av våra medarbetare? Kommentarer/idéer: Bra fast ersättning/lönenivå Provisioner Vinstdelning/vinstfonder Delägar-/partnerskap Flexibla arbetstider Möjlighet att arbeta på distans Bidrag till hemtjänster Kortare arbetsdagar Fri mat och dryck på arbetet Träningskort eller egna träningslokaler Gemensamma idrottsaktiviteter Extra föräldraersättning Annat:
Vilka typer av stöd för personlig/professionell utveckling erbjuder vi, och som upplevs som attraktiva av våra nuvarande och potentiella medarbetare? Personlig karriärcoachning Mentorskap Olika certifieringar Interna utbildningsprogram Tydliga karriärstegar Chefsutvecklingsprogram Egen “kompetensutvecklingspeng” Seminarier och inspirationsföreläsningar Traineeutbildning Annat:
Kommentarer/idéer:
Sammanfattande tankar och eventuella förslag till nästa steg:
www.insightonline.se
© Insightlab