UTVECKLANDE LEDARSKAP
Mall för att följa upp och förbättra distansarbetet Bakgrund: Distansarbete är ingenting som man blir bra på och sedan kan slå sig till ro. Istället måste man arbeta med kontinuerliga förbättringar baserade på uppföljningar av det som görs. Genom att låta alla medarbetare i ditt team några gånger om året besvara nedanstående nio frågor kan du få en bättre förståelse av vad som fungerar bra just nu och vad ni behöver lägga kraft på att utveckla. Frågorna är framtagna av Ardida och används bland annat för uppföljning av distansteam på TeliaSonera.
Genomförande: Besvara frågorna genom att kryssa för något av följande svarsalternativ: 1 2 3 4
Jag Jag Jag Jag
håller håller håller håller
helt med mestadels med mestadels inte med inte alls med
Frågeställning
1
2
3
4
Vi är ett team Vi har tydliga mål Vi har en bra modell för att följa upp våra mål Jag känner mina medarbetare väl Jag litar på att mina medarbetare gör sin del av jobbet Mina medarbetare känner mina kompetenser och jag känner deras Vi har en klar rollfördelning i teamet Jag vet vad som förväntas av mig I vårt team kommunicerar vi effektivt
Källa: Ardida
© InsightLab
www.insightonline.se