insightguide kompetensförsörjning
VERKTYG
Nulägestest: Vår förmåga att
behålla rätt personer/kompetens? Genomförande: Gå igenom listan över områden nedan och ange din/er spontana uppfattning om ert nuläge och förmåga fråga för fråga. Gradera från 1-5, där 1=instämmer inte alls och 5= instämmer helt och hållet. Identifiera därefter de 3-5 frågor med högst prioritet – frågor som är mycket viktiga för er men där ni står dåligt rustade.
Utmaning
Vårt nuläge (1-5)
Vi undersöker noga nyanställdas förväntningar för att inte riskera orealistiska förväntningar och missnöje
1 2 3 4 5
Vi gör systematiska intervjuer med dem som slutar för att förstå orsakerna
1 2 3 4 5
Våra chefer utvärderas efter sin förmåga att behålla nyckelpersoner
1 2 3 4 5
Vi har en öppen intern arbetsmarknad där det att lätt att söka sig vidare
1 2 3 4 5
Vi tar systematiskt reda på vad som motiverar var och en
1 2 3 4 5
Vi mäter och följer löpande upp personalens motivation och engagemang
1 2 3 4 5
Vi har ett aktivt och levande alumninätverk för tidigare anställda
1 2 3 4 5
Vi återanställer regelbundet och gärna före detta medarbetare
1 2 3 4 5
Vi erbjuder flexibla arbetsvillkor beroende på medarbetarnas olika livssituationer
1 2 3 4 5
Vi erbjuder flexibla förmåner beroende på medarbetarnas olika preferenser
1 2 3 4 5
Varje medarbetare får individuell coaching och karriärutveckling
1 2 3 4 5
Vi ger varje medarbetare stor frihet att styra och utforma sitt eget arbete
1 2 3 4 5
Vi har en tydlig och inspirerande vision
1 2 3 4 5
Varje medarbetare får frekvent och tydlig feedback på sitt arbete
1 2 3 4 5
Vi har en kultur där beröm och uppmuntran ges av alla oavsett befattning
1 2 3 4 5
Vi har en verksamhet och syfte som bidrar till en högre mening för de anställda
1 2 3 4 5
Vi arbetar aktivt med att integrera personer med olika bakgrund och från olika generationer
1 2 3 4 5
Vi arbetar medvetet med att skapa gemenskap och samhörighet, bland annat genom arbete i team
1 2 3 4 5
Våra medarbetare och chefer ges möjlighet att regelbundet delta aktivt i olika frivilligaktiviteter som bidrar till samhället vi verkar i
1 2 3 4 5
Vi har en stor öppenhet och tillit till de anställda i vår infomationsspridning
1 2 3 4 5
Vi har ersättningar och förmåner som ligger väl i nivå med snittet i vår bransch
1 2 3 4 5
Annat:
1 2 3 4 5
Annat:
1 2 3 4 5
© Insightlab
www.insightonline.se