VERKTYG
INSIGHTGUIDE KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Nulägestest: Vår förmåga att rekrytera rätt personer Genomförande: Gå igenom listan över områden nedan och ange din/er spontana uppfattning om ert nuläge och förmåga påstående för påstående. Gradera från 1-5, där 1=instämmer inte alls och 5= instämmer helt och hållet. Identifiera därefter de 3-5 påståenden med högst prioritet – rekryteringsrelaterade påståenden som är mycket viktiga för er men där ni står dåligt rustade.
Utmaning Vi har en tydlig uppfattning om vilka kompetenser/personer vi behöver utifrån vår verksamhetsplan/strategi
Vårt nuläge (1-5) 1 2 3 4 5
Vi har en tydlig uppfattning om vilka kanaler som är mest effektiva för att nå ovan målgrupper 1 2 3 4 5
34
Toolkit inkl verktyg.indd 34
Vi har tydlig uppföljning av kostnad per rekrytering i olika kanaler
1 2 3 4 5
Vi har en tydlig uppfattning om vilka kanaler som är effektivast för att rekrytera olika typer av befattningar/personer/kompetenser
1 2 3 4 5
Vi involverar aktivt alla våra medarbetare i rekryteringsarbetet
1 2 3 4 5
Cheferna är aktivt involverade i rekryteringsarbetet
1 2 3 4 5
Våra chefer har fått träning och rätt verktyg för att kunna rekrytera effektivt
1 2 3 4 5
Våra medarbetare och chefer utvärderas och belönas utifrån hur de bidrar i rekryteringen
1 2 3 4 5
Vi får idag många spontanansökningar av rätt kvalitet
1 2 3 4 5
Många jobbansökningar kommer via referens från någon av våra medabetare
1 2 3 4 5
Vi marknadsför aktivt lediga tjänster i de sociala medier våra kandidater använder
1 2 3 4 5
Vi är aktiva på mässor, rekryteringsevents och arbetsmarknadsdagar
1 2 3 4 5
Vi erbjuder praktikplatser, sommarjobb, examensjobb osv i tillräcklig omfattning
1 2 3 4 5
Vi har en hemsida där det är lätt att hitta lediga jobb och att ansöka
1 2 3 4 5
Vår hemsida är fullt ut anpassad för mobil sökning och jobbansökningar
1 2 3 4 5
Vi har en egen rekryteringsapp
1 2 3 4 5
Vi använder effektiva urvalsverktyg för att matcha kultur/personlighet/värderingar
1 2 3 4 5
Vi mäter hur nöjda kandidaterna är med rekryteringsprocessen
1 2 3 4 5
Vi har tydliga strategier för att nå passiva kandidater
1 2 3 4 5
Vi har ett eget nätverk av kandidater vi kan söka ur när konkreta behov uppstår
1 2 3 4 5
Vi följer upp vilka rekryteringskanaler som levererar personer som presterar bäst över tid
1 2 3 4 5
Vi använder nya verktyg som sociala CV:n, videointervjuer mm
1 2 3 4 5
Annat:
1 2 3 4 5
Annat:
1 2 3 4 5
© InsightLab
5/7/2014 12:19:08 PM