UTVECKLANDE LEDARSKAP
Verktyg: Självskattning – hur ”agilt” är ditt ledarskap? Bakgrund På engelska använder man begreppet Leadership Agility som benämning på ett forskningsområde som fokuserar på att hitta och utveckla de förmågor som behövs för att lyckas som ledare i en snabbt föränderlig och global omgivning. Men säger man ”agility” i Sverige så associerar de flesta till en hundsport. Den direkta översättningen av det engelska ordet ”agile” är ”vig” eller ”smidig” och det ger en hint om vad det handlar om. Nedan finner du ett antal meningar som karaktäriserar riktigt agila ledare. Fråga dig själv hur pass väl respektive påstående passar in på dig. Ge dig ett betyg mellan 1 och 10. Gå sedan igenom påståendena igen och ställ dig frågorna ”Hur kan jag bli bättre på detta?”, ”Vem kan hjälpa mig?” och ”Vilket stöd behöver jag?”.
Förmåga Poäng (1-10) …hänger med i det som händer i branschen och i samhället …ser den egna verksamhetens del i ett större sammanhang …arbetar utifrån ett högre syfte och en långsiktig mening med verksamheten …tänker kreativt utifrån meningen med verksamheten …driver utvecklingen i branschen/samhället …samverkar med många olika aktörer …har ett brett spektra av ledarbeteenden och kan situationsanpassa ledarskapet …har en tjänande inställning till ledarskapet och ser det som min uppgift att ge service till organisationen …har medarbetarnas utveckling i fokus …har balans mellan görande och lärande …vågar pröva nya vägar, tänja mina gränser och är inte rädd att misslyckas …har ett stort nätverk …söker proaktivt feedback …har metoder för att kontinuerligt tillvarata lärdomar både från misslyckanden och framgångar …är intresserad av hur jag tänker och känner och varför …funderar över min bakgrund och vad som har format mig Källa: Intervju med Johan Tandberg
© InsightLab
www.insightonline.se