UTVECKLANDE LEDARSKAP
Workshop: Öka gruppens engagemang Bakgrund Som chef kan du vara mästare på PowerPoint och färggranna stapeldiagram, öva in intresse- väckande tonlägen, ansiktsuttryck och citat eller gå månadslånga kurser i retorik – men ingenting minns mötesdeltagarna lika väl som kreativa gruppövningar. Detta är en uttalad sanning även bland skickliga föreläsare, och ändå är det en metod många chefer tenderar att förbise när de planerar viktiga möten. Kombinera grafer och siffror med någon av nedanstående övningar, och plocka fram kreativitet och engagemang genom delaktighet och humor. Idéerna kommer på köpet.
Bikupan Används när du snabbt vill ta fram kvalitativa och genomtänkta förslag och ideér. Genomförande: • Dela upp arbetslaget i ”bikupor”. Varje bikupa ska bestå av två till tre deltagare. • Ställ en nyckelfråga. • Låt inledningsvis var och en tänka själv. • Be sedan deltagarna att skriva ner så många svar de vill. Ett svar per post-it-lapp. Hela meningar är att föredra framför enstaka slagord. • Låt deltagarna i respektive bikupa resonera om och förklara sina svar för varandra.
Fördelar • Du får snabbt fram ”rätt” antal förslag och idéer av hög kvalitet. • Alla får komma till tals. • Deltagarna lär känna varandras argument.
© InsightLab
www.insightonline.se
VERKTYG
HR&LEADERSHIP:BRIEFING
UTVECKLANDE LEDARSKAP
Tips! • Låt kvalitet gå före kvantitet. • En bra idé är att låta den som skrivit post-it-lappen själv få beskriva sin idé. Fråga sedan om alla har förstått. • Ta bara upp en lapp i taget. • Släpp inte upp allt för många lappar. När tillräckligt många lappar har kommit upp är det ”fullt”. Om någon deltagare vill ha med ytterligare en lapp, fråga då: ”Vilken annan lapp kan vi i så fall ta bort?” • Genom att växla deltagare i bikupan kan ytterligare engagemang kring ämnet skapas.
www.insightonline.se
© InsightLab