VERKTYG
HR&LEADERSHIP:BRIEFING
UTVECKLANDE LEDARSKAP
Workshop för att förtydliga motiven till en aktuell förändring Upplägg och mål med övningen Det här är en övning som du kan genomföra inom ledningsgruppen eller tillsammans med valda chefskollegor. • Syftet med övningen är att förtydliga motiven till en aktuell förändringssituation för att i nästa steg kunna kommunicera ett tydligt budskap till övriga personalen. • I vissa fall kan det vara bra om övningen leds av någon annan än chefen. En förståelse för varför en förändring genomförs är en av de enskilt viktigaste faktorerna för att få med sig medarbetarna i förändringsarbetet. För att ge en tydlig bild är det av största vikt att ledningsgruppen är samstämmiga i sitt budskap. Denna övning är utformad för att hjälpa er precisera motiven till förändringen – för att kunna kommuniceras till hela organisationen.
Genomförande: Gå gemensamt igenom nedanstående frågeställningar och lista alla funderingar som kommer upp under respektive punkt. 1. Vilka orsaker ligger bakom beslutet om/kravet på förändring?
• Svar på ökad konkurrens, konkurrents åtgärd • Uppköp • IT-relaterad/teknisk utveckling • Krav på effektivisering/kostnadskontroll • Lagstiftning • Krav/behov hos kund • Behov av kompetenshöjning • Behov av att öka lönsamheten/omsättningen • Politiskt beslut • Behov av nya produkter/tjänster • Annat 2. Vilka blir effekterna om vi inte agerar/förändrar? 3. Vilket blir budskapet till medarbetarna? 4. Hur ska budskapet förmedlas i första hand? Källa: Insightlab
www.insightonline.se
© InsightLab