UTVECKLANDE LEDARSKAP
”Rakt på sak” för att skapa delaktighet WORKSHOP
Mål och syfte med övningen Att skapa delaktighet och väcka medarbetarnas engagemang är en av huvudmålsättningarna med det coachande ledarskapet. ”Rakt på sak” är en metod för att undersöka åsikter och ståndpunkter i både stora som små grupper.
Övningens fördelar: • • • • •
hög deltagaraktivitet fokus på samma sak/saker tidseffektivt alla får lika mycket taltid alla spelar rollen som både frågeställare och svarare
Användningsområden: • • • •
när man vill när man vill när man vill när man vill
identifiera förbättrings- och utvecklingsåtgärder delge varandra insikter och erfarenheter utvärdera något man hitta lösningar och nya möjligheter
Genomförande Deltagarna delas upp i grupper om fyra. Grupperna numreras 1, 2, 3 och så vidare och i varje grupp benämns deltagarna ”A”, ”B”, ”C” och ”D”. Om några blir övertaliga fårdet i någon/några grupper bli två som är ”A”, ”B” eller ”C”. Processledaren har i förväg formulerat fyra frågeställningar som rör ämnet/temat för mötet. De fyra frågeställningarna fördelas bland deltagarna i respektive grupp. Intervjufas: Varje deltagare i respektive grupp ska genom att intervjua de andra tre belysa frågeställningen man fått tilldelad. Svaren noteras. Sammantaget blir det sex intervjuomgångar. Man blir intervjuad tre gånger och man intervjuar någon annan tre gånger. Sammanställning: Alla ”A”, ”B”, ”C” respektive ”D” möts och jämför, sammanställer, systematiserar och strukturerar svaren man fått i intervjuerna. I detta läge får man också komplettera med sin egen uppfattning. Redovisning: Utfallet noteras på blädderblock som anslås. Därefter ”vernissage” där deltagarna får ta del av svaren på de fyra frågeställningarna. Avslutande diskussion eller samtal i storgrupp. Källa: ”Jaget, laget och teamet”, SISU Idrottsböcker 2007, Margareta Lycken och Lasse Hogedal
© InsightLab
www.insightonline.se