Workshop för ett hållbart arbetsklimat Upplägg och mål med övningen Nedanstående checklista är hämtad från Afas idéskrift ”Ett bättre arbetsliv med mindre stress”. Använd den enskilt eller tillsammans med din grupp för att ringa in de områden du/ni vill prioritera och där ni har mest att vinna på att genomföra åtgärder och förbättringar. Dela gärna upp i mindre grupper och ni är många. Använd den ena halvan av er tillgängliga tid till att ringa in vilka frågor som är högst prioriterade för er att förbättra och den andra till att inventera och diskutera lämpliga åtgärder.
Mål, värderingar och vision • Är företagets/organisationens mål och värderingar tydliga? • Känner alla medarbetare till visionen? • Har medarbetarna egna mål som ligger i linje med organisationens mål?
Gruppens storlek • Är arbetsgrupperna lagom stora, så att chefen kan vara synlig och finnas till hands?
Meningsfullhet • Har medarbetarna meningsfulla, stimulerande arbetsuppgifter? • Får de använda sina kunskaper och erfarenheter?
Inflytande/kontroll • Får medarbetarna delta i de beslut och åtgärder som påverkar deras arbete?
Ansvar • Får medarbetarna ta eget ansvar? • Har de tillräckligt med resurser och befogenheter?
Belöning • Får medarbetarna tillräckligt med uppskattning? • Får de uppmuntran? Blir de sedda?
Arbetsbelastning och krav • Står arbetsuppgifterna i proportion till medarbetarnas förmåga och resurser? • Är kraven lagom höga?
Roller och befattningsbeskrivningar • Vet alla vad som förväntas av dem och vem som ska göra vad?
© InsightLab
www.insightonline.se
VERKTYG
HR&LEADERSHIP:BRIEFING
Arbetstid och övertid • Har medarbetarna tillräckligt med tid för att göra sitt jobb på ett tillfredsställande sätt? • Finns det balans mellan arbete och fritid? • Var går gränsen för övertid? • Går du som chef oftast hem när arbetsdagen är slut?
Återhämtning • Får medarbetarna tid för återhämtning efter krävande arbetsinsatser och projekt?
Dialog och information • Får alla rätt information i rätt tid? • Har medarbetarna möjlighet att göra sig hörda? Får de gehör för klagomål?
Utvecklingssamtal • Får varje medarbetare möjlighet till minst ett utvecklingssamtal varje år? • Diskuteras balansen mellan arbete och fritid vid utvecklingssamtalen?
Kompetensutveckling • Får medarbetarna möjlighet till kompetensutveckling?
Trygghet och rättvisa • Har medarbetarna fått klara besked om anställningstrygghet och karriärutveckling?
Social gemenskap • Finns det möjligheter till socialt umgänge, så att arbetskamrater kan umgås, stödja och hjälpa varandra? • Har ni gemensamma fikaraster? • Deltar du/chefen?
Fysisk arbetsmiljö • Finns det brister? • Har alla de hjälpmedel man behöver för att kunna uträtta sitt arbete? • Hur är det med buller, ventilation? Vilka åtgärder behövs? Källa: Afas idéskrift ”Ett bättre arbetsliv med mindre stress”, http://www.afa.se
Vilka är era prioriterade områden:
www.insightonline.se
© InsightLab