UTVECKLANDE LEDARSKAP
Workshop: Finns förutsättningar för höga prestationer i teamet? Upplägg och mål med övningen Det här är en övning tänkt att genomföras av ledningsgruppen eller av en enskild arbetsgrupp. Syftet med övningen är se vilka förutsättningar som finns för höga prestationer inom enskilda team.
Genomförande: Gå gemensamt igenom nedanstående frågeställningar och diskutera vilka delar som är relevanta för teamet i fråga och vilka idéer till förbättring och utveckling ni har.
Tydlig gemensam riktning • Kan varje teammedlem formulera en tydlig inriktning, som delas av de andra, kring vad teamet skall uppnå?
En tydlig gemensam uppgift • Har teamet givits ett kollektivt ansvar för samtliga kunder/uppdragsgivare och för de viktigastearbetsresultaten? • Förmår teamet att gemensamt formulera och fatta beslut om arbetsstrategier? • Är medlemmarna utbildade och uppdaterade inom varandras arbetsområden så att de kan rycka in och hjälpa varandra om så behövs? • Får teamet återkoppling om resultat och utfall på teamnivå och enskilt?
Kommunikation och hjälpmedel • • • •
Har teamet regelbundna möten? Har teamet en lämplig lokal för sina möten? Får teamet de materiella resurser som krävs? Använder teamet lämpliga verktyg för att kommunicera (på distans) och för att lagra och dela information?
Auktoritet att styra sitt arbete • Har teamet rätt att besluta om hur de skall möta olika kundbehov och krav? • Har teamet rätt att ändra arbetsupplägg och arbetssätt när det anser det nödvändigt?
© InsightLab
www.insightonline.se
VERKTYG
HR&LEADERSHIP:BRIEFING
UTVECKLANDE LEDARSKAP
Mål • Känner teammedlemmarna till och kan de formulera teamets specifika mål? • Är målen formulerade så att de är utmanande? • Är varje mål tidsbestämt?
Värderingar • Uppmuntrar teammedlemmarna varandra att identifiera och lösa problem utan inblandning av teamledaren? • Diskuterar teamet öppet vad de olika teammedlemmarna behöver bidra med i teamets arbete och utveckling? • Experimenterar teamet med nya och bättre sätt att utföra sitt arbete på? • Försöker teamet lära sig av andra team?
www.insightonline.se
© InsightLab