PEOPLE
Úlohou nás – zákonodarcov – je správne
jeme vzdelaných a rozhľadených odborníkov,
domácej i zahraničnej profesijnej a vedeckej
nastavenie regulačného rámca. Osobne budem
ktorých musíme začať vychovávať.
špičky, ale i širokej verejnosti. Poteší ma, ak
strážiť a presadzovať, aby sa nové technológie
budú čitatelia IN STORE Slovakia jej aktívnou
nestali nástrojom dehumanizácie a nikdy neboli
S cieľom podnietiť na Slovensku k tejto
povýšené nad človeka a obrátené proti človeku
mimoriadne naliehavej téme celospoločenskú
a ľudskému dobru. AI musí zostať pod ľudskou
diskusiu preto pripravujem medzinárodnú
Miriam Lexmann, www.lexmann.eu
kontrolou s jasnými pravidlami dôkladnej ochrany
konferenciu na tému etickej umelej inteligencie.
Foto: Roman Skyba
dôstojného života človeka. Aj k tomu potrebu-
Uskutoční sa na jar budúceho roka za účasti
súčasťou.
ĽUDIA V RETAILE A STRES Z PANDÉMIE Reštriktívne opatrenia v súvislosti s pandémiou a ich dôsledky mnohí pocítili na vlastnej koži vôbec prvýkrát. Niektorí zareagovali stoicky a racionálne, iní podľahli emóciám a stresu. Ako sa so situáciou vysporiadali spoločnosti a HR manažéri v oblasti retailu?
Dôležitú oporu pre spolupracovníkov predstavuje projekt Záchranná sieť – bezplatná podporná aktivita, v rámci ktorej je všetkým kolegom k dispozícii sedem dní v týždni, 15 hodín denne psychológ a to prostredníctvom anonymného telefonického rozhovoru alebo chatu-u.
Reštriktívne opatrenia a ich dôsledky mnohí
ODPORÚČANIA PRE KRÍZOVÉ ČASY:
•
Zároveň funguje aj webová stránka projektu, kde sú umiestňované užitočné články
Dodržiavajte spánkovú hygienu, pitný režim,
a videá. Pre spolupracovníkov dm sú
Uvedomili sme si zásadný rozdiel medzi
racionálne stravovanie, dostatočný pohyb,
takisto pravidelne realizované Livestream
situáciou, keď sme sledovali stúpajúce čísla
časté prechádzky, relaxujte… Ovplyvnite,
prenosy na témy, ktoré reagujú na nimi
nakazených v Číne a v Taliansku a situáciou,
čo môžete napr. copingovými stratégiami
identifikované potreby, ako aj aktuálne
keď sme mali na Slovensku oficiálne prvého
zameranými na riešenie problému a pracujte
dianie v spoločnosti. Záznamy sa aj
nakazeného. Ľudia sa len postupne vyrovnávali
na zvládaní emócií.
archivujú, aby sa k nim spolupracovníci
Význam nadobúda v tejto dobe aj
mohli kedykoľvek vrátiť. Témami boli
ich prijala dodržiavanie preventívnych opatrení
problematika Age management (www.
napríklad: Ako pracovať s ľuďmi, ktorí
od začiatku ich platnosti, čo sa napokon
agemanagement.sk). Age management
potrebujú zvýšenú starostlivosť, Ako sa
ukázalo ako prezieravé a racionálne.
podporuje a motivuje zamestnávateľov
vysporiadať so zmenou, Zmysluplnosť
k implementácii a uplatňovaniu systémového
okamihu, Malé sympózium o vďačnosti, Ako
Keď sa ľudia dostanú mimo komfortnej
prístupu k riadeniu ľudských zdrojov, ku
sa naučiť byť optimistom, O radosti a iné.
zóny, správajú sa neregulovane, impulzívne,
starostlivosti o pracovné podmienky, pracovné
nezvažujú dôsledky svojich činov. Telo v strese
prostredie, predchádzanie chorobnosti
Spoločnosť vychádza z predpokladu, že u 2
je pripravené k úteku, útoku alebo upadá
a hlavne k podpora psychického aj fyzického
– 25 % populácie sa po prežitej záťažovej
do letargie, akoby zamrzlo, odpojí sa a nič
zdravia jednotlivcov uspokojujúce všetky typy
situácii prejavia príznaky posttraumatického
necíti. Do istej miery sa na takéto situácie dá
ich potrieb.
syndrómu. Z tohto dôvodu už teraz dm
z nás pocítili na vlastnej koži vôbec prvýkrát.
s obmedzeniami a stratou komfortu. Väčšina
•
pôsobí preventívne, spustili sa tzv. „dm
pripraviť. Aj v našom vnútri pracuje „krízový
brunch“ - stretnutia so spolupracovníkmi
manažment“. Je dobré rozumieť svojmu strachu. Je dobré položiť si otázky: Čoho presne sa bojím? Čo je pre mňa ten spúšťač?
AKO REAGOVALI V DM DROGERIE MARKT?
majú interaktívny charakter, je to priestor na zdieľanie skúseností, kladenie otázok.
Čo v tom môžem urobiť? Čo mám k dispozícii na prekonanie strachu?
v online priestore raz do mesiaca. Stretnutia
Slovenská asociácia Age managementu
Počas dvoch hodín sa riešia rôzne osobné
usporiadala dňa 24.6. prvý online event. Hosťom
témy.
Uzatváranie škôlok, škôl súviselo aj so zmenou
webinára bola ombudsmanka a manažérka
denného režimu rodiny. Rodiny stáli pred novou
oddelenia kultúry zdravia a zdravia v práci Anna
Ďalšou podpornou aktivitou počas
výzvou vybudovať novú štruktúru tohto režimu.
Füssyová zo spoločnosti dm drogerie markt, s.r.o.
pandémie koronavírusu boli online stretnutia
Pokiaľ rodičia pracovali z domu, museli vedieť
Podelila sa o cenné informácie, ako sa popasovali
„Pohoda pod maskou“ s týždennou
zosúladiť pracovný a rodinný život (tzv. work-
v spoločnosti so situáciou počas pandémie
periodicitou. Ich cieľom bolo osvojiť si
life balance). Konflikty mohli vznikať aj z tzv.
koronavírusu.
poznatky, metódy a praktické návyky
Martina Čizmadiová, Zdroj: Slovenská asociácia Age managementu, ZenithPeople Consulting
NA VLASTNEJ KOŽI
prospešné aj pre obdobie po kríze.
ponorkovej choroby. Tráviť čas celé týždne spolu je iné ako spoločný rodinný víkend. Veľa
Informovala o činnosti pracovnej skupiny
spoločenských aktivít bolo obmedzených
„Manažment rizika“, ktorá koordinovala
V rámci prevencie plánuje spoločnosť dm
a nebolo možné ich uskutočniť. Chvíľu trvalo,
informačný tok naprieč celou firmou. Na intranete
v nasledujúcich mesiacoch opätovne spustiť
kým si rodiny našli nové normy, zvládnuť
sa vytvorila prehľadná záložka, kde sa umiestňujú
pre všetkých spolupracovníkov so záujmom
online vyučovanie, zachovať chod domácnosti.
aktuálne informácie týkajúce sa celkovej situácie,
o témy celostného zdravia dlhodobé
Museli sa nakoniec prispôsobiť situácii, aj keď
hygienických opatrení, informácie zo Sociálnej
rozvojové programy
prechodné obdobie mohlo byť ťažké.
poisťovne, o právnych nárokoch atď.
31
