FACE 와 DEI

가족 및 지역사회 참여 - FACE

Laura Ni & Melissa Valdez

Issaquah PTSA 위원회 FACE 공동 위원장

face@issaquahptsa.org

현재 이사콰 학군에는 27개의 학교가 있으며 약 20,000 명의 학생이 재학 중입니다. 지난 20년 동안 이사콰 학군의 인구와 인구 통계는 급격하게 변화해 왔습니다. 2001년에는 백인 학생이 약 85%, 유색인종 학생이 15% 였습니다. 이제 소수계 학생 비율은 50%를 넘었습니다. 매년 약 500 가족이 새로 우리 학군에 가입하고 있습니다. (*주: 동시에 학군 밖으로 이사하는 가족도 있습니다.) 지역사회가 더욱 다양해짐에 따라, 우리는 학교와 PTSA/ PTA가 다양한 그룹과 문화의 모든 학부모와 가족에게 개방적이고 환영받는 장소가 되도록 각별히 주의를 기울여야 합니다.

전국 PTA와 워싱턴주 PTA는 모두 가족 및 지역사회 참여의 중요성을 강조하며 학교 PTA/PTSA가 가족 참여를 확대할 수 있는 네 가지 원칙을 제시하고 있습니다:

• 포용: 다양한 관점을 받아드리고 존중하기

• 개별화: 모든 가족과 자녀의 고유한 필요를 충족시키기

• 통합: 교육 시스템과의 연계 및 조율하기

• 영향력: 자녀의 성공을 지원할 수 있도록 가족의 역량을 강화하기

따라서 이사콰 PTSA위원회는 모든 이사콰 학교의 PTA/ PTSA에 Family and Community Engagement(F. A. C. E.) 코디네이터를 지정하여 학교 공동체에 환영하는 분위기를 조성할 것을 권장합니다. 이 임무는 더 많은 학부모와 교사가 학교 활동에 참여하고, 모든 아이들의 필요를 옹호하며, 더 많은 자원 봉사자들을 격려하여 이 사명을 발전시키는 것입니다!

이사콰 PTSA 위원회의 F.A.C.E위원장으로서, 저희는 각 학교와 PTA/PTSA가 서로 다른 방식으로 일한다는 것을 잘 알고 있습니다. 그러나 아래에서 제안하는 아이디어는 각 PTA/PTSA의 F.A.C.E 코디네이터가 가족을 도울 수 있는 방법에 대한 것입니다:

• 문화 홍보대사를 조정하여 가족을 환영하고 학교 정보 번역을 돕습니다.

• 학교 사무실의 학교 등록 담당자와 협력하여 가족을 환영하고 지원합니다.

• 학교 사서를 지원하여 다양한 언어로 된 도서 검색을 돕습니다.

• MLL(다국어 언어 학습자) 직원을 지원합니다.

• 학교 문화 행사 및 활동을 지원합니다.

• 이사콰 PTSA 위원회 FACE 위원장과의 연락을 취합니다.

• 이사콰 학군의 문화 및 가족 파트너십과 연락을 취합니다.

• 이사콰 학교 재단의 컬처럴 브릿지 프로그램과 연락을 취합니다.

저희는 새로운 가족을 위한 현재의 지원 활동과 다양성 이니셔티브를 강화하기 위해 다양한 리소스를 제공합니다. 가족들이 학교와 소통하고 연결하여 자녀를 돕는 방법을 이해하게 되면 두려움, 고립감, 분리감을 덜 느끼고, 자녀를 돕고 옹호할 수 있는 힘이 생긴다고 믿습니다.

이사콰 학군에 처음 오셨거나 학교 프로그램이나 활동에 대해 알고 싶으시면 학교 PTA/PTSA의FACE 코디네이터 또는 PTA/PTSA 회장에게 문의하세요. 누구에게 연락해야 할지 잘 모르겠다면 face@issaquahptsa.org 으로 연락해 주십시오.

다양성, 형평성 및 포용성 – DEI

Lovenia Hardin

이사콰 PTSA 위원회 DEI 위원장

dei@issaquahptsa.org

2023년 8월, 이사콰 PTSA 위원회는 위원회 이사회에 다양성, 형평성 및 포용성이라는 새로운 직책을 추가하고 이 직책의 위원장으로 저를 영입했습니다. 저는 모든 학생이 자원, 기회, 지원을 동등하게 받을 자격이 있다는 신념에 따라 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 노력에 대한 깊은 헌신으로 이 역할을 수락했습니다. 이 기본 원칙은 학생의 배경에 관계없이 성취도 격차를 해소하고 공평한 경쟁의 장을 마련하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

DEI 직책이 새롭게 추가되었으므로 DEI가 PTA/PTSA에 효과적으로 통합될 수 있는 방법을 모색하고 싶습니다. DEI는 폭넓은 전략과 실천을 포괄하는 진보적인 철학으로, 포용성과 공정성을 촉진하기 위한 것입니다. 이를 구현하려면 커뮤니티 문화와 운영의 다양한 측면으로 단계적으로 통합해야 합니다. 이는 여정이며, 모든 사람이 이 철학을 완전히 받아들이는 데는 시간이 걸릴 수 있습니다.

이를 염두에 두고, 저는 PTA전국 및 주 위원회에서 제공하는 자료를 지속적으로 공유하여 매월 열리는 PTSA 총회 회의에 통찰력과 지식을 제공할 것입니다. 또한, FACE와 협력하여 1월 19일과 5월 10일에 예정된 회의에서 종합적인 정보를 제공할 것입니다. 이러한 협력적 접근 방식은 DEI 원칙이 단순한 말이 아니라 보다 포용적이고 공평한 커뮤니티를 향한 실행 가능하고 영향력 있는 조치가 될 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

마지막으로, DEI는 특정 집단을 골라내는 것이 아니라 모든 형태의 다양성을 인정하고 축하하는 것입니다. 이는 모든 학생의 고유한 경험과 배경을 소중히 여기고 존중하는 학교 문화를 장려하는 것입니다. 이를 통해 학교는 모든 학생들에게 보다 풍부하고 공평한 교육 경험을 제공하여 학생들이 점점 더 다양해지는 세상의 도전과 기회에 대비할 수 있는 균형 잡힌 인재가 될 수 있도록 도울 수 있습니다.

귀중한 DEI 리소스를 찾고 계신다면 PTA 내셔널, 주 그리고 이사콰 위원회 웹사이트에서 제공되는 풍부한 정보를 살펴보시기를 권장합니다. 이러한 리소스 중 특히 다문화 참조 가이드(Multicultural Reference Guide)가 눈에 띄는데, PTA/PTSA 내에서 DEI 여정을 시작하기 위한 포괄적인 로드맵을 제공합니다.

다양성

내셔널 PTA는 다양성을 인종, 문화, 종교, 사회경제적 지위, 연령, 지역, 성적 지향, 성 정체성, 언어, 학습스타일, 외모 등 다양한 배경과 정체성을 가진 사람들을 대표하고 존중하는 것으로 정의합니다. 또한 PTA 가족 내에서 아이들, 보호자, 교육자 및 지역사회를 대표하는 다양한 아이디어, 관점, 실제 경험, 재능, 가치 및 세계관을 가져오는 것을 포함합니다.

형평성

내셔널PTA 는 형평성은 모든 커뮤니티가 참여하고 성공하는 데 필요한 것을 얻을 수 있도록 리소스, 기회 및 결과에서 공정성을 제공한다고 설명하고 있습니다. 이는 "모든 분야에서 평등한" 접근 방식을 넘어 다음과 같은 접근 방식을 의미합니다:

1. 편견과 특권을 인식하고 해결합니다.

2. 특정 개인과 커뮤니티의 필요를 이해하고 해결하여 더 큰 도움이 필요한 사람들에게 추가 리소스를 제공합니다.

포용성

내셔널 PTA는 표용성이란 모든 사람이 안전하고, 환영받고, 소속감을 느낄 수 있도록 하는 행동, 행동, 사회적 규범이라고 설명합니다. 이는 모든 사람이 존중받고, 지원받고, 소중히 여겨진다고 느끼며, 동등한 목소리와 발언권을 가지고 완전히 참여할 수 있도록 기술과 의도를 가지고 다양성을 행동으로 옮기는 것을 의미합니다. 여기에는 일반적으로 잘 알려지지 않았거나 소외되었던 목소리를 적극적으로 찾는 것도 포함됩니다.