RECURSOS HUMANOS

Prepare-se! Aqui estão as principais tendências em RH para 2022

Gabriela Balestrin

Nos últimos tempos, ficou claro que se antecipar aos fatos se tornou um diferencial competitivo ainda mais importante. As rápidas transformações exigem um tempo de reação cada vez mais curto das empresas, e quem demorar para entender o cenário pode desaparecer.

A área de recursos humanos é uma das mais impactadas com as últimas reviravoltas do mercado de trabalho. Ela se tornou muito mais estratégica e precisa estar alinhada como nunca aos objetivos de negócios. Por isso, uma de nossas tarefas diárias é acompanhar os movimentos que se desenham no horizonte dos mais diferentes mercados do mundo para entender as tendências. Depois, separamos aquelas que realmente devem se materializar daquelas que são apenas nuvens passageiras. Mudanças sempre trazem uma mistura de desafios com oportunidades e quando juntamos a experiência internacional com o conhecimento local de cada mercado, fica mais fácil entender o que vem por aí.

LOCALIZAR O PROFISSIONAL CERTO

De acordo com um ranking publicado pela Austin Rating, a taxa de desemprego no Brasil é a quarta maior entre as principais economias do mundo. No entanto, a maior oferta de mão de obra não se converte em facilidade para localizar o profissional adequado. Novas habilidades surgem a todo momento e os papéis dentro das empresas também ganham novos contornos. Dessa forma, nunca foi tão importante contar com especialistas preparados para reduzir o tempo de recrutamento com mais assertividade na contratação.

FRONTEIRAS INVISÍVEIS

A consolidação do trabalho remoto eliminou as barreiras geográficas e a “fuga de cérebros” para empresas internacionais é um fenômeno que vai além da área de TI, onde essa realidade já é visível há mais tempo. É necessário incrementar os esforços em comunicação interna para manter a visibilidade de quem trabalha de casa e fortalecer a marca empregadora para impulsionar a atração e retenção de talentos em um mundo sem distâncias. Por outro lado, as opções também se multiplicam. Mas é essencial contar com excelente capacidade de adaptação para lidar com colegas de diferentes culturas e uma equipe de RH capaz de fazer uma boa gestão com leis trabalhistas diferentes de cada lugar e que também colaborem na integração das equipes.

Nunca foi tão importante contar com especialistas preparados para reduzir o tempo de recrutamento com mais assertividade na contratação.

O MAIOR BENEFÍCIO DE TODOS

Quando o home office se torna um modelo operacional ele deixa de ser um benefício. Então, é preciso ter diferenciais que vão além do trabalho remoto. Nesse contexto, o equilíbrio entre vida e trabalho surge como uma das principais preocupações dos profissionais. A grande maioria dos executivos percebeu, por exemplo, que é possível ter uma boa produtividade no trabalho sem prejudicar a convivência familiar. A saúde também se tornou tema recorrente nas principais economias do mundo e tudo que as empresas puderem agregar em relação a isso fará diferença na hora de recrutar. Algumas ações nesse sentido são: realizar pesquisas de clima organizacional, oferecer novos benefícios para cuidar da saúde física e mental e criar iniciativas que promovam melhor comunicação, agendas equilibradas e momentos de descontração entre os times. ||

Gabriela Balestrin

é Country Manager da Pyou no Brasil, com master em Gestão de Recursos Humanos Internacionais pela Rome Business School e MBA em Gestão Estratégica pela FGV.