Decremento salarial (1)

México, D.F. a 23 de febrero de 2015

Decremento salarial y 19 nuevas plazas de confianza

A cinco días hábiles del vencimiento para el emplazamiento sindical a huelga, la representación de la administración de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México no sólo mantiene su propuesta de decremento salarial del 3.5%, sino que ahora pretende incluir en el Contrato Colectivo de Trabajo, y en el presupuesto universitario, nuevas plazas de confianza.

El pasado viernes, durante la mesa de revisión salarial y contractual 2015, el Encargado del Despacho de la Oficina del Abogado General, Lic. Federico Anaya Gallardo, presentó 24 propuestas de modificación al clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo, de las que destaca la referente a la Cláusula 10.2 en la que se propone incluir, al menos, 17 plazas de confianza:

. Tres asesores de Rectoría (además de los tres ya existentes). . Responsable de la Oficina de Información Pública. (Oficina del Abogado General). . Responsable de Protección de Datos Personales. (Oficina del Abogado General). . Dos asesores de la Secretaría General. . Responsable de Relaciones Laborales. (Secretaría General). . Responsable de Archivos. (Secretaría General). . Responsable de Licitaciones. (Coord. Servicios Administrativos). . Responsable de Administración de Comedores. (Coord. Servicios Administrativos). . Responsable de Titulación. (Coord. Certificación y Registro). . Responsable de Publicaciones. (Coord. Difusión Cultural y Extensión Universitaria). . Responsable de Proyectos. (Coord. Obras y Conservación). . Responsable de Licitaciones. (Coord. Obras y Conservación). . Responsable de Supervisión. (Coord. Obras y Conservación). . Titulares de la Defensoría de los Derechos Universitarios y otras instancias de defensa de derechos, conciliación y mediación en el Consejo Universitario. (sin especificar número).

Asimismo, la Secretaria General de la UACM, Lic. Carmen Alicia Pineda Sánchez, informó sobre la inclusión de ocho nuevas plazas de confianza en el Programa Operativo Anual (POA) –documento que sustenta el anteproyecto de presupuesto universitario-­‐, incluyendo las tres plazas de confianza “temporales”, nivel 29.5, correspondientes a asesores de la Secretaría General. De estas ocho nuevas plazas de confianza en el POA, cuyo costo total asciende a $5,436,500.25 anual, dos nuevas plazas no forman parte del listado presentado por el Lic. Anaya Gallardo: Residente de Obra (Coordinación de Obras y Conservación) y Responsable de Servidores (Coordinación de Informática y Telecomunicaciones).

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Frente a las 19 nuevas plazas de confianza contenidas en la propuesta de la administración, la representación sindical cuestionó el por qué incluirlas en el Contrato Colectivo de Trabajo, y algunas de ellas en el presupuesto universitario 2015, si no existe un diagnóstico administrativo ni una propuesta de estructura que justifique tal acción. No hubo respuesta.

A la molestia expresada por una inédita manifestación de trabajadores y trabajadoras de la sede administrativa García Diego durante la mesa de revisión salarial y contractual del pasado viernes, quienes denuncian conductas discrecionales en el manejo del presupuesto universitario y en la ocupación de plazas, se suma el anuncio formulado por la administración en cuanto a desacatar la Cláusula 18 relativa a promociones de trabajadores administrativos al negarse a incluir, en el anteproyecto de presupuesto universitario, la partida económica correspondiente. Es decir, la administración pretende no presupuestar ni un solo peso para promociones y renivelaciones de trabajadores administrativos, situación completamente anómala a nivel del sindicalismo universitario.

Asimismo, y sin medir la gravedad de la acción, la representación de la administración se ha negado a incluir la partida de ampliación a tiempo completo de trabajadores académicos, aunque insisten en presupuestar una categoría inexistente en el Contrato Colectivo de Trabajo, y por tanto ilegal, conocida como “profesores de asignatura”.

Como si no bastara, el Lic. Anaya Gallardo reconoció la falta de transparencia en la construcción del POA una vez que se logró demostrar la exclusión de las solicitudes que la Coordinación Académica formuló, en tiempo y forma, para la creación de nuevas plazas de base.

Finalmente, el Encargado del Despacho de la Tesorería, Lic. Carlos García Neri, admitió la presencia ilegal de una trabajadora en su área, quien ingresó a desempeñar funciones de base sin haber pasado por ningún tipo de convocatoria, justificando dicha acción por un trámite engorroso de un presunto servicio social que la trabajadora estaría realizando. Esta acción no es más que una burla a la representación sindical y al conjunto de las y los trabajadores universitarios.

Hacemos un atento llamado al Dr. Hugo Aboites Aguilar, rector de la UACM, para la construcción de un proceso de revisión salarial y contractual serio, profesional y congruente con su trayectoria académica, política y sindical, así como a poner freno inmediato a las constantes violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo. Esta Universidad requiere, sin duda, una política laboral institucional y no la informalidad que hasta el día de hoy hemos observado.

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Hacia el fortalecimiento del Comité de Huelga

La administración mantiene su propuesta de decremento salarial del 3.5%. Este porcentaje es inferior a la inflación 2014, la cual cerró en 4.1% según las cifras más conservadoras, lo que significa que, de otorgarse, el salario real de las y los trabajadores se depreciará minando su poder adquisitivo.

Frente a los $5,436,500.25 para ocho nuevas plazas de confianza en 2015, la administración sólo ha ofrecido $4,214,017.48 para prestaciones dejando a un lado la prima de antigüedad, ofreciendo 85% menos para reconocimiento por años de servicio (quinquenio) con relación a lo establecido en las universidades públicas de la región y ofreciendo migajas en rubros como fondo sindical para anteojos ($63,090.00).

Si bien la administración ha aceptado avanzar en la integración salarial; es decir, en reportar al ISSSTE el salario real de las y los trabajadores para dejar de afectar prestaciones y jubilaciones, propone una integración salarial a diez años –y no a cinco como lo solicitó el SUTUACM-­‐ a los que deben sumarse cinco años más para que el ISSSTE reconozca la estabilidad en el último salario del trabajador y de la trabajadora.

Ante este panorama, resulta indispensable fortalecer el Comité de Huelga y preparar las acciones pertinentes desde los planteles y las sedes. Estemos atentos a la convocatoria que el Consejo General de Representantes emitirá para la celebración de la Asamblea General de esta semana y en la que decidiremos si aceptamos la propuesta de la administración, asumimos el derecho a prórroga o estallamos la primer huelga sindical en la historia de nuestra Universidad.

¡Por una educación científica, humanista, crítica, formativa y popular!

Coordinación Ejecutiva SUTUACM 2013-­‐2015