5 trucs pour

Carole Kugler

5 TRUCS POUR… DONNER ENVIE AU DRH D’EMBAUCHER DES MÈRES DE FAMILLE !

Chaque maman acquiert des super pouvoirs grâce à son expérience maternelle et familiale. Et ceci lui confère un fort potentiel au travail. S’entourer de femmes vêtues d’une cape de Wondermum serait même un très bon atout pour les entreprises. Vous en doutez? Voici 5 trucs pour donner envie au DRH d’embaucher des mères de famille.

ELLES SAVENT FAIRE LES CHOSES EFFICACEMENT La mère de famille – contrainte et forcée – passe ses journée à gérer des plannings, caler des rendez-vous, lister ses do-to, optimiser l’événementiel familial et tenir le budget du foyer. Son cerveau fonctionne à plein régime. Elle carbure à plein gaz et sait être multitâche. Nul doute qu’elle soit à même de s’organiser pour être ultra efficace au boulot. ELLES ONT UNE FORTE RÉSISTANCE AU STRESS Habituées à gérer les situations de crises, elles sont capables de se sortir de circonstances inextricables en un clin d’œil. Si une panne d’ordi, une salle de réunion occupée peuvent en faire craquer plus d’un, rien n’est prêt à la déstabiliser! Elle en a vu d’autres! ELLES ONT UN ESPRIT D’ÉQUIPE ET UNE PATIENCE À TOUTE ÉPREUVE À 6h du mat’, elle a déjà répété 20 fois la même chose à son aîné, écouté pendant 5 longues minutes l’histoire bourrée de détails de son cadet et attendu 10 minutes que son petit dernier se calme pour enfiler ses chaussures, dans l’unique but de monter ensemble dans la voiture. Elle sait assurément motiver les troupes, calmer les esprits et aller droit au but avec bienveillance.

ELLES SONT ULTRA-ENTHOUSIASTES Toute mère de famille avouera que gagner son bureau le lundi matin est plus simple que gérer la vie domestique de toute la famille. Le simple fait d’arriver au boulot sans ses nains accrochés à son jupon, lui donne une énergie folle! Sa bonne humeur est tellement conta-

ET UNE BONNE CAPACITÉ D’ANALYSE gieuseque tout le monde en redemande! ELLES ACCEPTENT PLUS FACILEMENT LES TEMPS PARTIELS Que les DRH se réjouissent, ils peuvent voir en la mère de famille une candidate précieuse prête à accepter les temps partiels qu’ils peuvent difficilement proposer aux autres salariés. À chaque âge et chaque profil ses avantages, il faut de tout pour faire une entreprise et une équipe performante!

Babilou Family : QUAND « GRANDIR ENSEMBLE » S’APPLIQUE AUSSI AUX RESSOURCES HUMAINES 

Ilham Dekik, Directrice des Ressources Humaines et Marie-Eva Cisternino, Responsable des Ressources Humaines

Babilou Family Luxembourg compte plus de 400 employés répartis sur 29 crèches & foyers de jour. Le challenge du département des Ressources Humaines est de maintenir une proximité et des relations humaines fortes. Rencontre avec Ilham Dekik, DRH, qui nous présente ses équipes éducatives dont la vocation est, à leur tour, de transmettre des valeurs fortes aux enfants.

Qu’en est-il de la parité hommes/femmes dans vos équipes ?

Par essence les métiers de la petite enfance sont à majorité de genre féminin. Notre politique de ressources humaines et notamment en matière de recrutement, est de pérenniser l’intégration d’hommes dans nos effectifs. En effet, la présence masculine permet d’apporter un équilibre et une complémentarité au quotidien pour les enfants mais également au sein de l’équipe éducative.

Est-ce un atout, dans votre secteur d’activité, d’embaucher des mères de famille ?

Nos équipes comptent un peu plus de 60% de mamans. Sans toutes ces mamans qui travaillent et allient vie professionnelle et vie familiale, notre métier n’aurait pas de raison d’être, nous sommes là pour faciliter cet équilibre aux femmes et aux parents de façon générale, n’oublions pas les papas. Nos employées jeunes mamans sont également prioritaires dans l’inscription de leurs enfants au sein des structures Babilou Family, avec tous les avantages entreprise que nous leur offrons. Pour la petite anecdote, nous avons récemment promu Marie-Eva Cisternino au poste de Responsable des Ressources Humaines… quelques mois avant sa nomination elle m’annonçait sa grossesse! Je suis fière de la dynamique et de l’espoir que cela impulse pour que chaque femme au sein de Babilou Family ait toutes les possibilités d’évolution qui s’offrent à elles, indépendamment de leur projet de vie familiale

La culture de votre entreprise va-telle jusqu’à influencer l’ambiance qui règne dans vos structures d’accueil ?

Nous disposons de notre propre Centre de formation interne agréé (Académie des Métiers de l’Enfance – A.M.E.). Il permet à chacun et à chacune de se former gratuitement, durant son temps de travail, sur des thèmes répondant à ses besoins et envies, en relation directe avec le projet pédagogique Babilou Family mais également sur le développement de soi. Nous veillons à offrir les meilleures conditions salariales et des avantages démontrant notre considération et notre reconnaissance envers nos équipes. Grand nombre de notre personnel a une ancienneté supérieure à 10 ans. Les plus anciennes ont passé 21 et 26 ans à nos côtés. Et cela se ressent forcément sur l’ambiance au quotidien ! Une enquête de satisfaction interne a d’ailleurs mis en lumière que 95% de nos familles recommandent et recommanderont leur crèche et foyer à d’autres parents.

Quelles sont les valeurs véhiculées au sein de vos équipes ?

Nos valeurs sont similaires à celles que nous prônons pour les enfants qui sont des adultes en devenir. Comme disait Benjamin Franklin: « Dis-le-moi et je l’oublierai ; Enseigne-le-moi et je m’en souviendrai ; Implique-moi et j’apprendrai. » Cela résume parfaitement notre vision, nos valeurs et la direction de notre management. Et si Monsieur Franklin avait pu me le permettre, j’ajouterais: «crois en moi et je grandirai.»

Nos atouts et nos valeurs alimentation 100 % certifiée bio et issue du commerce local, pédagogies Pikler et Montessori, label éco-responsable

Ilham Dekik, Directrice des Ressources Humaines