Carole Kugler
5 TRUCS POUR…
DONNER ENVIE AU DRH D’EMBAUCHER DES MÈRES DE FAMILLE !
Chaque maman acquiert des super pouvoirs grâce à son expérience maternelle et familiale. Et ceci lui confère un fort potentiel au travail. S’entourer de femmes vêtues d’une cape de Wondermum serait même un très bon atout pour les entreprises. Vous en doutez ? Voici 5 trucs pour donner envie au DRH d’embaucher des mères de famille. ELLES SAVENT FAIRE LES CHOSES EFFICACEMENT La mère de famille – contrainte et forcée – passe ses journée à gérer des plannings, caler des rendez-vous, lister ses do-to, optimiser l’événementiel familial et tenir le budget du foyer. Son cerveau fonctionne à plein régime. Elle carbure à plein gaz et sait être multitâche. Nul doute qu’elle soit à même de s’organiser pour être ultra efficace au boulot.
ELLES ONT UN ESPRIT D’ÉQUIPE ET UNE PATIENCE À TOUTE ÉPREUVE
À 6h du mat’, elle a déjà répété 20 fois la même chose à son aîné, écouté pendant 5 longues minutes l’histoire bourrée de détails de son cadet et attendu 10 minutes que son petit dernier se calme pour enfiler ses chaussures, dans l’unique but de monter ensemble dans la voiture. Elle sait assurément motiver les troupes, calmer les esprits et aller droit au but avec bienveillance.
ELLES SONT ULTRA-ENTHOUSIASTES Toute mère de famille avouera que gagner son bureau le lundi matin est plus simple que gérer la vie domestique de toute la famille. Le simple fait d’arriver au boulot sans ses nains accrochés à son jupon, lui donne une énergie folle ! Sa bonne humeur est tellement contagieuse que tout le monde en redemande !
ELLES ACCEPTENT PLUS ELLES ONT UNE FORTE FACILEMENT LES TEMPS RÉSISTANCE AU STRESS PARTIELS ET UNE BONNE CAPACITÉ D’ANALYSE Que les DRH se réjouissent, ils peuvent voir en la mère de Habituées à gérer les situations de crises, elles sont capables de se sortir de circonstances inextricables en un clin d’œil. Si une panne d’ordi, une salle de réunion occupée peuvent en faire craquer plus d’un, rien n’est prêt à la déstabiliser ! Elle en a vu d’autres !
famille une candidate précieuse prête à accepter les temps partiels qu’ils peuvent difficilement proposer aux autres salariés. À chaque âge et chaque profil ses avantages, il faut de tout pour faire une entreprise et une équipe performante !
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