Haavi 1/2015 by JCI Havis Amanda

1 Havis Amandan Nuorkauppakamari - Helsinki ry:n jäsenlehti.

Tavoitteista saavutuksia •

HAVISAMANDA.COM

Punainen lanka 2015 •

JCI Havis Amanda goes Multi-Twinning •

2015 Tunnelmia vuosijuhlista

Sisällys: Menossa mukana:

Pääkirjoitus: Tavoitteista saavutuksia ................................... 3 Presidents Corner ................................................................. 4 Todellista vaikuttamista kumppaneiden kautta .................... 5 Onnistu tavoitteissa – asiantuntijoiden ajatuksia ................. 6 Is Fitting in Failing ................................................................. 8 JCI Weltkonferenz Leipzig 2014 ............................................ 10 Punainen lanka 2015 ............................................................ 12 Tuoreita, innovatiivisia ja tuottavia ideoita ........................... 14 Tunnelmia vuosijuhlasta ....................................................... 16 JCI Havis Amanda Goes Multi-Twinning ............................... 18 Digitalisoitumisen monimuotoinen maailma ....................... 20 Roimasti rohkeutta, lujaa tahtoa ja rakkautta ...................... 21 JCI-kouluttajapolku ............................................................... 22 Koejäsenet esittäytyvät ........................................................ 23

Julkaisija Havis Amandan Nuorkauppakamari Helsinki ry Päätoimittaja Laura Heinonen lio@havisamanda.com Tähän numeroon kirjoittivat tekstejä ja oikolukivat: Lotta Hanski, Elina Lähteenmäki, Johanna Huurre, Veera Relander, Miia Lindell, Sanna Toppari, Pamela Peltoniemi, Etti Seppä, Tuulia Hovi, Noomi Jägerhorn, Tuulia Hovi, Laura Heinonen 2

Haavi 1/2015

Taitto Johanna Huurre Painopaikka Painojussit Oy, Kerava Painos: 500 kpl Ilmoitusmyynti bus@havisamanda.com www.havisamanda.com

Pääkirjoitus

Tavoitteista saavutuksia FT Lauri Järvilehto kirjoittaa kirjassaan Upeaa työtä, että kutsumus on siellä, missä intohimo kohtaa maailman tarpeet. Järvilehdon mukaan jokaisella meistä on syvälle kätketty kutsumus, se elementti, jossa olemme parhaimmillamme. Jotkut löytävät sen hyvin varhaisessa vaiheessa nuoruudessa, toiset myöhemmin pitkän pohdinnan tuloksena, osa ei koskaan. Järvilehto neuvookin jokaista kutsumustaan etsivää kirjassaan. Työvälineiksi hän esittää mm. kutsumuskartan tekemistä ja uusien asioiden kokeilua. Testaamisen arvoisia vinkkejä! Järvilehto kirjoittaa, että kutsumusta kannattaa etsiä, sillä kutsumukselliset työntekijät ovat paitsi onnellisempia, terveempiä ja sitoutuneempia, myös tuottavampia työntekijöitä. Siten kutsumukseen panostaminen on työantajien intresseissä – tai ainakin pitäisi olla. Hyvä johtaja tietääkin, että työntekijöiden kutsumukselle kannattaa uhrata ajatusta ja energiaa. Lopputuloksena voi olla uusia innovaatioita ja tehokkaampia tapoja hoitaa työtehtäviä. Pitelet käsissäsi Havis Amandan nuorkauppakamarin Haavi-lehden vuoden 2015 ensimmäistä numeroa, jonka teema on Tavoitteista saavutuksia. Tosiasia on, että selkeä päämäärä auttaa saavuttamaan tavoitteen. Tästä lehdestä voit lukea eri alojen asiantuntijoiden ajatuksia aiheesta. Toivottavasti saat niistä inspiraatiota työhön ja harrastuksiin. Meistä jokaisen kannattaisi joskus pysähtyä miettimään omia tavoitteitaan ja kutsumustaan. Itseltään voi kysyä, teenkö sitä työtä, johon minut on tarkoitettu, opiskelenko oikeaa alaa tai onko yritystoimintani sitä, mitä todella halusin? Koskaan ei ole liian myöhäistä vaihtaa suuntaa. Elämme yhä pidempään ja todennäköisesti tulevaisuudessa olemme työelämässä kauemmin. Siksi omasta työstä kannattaa myös tykätä. Eikä näinä aikoina voi myöskään ylenkatsoa FT Järvilehdon kutsumuksen määritelmän loppuosaa, maailman tarpeita. Nykyinen työelämä ja haastavat taloudelliset ajat pakottavat meidät uudistamaan paitsi itseämme ja osaamistamme, myös rakenteita ympärillämme. Ja tässähän me nuorkauppakamarilaiset olemme edelläkävijöitä. Nuorkauppakamaritoiminta on mitä parhain mahdollinen harrastus kaikille omaa kutsumustaan etsiville. Toiminnassa pääsee kokeilemaan uusia juttuja helpommin kuin miten se ehkä työelämässä olisi mahdollista. Amandoissa olen itsekin löytänyt oman kutsumukseni tai ainakin osan siitä. Toivottavasti nautit vuoden 2015 ensimmäisestä Haavista!

punaisin Amanda-terveisin, Laura

PS. Kiinnostaako hallitusammattilaisuus? Etsimme aihetta käsittelevään projektiimme tiimiläisiä. Seuraa kamarin tiedotusta ja haasta itsesi mukaan!

Haavi 1/2015

President’s Corner Achieve! We all know what that means. By definition it translates to successful completion of tasks, goals or projects. It can also refer to reaching for a higher or more coveted status than where one initially started.

to the top of your chosen profession, regardless of where you started out.” However, this comes with responsibility. “It is up to you to carve out your place, to know when to change course, and to keep yourself engaged.”

Havis Amanda Junior Chamber is an attractive and highly respected network. We are pioneers in our over 10 year path remaining to be the only chapter in Europe that has been established by women only. The cornerstones of our values continues comprise partnerships, positive influence and innovative mindset. These values fit well to the JCI’s mission whereby local organizations provide young people the opportunity to develop their leadership skills, social responsibility, entrepreneurship and fellowship necessary to create positive change. In JCI Havis Amanda, we offer our members the vast opportunity to develop themselves and the society through education, training and networking with people.

With that, I would like to wish you all a successful year 2015. Simply, keep yourself engaged and achieve!

Achieving a goal, whether for personal development or for your chambers successful completion of a project, can only plausible if we have a solid framework for it. You would want to plan the milestones for reaching certain goals, equally to have the assessment method of their progress and a feedback system to provide information on changes as you go along. To emphasize how crucial the mind set of achieving is, JCI even offers a course named after it to help individuals understand the role of all members and activities needed to fulfill the Local Organization’s identity and goals. In Havis Amanda, our appetite for personal development includes activities that improve awareness, quality of life and identity, also develop our talents and potential. Most importantly we want to enhance and contribute to the realization of dreams and aspirations. Therefore our theme for year 2015 plainly is ’Achieve!’. Like management thinker Peter Drucker once wrote: “We live in an age of unprecedented opportunity.” In his writing Drucker continued: “If you’ve got ambition and smarts, you can rise

Haavi 1/2015

Tuulia Hovi, PRES 2015

Teksti ja kuva: Veera Relander

Todellista vaikuttamista

kumppanuuksien kautta Vuonna 2015 tehdään tavoitteista saavutuksia. Pyrimme huomioimaan sen, että vain ottamalla vastuuta tekemistemme kautta voimme itse kehittyä johtajina. Toiminnan strategisena painopisteenä on kamarimme taloudellisen vakauden ja hyvinvoinnin turvaaminen myynnin kulttuurin kehittämisen kautta. Aloitin nuorkauppakamariurani viime vuonna, ja heti alkuun minulla oli tunne siitä, että kamaritoiminnan ytimessä on ja tulee olla oikeanlaiset kytkökset reaalimaailmaan ja liike-elämään kumppanuuksien kautta. Yksi kamaritoiminnan kulmakivistä on vaikuttaminen ympäröivään yhteiskuntaan siten, että luodaan jotakin lisäarvoa. Järjestötoiminta on harrastustoimintaa, mikä tarkoittaa että resurssit ovat rajalliset. Ihmiset antavat aikaansa ja osaamistaan järjestön käyttöön ja luovat yhdessä jotakin uutta, mutta useimmiten projektien toteuttaminen vaatii myös pääomia. Sen vuoksi on ensiarvoisen tärkeää motivoida yritykset ja yhteisöt mukaan toimintaan, ei pelkästään rahoittajan muodossa vaan tärkeänä sidosryhmänä omassa yhteisössään. Kuinka sitten saamme yritykset kiinnostumaan toiminnasta, joka ei välttämättä suoraan tuo taloudellista hyötyä? Osakeyhtiön päätarkoitus on tuottaa osakkeenomistajilleen voittoa. Monilla yhteisöillä on rajalliset budjetit ja ensisijaisena pidetään tietenkin oman toiminnan rahoittamista tulorahoituksen tai muun pääomien saannin turvin. Avainsana on myynti. Kun puhun myyntitaidoista, haluan laajentaa käsitteen koskemaan kaikenlaista ihmisten välistä kanssakäymistä. Myynti on vaikuttamista, ja myyntitaidot ovat varmasti hyödyllisiä jokaiselle riippumatta siitä minkälaisessa tehtävässä työskentelee. Ollaan siis ennakkoluulottomia.

Mahdollisuudet ovat rajattomat Havis Amandan hallituksen ja erityisesti BUS:n vastuulla on konseptoida ja brändätä kamarimme niin hyvin, että olemme houkuttelevia yhteistyökumppaneidemme näkökulmasta ja että pakettia on helppo myydä. Mutta myynti on meidän jokaisen Amandan vastuulla. Jotta saavutamme tavoitteemme vuodelle 2015 ja saamme hankittua lisää uusia ja hedelmällisiä yhteistyökumppanuuksia, tulee meidän jokaisen omaksua tietty myynnillinen asenne. Edustamme kamariamme monenlaisissa tilanteissa, ja verkostojemme kautta meillä on mitä mainioin tilaisuus saada lisää näkyvyyttä ja goodwilliä kamarillemme. Sitä kautta avautuu aivan uusia mahdollisuuksia toteuttaa mielenkiintoisia projekteja ja vaikuttaa yhteiskuntaan ihan oikeasti. Pidetään siis silmät auki ja ollaan aktiivisia. Näytetään, että olemme organisaatio, jonka kanssa kannattaa tehdä yhteistyötä. Meistä jokainen on se paras myyjä Havis Amandan nuorkauppakamarille.

Mietitään sitten hetki asiakkaan näkökulmaa, mikä on se oleellisin. Tässä kontekstissa tarkoitan asiakkaalla nuorkauppakamarin mahdollista uutta yhteistyökumppanuutta. Oleellista on se, että asiakas saa kaupasta jonkinlaista hyötyä irti, jonkinlaista lisäarvoa, josta on valmis maksamaan. Kumppanuuksilta ei pitäisi olettaa lahjoittajan statusta (toki tällaisiakin on ja se on hyvä), vaan kamarin tulisi todella pohtia, mitä kyseinen yhteistyökumppani saa siitä, että tekee kanssamme yhteistyötä.

Haavi 1/2015

Teksti: Miia Lindell Kuvat: Hellevi Kojo, Richard Sennewald, Sari Multala

Onnistu tavoitteissa asiantuntijoiden ajatuksia

KUVA!

Kaikilla meillä on tavoitteita – isoja tai pieniä. Miksi kuitenkin jotkut ihmiset tuntuvat onnistuvan tavoitteissaan paremmin kuin me muut? Herrat Bandler ja Grinder (NLPideologian historian olennaiset tekijät) mallinsivat huippuosaajien alitajuntaisia prosesseja ja ajattelustrategioita päästäkseen käsitykseen siitä, miten nämä alansa huiput onnistuvat tavoitteissaan. Kyse ei suinkaan ollut synnynnäisistä lahjoista, vaan pikemminkin tietynlaisesta ajattelutavasta. Miksi emme siis käyttäisi tätä ideologiaa apuna 6

Haavi 1/2015

muuttamaan omaa ajattelutapaamme ja käyttäytymistämme? Tavoitteenani oli päästä kaivelemaan eri alojen asiantuntijoiden ajatuksia siitä, miten voimme onnistua omissa tavoitteissamme. Näiden asiantuntijoiden päivittäiset työtehtävät pyörivät tavoitteissa onnistumisen keskiössä. Tuloksena olikin mitä mainioimpia neuvoja, joita tulen ainakin itse hyödyntämään onnistuakseni omassa tavoitteessani eli uuden työpaikan saamisessa.

Selvennä tavoite ja luo suunnitelma Suomen kilpapurjehduksen kolminkertainen maailmanmestari ja nykyinen Suomen purjehdusmaajoukkueen päävalmentaja Sari Multala lähestyy tavoitteissa onnistumista urheilijan näkökulmasta. – Urheilussa tavoitteita on erilaisia: tulostavoitteita ja suoritustavoitteita. Yksinkertaistaen näin voisi sanoa liittyen melkein mihin vaan tavoitteeseen, Sari kertoo. Sari antaa yksinkertaisen, mutta tehokkaan neuvon tavoitteissa onnistumiseen. – Mieti ensin, mikä on tavoite ja sen jälkeen, mitä on tehtävä sinne pääsemiseksi. Tavoite kannattaa asettaa pitäen seuraavat kysymykset mielessä: missä minun on oltava parempi, jotta tavoite on mahdollinen; mikä erottaa minut niistä (ajatellen osaamistani, ominaisuuksiani ja kokemustani), jotka ovat siellä, mitä tavoittelen; mitä resursseja (ihmisiä, rahaa, aikaa) tarvitaan tavoitteen saavuttamiseksi; mihin puuttuvista asioista voin vaikuttaa; onko tavoite realistinen, vaikken pystyisi vaikuttamaan kaikkeen tarvittavaan? Tavoite pitää ensin selventää, jotta voidaan luoda suunnitelma tavoitteeseen pääsemiseksi. Suurien tavoitteiden kohdalla on kuitenkin hyvä luoda osatavoitteita. – Osatavoitteet voivat olla esimerkiksi jonkun tietyn osaamisalueen vahvistamista, jotka antavat motivaatiota, jos ”suuri” tavoite on kaukana, Sari selventää. Tärkeää on myös hankkia puuttuvat resurssit, jonka jälkeen suunnitelma toteutetaan. – Sopivin väliajoin tarkistetaan ollaanko aikataulussa. Jos ei, niin tehdään päätelmä siitä, miksi ei. Jos ollaan, niin jatketaan suunnitelman toteuttamista.

Sitoudu tavoitteeseesi ja arvioi itseäsi Richard Sennewald toimii Englannissa Richard Sennewald Coaching and Consulting -yrityksen johtajana. Toiminta keskittyy liikunnasta ja hyvinvoinnista puhumiseen, opettamiseen ja valmentamiseen. Richard uskoo, että ennen kaikkea sitoutuminen itsensä kehittämiseen ovat asian ydin. – Aseta jokin aika. Se voi olla esimerkiksi kerran viikossa, mutta sen tulee olla ehdoton. Istu alas tunniksi ja kirjoita muistiin kaikki se, mitä tällä hetkellä teet ja mitä voisit tehdä paremmin. Tämän tunnin aikana kehität varmasti parempia toimintatapoja, arvoit jo tehdyt asiat ja toteutat ne. Tavoitteissa onnistuminen vie aikaa ja vaatii itsensä sekä oman tekemisensä arviointia. Isomman tavoitteen onnistumisen kannalta aika on siis paras ystäväsi. – Kiireessä tekeminen ei koskaan tuota haluamaasi tulosta. Tavoitteissa onnistuminen edellyttää myös uskallusta pyytää apua. Yksin sitä harvemmin onnistuu ainakaan isoissa tavoitteissa. Apua on mainiota saada esimerkiksi verkostoitumisen kautta. Mitä enemmän sinulla on tukiverkostoa, sitä helpompaa tavoitteissa onnistumisesta tulee, Richard uskoo.

Hellevi Kojo

Sari Multala

Verkostoidu, kuuntele muita ja mieti, mitä voit oppia Hellevi Kojo (BA/YTA) toimii organisaatio- ja koulutuskonsulttina omalla toiminimellään. Työssään hän törmää päivittäin kysymykseen: miten parhaiten onnistutaan tavoitteissa? – Tähän on oikeastaan vain yksi selkeä ratkaisu eli onnistutaan yhdessä systeemisen ajattelun kautta, Hellevi toteaa. Muutos on Hellevin työssä yksi suurimmista tavoitteista. Muutos elää ja rakentuu ihmisten mielessä. – Muiden ajatuksista pitää osata ottaa eväitä mukaan omalle matkalle. Kytketään ihmisiä toisiinsa, sillä jokaista tarvitaan. Kaikkia tarvitaan yhteisössä ja kaikki ovat yhtä tärkeitä! Viisaus todella elää yhteisössä. Hellevi myös muistuttaa, että liian tarkat tavoitteet voivat olla onnistumisessa haittana. – Tavoitteissa on tärkeää pitää asiat auki ja ottaa huomioon kaikki näkökulmat. Tiukat prosessit eivät siis auta saavuttamaan päämäärää, vaan on tärkeää keskustella yhdessä ja rakentaa prosessit yhdessä. Pitää opetella puhumaan, jotta päästään lähemmäksi tavoitteita. Tähän ehdottomasti soveltuu sanonta ”matka on päämäärää tärkeämpi”. – Muutos ei koskaan tapahdu ilman kipua ja tuskaa. On tärkeää tarkastella itseään, tavoitteitaan ja tietenkin sitä, mitä jo on tai voi oppia. Motivaatio ja innostus kasvavat, kun ajatellaan tavoitteita sitä kautta, että mitä itse voin oppia ja mihin itse haluan tähdätä. NLP-ajattelun tapaan, tutkija Heidi Grant-Halvorsonin tarkastelee eri ajatusmaailmoja, joita tarvitaan henkilökohtaiseen kasvuun. Yksi näistä on niin sanottu get better -ajatusmaailma, jonka mukaan hahmottamme itsemme siten, että olemme aina valmiina oppimaan uutta. Hyväksyttyämme tämän ajatusmaailman olemme myös valmiina hyväksymään riskit pelkäämättä epäonnistumista. Halvorsonin tavoin myös Multalan, Sennewaldin ja Kojon neuvot kiteytyvät siihen, että onnistuaksemme tavoitteissamme meidän on ensin kehitettävä itseämme ja omaa ajatteluamme.

Haavi 1/2015

Is Fitting in Failing? Teksti: Etti Seppä Kuvat: Lotta Hanski

Tapahtuman taustalla hääri Amandoista mm. Hanna Aho, Lotta Hanski ja Laura Heinonen. Havis Amandojen Nuorkauppakamarin järjestämässä Lahjakkuudet käyttöön -verkostoitumisseminaarissa 11.11. ravintola Maxinessa lähestyttiin modernin yhteiskunnan verkostoitumisen haasteita ja sen tarjoamia mahdollisuuksia uudella ja interaktiivisella lähestymistavalla. Kuulimme viiden puhujan ajatuksia, mielipiteitä, kokemuksia sekä tarinoita ja yhdistimme nämä sujuvasti käytännön tehtäviin. Tapahtuma keräsi paikalle 60 osallistujaa. Paikalla oli myös Naisyrittäjyyskeskuksen edustaja ja tarjolla Max Delin ohjeiden mukaan valmistetut smoothiet. Mukaan seminaarista lähti kotiin vietäväksi Suvi Nurmen Luova tupa -minttukonvehdit, Lundian tuotekassi ja ennen kaikkea huikea kirjo vinkkejä verkostoitumisen eri aspekteihin.

Ole rohkea - luota itseesi ja kykyihisi Jani Toivola jakoi ajatuksiaan erilaisuudesta ja tämän tuomasta pelosta yhteiskunnassa. Mitä jos en sovikaan joukkoon? Lähtökohtaisesti kaikki haluavat sopia joukkoon ja samalla erottua omalla tavallaan. Miten se voi olla mahdollista samanaikaisesti? Jani Toivola kannusti puheellaan seuraamaan unelmia ja kohtaamaan pelkoa. Pelon kautta hankitut verkostot ja ihmissuhteet ovat hänellä osoittautuneet monesti kaikkein arvokkaimmiksi ja opettavaisimmiksi. ”Arvosta omaa tarinaasi, kuuntele omaa itseäsi ja pysähdy; lakkaa juoksemasta itseäsi pakkoon. Jokaista tilannetta, kuten myös ihmistä, kannattaa katsoa silmiin, ei ohi. Koskaan ei tiedä mihin se voi johtaa.” 8

Haavi 1/2015

Erilaiset verkostot voimavarana Lotta Fagerlund vuorostaan painotti kommunikoinnin tärkeyttä. Hän kannusti kaikkia puhumaan ihmisille haaveista, mitä haluaisi tehdä tulevaisuudessa ja kenen kanssa. Monesti kun asiat saa sanottua ääneen, niistä tulee konkreettisia. Lisäksi pitää olla mukava mutta rohkea, tällaiset ihmiset jäävät mieleen. Palkasta pitää uskaltaa keskustella: ”Arvostakaa omaa aikaanne ja työpanostanne, naisten euro on vielä kaukana miesten eurosta.” Eeva-Riitta Piispanen kertoi puheenvuorossaan ”Go Red for Women” -aloitteesta. Huulipunavallankumous hyödynsi median eri verkostoja kiitettävin tuloksin kampanjan markkinoinnissa. Puheenvuorossa painoa sai niin yhteiskunnallinen markkinointi ja näkyvyys kuin yritysvastuullisuus sekä tämän tuoma lisäarvo uusia verkostoja ja asiakaskuntia tavoitellessa. Tärkeää on ymmärtää asiakasta, palvelumuotoa, joka vastaa tarpeita sekä markkinointiprosessia, joka kohdistetaan valitulle verkostolle.

Intuitio on lahja – seuraa sitä Satu Olkinuora puhui henkilöbrändäyksestä ja oman ydinviestin, lupauksen, tärkeydestä. Oma osaaminen tulee tuotteistaa ja sen markkinointi tulee olla järjestelmällistä. Kanava markkinoinnille on olemassa; oman osaamisen markkinointi on vain tekemistä vaille valmis. Hän myös painotti miten tärkeää on identifioida kohderyhmä; sen tulee vastata omia haaveitamme!

Satu Olkinuora

Jani Toivola

Eeva-Riitta Piispanen

Lotta Fagerlund

Heidi Jungar

Heidi Jungar aloitti puheenvuoronsa vakuuttavasti: ”Polku, jota olen kulkenut kasvatti minut niin, että mikään ei minua kaada.” Heidi on pystynyt tekemisessään yhdistämään perheen, intohimonsa sekä työn. Tämä ei olisi mahdollista, jollei Heidi olisi seurannut omaa intuitiotaan – rakkautta ruokaan. Hän on tiedostanut tämän olevan ”minun juttu”, hän on fokusoinut verkostot niin, että niitä pystyy hyödyntämään uudelleen, sekä brändännyt itsensä verkostoonsa sopivaksi.

So is fitting in failing?

Interaktiivinen työskentely osana seminaaria

Ohessa muutama kysymys, jotka esitin itselleni seminaarin puhujien inspiroimana helpottamaan verkostojeni hallitsemista:

Seminaariin kuului kolme ryhmätehtävää vaihtelevissa kokoonpanoissa, jotka oli valittu ennakkotehtävien perusteella. Ensimmäisessä tehtävässä lähestyttiin esittäytymistä intohimon ja inspiroivien asioiden kautta perinteisestä nimi-ammatti- harrastukset -mallista poiketen, joka koettiinkin käytännössä yllättävän haasteelliseksi, mutta toimivaksi! Näin lähestymällä ihmistä meillä on jo jokin puheenaihe mihin tarttua, ja tämä saa myös vastaavasti toisen huomion ja mielenkiinnon hereille aivan eri tavalla; kannattaa kokeilla! Toisessa tehtävässä mietittiin, mitä asioita tekisi toisin jos voisi palata ajassa taaksepäin. Ryhmässäni tuli esille, että moni olisi kuunnellut muiden neuvoja, vaatimuksia ja periaatteita vähemmän ja tämän sijasta olisi noussut omien ajatusten ja haaveiden puolesta ja toteuttanut niitä. ”Jos olisin tiennyt silloin mitä tiedän nyt; olisin ollut rohkeampi, heittäytynyt epämukavuusalueelle, mitä sitten vaikka epäonnistuu?” Lisäksi todettiin, että elämä on valintoja, mutta myös sattumien summaa; kaikkea ei pysty suunnittelemaan ja välillä elämä johdattelee suuntiin, joista ei osannut edes unelmoida. Näin ollen haaveetkin muuttuvat elämän eri vaiheissa, toiset voimakkaammin ja toiset vähemmän. Lapsuuden haaveet ovat yleensä kaikkein voimakkaimpia. Kolmannessa ryhmätehtävässä keskusteltiin omista verkostoitumisen vahvuuksista ja heikkouksista. Moni mainitsi lähestymisen ja ”suun auki saamisen” vahvuuksiksi, mutta kontaktien ylläpito verkostojen paljoudessa ja näiden verkostojen hallitseminen nähtiin haasteellisimpana. Tähän kuitenkin yhteistuumin etsittiin ratkaisua rajaamalla omat intressit ja tämän hetkisen elämäntilanteen mukaan tärkeimmät verkostot prioriteetteihin; mistä saan juuri nyt positiivista energiaa, tukea ja turvaa, missä pystyn kehittymään. Verkostoja pystyy hallitsemaan, kun vain tutustuu omaan itseensä ja tietää mitä tavoittelee.

Yes and no. Verkostot ovat meidän kaikkien tärkein työväline ja edellytys saavuttaaksemme tavoittelemaamme. Jotta olisimme osa verkostoa, meidän pitää sopeutua haluttuun joukkoon, mutta jotta olemme ”in” halutussa joukossa, tulee meidän erottua eduksemme ensin. Miten tämä kaikki voi mitenkään olla hallittavissa?

1) Olenko identifioinut, mitkä arvot ovat minulle tärkeitä? 2) Millainen verkosto täyttää minun arvoni ja tuo minulle lisäarvoa nyt; on kyseessä sitten yksityis- tai työelämä? 3) Miten erotun edukseni, jotta voin olla osa tätä verkostoa? Mitä lisäarvoa tuon verkostolle? 4) Miten hallitsen omia verkostojani; verkostot ja niiden painoarvo vaihtelee elämäntilanteiden mukaan. Verkostoni voi olla suuri, mutta mitkä osat verkostostani luo minulle arvoa juuri nyt? Lähtökohtaisesti kaikkiin verkostoihin ei tarvitsekaan sopeutua, vaan pitää tiedostaa niistä itselle olennaiset. Lopuksi Heidi Jungaria lainaten: ”Intuitio on meidän lahja – seurataan sitä, niin asioita alkaa tapahtua!”

Osallistujat pääsivät maistamaan Max Delin -smoothieta. Haavi 1/2015

Teksti ja kuvat: Lotta Hanski

JCI Weltkonferenz Leipzig 2014

Bratwurstia, hapankaalia ja 200 erilaista tapahtumaa viikossa Maailmankokouksessa oli tarjolla kulttuuria, verkostoitumista, monikulttuurisia koulutuksia, koulutuksia, kokousohjelmaa ja tietenkin uskomattomia juhlia. Leipzig tarjosi jopa 200 eri tilaisuutta, jossa kouluttautua ja verkostoitua! JCI maailmankokous on yli sataan maahan ulottuvan nuorkauppakamarin tärkein vuotuinen tapahtuma. Saksan Leipzigin maailmankokousta siirrettiin pari viikkoa normaalia myöhemmäksi, jotta se ajoittui Leipzigin maailmankuulujen joulumarkkinoiden aikaan. Suomalaiset ovat aktiivisia kansainvälisten kokousten kävijöitä ja Leipzigissakin osallistujia oli yli sata. Suomi järjesti kokouksen ohessa kansainvälisen verkostoitumistapahtuman; Lions & Sharks Business Eventin. Ohjelmassa oli mm. inspiroivia puheenvuoroja, bisnesorientoitunutta verkostoitumista

Haavi 1/2015

ja sijoittajatreffejä. Tapahtuma perustui Global Deals -konseptiin, jonka tavoitteena on viennin edistäminen kansainvälisten kokousten yhteydessä. En työkiireistä johtuen päässyt tapahtumaan, mutta se ilmensi erinomaisesti Suomen Nuorkauppakamarin kansainvälisyystyötä ja vuoden 2014 vastaavana kansallisena kehitysjohtajana olin ylpeä tiimistä, jonka luoma tapahtuma sai hyvän palautteen osallistujilta. Itselleni tärkeimmiksi muistoiksi viikon kestäneestä kokouksesta jäivät kansainvälinen Nuori Menestyjä eli Ten Young Outstanding Persons -workshop, Amandojen Twinning-

seremonia ja Bavarian Night -iltatilaisuus. Kävin Nuori Menestyjä -workshopissa jo toisen kerran, sillä edellisvuoden kokemus Rio de Janeirosta oli todella positiivinen. Tapasin henkilökohtaisesti kymmenen parasta maailman kaikista Nuori Menestyjä -ehdokkaista. Inspiroivat keskustelut avaavat silmiä! Twinning-seremoniassa kirjoitettiin yhteistyösopimus Havis Amandan ja Pietarin nuorkauppakamarin välillä. Myös JCI Randers ja Pietari tekivät sopimuksen twinningistä, jota on tarkoitus tehdä kolmikantai-

sena tulevaisuudessa. Hienoja kansainvälisiä kokemuksia siis luvassa Amandoille! Bavarian Night puolestaan jäi mieleen upean saksalaisen perinnekimaran ansiosta. Bratwurstit, hapankaalit, pretzelit, juustot, oluet, sämpylät ja muut perinneruoat sekä kansantanssit, perinneasut ja upeat esitykset loivat ainutlaatuisen tunnelman. Maailmankokouksessa valittiin myös ensi vuoden tekijät kansainvälisiin virkoihin ja kruunattiin uusi maailmanpuheenjohtaja Turkista, Ismail Hazdenar. Tänä vuonna kokouksessa korostettiin ympäristöasioita ja tavoitteena oli tehdä kokous, joka ei jättäisi lainkaan hiilijalanjälkeä. Tärkeänä tiedotusasiana oli tietenkin myös vuoden 2015 JCI:n 100-vuotisjuhlavuosi, joka tulee näkymään kaikille kamarilaisille.

2015 huipputapahtumat Eurooppa-kokous Istanbulissa, Turkissa 3.–6.6.2015 www.dekon.com.tr/JCIEC2015/en/ Nordic Conference Tallinnassa, Virossa 20.–23.8.2015 www.nordic2015.com/ Amandojen, Pietarin ja Randersin Multitwinningtapahtuma Pietarissa 27.–30.8.2015 Maailmankokous Kusadasissa, Japanissa 28.–31.10.2015 www.facebook.com/2015JCIWorldCongressKana zawa

Haavi 1/2015

kk-tapahtuma

koulutukset

projektit

Vuoden 2016 suunnittelua, jäsenkyselyn valmistelu

Johtajuusakatemia

muut Amandojen vuosijuhla

JOULU kk-tapahtuma vko 48 Fibs - yritysvastuu ja miten vastuullisuudesta kilpailuvaltti

kk-tapahtuma vko 43 Kumppanuus-ilta

koulutukset

projektit

muut 1.11 Amandojen synttärit Japaniteemalla

vko 47 #Amandatviestii vko 47 Hallitusakatemia

koulutukset

MARRAS

3.-8.11 Maailmankokous, Japani

projektit

vko 44 Kertomuksia Amanda-yrittäjiltä, yrittäjyyspolku

muut 8.-9-10 Kansallinen vaalikokous, Levi

Kielikuvana Punainen lanka liittyy siihen, että ta juonta eteenpäin. Jos punainen lanka hukkuu, t vastossa, purjelaivojen aikaan, köysiin nivottiin min seuraamaan köyden kulkua solmuissa ja m voi tarkoittaa johtavaa ajatusta tai selvää tavoit antiikin Theseus-taru. Kuninkaan tytär Ariadne punaisen lankakerän, jonka Theseus saattoi pur labyrintista, surmattuaan ensin kammottavan h tulkita johtolangaksi tai symbolisena ohjenuora

LOKA

Amandojen vuosikokous ja vaalikokous

Meille Amandoille Punainen lanka on koko vuo toimii hallituksen tekemisen ja toiminnan kivija muuta kuin sekava. Vuoden teemamme mukais järjestelmällisellä suunnitelmalla, punaisella vu Tällä hetkellä vastaavanlainen seurantatyökalu litsee ja johtaa toimintaamme. Tarve löytyy use jäsenien mentoroinnista, rivijäsenistölle viestin hallituksen systemaattisen järjestelmällisen toim

1.10 2. Haavi ilmestyy

kk-tapahtuma

koulutukset Webropol-koulutus

projektit Hallitusammattilaisuus

muut

SYYS

Vko 36 A-alueen Rapujuhlat Vko 37 A-alueen vaalikokous

Punainen lanka tulee erityisesti tukemaan halli nassa sisältäen muun muassa koulutukset, koko projektit ja kansainvälisyyteen liittyvät toime

1.9 Haavi-lehden aineistopäivä

kk-tapahtuma 12.8 Wednesday Clun Amandojen järjestämänä

koulutukset

projektit

muut

26.8 Startkoulutus, Etti Seppä

Positiivisin helsinki- Hallituksen kesälainen palkintoakatemia tilaisuus Vantaa Nkk

vko 33 Hallituksen kesäakatemia

27.-30.8 Twinningtapaaminen Pietarissa

Happo-päivä

Haavi 1/2015

Lisätietoja aiheesta: IND Etti Seppä in

ELO

HEINÄ

20.-23.8 Nordic Conference, Tallinna

kk-tapahtuma

Punainen lan

koulutukset

projektit

muut

kk-tapahtuma 22.1 Amandaaamiainen

muut

koulutukset

21.1 NEW GEAR: 24.1 Forssan Start Uudistuva järjestötyö 31.1 Maarianhaminan 23.1.NEW GEAR: kamarin vuosijuhla Myyvä työote 26.1. Amandat viestii: Indesign

TAMMI kk-tapahtuma

n lanka 2015

HELMI

hen, että tarinassa tai kertomuksessa kuljetetaan a hukkuu, tarina muuttuu sekavaksi. Englannin laiin nivottiin punainen lanka jotta pystyttiin helpommuissa ja muissa kiperissä mutkissa. Punainen lanka elvää tavoitetta. Punaisesta langasta kertoo myös är Ariadne oli rakastunut Theseukseen ja antoi tälle saattoi purkaa jälkeensä ja palata sen avulla ulos mottavan hirviön. Eli punainen lanka voidaan näin a ohjenuorana.

n koko vuoden yhteen punova tekijä ja siten se innan kivijalkana. Amanda-tarinamme on kaikkea mme mukaisesti ”Tavoitteista saavutuksiin” päästään unaisella vuosikellolla, ja sen vahvalla viestinnällä. ntatyökalu puuttuu. Punainen Lanka selkeyttää, hale löytyy useammasta toimintalohkosta niin uusien ölle viestinnän tukemisessa ja tehostamisessa sekä mällisen toiminnan mahdollistamisesta.

koulutukset

18.2 Fabulous Lady’s 3.2 Puhekilpailu Kepu Brainstorming night 6.2 NEW GEAR: Mistä hyvät ideat tulevat? 17.2 Osaamisen johtaminen – Ulla Vilkman

MAALIS

HUHTI

kk-tapahtuma

emaan hallitusta vuoden suunnittelussa ja toimintukset, kokoukset, kuukausitapahtumat, yvät toimet.

Etti Seppä ind@havisamanda. com.

TOUKO

kk-tapahtuma 11.5 GlobeHopevierailu Santahaminan kuntoilu

KESÄ

kk-tapahtuma Vko 26 Skumpat edellisten positiivisimpien kanssa

koulutukset 12.6 NEW GEAR: Ydintehtävät

projektit

Positiivinen Helsinkiläinen suunnitelma ja kampanjan aloitus

muut 26.2. Amandojen vuosikokous

Tuottava idea avaus

koulutukset

projektit

muut

20.3. NEW GEAR: 29.3 Palmusunnun- 13–15.3 Henkilöstötyön aamu tain virpominen A+B-Alueen vuosikokous 23.3 Amandat viestii: Facebook 1.3 Haavi-lehden aineistopäivä 30.3 Mindfulness, Flow Mentaalivalmennuskeskus

8.3. Naistenpäivän brunssi

22.4 Myyntitaitoja viinilasin ääressä – Hanna Saari

projektit

koulutukset 17.4 NEW GEAR: Priorisoinnin taito 23.4 NEW GEAR: Johtaminen & kehittäminen

koulutukset

projektit Nuori Menestyjä Amanda-video

muut 17- 19.4 Kansallinen vuosikokous, Tahko 17.4 Haavi-lehti ilmestyy

projektit

8.5 NEW GEAR: 1.5 Wappu-piknik Talousosaajien aamu Tuottava idea 12.5 Kapasiteetti, johtajan menestys- Nuori johtaja tekijä 16.5 Helsinki City 20.5 START-koulutus, run Etti Seppä

muut 22-24.5 Strategia! Valkeakoski 22.-24.5 PRESAkatemia Espoo

muut 3.-6.6 Eurooppakokous, Istanbul

Vko 25 Senaattoriilta, Ura ja Amandapolku

Haavi 1/2015

Teksti: Sanna Toppari Kuvat: Mika Levälampi

Tuoreita, innovatiivisia ja tuottavia ideoita Suomen Nuorkauppakamarien järjestämä Tuottava Idea -kilpailu nostaa esiin tuoreita mutta jo tuottavassa käytössä olevia ideoita. Amandojen ehdokas BlindSquare voitti kilpailun kansallisella tasolla yhteiskuntasarjan sekä aluetasolla palveluliiketoimintasarjan.

Tuottava Idea -kilpailun tavoitteena on kannustaa yhteiskuntamme toimijoita kehittämään uusia ideoita tuottavaksi liiketoiminnaksi niin omaksi kuin myös yhteiskuntamme hyväksi. Ilkka Pirttimaan kehittämä BlindSquare on älypuhelinsovellus, joka helpottaa näkövammaisten päivittäistä elämää ympäri maailman mahdollistaen heille monien palveluiden saavuttamisen omaehtoisesti.

Haavi 1/2015

Avoin data ja uudet teknologiat BlindSquare tarjoaa näkövammaisille uuden tavan havainnoida ympäristöä. Sovellus yhdistää joukkoistamisella kerättyä paikkatietoa, puhesynteesiä ja avoimen datan lähteitä. Sovelluksen avulla sokea tai heikkonäköinen henkilö kuulee muun muassa sijaintinsa mukaisen osoitteen, lähimmän risteyksen, ilmansuunnat sekä

halutun säteen etäisyydeltä löytyvät ravintolat, kaupat ja muut palvelut. Jo nyt 25 kieltä puhuva palvelu osaa myös opastaa kulkemaan haluttuun kohteeseen tai jäämään pois oikealla bussipysäkillä. Miten idea sai alkunsa ja miten kohderyhmäksi valikoituivat juuri näkövammaiset? ”Olin tehnyt joukkoliikennesovelluksen, johon liittyen sain Facebookissa palautetta, että se olisi iso helpotus näkövammaisille, jos se toimisi esteettömästi. En tuntenut

yhtään näkövammaista, mutta innostuin ajatuksesta yhdistää paikkatieto, avoin data ja puhesynteesi. Syntyi idea rakentaa lisätyn todellisuuden sovellus, jossa käytetään ääntä kuvailemaan ympäristöä. Opiskelutaustani liittyy käytettävyyteen, kognitiotieteeseen ja palvelumuotoiluun, joten uskalsin lähteä tekemään ensimmäistä versiota puhtaasti ”vaiston varassa” ilman tulevien loppukäyttäjien tapaamista. Etsin sen sijaan blogikirjoituksia, joiden avulla löysin kuvauksia haastavista tilanteista, joihin haen ratkaisua. Uskon, että tätä kautta pääsee paremmin kiinni todellisiin haasteisiin, kuin esim. haastattelemalla tietyin ennakkokysymyksin.”

me on innovatiivisia ihmisiä ja yrityksiä, jotka tekevät arvokasta työtä yhteiskuntamme eteen. Tuomariston mielestä BlindSquaren idea on innovatiivinen siksi, että se tuottaa kohderyhmälle ainutlaatuista arkea helpottavaa ja rikastuttavaa palvelua käyttäjälähtöisesti hyödyntäen uusia tekniikoita ja tietoa. Idean käyttäjälähtöistä kehitystyötä voidaan pitää yhtenä idean vahvuutena ja kilpailukyvyn lähteenä. Palvelun tarve ja kansainvälinen kasvupotentiaali ovat erittäin ilmeisiä.

Käyttäjät osallistuvat BlindSquaren kehittämiseen aktiivisesti. Parannuksia ja uusia toiminnallisuuksia julkaistaan palautteen perusteella ja tärkeässä osassa on myös käyttäjien tuottama tieto paikoista. Palvelun tärkein datan lähde on Foursquare, joten myös ei-näkövammaiset käyttäjät auttavat näkövammaisia tuottamalla tietoa Foursqaureen.

”Valitsin jo alkujaan tietolähteiksi maailmanlaajuisesti saatavilla olevia avoimen datan lähteitä. Myös jakelukanava, Applen App Store on maailmanlaajuinen. Tämä mahdollisti nopean kasvun: 3 viikossa käyttäjiä oli jo 30 maasta. Nyt 2,5 vuotta myöhemmin, käyttäjiä on yli 10000, 130 maasta. Usein sovellusten latausmäärät noudattavat S-käyrää, eli jossain vaiheessa latausmäärät alkavat hiipua. BlindSquaren käyttäjämäärät ovat pysyneet koko ajan selkeällä kasvulla, mihin en odota muutosta, onhan maailmassa yli 280 miljoonaa näkövammaista ja yleinen kehitys älypuhelimien yleistymiseen mahdollistaa kasvun. ”

Ainutlaatuinen idea, maailmanlaajuinen kohderyhmä Tänä vuonna Tuottava Idea -kilpailuun saapuneet 47 kovatasoista hakemusta kertovat siitä, että ympärilläm-

Miltä BlindSquaren tulevaisuus näyttää tällä hetkellä?

Vuoden 2014 kansalliset voittajat Yrityssarja: Scorpion-harvesteri, Ponsse Oyj Yhteiskuntasarja: BlindSquare-älypuhelinsovellus, MIPsoft Oy Palveluliiketoimintasarja: Babyfit Oy:n Babyfit-palvelu. Kunniamaininta: FilmMe Group Oy:n My Personal Camaraman-idea Kilpailussa arviointikriteereinä käytettiin hankkeen uutuutta, hankkeen innovatiivisuutta, idean toteuttamista tuottavaan käyttöön, kestävän kehityksen huomioimista sekä hankkeen tulevaisuuden kilpailukykyä ja menestysmahdollisuuksia niin kotimaassa kuin ulkomaillakin.

www.tuottavaidea.fi

Haavi 1/2015

Kuvat: Kimmo Hollmen

We are family! Punaista pukuloistoa, naurua, kuplajuomaa ja upeita daameja - Havis Amandan vuosijuhlaa vietettiin iloisissa tunnelmissa 13. joulukuuta. Ravintola Brondassa nautimme juhlaillallisen ja palkitsimme vuoden aikana ansioituneita Amandoja. Manta-patsaalla ilta jatkui perinteisin menoin kun PRES 2015 Tuulia Hovi nousi korkeuksiin kukittamaan patsasta. Yรถkerho Maxinessa laitoimme korkkarit kattoon ja tanssimme pikkutunneille saakka.

Haavi 1/2015

Teksti ja kuvat: Pamela Peltoniemi

JCI Havis Amanda Goes Multi-Twinning

â&#x20AC;&#x201C; How It All Started

Last November at the JCI World Conference in Leipzig JCI Havis Amanda (Finland), JCI Randers (Denmark) and JCI St. Petersburg (Russia) signed together a multi-twinning agreement for future international cooperation and cultural exchange. The Danish JCI Randers kicked off the multi-twinning project by inviting JCI Havis Amanda and JCI St. Petersburg for a visit to Randers.

Haavi 1/2015

A Friday morning in September 2014, two Amanda ladies (Pamela & Lotta) and one gentleman from St. Petersburg (Ilya) met two members of JCI Randers (Tanja & Vita) at Copenhagen Airport. On the way we stopped by in Roskilde to check the historic Viking Ship. A road trip and a ferry trip later we reached Randers. All three of us guests were staying with different host families in family accommodation. The weekend in Randers was fully scheduled with program. The first destination of our company visits was the Danish company Hounö with its head office in Randers. Hounö produces combi ovens for restaurants, supermarkets (K-Supermarket in Finland) and for high capacity kitchens such as hospitals and schools. Friday culminated in a typical Danish dinner in the back yard of Kim and Maria from JCI Randers followed by get-to-know games with JCI twist. Saturday began with the introduction of the City Hall of Randers by the Danish politician and Member of Parliament Michael Aastrup Jensen, who is a former mayor of Randers and the youngest mayor Denmark ever has had. He told us about how it was to be a mayor at the age of 25. The visit at the City Hall was followed by traditional Danish sandwich lunch with schnapps at my hostess Vita’s

home. The sandwiches came from Berg’s Bakery which was owned by Vita’s husband and the destination for our second company visit.First we had a quick tour in the bakery and then me, Lotta and Ilya were challenged to make our own cakes and decorate them. From being creative in bakery, it was time to travel to a tropical place. Yes, one can experience the tropics with some of its animals in the Randers’ Rainforest, which started as a JCI project in the early 90’s and today is the main tourist attraction of the city. The last evening Lotta’s host family Tanja and her husband were hosting the dinner where we met many new faces from JCI Randers and the cakes we made at the bakery were enjoyed as delicious dessert. The multitwinning project got a good start; JCI Randers gave us all a memorable weekend with new friends and new experiences. On Sunday it was time to say farewell and we were taken to the Aalborg airport for catching flights to Copenhagen. I can highly recommend the next multi-twinning event which is organized by JCI St.Petersburg in St. Petersburg, Russia 27.-30.8. 2015. Stay tuned. JCI Havis Amanda’s turn to host will be in 2016.

Haavi 1/2015

Teksti: Tuulia Hovi Kuva: Suvi Nurme

Tervetuloa digitalisoitumisen monimuotoiseen maailmaan! Suomen nuorkauppakamareiden kansallista vuosikokousta vietetään huhtikuun lopulla 2015 Tahkolla. Pohjois-Savo toivottaa meidät silloin tervetulleiksi paitsi Nilsiän upeisiin maisemiin myös digitalisoitumisen monimuotoiseen maailmaan, kun vuosikokouksen kantavana teemana ovat digitalisoituminen ja kestävä kehitys. Digitalisoitumisen myötä monet alat ovat murroksessa, kun uudenlaisien liiketoimintamallien, palveluiden, ja tuotteiden tototeuttamiseen on tarjolla runsaasti erilaisia kanavia ja tapoja toimia. Mediamurroksen mahdollisuuksien ymmärtäminen ei aina ole helppoa. Uudenlaiset viestintäkanavat tuovat yrittäjyyteen uudenlaisia toiminnan painopistealueita, myös silloin kuin mahdollisuudet vaihtuvat uhkakuviksi. Tietosuojakysymykset sekä viestintäkanavien priorisointi ja hallinta saattavat tuoda eteen haastavia tilanteita, joihin ei ole ennalta osattu varautua. Ehkä juuri monipuolisuudestaan johtuen digitalisoituminen koetaan kiinnostavaksi aihealueeksi. Havis Amandan Nuorkauppakamarissa se on pysynyt jo useampana vuonna koulutusaiheiden kestosuosikkina. Tänä vuonna vastaamme jäsenistömme kysyntään #Amandat viestii -koulutussarjassa, jossa tarjoamme vuoden aikana järjestettäviä viestinnän koulutuksia hyödyntämällä omaa erityisosaamistamme ja täydentämällä sitä yhteistyökumppaneidemme tarjonnalla. Alkuvuodesta saimme katsauksen InDesignin maailmaan ja maaliskuussa opimme lisää Facebook-mediatietoisuudesta yhteistyökumppanimme Social Media Fab Oy:n kouluttamana. Samoissa aihepiireissä ollaan myös Tahkolla, jossa InSideOut2015 yhteydessä digitalisoitumista käsitellään monipuolisesti muun muassa puheenvuoroilla digitalisaatiosta, virtuaalitiimin johtamisesta ja hakukoneoptimoinnista Twitteria ja LinkedIn:ia unohtamatta. Koulutustarjonta on runsas ja odotammekin innolla Tahkolla kuultavia puheenvuoroja. Toivottavasti tarjolla on myös kotijoukoille niihin etäosallistumisen mahdollisuus verkkoyhteyksien avulla. Ellei näin käy vielä ISO2015tapahtuman yhteydessä, mielenkiinnolla jäämme odottamaan milloin nuorkauppakamariyhteisö ottaa tästä mahdollisuudesta koppia.

Haavi 4/2011

Suuren suosion sosiaalisessa mediassa saavuttanut Nenäpäivä oli Amandojenkin agendalla viime syksynä. Seuraathan kamaria jo Twitterissä ja Instagramissa? Käytössä meillä on oma hashtag #Amandat.

Roimasti rohkeutta, lujaa tahtoa ja rakkautta – (miten päästä) tavoitteista saavutuksiin Facebookissa, LinkedInissä ja muissa sosiaalisen median kanavissa tulee usein eteen inspiroivia aforismeja, jotka tuovat hetken piristyksen arkeen ja joita on mukava jakaa edelleen omille verkostoilleen. Mieleeni on jäänyt erityisesti yksi mietelause, jonka osuvuutta palaan tämän tästä miettimään: ”Every single thing that has ever happened in your life is preparing you for a moment that is yet to come.” Lause pistää miettimään, miten itse on päätynyt siihen elämänpisteeseen, jossa tällä hetkellä on. Kuinka paljon siitä on sattumaa, entä mikä on omien tekojen ja valintojen osuus? Kun katson taaksepäin omaa ura- ja opiskelupolkuani, on siitä äkkiseltään vaikea löytää selkeää kaavaa, jonka mukaan olisin kulkenut matkani pisteestä A pisteeseen B. Olen opiskellut lukion jälkeen kuudessa eri yliopistossa, vaihtanut pääainetta kahdesti, loikannut vastoin kaikki neuvoja työelämään ennen valmistumista ja lopulta valmistunut lähes kymmenen yliopistossa kirjoilla vietetyn vuoden jälkeen. Ja siitä huolimatta voin nyt, 32-vuotiaana, todeta olevani unelmatyössä, jossa voin hyödyntää kaikkea sitä osaamista, jota olen aiemmissa työpaikoissani kartuttanut ja kaikkia niitä verkostoja, joihin opiskeluaikoina ajauduin näkemättä silloin niiden hyötyjä tulevaisuudelle.

täydellisyyden tavoittelu ja taka-alalle asettuminen lähtevät meistä itsestämme ja voimme tietoisesti muuttaa käyttäytymistämme. Sandbergin kirja vahvisti uskoani vertaistuen ja verkostojen merkitykseen omien uratavoitteiden saavuttamisessa. Olen viime aikoina ymmärtänyt, ettei verkostoa tarvitse välttämättä lähteä hakemaan kaukaa, vaan omasta ystävien tai sukulaisten lähipiiristä voi myös löytyä hyviä sparrailukumppaneita, kunhan vain osaa antaa siihen mahdollisuuden. Rohkeus ja sisukkuus ovat tärkeitä ominaisuuksia menestymisen tiellä mutta kukaan meistä ei selviä yksin. Tarvitsemme inspiroivia ja positiivisia ihmisiä ympärillemme, joilta saamme ja joille voimme antaa tukea. Täydentäisinkin alun mietelausetta: “Every single thing that has ever happened in your life, and every single person you have met, is preparing you for a moment that is yet to come.” Kirjoittaja Noomi Jägerhorn, VTM, aloitti uudessa unelmatyössään Postin vastuullisuusjohtajana 1.2.2015.

Tarkastellessani omia ura- ja elämänvalintojani voin todeta, että mukana on ollut jonkin verran sattumaa ja hyvää tuuria, mutta merkittävässä roolissa on ollut ennen kaikkea mahdollisuuksien tunnistaminen ja niihin tarttuminen. Pitää olla rohkeutta mennä oman mukavuusalueen ulkopuolelle ja hypätä tuntemattomaan. Tarvitaan myös lujaa tahtoa ja uskoa omaan itseen olematta kuitenkaan liian ankara itselle. Sheryl Sandberg kirjoittaa kuuluisassa kirjassaan ”Lean in – Naiset ja menestymisen tahto” siitä, miten suurimmat esteet naisten työelämässä etenemiselle löytyvätkin usein meistä itsestämme; opituista toiminta- ja ajattelumalleista, jotka syövät uskoa omiin kykyihimme ja ruokkivat vääränlaista toimintamallia. Pelko riittämättömyydestä,

Haavi 1/2015

Teksti: Etti Seppä

JCI-kouluttajapolku

käynnistyy uudelleen vuonna 2015 Nuorkauppakamarikouluttajien kouluttaminen on ollut jäissä vuodesta 2011 lähtien. Tästä johtuen aktiivikouluttajia on vain alle 20 Suomessa ja kehittymismahdollisuudet kouluttajana siten rajalliset. Tähän halutaan tehdä muutos, koska koulutushan on yksi JCI-toiminnan tärkeimmistä peruspilareista. ”Kick off” JCI-kouluttajapolulle tullaan järjestämään aluekokouksissa sekä Tahkolla 17–19.4.2015. Tavoite on saada 70 kouluttajaa vuoden 2015 loppuun mennessä.

Miksi kouluttajaksi? Jos haluat kehittyä puhujana ja esiintyjänä, tai jos tarvitset näitä ominaisuuksia työssäsi, kouluttajapolku on juuri sinua varten. Kouluttajapolku tukee niin esimiehiä, asiantuntijoita, yrittäjiä kuin myös myyjiä työssään tavoitteisiin pääsemiseksi. Kouluttajana sinulla on selkeä ja vakuuttava ulosanti, taito esittää asiat kiinnostavasti ja perusteellisesti sekä ymmärrystä erilaisista oppijoista ja oppimistyyleistä unohtamatta taitoa laatia itse esityksiä. Kamarissa voit hauskalla tavalla hankkia itsellesi riittävät taidot, joilla voit jopa kouluttaa työksesi, joten miksi et lähtisi mukaan?

Mahdollisuudet kouluttajana? Kouluttajana voit toimia niin kamarin sisällä, kuin myös työssäsi. Kamareilla on omia koulutuksia kuten Puhe-, Debatti-, START- ja Strategia- koulutukset, joihin haetaan jatkuvasti päteviä ja innostavia kouluttajia. Myös JCI:n koulutukset kuten Achieve, Admin, Impact voivat olla sinulle omiaan; eikö olisi hienoa inspiroida muita oppimaan ja oppia samalla itse? Kouluttaminen on erinomainen tapa verkostoitua ja jakaa kokemuksia keskustelun kautta. Kouluttaminen on hauskaa!

Kouluttajapolku ja sen sisältö Suomella tulee olemaan oma kouluttajapolku, Suomen oma malli. Polku on suunnitteilla ja alustava pohja sisältää neljä eri osa-aluetta. Polulla ei ole etenemisjärjestystä, joten voit edetä sinulle sopivalla tavalla; ei pisteytyksiä eikä kokeita, vain suoritus tai kokemus vaatimukset laadun takaamiseksi.

1) Vakuuta ja Vaikuta (1 päivä) 2) Kouluttaja koulutus (1 + 1 päivää) 3) Koulutuksen suunnittelu (2 päivää) 4) Tuotteistaminen

Kouluttajapooli Koulutatko nyt jo kamarissa, tai onko sinulla koulutuspohja valmiina? Tarkoituksena on kerätä kamareista tiedot kouluttajista ja heidän vetämistään koulutuksistaan yhteen vuoden 2015 aikana. Siten JC-kouluttajien ja koulutusmahdollisuuksien löytäminen helpottuu sekä kamaritapahtumien mahdollisuudet kasvavat. Olethan yhteydessä ind@havisamanda.com jos sinulta löytyy ideoita, tai haluat laittaa itsesi likoon. Vuonna 2016 on tarkoitus järjestää kouluttajille tehokoulutuksia, joissa tarjotaan syventäviä oppeja, koulutusmahdollisuuksia niin Suomessa kuin kansainvälisestikin sekä taataan erinomaiset valmiudet toimia työelämässä kouluttajina, johtajina tai esiintyjinä. Vaatimuksena tulee olemaan kouluttajapolun suorittaminen tai vastaavat tiedot, aikaa ja halua kouluttaa sekä kouluttautua sekä aktiivisuus nuorkauppakamaritoiminnassa. Kiinnostuitko kouluttajapolusta? Olethan yhteydessä alueen A koulutusvastaava Mikko Vehviläiseen tai Etti Seppä, koulutusvastaava, Havis Amanda Nkk.

Haavi 1/2015

Amandojen koejäsenet esittäytyvät Miia Lindell Olen 27-vuotias valtiotieteiden maisteri ja tällä hetkellä etsin aktiivisesti oman alani töitä. Työkokemusta olen kerryttänyt pääsääntöisesti asiakaspalvelu- ja tutkimusaloilta. Kansainvälisyys on iso osa minua jo senkin takia, että olen suorittanut kaikki kouluni eskarista yliopistoon saakka englannin kielellä. Englannissakin kerkesin asumaan kolme vuotta opiskellen Plymouthin Yliopistossa. Englannissa olin todella aktiivinen osallistuen eri opiskelijajärjestöjen toimintaan, mutta jotenkin tämä aktiivisuus ei ole vielä ottanut tuulta alleen täällä Suomessa asuessani. Siispä oltuani kotona yli vuoden kaipasin elämääni uusia haasteita ja mahdollisuutta kasvattaa omaa osaamistani. Äitipuoleni innoittamana lähdin Nuorkauppakamaritoimintaan mukaan marraskuussa 2014. Kamareita selailtuani Amandat vaikuttivat juuri siltä omalta jutultani sen mission, arvojen ja vision osalta. Tähän mennessä olen lähtenyt rohkeasti mukaan erilaisiin projekteihin ja olen ollut todella positiivisesti yllättynyt, kuinka lämpimästi minut on Amandoissa otettu vastaan. Iso kiitos siitä teille kaikille! Odotan kovasti sitä, että pääsen hyppäämään ulos mukavuusalueeltani ja tietenkin sitä, että pääsen tuomaan oman aktiivisen panokseni Amandojen toimintaan. Vapaa-aikani vierähtää perheen parissa, johon kuuluu itseni ja aviomieheni lisäksi 1,5-vuotias tyttäremme Enni ja 2-vuotias energinen koiramme Asla. Vierailemme myös paljon Tampereella ja kesäisin meidät löytää mökiltä. Omaa aikaa vietän lenkkeillen ja tavaten ihania ystäviäni.

Marianne Molin Lähdin mukaan Amandoihin isäni kannustamana, joka on ollut mukana nuorkauppakamaritoiminnassa. Amandat vaikuttivat erittäin aktiiviselta, hauskalta ja positiiviselta porukalta ja halusin tietysti päästä mukaan. Odotan innolla Amanda-siskoihin tutustumista! Saan varmasti myös tilaisuuksia poistua omalta mukavuusalueelta ja mahdollisuuden kehittää itseäni. Olen toiminut yrittäjänä vuodesta 2003 lähtien jolloin perustimme siskoni kanssa Helsinkiin äitiyden erikoisliike Bebesin. Yrittäjyys äitien ja vauvojen parissa on ollut haastavaa ja palkitsevaa. Bebes-vuosien vieriessä jo toisella kymmenellä kaipaankin tällä hetkellä uutta puhtia ja näkökulmaa työelämään, mitä varmasti myös Amanda-toiminnasta voi saada. Vapaa-ajallani olen kiinnostunut mm hyvinvoinnista ja sisustamisesta, jonka parissa aloitin myös hiljattain opinnot.

Kiinnostuitko toiminnastamme? Yhteistyökumppaniksi?

Jäseneksi?

Haemme jatkuvasti yhteistyökumppaneita tapahtumiimme ja projekteihimme. Mikäli haluat kuulla lisää, ota yhteyttä:

Jos olet energinen, aktiivinen, dynaamisesta toiminnasta ja hyvästä sykkeestä pitävä nainen, ota yhteyttä ja kuulet, miten Amandojen toimintaan pääsee jäseneksi:

Markkinointivastaava 2015 Hanna Saari bus@havisamanda.com, 040 577 3484

Varapuheenjohtaja 2015 Hanna Aho dp@havisamanda.com, puh. 040 753 3148 Haavi 1/2015

Käytämme luontoystävällisiä menetelmiä