Jäcenet 3/2017

3 2017

Lahden Nuorkauppakamari ry | Johtamistaito | Sosiaalinen vastuu | Yrittäjyys | Kansainvälisyys

DISC-koulutus

IDIOOTIT YMPÄRILLÄNI

MARJAANA TURUNEN ON

Petri Louko

PALKITTIIN ELÄMÄNTYÖPALKINNOLLA ESITTELYSSÄ

Hallitusehdokkaat

Vuoden positiivisin lahtelainen

փdփHetkessä s. 5փdփKoulutukset s. 18 dփSenaattori s. 8 dփHetkessä s. 5 Kamarissa tapahtuu s. 6

Jäsenet s. 14

Koulutukset s. 20

Yritysvierailut s. 24

YHTEISTYÖSSÄ Lahden Nuorkauppakamarin kanssa

3/2017 | SISÄLTÖ

Jäcenet on Lahden Nuorkauppakamari ry:n julkaisema jäsenlehti, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa.

Lehdessä nostetaan esiin nuorkauppakamarijärjestön tavoitteiden ja painopisteiden mukaisia ajankohtaisia asioita ja ilmiöitä, sekä kamarimme tapahtumia, projekteja, toimintaa ja yhteistyökumppaneita.

4 Päätoimittajalta: Elämä etuilee 5 Puheenjohtajalta: Katse menneeseen, katse tulevaan ja jalat tukevasti nykyhetkessä

A

Päätoimittaja Suvi Mononen, tiedottaja tiedottaja@jcilahti.fi 0407201923

Tapahtum akalenteri sivulla 14 !

KAMARISSA TAPAHTUU 6 Vuoden positiivisin lahtelainen on Marjaana Turunen

Taitto Marjo-Riitta Hautala marjo-riitta.hautala@jcilahti.fi www.ampersand.fi

8 Tuhat nuorta johtajaa 10 Hallitusvirkojen ehdokkaat

Painopaikka N-Paino Oy, Lahti www.n-paino.fi Yhteystiedot tiedottaja@jcilahti.fi

B

Mediamyynti jyri.behm@jcilahti.fi

JÄSENET 14 Hetkessä

Kannen kuva Marika Roth

14 Verkostovartti 15 Lukunurkkaus 17 Koejäsenet 18 Senaattoripalsta

C Lahden Nuorkauppakamari on aktiivisten nuorten aikuisten kohtaamispaikka, joka tarjoaa elämyksiä, ystäviä, koulutuksia, projekteja, tapahtumia, juhlia ja mahdollisuuksia vaikuttaa.

Tervetuloa mukaan toimintaan!

Lahden Nuorkauppakamari ry PL 65, 15111 Lahti www.jcilahti.fi facebook.com/jcilahti issuu.com/jcilahti instagram.com/jcilahti #jcilahti

KOULUTUKSET 20 DISC 22 Oivalla omat menestystekijäsi

D

YRITYSVIERAILUT 24 Polygon 26 Fennia

PÄÄTOIMITTAJA | LIO 2017

HALLITUS 2017 PRES, puheenjohtaja Marika Roth, puh. 050 5521 685 marika.roth(at)jcilahti.fi DP, varapuheenjohtaja Heikki Ulvila, puh. 040 550 2761 heikki.ulvila(at)jcilahti.fi IPP, edellinen puheenjohtaja Pasi Pasanen, puh. 044 577 4011 pasi.pasanen(at)jcilahti.fi

ELÄMÄ ETUILEE Syksyn myötä nuorkauppakamarin toiminta on taas pyörähtänyt täyteen vauhtiin. Koulutuksia, yritysvierailuita, kokouksia ja muuta mukavaa olisi taas kalenterin täydeltä. Mutta tuskin olen ainoa, joka uskaltaa tunnustaa, että oma kone lähtee kesän jäljiltä aina yskähdellen käyntiin. Odotettuja ja odottamattomia tapahtumia, jotka vievät voiton tästä harrastuksesta.

Onneksi kamarissa toimimiselle ei ole yhtä oikeaa tapaa, osallistuit sitten joka viikko tai kaksi kertaa vuodessa. On toki hyväksi urallesi, verkostoillesi, sosiaaliselle elämällesi ja ystävyyssuhteiden ylläpitämiselle, jos jaksat ahkerasti vierailla, kokoustaa ja kouluttautua, mutta joskus muu elämä etuilee jonossa. Kamaritapahtuman ohi kiilaa työelämän kiireet, selkäkivut, kumppanin toive mökkiviikonlopusta. Kuulostaako tutulta?

Mutta olemme onnekkaita eräässä suhteessa – kamari odottaa meitä. Meillä on kamarissamme niin paljon ihmisiä, että toiminta pysyy aktiivisena, vaikka oma elämä onkin pistänyt aikataulut uusiksi. He käyvät tarpeeksi isolla joukolla tutustumassa yrityksiin, istuvat koulutuksissa ja kokouksissa meillä ja muualla, ja esimerkiksi miettivät kamarin tulevaisuutta strategian muodossa.

He pitävät kamarista hyvää huolta.

Ja joku päivä koittaa se hetki, että rynnistys elämän to do -listalla on rauhoittunut. Ehdit istua alas ja miettiä että olisipa kiva käydä moikkaamassa niitä tyyppejä kamarissa, vaikka jossain tapahtumassa. Palaat pelikentälle vilttiketjusta. Pidät taas omalta osaltasi kamarista hyvää huolta, kun muilla kone yskähtelee ja kamaritoiminta on kiilattu ojaan. Ja osallistut syksyn tärkeimpään tapahtumaan, Lahden Nuorkauppakamarin vaalikokoukseen 6. lokakuuta. Siellä nähdään!

4 jcilahti.fi

Suvi Mononen

EVP, BUS / COM, kehitysjohtaja Business- ja yhteiskuntasuhteet Jyri Behm, puh. 050 4220 221 jyri.behm(at)jcilahti.fi EVP, IND, kehitysjohtaja Koulutus Miia Hovilainen, puh. 044 5434 255 miia.hovilainen(at)jcilahti.fi EVP, LOM, kehitysjohtaja Tapahtumat Päivi Sievänen, puh. 040 511 5008 paivi.sievanen(at)jcilahti.fi SECY, sihteeri Tuire Siitonen, puh. 050 416 7573 tuire.siitonen(at)jcilahti.fi TREAS, rahastonhoitaja Elena Suutarinen, puh. 050 3832 387 elena.suutarinen(at)jcilahti.fi LIO, tiedottaja Suvi Mononen, puh. 040 7201 923 tiedottaja(at)jcilahti.fi INT, kansainväliset asiat Miika Hovi, puh. 0400762102 miika.hovi(at)jcilahti.fi Brand Manager Marjo-Riitta Hautala, puh. 0400 529 918 marjo-riitta.hautala@jcilahti.fi Senior Advisor Merja Wallenius, puh. 044 5575 727 merja.wallenius@jcilahti.fi Master of Ceremony Jussi Ahonen jussi.ahonen@jcilahti.fi

PRES 2017 | PUHEENJOHTAJA

60-vuotiasta kamariamme juhlitaan 16.12.

KATSE MENNEESEEN, KATSE TULEVAAN ja jalat tukevasti nykyhetkessä syksy alkaa kohta näkyä puiden lehdissä ja ilmassa on jo alkavan uuden ajan raikkautta. Raikasta tuulahdusta kauteen tuo vuoden 2018 suunnittelu ja Lahden Nuorkauppakamarin vaalit. Vaaliextrasta pääset tutkimaan tarkemmin, mitä hallituksessa tehdään. Näkisitkö itsesi tekemässä toimintaa hallitustyön kautta tulevana vuonna tai joskus tulevaisuudessa?

Entä alueella tai kansallisella tasolla?

60-vuotiasta kamaria juhlitaan 16.12., onhan päivä kalenterissasi?

Haluan kiittää kaikkia tekijöitä ja tapahtumiin, koulutuksiin ja projekteihin osallistujia. Tiedän, että jokaisen ajasta taistelee niin moni taho, on upeaa, että nuorkauppakamaritoiminta on saanut osan siitä. Mukaamme on liittynyt myös mukava määrä uusia koejäseniä, lämpimästi tervetuloa jokaiselle!

tulevan lisäksi käännämme katseen myös menneeseen. Kamarimme juhlajulkaisun kasaaminen on käynnissä ja menneiden vuosien kansioista on löytynyt vaikka mitä mielenkiintoista!

toivotan jokaiselle energiaa syksyyn, toivottavasti nähdään paljon toisiamme!

Marika Roth

5 jcilahti.fi

A

KAMARISSA TAPAHTUU | VUODEN POSITIIVISIN LAHTELAINEN

VUODEN POSITIIVISIN LAHTELAINEN:

6 jcilahti.fi

MARJAANA TURUNEN

A

VUODEN POSITIIVISIN LAHTELAINEN | KAMARISSA TAPAHTUU

Lahden Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Marika Roth ja Vuoden positiivisin lahtelainen -projektipäällikkö Lotta Mantere onnittelivat Marjaana Turusta.

Vuoden Positiivisimmaksi Lahtelaiseksi vuonna 2017 on valittu kanttori ja kuoron johtaja Marjaana Turunen.

TEKSTI Lotta Mantere KUVAT Lassi Häkkinen

T

urunen on vuosien ajan saanut lahtelaiset laulamaan ilolla. Hän on vuodesta 1992 toiminut kanttorina Lahden seurakuntayhtymän Salpausselän seurakunnassa ja työssään tuonut laulua ja musiikkia monen lahtelaisen elämään vauvasta vaariin. Kanttorin toimen lisäksi Turunen tuo laulamisen iloa monen elämään johtamiensa kuorojen, Lahden Gospelkuoron, PreGo-valmennuskuoron sekä Laulamattomien kuoron kautta. Yhdessä Gospelkuoron kanssa Turunen on vienyt lahtelaista asennetta myös Lahden ulkopuolelle; muun muassa Talent Suomi -kilpailuun finaaliin.

Työnsä Turunen tekee tarttuvalla ilolla sekä peräänantamattomalla asenteella. Hänen mukaansatempaava ja positiivinen asenteensa on

kasvattanut Laulamattomien kuoron kokoa vuosi toisensa jälkeen, kun yhä useampi ennen kuorolaulua harrastamaton on löytänyt tiensä uuden harrastuksen pariin.

RAATI OLI VALINNASSAAN YKSIMIELINEN. Elämäntyöpalkinnon saajaksi vuonna 2017 on valittu ammattipartiolainen Petri Louko, joka on pitkällä partiourallaan vuodesta 1991 toiminut mm. Hämeen Partiopiirin aluepäällikkönä ja ollut monen partiolaisen kultainen apu, henkinen tuki ja auttava käsi. Partion ulkopuolella Louko tekee aktiivisesti vapaaehtoistyötä Lions ry:ssä sekä oli mukana esimerkiksi MM2017 latupartiossa pitämässä huolen, että ladut ovat ammattihiihtäjiä varten kunnossa sekä tasalaatuiset kaikille kilpailijoille.

Ammattipartiolainen Petri Louko palkittiin elämäntyöpalkinnolla Lahden kaupungintalolla.

7 jcilahti.fi

A

KAMARISSA TAPAHTUU | TUHAT NUORTA JOHTAJAA

#PARASPASKADUUNI Mitä tulee mieleen sanasta johtaja? Olen esittänyt kysymyksen viime keväästä lähtien lähes poikkeuksetta jokaiselle kenen kanssa olen ollut tekemisissä. Vastausten kirjo on ollut laaja.

TEKSTI Riikka Kojo KUVAT Essi Pohjasniemi

V 8 jcilahti.fi

aikka kotona asuukin maailman menosta kovasti kiinnostunut kyselyiässä oleva poikani, niin ei, minä en ole taantunut 4-vuotiaan tasolle, vaan toimin Lahden alueen projektipäällikkönä Lahden Nuorkauppakamarin, Hämeen kauppakamarin ja YES-verkoston kansallisessa yhteistyöprojektissa 1000 nuorta johtajaa.

Vaikuttaminen tulevaisuuden tekijöihin, yhteistyö paikallisten yritysten kanssa saivat minut innostumaan projektista. Me Lahdessa lähdimme intohimoisesti toteuttamaan projektia kolme hengen tiimissä. Olemme haastaneet paikallisia johtajia mukaan. Olemme käyneet keskusteluja oppilaitosten kanssa. Olemme vahvasti näkyvillä sosiaalisessa mediassa. Olemme myös tukeneet ja auttaneet toinen toisiamme yhteisen projektin edistämiseksi.

Projekti etenee hyvää vauhtia kohti marraskuun toteutusta. Pysyt mukanamme, kun seuraat meitä Instagramissa tai Twitterissä, joita päivitämme pitkin syksyä.

Mitä johtaja tekee työkseen? Kampanjan tavoitteena on muodostaa yhteensä 1000 johtaja-opiskelija -paria marraskuussa viikolla 46, jotta nuorella opiskelijalla olisi mahdollisuus muodostaa oma näkemyksensä edellä esitettyyn kysymykseen yhden päivän aikana seuratessaan johtajan työpäivää. Nuorelle päivä tulee olemaan henkilökohtainen haaste sekä mahdollisuus saada eväitä oman työuransa rakentamiseen

HALUATKO SINÄ VAIKUTTAA TULEVAISUUDEN TEKIJÖIHIN? Johtajat pääsevät antamaan nuorelle esimerkin siitä, millaista johtajuutta ja taitoja työelämässä tarvitaan. Nyt lahtelaisilla yrityksillä on tilaisuus osoittaa yhteiskuntavastuuta sekä johtajan haastaa itseään ja yrityksen toimintamalleja. Kiinnostavuuden lisäämisen ohella yritykselle tarjoutuu erinomainen tilaisuus rakentaa myös yhteistyötä alueen opiskelijoiden ja oppilaitosten kanssa.

Lahdessa paikallisille yrityksille annan kiitosta avoimuudesta kampajaa kohtaan. Kun tiimimme on käynyt keskusteluja yritysten kanssa, on kysymykseen ”lähdettekö mukaan?” saanut lähes poikkeuksetta myöntävän vastauksen. Mukana on siis upea joukko eri alojen johtajia niin kansainvälisestä suuryrityksestä paikalliseen pieneen toimijaan sekä rakennusalalta kulttuuriin.

HAE MUKAAN!

Kampanja Lahdessa 13.–17.11.2017 Jos olet 17–24-vuotias opiskelija, hae mukaan! Haku käynnissä 13.10.2017 asti osoitteessa: www.1000nuortajohtajaa.fi/ opiskelijalle. Osallistuminen on maksuton.

Oletko yrityksen johto- ja esimiestehtävissä tai verkostojen ja projektien vetovastuussa? Haastan sinut ilmoittautumaan mukaan osoitteessa: www.1000nuortajohtajaa.fi/johtajalle.

Instagram: @1000nuortajohtajaalahti Twitter: @1000nuortajoht1

'90< T !,ধ d !16'89!2&W) 1!8/3|!16'89!2&W)

Riikka Kojo

Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennia

LAHDEN ALUEEN PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ 1000 NUORTA JOHTAJAA

Vakuutukset vaivattomasti kuntoon Nuorkauppakamaritoiminnassa on mahtavaa se, että viedessäni projektia eteenpäin, olen tähän mennessä oivaltanut, kuinka kiva on tehdä yhdessä ja todentanut sen hienouden kuinka toinen auttaa toistaan eteenpäin.

TOYP-hengessä loppukaneetiksi: Success is not only counted by how high you have climbed but by how many people you brought with you.

Fenniasta saat kaikki vakuutukset kodille, perheelle ja yritykselle.

Hoida vakuutusturvasi nyt ajan tasalle.

Soita p. 010 503 8808 tai tutustu osoitteessa www.fennia.fi.

Tervetuloa tyytyväisten asiakkaidemme joukkoon!

Puhelujen hinnat: Soitto 0105 -alkuisiin palvelunumeroihimme maksaa lankapuhelimesta 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/min ja matkapuhelimesta 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/min

9 jcilahti.fi

A

KAMARISSA TAPAHTUU | HALLITUSVIRKOJEN EHDOKKAAT

Taisto hallitusviroista!

On taas tullut aika valita tekijät seuraavalle vuodelle, kun ensi vuoden hallitus äänestetään syksyn vaalikokouksessa 6.10. Hallitusvirkaan voi asettua ehdolle kuka tahansa Lahden Nuorkauppakamarin täysivaltainen jäsen, ja kaikkiin muihin virkoihin voi asettua ehdolle viime hetkillä pois lukien puheenjohtajan virka, jonka haku päättyi kesällä. Tällä hetkellä ehdolle vuoden 2018 hallituslaisiksi ovat asettuneet seuraavat henkilöt: TEKSTI JA KUVAT Ehdokkaat

HEIKKI ULVILA Puheenjohtaja 2018

10 jcilahti.fi

Olen nuorehko mies, 40 vuoden ikä lähestyy kovaa vauhtia ja pian se myös loittonee. Kamaritoiminnan löysin vuonna 2014 eli juuri ennen kuin se olisi ollut myöhäistä.

Olen toiminut erilaisissa järjestöissä aiemminkin ja mietin, että onko rahkeita/halua lähteä taas uuteen juttuun mukaan. Onneksi lähdin, koska uusien ystävien lisäksi toiminta on antanut useita mahdollisuuksia olla omalla epämukavuusalueella.

Olen huomannut ja kokenut JC-toiminnan olevan sitä mitä se sanoo olevansa. Kamaritoiminta perustuu yksilön kehittymiseen ihmisenä ja omien valmiuksien parantamiseen elämässä, eikä toiminnan fokuksessa ole ensisijaisesti organisaation kehittäminen.

Juttumme kamarissa on tekemällä oppiminen. Uskon, että meistä jokai-

nen on jossain todella hyvä. Kun saamme omat vahvuudet auttamaan muita, siitä hyötyy koko yhteisömme ja sinä yksilönä. Toimintamme luo paljon mahdollisuuksia monipuoliseen osallistumiseen jo pelkästään hallitusvirkojen ollessa vuoden mittaisia.

Vaikka omasta mielestäni olen ollut lyhyen ajan kamarilaisena, mielestäni olen ehtinyt kokea ja oppia jo näiden vuosien aikana paljon. Oikeastaan, jos PRESsaksi valitaan ”luontaista” reittiä pitkin, tulee henkilön miettiä ja asennoitua mahdolliseen valintaan jo vuotta ennen H-hetkeä.

Näin tapahtui minunkin kohdallani, noustessani viime vuonna Hollolassa puheenjohtajan kesäpäivillä pöydälle ja asettuessani DP:n eli Deputy Presidentin virkaan ehdolle.

Lähinnä punnitsin sitä, että olenko valmis sitoutumaan kolmen vuoden kamariuraan. Pohdinnoissa päädyin siihen, että tässähän nuoruus menee joka tapauksessa, niin miksi en ottaisi siitä ajasta irti kaikkea mahdollista, mitä on tarjolla. Toki ymmärsin, että töitä on edessä mikäli tulen valituksi.

Valmistautuvan puheenjohtajan vuosi on ollut ja on hyvä, koska olen päässyt tutustumaan kollegoihin alueella ja

MARIKA ROTH Väistyvä puheenjohtaja Istuvana puheenjohtajana olen myös vuonna 2018 hallituksen apuna ja neuvonantajana IPP:n (väistyvä puheenjohtaja) roolissa.

kansallisella tasollakin. Samalla olen päässyt näkemään, miten järjestömme toimii.

Toiminnassamme on monenlaisia tapoja olla mukana... jos elämäntilanne on sellainen, että ruuhkavuodet painavat päälle, niin kamari voi luoda keitaan arjen keskelle, kun pystyt noukkimaan sinulle parhaiten sopivat jutut itsellesi eli rusinat pullasta.

Täytyy kuitenkin todeta, että järjestömme ei kuitenkaan pyöri ilman sitoutuneita ihmisiä (joku ne rusinat ripottelee pullataikinaankin).

Luottamustoimiset hallitusvirat ja projektipäällikkyydet tarvitsevat sitoutumista. Toki kamaritoiminnan luonteeseen kuuluu ymmärrys tekemisen kautta oppimiseen. Tekemisen kautta meillä on luonteva tapa oppia ja verkostoitua. Samalla opimme, että onnistuminen vaatii työtä ja käsiä. Mitä aktiivisempi ja sitoutuneempi olet toimimaan sitä enemmän JC-toiminnasta saat.

Kuluvan vuoden aikana luomme kamarillemme strategian, jonka toteuttamiseen pääsemme jo ensi vuoden alusta käsiksi. Tehdään ensi vuodesta huipputyyppien kanssa huippuvuosi!

Tekemällä onnistumme!

A

HALLITUSVIRKOJEN EHDOKKAAT | KAMARISSA TAPAHTUU

MIIA HOVILAINEN Kehitysjohtaja LOM

JUSSI AHONEN Valmistautuva puheenjohtaja Haen valmistautuvan puheenjohtajan (vara-p, DP) virkaa, sillä tavoitteenani on olla kamarimme puheenjohtaja vuonna 2019. Viime vuonna vastasin hallituksessamme koulutuksista, tänä vuonna toimin seremoniamestarina, alueen B aluekoulutuspäällikkönä ja kansallisen kouluttajakoulun vetäjänä (Keskusliitto kielsi käyttämästä titteliä Rehtori). Olen ollut paljossa mukana ja sitoutumiseni asteesta nuorkauppakamaritoimintaan kertonee valintani viime vuoden parhaaksi nuorkauppakamarilaiseksi Suomessa.

Olen ollut mukana kamarimme strategiatiimissä ja haluan innoissani toteuttaa laatimaamme suunnitelmaa (jonka toivottavasti hallitus ja vaalikokous hyväksyvät). DP vastaa koejäsenistä ja strategiapalavereissa on keskusteltu, miten saisimme kehitettyä sitä toimintaa. DP:n vastuulla ovat myös projektit ja niissä haluan panostaa erityisesti siihen, että joka vuosi asioista opitaan ja projektit tehdään aina vähän paremmin kuin edellisellä kerralla. Haluan tuoda panokseni siihen, että koejäsenet todella kasvavat organisaatiossamme aktiivisiksi jäseniksi.

Niille, jotka vielä epäilevät, voin vihdoin paljastaa totuuden: Vihreän Lihamukimiehen asun sisällä olin minä!

Haen vuoden 2018 hallitukseen tapahtumista vastaavan kehitysjohtajan (LOM) virkaa, koska haluan olla mukana kehittämässä ja kasvattamassa Lahden Nuorkauppakamarin toimintaa. Tapahtumista vastaavana kehitysjohtajana tarjoaisin teille monipuolisia yritysvierailuja ja tapahtumia, joissa myös toiminnallisuus, kamarin tuleva strategia sekä koko perheen toiminta on huomioitu täydellä sydämellä.

Olen ollut kamarin toiminnassa aktiivisesti mukana kohta kaksi vuotta.

Tänä vuonna toimin koulutuksista vastaavana kehitysjohtajana ja vuosi on sujunut todella hyvin, kiitos teille! Olen ollut myös mukana useassa projektissa, osallistunut Strategia-koulutukseen sekä oman kamarimme strategiatyöryhmään. Olen tuonut mukanani koulutuksiin uusia kokeiluja sekä ideoinut uuden projektinkin mistä kuulette pian lisää!

PÄIVI SIEVÄNEN Kehitysjohtaja BUS/COM Olen toiminut toimintavuoden 2017 kehitysjohtajana kamarin tapahtumalohkossa ja kaudelle 2018 haen edelleen kehitysjohtajan virkaa. Erityisesti minua kiinnostaa yritys- ja yhteiskuntasuhteiden (BUS/COM) lohkon toiminta ja siihen liittyen mahdollisuus päästä vaikuttamaan asioihin myös kamarin ulkopuolella.

Vuosi 2017 on osoittanut, että kamaritoiminta on yhteistyötä parhaimmillaan, ja yhdistyslohkojen yhteen hiileen puhaltaminen on tärkeää koko kamarin toiminnan kannalta.

Haluaisin positiivisella asenteella ja esimerkillä sekä tiedottamisella tehdä entisestään kamaritoimintaa tunnetummaksi ja luoda paikallisille työnantajille mielikuvaa nuorkauppakamarilaisista parhaana mahdollisena rekrytoinnin kohteena. Lisäksi haluaisin kehittää kamarin yhteistyökumppani- sekä varainhankintaa, jotta meillä olisi varaa tarjota vielä enemmän vastinetta jäsenmaksulle.

Koen tärkeäksi myös kamarin edustamisen esimerkiksi kauppakamarin valiokunnissa. Tehtävässä menestymiseksi olen valmis käyttämään virkaan tarvittavissa määrin omaa aikaani, markkinointi- sekä myyntiosaamistani sekä kamarin ulkopuolisia verkostoja.

Siviilissä olen roskiskauppias, eli toimin Flaaming Oy:ssä Lahdessa tuotepäällikkönä. Vastuulleni kuuluu Finncont- ja Luowia-tuotemerkkien myynti sekä yrityksen markkinoinnin suunnittelu kokonaisuudessaan.

Herääkö kysymyksiä? Soita 040 5115008 niin jutellaan, ja nähdään tietysti koulutuksissa sekä kuukausitapahtumissa vielä vuonna 2017!

11 jcilahti.fi

A

KAMARISSA TAPAHTUU | HALLITUSVIRKOJEN EHDOKKAAT

JARI KOISTINEN Rahastonhoitaja TREAS Pitkällisen pohdinnan jälkeen olen päättänyt hakea Lahden Nuorkauppakamariin TREASiksi.

Minulla on jo aika pitkä järjestökokemus erityisesti työni puolesta. Lahden Nuorkauppakamarin koejäseneksi pääsin joulukuussa 2015 ja vuosi sitten jäseneksi. Tämä vuosi on mennyt pitkälti Vuoden Nuori Menestyjä –kilpailun Balueen aluepäällikkönä.

Päätin hakea rahastonhoitajan tehtävään, koska minulla on osaamista siihen ja yhdistyksen talous

LOTTA MANTERE Sihteeri SECY

on tärkeää pitää kunnossa jatkossakin. Vaikka tehtävänkuva on tuttu, varmasti vuoden aikana tulee vastaan opeteltaviakin asioita. Pidän myös talousexceleistä. Jos haluat Lahden Nuorkauppakamarin varat turvallisiin käsiin, äänestä minua!

MARJO-RIITTA HAUTALA Tiedottaja LIO

12 jcilahti.fi

Olen ehdolla Lahden Nuorkauppakamarin hallitukseen tiedottajan pestiin. Kuluvan vuoden olen istunut hallituksessa kutsuvirassa brändivastaavana, joten olen jo päässyt seuraamaan hallitustyöskentelyä läheltä.

Nuorkauppakamariin tulin koejäseneksi tammikuussa 2016 ja jäseneksi minut valittiin saman vuoden vaalikokouksessa. Viime vuonna vastasimme Sonja Nurmen kanssa Joulupuu-keräyksen markkinoinnista ja alkuvuodesta olin osa Tuire Siitosen johtamaa BusinessUPin markkinointitiimiä. Kädessäsi olevaa Jäcenet-lehteä olen taittanut kamariin tulostani asti. Keväällä osallistuimme Miia Hovilaisen kanssa Strategia!-koulutukseen, jonka myötä olemme osallistuneet myös kamarimme uuden strategian luomiseen.

Olen ammatiltani graafinen suunnittelija. Olen toiminut 11 vuotta yrittäjänä; tällä hetkellä olen osakkaana neljän ihmisen muodostamassa markkinointiviestitätoimisto Ampersandissa.

Miksi haen tiedottajan virkaan? Näen, että tiedottaja on avainasemassa kamarin markkinoinnissa – niin sisäisessä kuin ulkoisessakin.

Brändivastaavana olen kartoittanut kamarimme brändin tilaa ja todennut, että vuosi on aivan liian lyhyt aika ryhtyä tuumasta toimeen. Tiedottajana pystyisin jatkamaan myös brändityötä. Toki tarvitsen tähän luotettavan työryhmän ympärilleni – mitään suurta ei saavuteta yksin.

Minä olen Lotta ja minä haluaisin niin mielelläni toimia sihteerinä eli SECYnä Lahden Nuorkauppakamarin vuoden 2018 hallituksessa.

Olen kamariurallani tammikuusta 2016 ollut ensin vajaan vuoden koejäsenenä ja varsinaisena jäsenenä viime vaalikokouksesta lähtien. Tänä aikana olen osallistunut aktiivisesti eri koulutuksiin ja muihin tapahtumiin ja ollut vetämässä Vientitykki-projektia kamarimme alueella vuonna 2016 ja Vuoden Positiivisin Lahtelainen -projektia nyt menneenä kesänä. Olin myös mukana BusinessUpin järjestelyissä ohjelmapuolella. Kamarin ulkopuolella pelaan aktiivisesti ristiin jumppaamista, eli harrastan crossfittia ja välillä pyörähdän säbäkentilläkin. Työni puolesta kehittelen muovipakkauskalvoja.

Oltuani nyt kaksi vuotta rivijäsenenä haluan saada kamaritoiminnasta uutta näkökulmaa, ja mikä sen parempi tapa olisi kuin hypätä mukaan hallitukseen.

Näin saan myös annettua hieman takaisin kamarille sitä, mitä olen näiden parin vuoden aikana saanut kaiken mielettömän toiminnan muodossa. SECYn paikkaa haen, koska kuten eräs Jussi Ahonen vuosi sitten hommaa kuvaili, niin siinä pääsee hyvin tutustumaan kamarin toimintaan sisältä käsin ja saa kattavan kuvan siitä, mitä kaikkea kamarin pyörittäminen vaatii.

Opiskeluaikanani oli aktiivisesti mukana erinäisissä opiskelijajärjestöissä, joten tätä kautta on perusjärjestö- ja kokoustoiminta minulle tuttua. En kuitenkaan koskaan ole virallisesti sihteerinä satunnaisia sijaistamisia lukuun ottamatta toiminut, joten tätä kautta pääsisin myös toteuttamaan kamaritoiminnan ydintä, eli uuden oppimista tekemisen kautta!

Enää ei pitäisi olla epäselvää, kuka myy kodit Päijät-Hämeessä.

Kukaan ei välitä niin kuin me.

Aleksanterinkatu 34, Lahti • puh. 050 432 9981 Hämeenkatu 20, Lahti • puh. 050 464 0233

B

JÄSENET | HETKESSÄ, VERKOSTOVARTTI & TAPAHTUMAKALENTERI

Kamarin strategiatyöryhmä on esitellyt strategiset valintansa hallituksen kokouksessa 6.9.2017. Mitä uusi strategia toisikaan mukaan vuosiksi 2018– 2020, jos hallitus hyväksyy sen vaalikokouksessa...?

Mitä kamarimme UUSI STRATEGIA toisi tullessaan?

Timo Wallenius Jotain uutta, jotain vanhaa, jotain lainattua, jotain JC-sinistä.

mari tehdään houkuttelevammaksi ja tunnetummaksi sekä jäsenet sitoutuneimmiksi.

Jussi Ahonen Jos ei Lahessa tehä pikkasen paremmin, ei kannata tehä ollenkaan.

Miia Hovilainen Strategialähettilään ja #lahessaparemmin (pätee kaikkeen kamarissa).

Marjo-Riitta Hautala Jotakin sellaista, jolla ka-

Heikki Ulvila Pitkäjänteisyyttä, arkipäi-

SYYSKUU 30.9. Vakuuta & Vaikuta

MARRASKUU 2.11. LEAN Rutiinit -koulutus 10.11. Jouluglögit 29.11. Muistamisen mestariksi -koulutus

LOKAKUU 6.10. Vaalikokous 11.10. Puhelun Palikat -koulutus

14 jcilahti.fi

vän WOW:n osaksi tekemistä ja uusia toimintatapoja, jotka aktivoivat toteutuessaan koko jäsenistön.

Essi Pohjasniemi Aktiivista yhdessä tekemistä ja jäsenten menestymisen edistämistä. #lahessaparemmin.

Mitä? Missä? Milloin?

Miksi? Miten?

Verkostovartti on kamarilaisten verkostojen hyödyntämiseen ideoitu kokeilu vuodelle 2017. Koulutuksien yhteydessä pidetään nimensä mukaisesti vartti verkostoille.

Osallistujat kertovat jokainen vuorollansa omat vinkkikaipuunsa ja muut kamarilaiset kertovat vinkkejä, kontakteja, ideoita ja neuvoja.

Verkostovartti toimii myös verkossa: Facebookissa on oma ryhmä, johon osallistujat lisätään. Myös verkossa on tarkoitus jatkaa vinkkien kalastelua.

Oikein lämpimästi tervetuloa mukaan heittämään omat verkkosi ja antisi kamarivesille! Miia Hovilainen

JOULUKUU 12.12. Yritysvierailu: Vesijärven Auto 16.12. LNKK 60vuotisjuhlat

Merkitse tapahtuma t kalenteriis i!

STOCKSNAP

HETKESSÄ:

Verkostovartti

B

LUKUNURKKAUS | JÄSENET

Eric Barker: Barking up the wrong tree lä onnistumisilla. Feikata ei saa, koska muuten feikkaa pian itseään. Kaikkein tärkeintä on antaa itselleen anteeksi epäonnistumiset, jotta pystyy kokeilemaan kaikkia pieniä mahdollisuuksia ilman pelkoa feilusta. Ihminen rakentaa itse onnensa, ja se syntyy vain kokeilemalla ja antamalla neiti Fortunalle mahdollisuuksia.

Työn ja perheen balanssista löytyy lähinnä varoittavia esimerkkejä. Jokaisen on valittava mitä haluaa, koska kaikkea ei voi saada.

Sen mitä eniten haluaa voi kuitenkin saada, mutta sillä on hintansa. Tarjolla on myös mainioita ja toimivaksi todettuja vinkkejä siihen, millä stressi pysyy poissa ja työmäärä hallinnassa.

Suosittelen! Heille, jotka uskovat onnellisuuden olevan omissa käsissä: 5/5.

Muille: 1/5

Kuka lukee?

Mitä lukee?

JOOSE LUUKKANEN Riihimäen-Hyvinkään Seudun Nuorkauppakamarin BUS eli yhteistyökumppanuus ja koulutusvastaava. Mukana lanseeraamassa kouluttajapolkua vuonna 2015.

Vuoden kouluttaja 2016.

Eric Barker: Barking up the wrong tree – The Surprising Science Behind Why Everything You Know About Success Is (Mostly) Wrong.

KUVA: JOOSE LUUKKANEN

eric barker hakee syitä onnistumiselle ja onnellisuudelle helppolukuisessa ja kepeässä kesäkirjassa.

Kirja etenee kiintoisien tarinoiden voimin nojaten silti anekdoottien sijaan raakaan tutkimustietoon. Tämä ei ole enempää eikä vähempää kuin tieteellinen tapa löytää menestys ja onnellinen elämä!

Kirjassa on paljon tuttua juttua aiheeseen tutustuneille. Lukuisia viitteitä etenkin Adam Grantiin, Gladweliin ja Cialdinin tuotantoon löytyy joka luvusta.

Jos nämä opukset ovat ennestään tuttuja, niin kirja nivoo yhteen laajemman kokonaisuuden. Sinänsä lukukokemus ei vaadi esitietoja.

Onnellisuuden avaimet löytyvät Barkerin mukaan itsetuntemuksesta. Kun tunnistaa onko intro- vai extraverti, ja tekeekö mieluummin tuttuja juttuja sääntöjen mukaan vai rikkooko rajoja, niin on helpompi löytää oma paikkansa missä pystyy kukoistamaan omana itsenään.

Sen jälkeen jeesataan muita, verkostoidutaan – eikun ystävystytään – ihmisten kanssa ja muistetaan, että ihmiset joiden kanssa olet jatkuvasti tekemisissä vaikuttava siihen mikä sinusta tulee.

Barkerin mukaan itseluottamus ansaitaan pienil-

15 jcilahti.fi

16 jcilahti.fi

B

STOCKSNAP

UUDET KOEJÄSENET | JÄSENET

olen sebastian ratu, sarjayrittäjäksikin voisi jo kutsua, joka on monien mutkien kautta päätynyt Lahteen perhettä perustamaan. Kotiosoitteita on toista kymmentä ympäri Etelä-Suomea ja kaukaisin kotiosoite löytyy syntymämaastani Uudesta-Seelannista.

Tällä hetkellä työllistän itseni pääosin valokuvaamisella.

Loppuaika, mitä jää jäljelle töiden ja perheen jälkeen, kuluu frisbeegolfin ja Kumipallo4000-tapahtuman parissa.

Liityin nuorkauppakamariin, jotta voisin tavata uusia mahtavia ihmisiä, joilta oppia jotain uutta. Toki miksi emme pistäisi jotain uutta liiketoimintaakin pystyyn!

Tervetuloa mukaan uudet koejäsenet!

olen mikko meronen ja olen 30-vuotias perheyrityksen työntekijä. Olen alkujaan kotoisin Orimattilasta, mutta nykyään asun Lahdessa.

Olen opiskellut Helsingissä myyntityön tradenomiksi, jonka jälkeen luin kansainvälisen liiketoiminnan maisteriopinnot Etelä-Koreassa.

Harrastuksiini kuuluvat työnteon lisäksi elokuvien/sarjojen katselu, lukeminen ja liikunta.

Nuorkauppakamarissa toivon kehittäväni itseäni koulutusten ja yritysvierailujen avulla. Etenkin johtamiseen liittyvät koulutukset kiinnostavat minua. Lisäksi verkostoituminen ei olisi pahasta nuorkauppakamarin toiminnan puitteissa.

olen atte pääkkö, hetki sitten 30 vuotta täyttänyt Villähteellä asuva perheenisä. Perheeseen kuuluu vaimo, kaksi tytärtä ja koira. Toimin tällä hetkellä Uponorilla hankintapäällikkönä ja vastaan pienen pohjoismaisen tiimin toiminnasta. Olen itse vastuussa muutamista isoimmista avaintoimittajista ja lisäksi olen Uponor-konsernin Hankinnan johtoryhmän jäsen.

Nuorkauppakamaritoiminnasta kuulin parkour-harrastukseni kautta Ahosen Jussilta. Lisäksi olen innostunut vähän frisbeegolfista.

Muuten vapaa-aika pyörii perheen ympärillä.

Nuorkauppakamarilta odotan uusia tuttavuuksia, siistejä koulutuksia sekä yritysvierailuita.

17 jcilahti.fi

B

JÄSENET | SENAATTORIPALSTA

n

Tuoreita mietteitä

SENAATTORIUDESTA

S 18 jcilahti.fi

ain tiedottajalta visaisen tehtävän kirjoittaa senaattoripalstan. Senaattoriutta on takana vasta nelisen kuukautta, joten ensituntumaa tässä vasta haetaan. Lappeenrannassa 18.–20.8. pidetty Senaatin vuosikokouskin jäi työmenojen takia väliin. Onneksi senaatin tiedotus pelaa hyvin ja tunnelmissa on saanut olla mukana näin etänäkin. Lahtelaisedustus tapahtumassa on ollut totta kai ja ainakin numerosarjat #76006, #74122, #70510 bongasin listoilta.

Tässä lyhyesti kuulumisia Senaatin kokouksesta; Senaatin puheenjohtajana kaudella 2017–2018 toi-

mii Teijo Virtanen, varapuheenjohtajana Mike von Wehrt, hallituksen jäseninä Kari Ehari, Lauri Valtonen sekä edellinen puheenjohtaja Paula Holtari (Lappeenranta). Hallituksen virkailijoina toimivat puheenjohtajan erityisavustaja Piia Hänninen, tiedotuspäällikkö Petteri Peltovuori, talouspäällikkö Osmo Soinio ja varapuheenjohtajan erityisavustaja Arja Simell. Kauden 2017–2018 alueleaderit ovat Janne Puurunen (A), Saara Liukkonen (B), Jari Toivola (C) ja Matti Nevalainen (D). jottei palsta jää ennätys lyhyeksi, kerron vielä miten untuvikko sel-

visi JCI European Conference Baselista 24.–28.5.2017. Eurooppakokous oli tosiaankin ensimmäinen virallinen jc-tilaisuus, johon osallistuin senaattorina, mutta onneksi löysin opastajia, jotka olivat kokeneemmasta päästä; Suomen Senaatin puheenjohtaja 2016–2017 #71498 Paula Holtari, kansallinen puheenjohtaja 2012 #69982 Jami Holtari sekä JCI Vice President 2012 #70510 Jukka Vainionpää (muuten Lahesta, jos tuoreemmat jäsenistössä ei vielä ole ehtinyt tutustua).

Tämä kolmikko korjasi minut useamman kerran haahuilemasta aurinkoiselle terassille ja huolehti-

B

SENAATTORIPALSTA | JÄSENET

o

r

vat Baselin 30 asteen helteessä nestetasapainostani. Varsinaisen senaattoriohjelman osalta ehdin osallistua museoratikkakierrokselle, Euroopan senaatin viralliseen kokoukseen ja lounaalle. Vastaanotto oli yhtä lämmin joka paikassa ja tarjoilua riittävästi. Puitteethan näissä kansainvälisissä tapahtumissa ovat yleensä aina kohdallaan ja jokainen järjestäjäkaupunki/maa pyrkii esittelemään parastaan. Ovet aukeavat paikkoihin, joihin perusturistina tuskin hoksaisi mennä, saatikka sitten pääsisi. Suosittelen lämpimästi – loistava tilaisuus viettää aktiivilomaa, sillä ohjelma on pullollaan monenlaisia vapaa-ajanaktiviteetteja ja bonuksena päälle vielä koulutukset ja asiasisältö.

Ihan pelkkää lystinpitoa reissu ei ollut, vaan perjantain uhrasin pää-

p

q

s

osin painavalle asialle European Economic Experts Forumissa (EEEF). Tiukkaa asiaa tykittivät mm.

Sanja Fabrio ”Turning Regulation into an Opportunity”, Daniel Stohler & Simon Läuchli ”FRAUD: The enemy of innovation & sustainable growth” ja Gemma Aiolfi ”Good Governance & Anti-Corruption Collective Action for Mid-sized Companies”. Forumin sisältö oli todella mielenkiintoinen, mutta osallistujamäärästä päätellen asia taisi olla jopa liian painavaa. Tosin Baselin vallannut helleaalto koetteli kovasti kaikkien itsekuria ja viime hetken ohjelmavalinnoissa ulkoilma-aktiviteetit olivat suosittuja. tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun päätän kirjoitukseni tai puheeni samaan toteamukseen, mut-

Kuvat Eurooppa-kokouksesta: n JCI Finland matkalla iltajuhlaan (kuvan ottaja tuntematon). o Ensimmäinen kokousbadge senaattorina – arkistoitu on! p EEEF: Gemma Aiolfi, Head of Compliance and Corporate Governance, Basel Institute on Governance. q Terassilla senaattorioppitunti menossa – luennosta vastasi Jami Holtari. r Senate Lunch, Restaurant Safran Zunft. s Senate Annual General Assembly, Hall of the Museum of Natural History.

ta yli 80 alueellisen, kansallisen ja kansainvälisen kokouksen kokemuksella en muutakaan voi sanoa.

Lähtekää ja osallistukaa – se on ainut tapa saada irti tästä harrastuksesta se kaikki, mitä sillä on meille annettavana! Syyskauden tapahtumista tärppinä mainittakoon mm. Mikkelin aluevaalikokous 15.– 17.9.2017 (senaattoreille seminaari Saimaalla) sekä Turun kansallinen vaalikokous 13.–15.10.2017 (senaattoreille luvassa lisää seilaamista + salsaa). Kirsikkana kakussa on oman kamarin tapahtumat; meillä rullaa koko ajan mielenkiintoisia koulutuksia ja yritysvierailuja. Nähdään tapahtumissa – lähellä tai vähän kauempana!

Merja Wallenius #76005

19 jcilahti.fi

C

KOULUTUKSET | DISC 13.6.2017

Keskitytäänpä nyt tähän projektiin, jotta päästään täältä joskus kotiinkin.

Meidän kannattaa mennä ensimmäisen ehdotuksen mukaan. Äkkiä päätöksiä!

Meneeköhän tämä nyt ohjekirjan mukaisesti...

Ehkä minun olisi vielä hyvä tutkia se yksi dokumentti, jotta ei tule kritiikkiä.

Miten teidän kaikkien viikonloppu meni? Siis eikö ollutkin ihanan fantsu keli?

Vitsit sulla on mieletön uusi toppi, upee sininen!

Onhan kaikilla nyt tarvittavat materiaalit? Eihän meillä ole mikään kiire, kun toteutusaikaa on useita viikkoja...?

Janne voi rauhassa käydä vielä ohjeet läpi ja Mirja voi tutkia vielä sitä ensimmäistä ehdotusta, onko se sittenkään hyvä.

Idiootit ympärilläni DISC-koulutus tarjosi mielenkiintoisen mahdollisuuden lisätä niin itsetuntemustaan kuin myös ymmärrystä muita ihmisiä kohtaan. Ymmärtämällä ihmisten erilaisia tyylejä, voit tehostaa omaa viestintääsi ja yhteistyötä toisten kanssa.

TEKSTI

Tanja Mäennenä

F 20 jcilahti.fi

KUVA

Unsplash

ennian tiloihin saapui runsaasti DISC-analyysistä kiinnostuneita.

Kouluttajana toimi valovoimainen I-tyyppi Mia Parviainen. Koulutus alkoi, kun tutkimme erilaisia sanoja, joiden joukosta valitsimme muutaman eniten itseämme kuvaavan. Sanat oli värikoodattu, ja istuimme neljään eri pöytään sen mukaan, mitä väriä valitsemissamme sanoissa oli eniten.

Kaksi pöydistä oli hieman kansoitetumpia: D-ja I-tyyppien pöydät.

NELJÄ ERILAISTA TYYPPIÄ Viereisellä sivulla luokitellut tyypittelyt ovat kärjistyksiä. Ihmisiä ei voida luokitella puhtaasti yhteen tyyppiin, vaan olemme jokainen sekoitus eri tyyppejä. Useasti meistä löytyy yksi tai kaksi hallitsevinta puolta, mutta jokaisessa meissä on kuitenkin piirteitä kaikista neljästä tyypistä. Samaankin ”lokeroon” kuuluvat ihmiset voivat olla erilaisia riippuen siitä, mihin kohtaan lokeroa he kokevat kuuluvansa. Esimerkiksi DI-tyypin ihminen on nopeatempoinen tekemisissään, paljon äänessä ja huomioi toiset ihmiset. DC-tyypin ihminen taas on rauhallisempi, vähemmän äänessä ja keskittyy enemmän tehtävään kuin ihmisiin.

ANALYYSIN HYÖDYNTÄMIMEN DISC-analyysi on työkalu, jolla voi-

daan kehittää itsetuntemusta ja viestintää. Analyysin avulla jokainen voi oppia tuntemaan paremmin omat vahvuutensa ja kehittämiskohteensa niin työntekijänä kuin yksityiselämässäkin. DISC:n avulla on helpompi ymmärtää toisten ihmisten käyttäytymistä – erityisesti niiden omasta mielestään haastavien ihmisten. DISC:n avulla voi ymmärtää, miksi jonkun tyyppisen ihmisen kanssa on vaikea toimia yhteistyössä. Saavutettu ymmärrys auttaa olemaan ymmärtäväisempi toisen ihmisen käyttäytymistä kohtaan ja antaa työkaluja toimia erilaisten ihmisen kanssa. DISC:n avulla voi esimerkiksi oppia, kuinka erilaisia ihmisiä motivoidaan ja kuinka heidän kanssaan kannattaa toimia vuorovaikutussuhteessa.

Esimerkiksi myytäessä autoa Ctyypin ihmiselle tulisi myyjän valmistautua tilanteeseen tuntemalla faktat. C-tyypin ihminen arvostaa

DISC 13.6.2017 | KOULUTUKSET

myyjää, joka osaa kertoa autosta tarkkoja tietoja ja pystyy vastaamaan C-tyypin ihmisen tarpeeseen saada runsaasti tietoa ennen ostopäätöstä. I-tyypin ihmiselle myyjän sen sijaan kannattaa korostaa ihailua, elämystä ja sitä lisäarvoa, jonka hän saa elämäänsä ostettuaan auton. D-tyypin ihminen inhoaa tyrkyttämistä ja haluaa tehdä ostopäätöksen itse ilman, että hän kokee kenenkään siihen vaikuttaneen. S-tyypin ihmisen kanssa myyjän kannattaa jutella pelkkien tiukkojen faktojen sijasta hieman laveammin ja korostaa turvallisuutta ja vakautta, joita auton ostaminen hänen elämäänsä toisi.

– 80 prosenttia ristiriidoista johtuu huonosta mukautumiskyvystä. Mikäli haluamme tulla paremmiksi myyjiksi, paremmiksi vuorovaikuttajiksi, paremmiksi tiimityöntekijöiksi tai paremmiksi henkilökohtaisen elämämme suhteissa, meidän tulisi tiedostaa ihmisten erilaisuus, hyväksyä se ja mukautua.

Itsemme ymmärtäminen on hyvä ensimmäinen askel kohti parempaa yhteistyötä muiden kanssa, kouluttaja Mia Parviainen kertoo.

VALAISEVA KOULUTUS Koulutuksen aikana pari ihmistä päätyi vaihtamaan pöytää huomatessaan kuuluvansa enemmän toiseen tyyppiin.

Nyt on mielenkiintoista koettaa luokitella tuttuja ihmisiä DISCtyyppeihin!

Jäitkö miettimään, mitä otsikko ”Idiootit ympärilläni” tarkoittaa? Mia suositteli lukemaan Thomas Eriksonin Idiootit ympärilläni -kirjan, jossa paneudutaan siihen, miten pääset parempaan yhteistyöhön niiden kanssa, joiden kanssa sinulla on eniten vaikeuksia tulla toimeen. Kirjan luettuasi saatat huomata, että idioottien määrä ympärilläsi on vähentynyt huomattavasti.

C

D

-tyyppiä voidaan kuvailla kontrolloivaksi, asiakeskeiseksi ja nopeatempoiseksi ihmiseksi. He ovat ryhmässä näkyviä persoonia, joilla on vahvat mielipiteet ja jotka saattavat jyrätä mielipiteillään esimerkiksi C- ja S-tyypin sopeutuvat ihmiset.

D-tyypin ihmiset ovat asiakeskeisiä ja haluavat perustaa päätöksensä faktoille.

He haluavat asioiden etenevän nopeasti ja eivätkä jahkaile päätösten tekemisessä. He haluavat saada tuloksia ja pelkäävät hallinnan menettämistä.

Pahimmillaan ryhmässä D-tyyppi jättää muut jalkoihinsa ja tekee nopeita, harkitsemattomia päätöksiä. Parhaimmillaan D-tyypin ihminen on ryhmää eteenpäin luotsaava ja rohkeasti ratkaisuehdotuksia tuova ihminen.

I

-tyypin ihmiset ovat myös vauhdikkaita ihmisiä, mutta D-tyypistä poiketen he ovat ihmiskeskeisiä asiakeskeisyyden sijaan. I-tyypin ihmiset rakastavat huomiota ja ovatkin innostavia, energisiä ja valovoimaisia persoonia, jotka vetävät muita puoleensa. Heidän seurassaan viihdytään ja he ovat pidettyjä. He ovat kiinnostuneita ihmisten kuulumisista ja etenevät nopeaan tahtiin henkilökohtaisiin kysymyksiin vieraampienkin ihmisten kanssa. D-tyypin ihmistä tällainen saattaa ärsyttää, sillä he haluavat pysyä asiassa eikä heidän mielestään esimerkiksi työkokouksiin kuulu ylimääräinen henkilökohtaisten asioiden utelu.

Ryhmässä I-tyypit parhaimmillaan pitävät yllä hyvää fiilistä, innostuvat uusista asioista ja innostavat muita lähtemään yhdessä kohti uusia haasteita. Heidän haasteensa on asioiden saattaminen loppuun, sillä he ehtivät kyllästyä pitkiin projekteihin ja innostua taas uusista asioista vanhojen jäädessä kesken. I-tyypin ihmisillä on tarve saada huomiota ja he pelkäävät vaikutusvallan menetystä.

S

-tyypin ihmiset ovat rauhallisia, sopeutuvia ja ihmiskeskeisiä. He kokevat tärkeäksi muiden ihmisten hyvinvoinnin ja kantavat paljon vastuuta muiden ihmisten viihtymisestä ryhmässä. He ovat huomioonottavaisia ja rauhallisella lämmöllään saavat ihmiset viihtymään kanssaan. Heillä on tarve saada hyväksyntää ja pelkäävät tuottavansa muille pettymyksen.

S-tyypin ihmiset koetaan turvallisiksi. He ovat ryhmässä monesti sovittelijoita, jotka ottavat kaikki huomioon ja pyrkivät pitämään ryhmän sopuisana eri mielipiteistä huolimatta. Heidän sopeutuvuutensa on myös heidän haasteensa. Heille saattaa tuottaa vaikeuksia kertoa omia mielipiteitään tai tuoda esiin olevansa eri mieltä esimerkiksi vahvan ja kontrolloivan D-tyypin kanssa työskennellessään.

C

-tyypin ihmiset ovat rauhallisia, asiakeskeisiä ja sopeutuvia. Heille faktat ovat tärkeitä ja he kokevat olonsa mukavaksi ja turvalliseksi, kun heillä on paljon tietoa käsiteltävästä asiasta. He nauttivat voidessaan tuoda faktoihin pohjautuvaa asiantuntemustaan esille ryhmässä. Kuten S-tyypin ihmiset, hekään eivät ole ryhmässä kovaäänisimpiä ja näkyvimpiä persoonia. C-tyypin ihmiset jäävät mieluummin kuuntelemaan muita ja tuovat mielipiteensä esiin vasta tuntiessaan olonsa ryhmässä turvalliseksi. C- ja S-tyypin ihmisen eroina ovat joukkoon kuulumisen tarve. C-tyypit eivät kanna vastuuta ryhmän jäsenten viihtyvyydestä samalla tavoin kuin S-tyypin ihmiset.

C-tyypin ihminen haluaa säilyttää oman tilansa ja yksityisyytensä. C-tyypin ihminen nauttii tutkimisesta ja itsenäisyydestä ja haluaa olla omaperäinen. Hän on kiinnostuneempi tehtävistä ja projekteista kuin ryhmästä ja ryhmäläisistä. Ctyypin ihmisellä on tarve yksityisyydelle ja he pelkäävät saada työhönsä kohdistuvaa kritiikkiä. C-tyypin ihmisten haasteena on monesti se, että he haluavat tietää paljon faktoja ennen päätösten tekemistä. Heidän voi olla vaikea tehdä päätöksiä, koska heidän pitää ensin käydä lävitse suuri määrä asiaan liittyvää materiaalia ja punnita puolesta sekä vastaan olevia faktoja. He saattavat jäädä näpertelemään suuren tietomäärän alle, nähdessään sekä asian hyvät että huonot puolet, pystymättä päättämään.

21 jcilahti.fi

C

KOULUTUKSET | OIVALLA OMAT MENESTYSTEKIJÄSI 27.6.2017

Jenni Kivikoski, My Wildheartbeatin yrittäjä, haastoi meitä tiistaisena koulutusiltana oivaltamaan omia menestystekijöitämme.

TEKSTI

Henriikka Kokkola KUVA MMiia Hovilainen

Kun sen oikein oivaltaa HR-päällikkö Liisa Sipilän koulutus herätti halun päivittää oma LinkedIn-profiili.

22 jcilahti.fi

K

oulutuksessa jokainen meistä pääsi mielikuvamatkalle unelmaelämään ja pohtimaan omia menestystekijöitä omien arvojen, tietojen ja taitojen kautta.

Jenni kertoi meille mystisestä ”ikigaista” - ikigaihin kiteytyy meidän jokaisen oma elämäntehtävä tai kutsumus.

Ikigai on löydettävissä jokaisen oman intohimon, mission, ammatin ja muiden ihmisten tarpeiden kautta; ikigai löytyy sieltä, missä nämä asiat kohtaavat. Yritimme koulutuksessa saada osviittaa tästä omasta ikigaista lukuisien arvomaailmaa ja unelmaelämää kuvaavien kysymysten kautta.

Koulutus antoi hyvän käytännön vinkin meille kiireen kanssa painiville: seuraavan kerran, kun hektisessä arjessa painaa ajatus siitä, kuinka kiire taas on, voisikin kokeilla kääntää ajatuksia mietteeseen ”minulla on riittävästi aikaa”.

Positiivinen ajatus luo positiivisen tunteen, joka johtaa parempaan toimintaan. Ja ehkäpä paremman toiminnan avulla ei kohta enää olekaan niin kiire.

Innostava ja vuorovaikutteinen koulutus sai meidät todella miettimään omia vahvuusalueitamme ja tavoitteitamme. Koulutuksen jälkeen kuuluikin kommentteja, kuinka mukavaa oli kerrankin pysähtyä miettimään syvällisemmin sitä, mitä haluan, mitä osaan ja mitä olen. Vaikka kahden tunnin tiiviin koulutuspaketin aikana harva meistä taisi vielä omaa ”ikigaitaan” löytää, antoi koulutus erinomaisen tilaisuuden pysähtyä miettimään omia osaamisalueita ja menestystekijöitä.

AJATUSTEN AAMIAINEN

PÄIVYRIT JA KALENTERIT

Ajatusten Aamiainen on arkiaamuisin tarjoiltava maksuton sähköpostipalvelu.

Muutama minuutti rohkaisevien ajatusten, puhuttelevien tarinoiden ja tasokkaan huumorin parissa varmistaa onnistumisten eväät alkavaan päivään.

Myönteisen ajattelutavan omaksuminen ja ylläpitäminen toteutuu parhaiten säännöllisellä toistolla.

WWW.POSITIIVARIT.FI/AAMIAINEN

Laadukkaat Lahdessa valmistetut päivyrit ja kalenterit kannustavat ja innostavat käyttäjäänsä.

Teemme myös räätälöidyt kalenterit yrityksellesi!

WWW.POSITIIVARIT.FI/PUOTI

T-PAITOJEN PAINATUKSET Tarvitsetteko kampanjaanne varten paitoja omilla painatuksilla?

Kauttamme saat kaikki tekstiilipainatukset nopeasti, laadukkaasti ja ilman suuria aloituskuluja.

WWW.POSITIIVARIT.FI/YRITYKSILLE

Vuodesta 2004 alkaen Positiivarit ja Lahden Nuorkauppakamari ovat yhteistyössä valinneet Vuoden Positiivisimman Lahtelaisen.

Haluamme kiittää Nuorkauppakamaria pitkään jatkuneesta yhteistyöstä ja toivomme valintojen jatkuvan vielä useiden vuosien ajan!

VPS.POSITIIVARIT.FI

Positiivarit Oy, PL 136, 15101 LAHTI, 03-882160

D

YRITYSVIERAILUT | POLYGON 8.8.2017

Monipuolinen Polygon Jos omalle kohdalle on sattunut vesivahinko, voi Polygon olla tuttu nimi. Maailmanlaajuiseksi asiantuntijaksi kiinteistövahinkojen hallinnassa tähtäävä monikansallinen yritys on kuitenkin suurelle yleisölle jäänyt tuntemattomaksi.

TEKSTI JA KUVAT Suvi Mononen

P

24 jcilahti.fi

olygonin Lahden toimipisteen yksikönpäällikkö Janne Soini hymähtää, että nimi on vielä kuuden ja puolen vuoden toiminnan jälkeen edelleen osalle asiakkaista outo. Vaikka Polygon onkin nimenä vieras, yrityksellä on kuitenkin lähes 40 vuoden historia Suomessa.

– Suomessa olemme toimineet 39 vuotta. Toiminta on lähtenyt aikoinaan Hankkija Tekniikan alla toimimaan niin, että olemme toimittaneet asiakkaille Muntersin valmistamia ilmankuivaajia. Toinen suuri asiakas maatalouden lisäksi on ollut Puolustusvoimat. Kallioluolissa on paljon rautaa, missä pitää ilmankuivaajilla hallita olosuhteita.

Vuonna 2011 tapahtuneen yrityskaupan jälkeen laitevalmistaja Munters jäi valmistamaan koneita, ja työmaatekniikkapalvelu sai uuden nimen Polygon Finland Oy. Sama nimi oli jo aiemmin ollut käytössä Norjassa ja Tanskassa. Kaikkiaan Polygonilla on liiketoimintaa 13 maassa, kolmessa maanosassa, ja yli 300 paikallisessa toimipaikassa.

Suomessa toimipaikkoja on 30.

Lahden toimipaikalla on Polygonin Suomen liiketoiminnassa tärkeä rooli, sillä Lahdessa alkaa syyskuussa Polygonin henkilöstön koulutus, jonne tulevat lähes kaikkien toimipisteiden työntekijät.

– Koulutamme tässä kohtaa uutta käyttöjärjestelmää, ja siksi Polygonilla on Lahdessa tällaiset tilat. Tämä on meidän uusi koulutuskeskuksemme ja syyskuussa ryhdymme kouluttamaan meidän työntekijöitä, Soini kertoo.

TULEN JA VEDEN TUHOT Polygonin liiketoiminta-alueita ovat tulen ja veden aiheuttaminen kiinteistövahinkojen korjaus, sisäilmaongelmien selvittely ja olosuhdehallinta sekä korjausrakentaminen.

– Me pyrimme tekemään kaikki vahinkokohteet avaimet käteen -periaatteella. Meillä on esim. Lahden toimipaikan rakennusosastolla tällä hetkellä 1 + 7 vahvuus. Jos takuuasioissa tulee ongelmia, niin ei tarvitse miettiä kuka vastaa mistäkin – me vastaamme kaikesta, Soini toteaa.

Vaikka vesivahingot ovatkin Polygonin pääbisnes, niin Lahden toimipisteen suurin yksittäinen liikevaihdon tuottaja on sisäilmapalvelut. Esimerkiksi Lahden konttorilla on sisäilmapuolen irtaimiston puhdistustila.

Palovahinkopalveluita toimitetaan sen sijaan lähimpänä Kouvolassa.

– Se tarkoittaa sitä, että kun talo on musta kuin savustuslaatikko, niin me pystymme nykypäivän välineillä poistamaan tai kapseloimaan hajut. Kaikki kovat pinnat pystytään pesemään ja poistamaan niistä hajut itse, mutta tekstiilipesula me emme ole. Sohvakalusto pystytään tiettyyn rajaan saakka tekemään hajuttomaksi, vaikka se olisi täysin musta noesta.

Mielenkiintointoinen yritysvierailun lopuksi yksikönpäällikkö Janne Soini esitteli Lahden Renkomäessä sijaitsevat Polygonin tilat. Pääsimme tutustumaan muun muassa erilaisiin ilmanpuhdistuslaitteisiin sekä työtilaan, jossa puhdistetaan homeja mikrobivaurioiden saastuttamaa irtaimistoa.

Merkitse KAMARIM ME VAALIKOK OUS kalenteriis i!

Lahden Nuorkauppakamarin SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VAALIKOKOUS AIKA pe 6.10.2017 klo 17.30 alkaen

PAIKKA Rautatienkatu 20 (Dooroom)

ILMOITTAUDU 2.10. mennessä: marika.roth@jcilahti.fi

Aloitamme kahvilla ja pääsemme samalla tutustumaan Coworking-tila Dooroomiin vanhaan pankkisaliin. Kokouksen virallinen osuus, jossa valitaan varsinaiset jäsenet sekä hallitus vuodelle 2018, alkaa klo 18.00. Ilmoita Marikalle erikoisruokavaliosi ilmoittautumisen yhteydessä!

Vierailulla kuultua: Appivanhempien mökillä Sysmässä sattui tulipalo, joka ei onneksi tuhonnut mökkiä, mutta sisätilat muistuttivat lähinnä savusaunaa. Vakuutukset olivat onneksi kunnossa, joten Polygonin miehet kävivät soodapuhaltamassa hirsiseinät puhtaiksi.

Itse olen ainakin tuosta työnjäljestä erittäin vaikuttunut, pinnat ovat uudenveroisessa kunnossa ja mökissä kehtaa taas yöpyä.

Polygon Finland Oy Pääomistaja: Triton Oy Päätoimipaikka: Ruotsissa Liikevaihto 2015: 32 milj. € Henkilöstömäärä: 280

7

0.201

–15.1 sa 13.

Turus

fi

www.kissmybusiness.

www.facebook.com/kissmybus

iness

Suomen Nuorkauppakamareiden KANSALLINEN VAALIKOKOUS

Merkitse KANSALLIN E VAALIKOK N OUS kalenteriis i!

Nyt on oiva tilaisuus lähteä oman alueen ulkopuolelle kansalliseen vaalikokoukseen, sillä Lahden Nuorkauppakamari tukee 65 euron rekisteröintimaksun jäsenilleen!

HUOM! Rekisteröinti sulkeutuu 30.9.2017 klo 23.59.

25 jcilahti.fi

Fennia juhlii tänä vuonna 135-vuotista taivaltaan vakuutusyhtiönä. Pitkät perinteet eivät ole kuitenkaan saaneet kolme eri yhtiötä käsittävää konsernia polkemaan paikallaan.

TEKSTI

Suvi Mononen KUVAT Fennia ja Miia Hovilainen

Yhdessä tekemisessä

ON VOIMAA

F 26 jcilahti.fi

ennian Lahden konttorin myyntijohtaja Mia Parviainen on jo monelle ennestään tuttu nuorkauppakamarikuvioista, sillä Mia veti kesäkuussa Lahden nuorkauppakamarilaisille DiSC-valmennuksen. Lisäksi hän on Kouvolan Nuorkauppakamarin koejäsen.

Tuntuukin luonnolliselta, että Fennia solmi Lahden Nuorkauppakamarin kanssa pääyhteistyökumppanisopimuksen tänä keväänä.

– Avainsanana yhteistyölle on kumppanuus. Meillä on Fenniassa tärkeää toimia kumppanuusverkostojen kautta, sillä yhdessä tekemi-

sessä on enemmän voimaa kuin yksin puurtamisessa. Kilpailukykyiset organisaatiot tarvitsevat tänä päivänä laajoja verkostoja pitkäaikaisten asiakassuhteiden luomiseen ja toivomme saavamme Nuorkauppakamarista hyvän verkostoitumismahdollisuuden.

– Haluamme, että kumppanimme omaavat hyvän brändin ja tarkastelemme jatkuvasti uusia vaihtoehtoja kumppanuuksille. Kun meille tuli tilaisuus lähteä mukaan Lahden Nuorkauppakamarin kumppaniksi, oli päätös helppo: pitkään toiminut innovatiivinen organisaatio, jolla on yhteiskunnallista vaikuttavuutta,

YHTEISTYÖKUMPPANI FENNIA | YRITYSVIERAILUT

sopii erinomaisesti meille yhteistyökumppaniksi.

Alun perin kamarimaailma tuli tutuksi Lahden Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Marikan Rothin kautta.

– Marika on tuonut nuorkauppakamarien toimintaa erittäin positiivisessa valossa esille ja olen päässyt sitä kautta myös läheltä seuraamaan, miten vaikuttavasta verkostosta on kyse. Lisäksi Fennian kotitalouspuolen myyntitiimiin kuuluva Miia Hovilainen on erinomainen elävä käyntikortti nuorkauppakamaritoiminnalle ja näiden kahden ladyn innoittamana olen itsekin liittynyt koejäseneksi Kouvolan Nuorkauppakamariin tänä vuonna.

MUUTOKSESSA MUKANA Fennia juuret ovat lähtöisin vuodesta 1882, jolloin perustettiin ensimmäinen suomalainen vahinkovakuutusyhtiö, Palovakuutusosakeyhtiö Fennia. Tämän jälkeen nimenmuutoksia, yritysostoja ja liitoksia on riittänyt. Nykyään Fennia on kolmen yrityksen konserni, johon kuuluvat vahinkovakuuttamiseen erikoistunut Fennia, vapaaehtoisia henki-, eläkeja säästövakuutuksia tarjoava HenkiFennia ja varainhoidollisia palveluja tarjoava Fennia Varainhoito Oy. Pärjäämisen ehdoton edellytys onkin ollut valmius muutokseen.

– Koska asiakkaat ja ympäristö muuttuvat, ei myöskään organisaatio voi tuudittautua siihen, miten on aiemmin asiat tehty. Avoin mieli uusille näkökulmille, rohkeus kuunnella muita ja halu kehittyä – niin organisaationa kuin yksilönä – antavat hyvän lähtökohdan pitkäjänteiselle tekemiselle.

– Digitalisaatio muuttaa markkinoita kovaa vauhtia ja sitä kautta asiakkaiden ostokäyttäytyminen on muuttunut muutamassa vuodessa paljon. Tämän päivän asiakas on erittäin valveutunut ja hakee paljon tietoa itsenäisesti, mistä johtuen asiakkaan ensikokemus syntyy usein jo verkossa – ja entistä useammin kotisohvalta käsin. Tästä johtuen olemme varmasti kiristyneemmässä markkinatilanteessa kuin aiem-

Kun meille tuli tilaisuus lähteä mukaan Lahden Nuorkauppakamarin kumppaniksi, oli päätös helppo. min, mutta sehän vain haastaa meitä tekemään asiat entistä paremmin asiakaskohtaamisissa niin verkossa, puhelimessa kuin konttorillakin. Uskon, että meillä on Fenniassa kaikki eväät vastata tähän markkinatilanteeseen nyt ja tulevaisuudessa, Parviainen toteaa.

Myös talouden piristyminen on saanut vipinää erityisesti uusiin yrittäjiin. Parviainen kannustaakin yrittäjiä ottamaan reilusti yhteyttä.

– Yleisesti ottaen taloudessa on ollut piristymisen merkkejä ja ilmapiiri on muuttunut suotuisammaksi yrittämiselle – tämän päivän nuoret kokevat yrittäjyyden positiivisena mahdollisuutena, mikä on muutosta edelliseen vuosikymmeneen. Tämä sama on aistittavissa myös Lahdessa, mikä on hienoa! Alkavia yrittäjiä kannustan hankkimaan ympärilleen mahdollisimman laajat verkostot ja kumppanuudet – esimerkiksi me Fenniassa haluamme toimia yrittäjien taloudellisen turvallisuuden kumppanina. Kun perustukset ovat kunnossa, voi huoletta keskittyä siihen olennaiseen eli yrittämiseen.

Yritystä perustettaessa paperityön määrä voikin tuntua ylivoimaiselta.

Fennian nettisivut tarjoavat kuitenkin apua vakuutusasioihin.

– Aloittavan yrittäjän tulee ottaa pakolliset lakisääteiset vakuutukset ja sen lisäksi on hyvä turvata toimintaa vapaaehtoisilla vakuutuksilla omasta toiminnasta riippuen. Meillä on juuri avautunut kotisivuille palvelu alkavalle yrittäjälle, jossa voi vaivattomasti laskea ja ostaa uuden yrittäjän starttipaketin. Se auttaa yrittäjän alkuun ja antaa vakuutusviidakosta yrittäjälle mahdollisimman selkeän

D

ja kattavan kokonaiskuvan. Sillä pääsee hyvin alkuun ja loput vakuutustarpeet on hyvä käydä läpi sitten ammattilaisen kanssa. Starttipakettiin pääset tutustumaan Fennia.fi -sivujen kautta kohdasta Yritykset ja yrittäjät, Parviainen opastaa.

YHDESSÄ VISIOINTIA Lahden Nuorkauppakamarin ja Fennian yhteistyökumppanuus avaa monia mahdollisuuksia sekä kamarille että vakuutusyhtiölle. Fennia onkin jo muun muassa tarjonnut tilojaan koulutuksiin.

– Toivon ennen kaikkea yhteistyöltä sitä, että tulemme tutuiksi puolin ja toisin. Fennialle on tärkeää olla kasvollinen yhtiö ja tätä me haluamme olla myös Lahden Nuorkauppakamarille. Ihmiset ratkaisevat, aina.

Tätä kautta toivon välillemme kehittyvän aidon ja pitkäaikaisen kumppanuuden, jossa olemme puolin ja toisin avuksi toisillemme.

– Olemme aidon kiinnostuneita ihmisistä ja toivottavasti voimme olla teille avuksi, oli kyseessä sitten yhdistyksen, yrityksen tai henkilökohtaiset asiat. Mikäli teillä on jotain kysyttävää, jossa voisimme teitä auttaa, älkää epäröikö olla yhteydessä!

Ratkaistaan asiat yhdessä.

– Fenniassa olemme erittäin kiinnostuneita myös ihmisten kehittämisestä, joten odotamme innolla syksyn valmennuksia, joihin voimme ottaa osaa. Erityisesti Vakuuta ja Vaikuta -koulutus syyskuussa sekä puhelinmyynnin koulutus syksyllä ovat varmasti innostavia ja hyödyllisiä henkilöstöllemme.

Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennia • Osa Fennia-konsernia • Henkilöstömäärä 2016: keskimäärin 935 henkilöä • Liikevoitto vuonna 2016: 88 miljoonaa euroa • Konsernin liikevaihto 2016: 737 miljoonaa euroa

27 jcilahti.fi

Painettu tuote on ratkaiseva osa asiakkaan liiketoimintaa.

Ratkaisun paikka Svinhufvudinkatu 21, 15110 Lahti puh. 03-882 100 Painosi on

www.n-paino.fi

2239;!=! 03,;!!1-96!-00! /! =-80-9;É=É ='8039;3 !0;--=-9-££' ;<£'=!-9<<&'2 ;'0-/Ø-££'փdփwww.jcilahti.fi