Kohinat 03/2015 by LIO JCI Tammerkoski

kohinat Tammerkosken Nuorkauppakamarin j채senlehti 3/2015

JCI 100 TH Anniversary Celebration

s. 7

KARI

NEILIMO N채kemyksi채 johtajuudesta

s. 29

2015 Verkkokauppa

LAHJAKORTIT

DIGIPAINO • • • • • • • • • • • • • •

esitteet lehdet ja kirjat käyntikortit suoramainokset kalenterit julisteet postikortit kutsu- ja kiitoskortit kansiot liput kirjekuoret tarrat painotuotteiden jälkikäsittely suorapostitukset

ESITTEET KÄYNTIKORTIT

LEHDET

TARR TARRA-ARKIT RA A

SUURKUVAT • • • • • • • • •

julisteet tarrat banderollit messutaulut roll-upit esittelyseinäkkeet kangastulosteet tarrojen muotoonleikkaus jälkikäsittelyt: pohjustus, laminointi ja kehystys • tapetit • julkisivuteipit

ROLL-UPIT

BEACH FLAGIT

SUURKUVAT

KEHYKSET

VALOKUVAPALVELUT • • • • • • • • • •

valokuvat digikuvista akryylikuvat kuvien kehystykset henkilökortit kalenterit canvastaulut kuvakirjat FineArt-tulosteet skannaukset valokuvasuurennokset

Verkkokauppa

C CANVAST TAULUT KUVAJULISTEET

AKRYYLITAULUT Suvantokatu 13, 33100 Tampere (03) 455 2541, info@printtaamo.ﬁ www.printtaamo.ﬁ

EDUTECH. OIVALLUTTAJA. OSAAMISEN KEHITTÄJÄ. 2016 KOULUTUSTARJONTAA: IPMA C 1.–2.2., 11.2., ja 8.3.2016 Asiakastyön tehopaketti ohjelmistoalalle 17.–18.3. ja 1.4.2016 Muutosjohtaminen 22.–23.3., 27.–28.4. ja 20.5.2016 Sähköverkkoliiketoiminnan johtaminen 7.–8.4. , 11.–12.5. ja 1.–2.6.2016 Johtamisviestintä, alkaa syyskuussa 2016 Executive MBA in Business Renewal, alkaa lokakuussa 2016 Myös yrityskohtaisia toteutuksia! Oikeudet muutoksiin pidätetään.

Tampereen teknillisen yliopiston täydennyskoulutuskeskus Edutech Korkeakoulunkatu 7, 33720 Tampere

www.tut.fi/edutech

KOHINAT on neljä kertaa vuodessa ilmestyvä Tammerkosken Nuorkauppakamari ry:n jäsen- ja sidosryhmälehti. JULKAISIJA Tammerkosken Nuorkauppakamari ry PÄÄTOIMITTAJA Matilda Aira | LIO 2015 lio@jctammerkoski.com 0400 469 097 TIEDOTUSTIIMI Eija Heikkilä Antti Kulmanen Hanna Lönnblad Riikka Töytäri JAKELU Tammerkosken Nuorkauppakamarin jäsenet, koejäsenet, kunniajäsenet, senaattorit ja yhteistyökumppanit TAITTO Mainostoimisto ArtMocca Oy PAINOPAIKKA Printtaamo Oy PAINOSMÄÄRÄ 160 kpl Kiitos kaikille lehden teossa avustaneille!

Pressan palsta ........................................................................................................................ 4 JCI 100 th – Anniversary Celebration in 2015 ............................................................... 7 EC 2016 .................................................................................................................................... 8 Mentorointiohjelma 2016 ................................................................................................. 9 Hallitus 2016.........................................................................................................................11 Uusiin tehtäviin ...................................................................................................................13 Yhteistyökumppaniesittely – Edutech........................................................................14 StartUp – ideasta yritykseksi ..........................................................................................16 Yhteistyökumppaniesittely – Gylling Accounting ..................................................20 Vuoden Positiivisin Tamperelainen 2015 ...................................................................22 Pressan syysjuhla ................................................................................................................24 Yhteistyökumppaniesittely – Restamax .....................................................................26 Vuoden Työnantaja ............................................................................................................28 Näkemyksiä johtajuudesta..............................................................................................29 Herkkuja kaikilla aisteilla..................................................................................................31 Yhteistyökumppaniesittely – Santen ..........................................................................32 Senaattorin palsta ..............................................................................................................34 Tapahtumakalenteri ..........................................................................................................36

PRESSAN PALSTA

Kohti ääretöntä – ja sen yli! Vuosi alkaa olla lähellä päätöstään, vaikka tuntuu että ihan just vasta tämä vuosi alkoi ja oltiin suunnittelemassa että mitä kaikkea tulevana vuonna tullaan tekemään, uudistamaan tai mahdollisesti poistamaan kalenterista. Kamaritoiminnassa on sekä parasta että pahinta on mennä epämukavuusalueelle ja hypätä uusiin, ja monesti omasta mielestä aivan liian suuriin saappaisiin tekemään jotain mitä ei ole ennen tehnyt. Vuoden suunnittelussa tuntuu että ei ollenkaan tiedä keskittyykö oikeisiin asioihin ja toisaalta on innoissaan kaikesta mitä tuleva vuosi tulee tuomaan tullessaan. Ainakin tällaiselle ”lista-ihmiselle” on todella hankalaa kun koskaan ei saa asioita edes omassa päässään jonkinlaisiin raameihin. Tilanteet muuttuvat koko ajan, ja siihenkin on oppinut tottumaan. Nykyään osaa jo muistuttaa itseään että aina alkuvuodesta näin kuuluukin olla. Sitten kun asiat alkavat tuntumaan omilta ja ovat järjestyksessä, pitää kapula jo antaakin eteenpäin. Tärkeintä on huolehtia että kapulanvaihto tehdään huolella, niin että seuraavalla tehtävänhaltijalla on paras mahdollinen pohja päästä rakentamaan omaa vuottaan. Tammerkosken vuosi 2015 on kulkenut omilla urillaan, vanhaan malliin uusilla mausteilla. Keväällä puhekilpailu pidettiin vuosikokouksen yhteydessä. Puhekilpailun alusti ammatti-puhuja, Stand Up koomikko Armo Mustonen. Kevään uusi Liekeissä! tapahtuma nosti kamarin projekti-paletin ihan uudelle tasolle, Liekeissä olivat oppilaiden lisäksi myös Bruce Oreck sekä Sampo Kaulanen. Päivä oli vähintään yhtä antoisa kamarilaisille kuin opiskelijoillekin. Huhtikuussa Korkean Paikan Leirin kaikille avoin koulutus avasivat kyseistä muuten jäsenistölle hieman näkymätöntä projektia koko porukalle. Pitkin vuotta kamarilaisilla on ollut mahdollisuus osallistua Thrilling- elämyksiä omille tapahtumiin, joissa jäsenille avautui mahdollisuus pienellä, nopeimmalla porukalla päästä kokeilemaan rajojaan. Elämyksenä koki moni myös syysjuhlan, jossa sain viedä kamarilaisia tutustumaan omiin kotikulmiini maaseudulle. Syksyn puolella Myynti + uudella teemalla, Supersize sekä esim Vuosijuhla tuovat lisää elämyksiä ja kokemuksia Tammerkoskilaisille. Kukin omasta lähtökohdistaan poimii ”rusinat pullasta” joko tekijänä tai osallistujana, sitä tämä harrastus on parhaimmillaan. Jatketaan samaan malliin.

Halauksin, Anna Länninki PRES 2015 Tammerkosken Nuorkauppakamari ry

DͲ&ŝůĞƐŝŶ ƟĞĚŽŶŚĂůůŝŶƚĂƌĂƚŬĂŝƐƵ ƵƵĚŝƐƚĂĂ ƚĂǀĂŶ ƚĂůůĞŶƚĂĂ͕ ƐƵŽũĂƚĂ ũĂ ũĂŬĂĂ ŝŶĨŽƌŵĂĂƟŽƚĂ͘ ŝŶƵƚůĂĂƚƵŝŶĞŶ ũĂ ŚĞůƉƉŽŬćǇƩƂŝŶĞŶ ũćƌũĞƐƚĞůŵćŵŵĞ ŽƌŐĂŶŝƐŽŝ ũĂ ŬćƐŝƩĞůĞĞ ƟĞƚŽĂ ƉĞƌƵƐƚƵĞŶ ƐĞŶ ƐŝƐćůƚƂƂŶ͕ Ğŝ ƐŝũĂŝŶƟŝŶ͘ ŶŶĂŵŵĞ ŵŝĞůĞůůćŵŵĞ ůŝƐćƟĞƚŽĂ Ɛŝŝƚć͕ ŬƵŝŶŬĂ DͲ&ŝůĞƐ ĂƵƩĂĂ ƐŝŶƵŶ ǇƌŝƚǇƐƚćƐŝ ŬĞƐŬŝƩǇŵććŶ ŽůĞŶŶĂŝƐĞĞŶ͘ KƚĂ ǇŚƚĞǇƩć : ͲǇŚƚĞǇƐŚĞŶŬŝůƂƂƐŝ :ĂŶŶĞ ZŽŵƉƉĂƐĞĞŶ ũŽŬŽ ũƌΛŵͲĮůĞƐ͘ĐŽŵ ƚĂŝ ϬϰϬ ϲϳϬ ϮϮϱϬ͘

DͲ&ŝůĞƐ KǇ ͮ ,ĞƌŵŝĂŶŬĂƚƵ ϭ ͮ ϯϯϳϮϬ d DW Z ͮ ;ϬϯͿ ϯϭϯϴ ϳϱϬϬ ͮ ǁǁǁ͘ŵͲĮůĞƐ͘ĐŽŵ 5

Tied채t aina, miss채 menn채채n

JCI 100 th – Anniversary Celebration in 2015 2015 is a historical year for JCI as we celebrate 100 years of the JCI Movement. Celebrations took place around the world. Local and national organizations planned events to celebrate 100 Years of Impact and showcase their work in their communities. The Project Impact 100 Program was launched to help celebrate the 100th Anniversary by encouraging each chapter to conduct one Impact project using the Active Citizen Framework that would positively impact at least 100 people in their community. To date, 478 Impact Projects from over 130 local communities in 50 diﬀerent countries were conducted. The total number of lives impacted by these projects is 415,680 and the year is not yet over! Our goal is to impact 500,000 lives in 2015 so there is still time to conduct projects and submit them on the JCI web site. The JCI Documentary “What’s in a Movement” was released and on October 13, 2015, local organizations around the world held Global Watch Parties to preview the documentary within their communities. There were 60 communities in 26 diﬀerent countries and over 1,000 participants in these screenings. Many organizations have continued to do screenings and are planning events for JCI Active Citizen Day on December 11th. A revised version of the documentary will be released in late November along with versions with Spanish, Japanese and French subtitles. To date the documentary has been viewed over

4,000 times on YouTube and downloaded almost 2,000 times. JCI 100th Anniversary merchandise has been a large part of the fundraising eﬀorts and the merchandise sales continue online through the JCI e-store. Various items such as charms, commemorative coins and 100th Anniversary pins are still available for purchase and make great gifts for members! The JCI 100th Anniversary Monument was unveiled in July at JCI World Headquarters in St. Louis, Missouri, USA. Oﬃcers, members and alumni from around the world atten-

ded a special unveiling ceremony and party at World Headquarters. To date, the monument has 167 plaque donors who have given amounts ranging from $500 to $10,000 USD. Donors include past presidents and oﬃcers, JCI senators, alumni and national presidents. JCI local, regional and national organizations as well as JCI partners, friends and individual members have also donated to the monument and are recognized on a series of donor panels. There is still time left to secure a spot on the monument for you or your local organization to be recognized during this historic year. Please visit the JCI 100th Anniversary web site to donate or ﬁnd out more information about the Anniversary celebrations! www.jci.cc/100Years Jennifer Gracey JCI 100th Anniversary Celebrations Committee Chairperson

EeeCee LÄHESTYY, KULISSEISSA TAPAHTUU PELIPAIKAT 15.–18.6.2016 • • •

Konferenssikeskus ja messut: Solo Sokos Hotel Torni Kokouksen avajais- ja tervetulojuhla: Tampere-talo JCI Awards Ceremony ja kokouksen päätösjuhla: TähtiAreena, Tampereen Messu- ja Urheilukeskus

uomessa järjestettävän Eurooppa-kokouksen valmistelut etenevät. Kokouksen järjestelyistä vastaa Tampereen Nuorkauppakamari. Apulaiskokouspäälliköiden tiimeissä touhuaa valtava määrä nuorkauppakamarilaisia niin Tampereelta, Suomesta kuin myös muualta maailmasta. Henri Liljeroos vastaa markkinoinnista ja viestinnästä, Ville Niemisen vastuulla ovat yhteistyökumppanuudet, Antti Husa hoitelee logistiikan ja hotellivaraukset, Markus Sjölund vastaa taloudesta ja kokousohjelmasta ja Heikki Ihanamäen vastuulla ovat kokouksen oheisohjelmat, sekä tulojuhla että gaala. Olen etuoikeutettu ja ylpeä saadessani työskennellä kokouspäällikkönä tällaisen huipputiimin kanssa. Mukaan kuitenkin mahtuu vielä.

Onnistumisia ja haasteita Tässä tehtävässä törmää jatkuvasti uusiin haasteisiin, mutta toisaalta jatkuvasti tulee myös onnistumisia, jotka tuovat lisää bensaa koneeseen. Hieno onnistuminen oli Rovion Peter Vesterbackan saaminen yhdeksi key note -puhujaksi. Pernod Ricardin lähteminen pääyhteistyökumppaniksi oli mahtava juttu, ja sen myötä saamme mm. Mummin shampanjat kokouksen juhlajuomaksi. Toisaalta yhteistyökumppanimyynti tällaisena aikana on erityisen haastavaa. Myyntitavoitteesta on noin puolet kasassa, mutta kuusinumeroinen summa on vielä myytävää jäljellä. Toisaalta, jos tämä olisi helppoa, niin kaikkihan tätä tekisivät. On ollut hienoa huomata, kuinka EC 2016 on koettu koko Suomen yhteiseksi Eurooppa-kokoukseksi ja kuinka kaikki Suomen JC:t ovat olleet tarjoamassa apuaan kokousjärjestelyissä. Yhdessä taklaamme haasteet ja teemme Eurooppa-kokouksen, joka ei unohdu koskaan!

Miten voin auttaa? Rekisteröidy nyt! Moni on tullut kysymään, miten kokousjärjestelyissä voisi olla avuksi. Lähden liikkeelle vastakysymyksellä: ”Mikä sinua kiinnostaisi ja motivoisi?” Kaikille löydetään mielekästä hommaa. Ole siis yhteydessä allekirjoittaneeseen tai apulaiskokouspäälliköihin. Oletko jo rekisteröitynyt mukaan? JCI on asettanut meille tavoitteeksi 600–800 rekisteröitynyttä vuoden loppuun mennessä. Tätä juttua kirjoitettaessa kasassa on 248 henkilöä. Lisää siis tarvitaan, eli ei muuta kuin rekkaroitumaan! Early bird -hinta 31.12.2015 asti on 350 €, sen jälkeen hinta on 400 €. Näytetään JCI:lle, että me suomalaiset osataan tämä homma.

TAMMERKOSKI MUKANA MENOSSA Tammerkoski järjestää Eurooppa-kokoukseen osallistujille liikunnallisia oheisohjelmia kuten aamujoogaa ja -juoksua sekä tuodaan tutuksi perinteistä suomalaista saunomista. Nyt sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus osallistua kansainväliseen kokoukseen kotinurkilla!

Toni Rantanen | COC Director 2016 JCI European Conference, Tampere, Finland Kuva | Plumepics - Sami Siurola

MENTOROINTIOHJELMA aloittaa keväällä 2016

Tammerkosken Nuorkauppakamari käynnistää keväällä mentorointiohjelman jäsenistölleen. Tavoitteena on luoda kanava, jonka avulla kamarilaisilla olisi mahdollisuus omaan kehittymiseen ja kokemuksien jakamiseen alueen kollegoiden kanssa. Ohjelma tarjoaa aktorin ja mentorin välillä keskusteluyhteyden, josta molemmat osapuolet hyötyvät.

MENTORIKSI

Kamarin jäsenet voivat hakeutua ohjelmaan mentorin tai aktorin roolissa. Mentorille ohjelma on ilmainen, aktoreilta peritään 100 euron osallistumismaksu, jolle on mahdollisuus hakea tukea kamarin hallituksesta omaan aktiivisuuteen perustuen. Haemme mentoreita kamarimme konkarijäsenistön lisäksi senaattoreista ja entisestä jäsenkunnasta sekä muista sidosryhmistä. Oma mentori on mahdollista etsiä myös omasta kontaktiverkostosta tai esittää toimeksiantoa tiimille tietyin kriteerein.

Etsimme johtajia ja oman alansa asiantuntijoita, joilla on vankka kokemus työelämästä ja halukkuutta jakaa omia kokemuksia ja osaamista nuoremmille kollegoille. Mentoroinnista saa uusia ajatuksia työhön kun omia näkemyksiä on mahdollista haastaa tuoreemman tulijan näkökulmasta.

Ohjelma pitää sisällään sekä aktorille että mentorille:

Mentorin ilmoittautumislomake: http://goo.gl/forms/CaHDz3dnMG

– Kahdeksan kk:n mittaisen, tavoitteellisen mentorointiohjelman

Lisätietoja: Nora Hasan 050 593 3759 | nora.hasan@tampereenteatteri.ﬁ

– Kolme yhteistapaamista, joissa annetaan mentorointipareille työkaluja tavoitteisiin ja prosessin läpiviemiseen sekä mahdollistetaan kokemusten vaihtaminen muiden parien kanssa – Tapaamisten välillä tapahtuvat kahdenväliset mentorointitapaamiset, noin 1 x / kk (parit aikatauluttavat tapaamiset itse) – Verkostoitumismahdollisuuden muiden aktorien ja mentorien kanssa Mentoriohjelma alkaa yhteisillä aloitusseminaarilla maaliskuussa 2016 ja päättyy lopetusseminaariin marraskuussa. Hakuaika ohjelmaan on 2.11. – 4.12.2015. Hakijoille ilmoitetaan ohjelmaan pääsystä viim. 15.1.2016. Mentorointiohjelmaan valitaan enintään 25 mentoriparia.

AKTORIKSI Haluat kehittyä omalla alallasi, toivot saavasi näkökulmaa johtajuudesta tai haluat sparrausta johonkin tiettyyn työelämään tai uraasi liittyvään asiaan. Olet valmis kuuntelemaan, toimimaan ja pohtimaan asioita eri näkökulmista. Sinulla on riittävästi käytännön kokemusta ja näkemystä työelämästä ja ymmärrät verkostoitumisen ja vuorovaikutuksen hyödyt. Olet kunnianhimoinen oman alasi ammattilainen ja olet valmis tekemään töitä saavuttaaksesi tavoitteesi. Aktorin hakulomake: http://goo.gl/forms/ymwLnKfxnS

KUIVASILMÄISYYS ON YLEINEN MUTTA HARVOIN VAKAVA ONGELMA JA HOITUU KOSTUTUSHOIDOLLA YLEENSÄ HYVIN. OFTAGEL ANNOSTELTUNA AINAKIN AAMUIN ILLOIN PITÄÄ SILMÄT VIRKEINÄ JA KOSTEINA.

10/2015

silmägeeli OFTAGEL® 2,5 mg/g karbomeeri. Käyttöaiheet: Keratoconjunctivitis sicca ja muu kuivan silmän oireenmukainen hoito. Annostus: 1 tippa silmään 1–4 kertaa/vrk. Pipetti on yhtä antokertaa varten. Yksi pipetillinen riittää kumpaankin silmään. Käytetty pipetti ja mahdollisesti jäljelle jäänyt sisältö hävitetään. Vasta-aiheet: Yliherkkyys jollekin valmisteen sisältämälle komponentille. Varoitukset: Oftagel-silmägeeli silmätippapullossa sisältää säilytysaineena bentsalkoniumkloridia, joka saattaa saostua pehmeisiin piilolinsseihin. Pehmeitä piilolinssejä ei tulisi käyttää valmisteen käytön yhteydessä. Oftagel-silmägeeli kerta-annospipetissä ei sisällä säilytysainetta ja sopii täten säilytysaineille yliherkille potilaille. Piilolinssit tulisi poistaa ennen valmisteen tiputtamista silmään ja asettaa takaisin aikaisintaan 15 min. silmätippojen laiton jälkeen. Yhteisvaikutukset: Käytettäessä muuta paikallista silmälääkitystä tulee lääkkeiden annon välillä olla vähintään 15 min. tauko ja Oftagel-silmägeeli tulee aina laittaa silmään viimeisenä. Raskaus ja imetys: Valmistetta tulee käyttää raskauden ja imetyksen aikana vain, jos lääkityksestä koituva hyöty on sikiölle tai rintaruokinnassa olevalle lapselle mahdollisesti aiheutuvaa riskiä suurempi. Vaikutus ajokykyyn ja koneiden käyttökykyyn: Oftagel-silmägeeli saattaa ohimenevästi heikentää näkökykyä. Haittavaikutukset: Välittömästi valmisteen annon jälkeen saattaa esiintyä ohimenevää näön sumentumista, lievää kirvelyä tai paikallista ärsytystä. Pakkaukset ja hinnat: (VMH 10/2015) 10 g 7,60 €, 3x10 g 15,76 €, 30x0,5 g 14,23 €, 120x0,5 g 32,15 €. Apteekista ilman reseptiä. Tutustu pakkauksessa olevaan käyttöohjeeseen. Oireiden pitkittyessä ja diagnoosin varmistamiseksi käänny lääkärin puoleen.

Hallitus 2016 Tiedotustiimi pyysi hallituslaisia esittelemään itsensä vapaan pakinan muodossa.

VILLE KORPILUOTO PRES Alkusyksyisenä perjantaina 26.8.2011 Ville Luotonen saapui Epilän frisbeegolfkentän laidalle miettien kiinnostuneena, mitä tuleman pitää. Kentän laidalla kierrokseen valmistautui jo muutamia kymmeniä heittelijöitä, jotka kuulemma olisivat Tammerkosken Nuorkauppakamarin jäseniä. Eräskin oli kuulemma ihan oikea asianajaja! Kierroksen myötä ja illan mittaan selvisi, että porukka oli varsin monipuolinen ja vaikkakin sopivan kunnianhimoinen, silti rento. Saunonnan, sapuskoinnin ja tutustumisen jälkeen ihmisiä alkoi jostain syystä nousta kannolle todeten ’olen valmis’. Syyksi tälle paljastui ehdolle asettuminen tulevan vuoden hallitukseen. Puolen yön jälkeen laskeuduttiin Tampereen keskustaan, pohdittiin illan kulkua ja siemailtiin hienostuneesti viiniä keskustorilla. Varsinaisesta frisbeegolﬁsta ei menestystä herunut, mutta kyseisestä illasta seurasi koejäsenyys Tammerkosken Nuorkauppakamarissa. Ja tuosta perjantaista aina tähän päivään asti paljon kiinnostavia ja inspiroivia tyyppejä, projekteja ja asioita – aina vuoteen 2022!

ANNA LÄNNINKI IPP 2016 Iippari, eli historian siipien havina, vanha jäärä ja takarivin huutelija aloitteli kamariuransa 2010 saatuaan koulut käytyä. Silloin jostain syystä tuntui, että on liiankin kanssa virtaa ja aikaa, joka ei täyttynyt yksikössä yskiskellessä. Koska olin tenavana pyyhkinyt pölyjä vuosia äitinsä saamasta poispotkijaiskengästä, muistin runonkin ulkoa: ”possut, ammu vieroittivat, hänet sivuun JC tieltä, mutta silti projekteille näyttänyt ei plikka mieltä. ” Mitäs nämä tällaiset JC-projektit sitten on? Ilman ainuttakaan projektipäällikkyyttä vuonna 2012 hallitukseen, tiedottajaksi. Ei siinä ole juurikaan hommaa – delegoit vaan, oli myyntipuhe. Kuinka vähän tiedottajan hommasta tiesi

kään, mutta tuloksena oli työteliäs mutta erittäin arvokas ja opettavainen vuosi. Kamariuralla olen saanut mm. pötköttää Jalkasaaren rannassa merenneitomekossa, päätoimittaa lehteä, laulaa 700 hengen yleisölle ja tutustua Tampereen elinkeinoelämän eturivin vaikuttajiin. Sitä se kamariura on parhaimmillaan, sattuu paikalle kun tarvitaan tekijää milloin mihinkin, ja mitä enemmän antaa, sitä enemmän saa. Edellisen vuoden pressana Iippari nautiskelee, istuu takarivissä jalat pöydällä ja osallistuen aktiivisesti keskusteluihin. Sellaista se on, leuka rintaan ja kohti uutta vuotta!

HANNA KURIKKO COM Kurjaleena Marikon tytär, COM 2016, esittäytyy. Synnyin sunnuntailapsena ukkosmyrskyn aikaan suurentuneen pernan kera. Liekö tästä johtuvaa se, ettei minusta tullut Venus Williamsin seuraajaa, vaikka isäni kovasti sitä toivoi. Vasenkätisyyteni olisi saattanut olla lajissa valttia. “Yleensäkin vasenkätisillä on tappelussa puolellaan yllätys – vasen koukku, jota oikeakätiset eivät osaa odottaa” (Iltalehti 12.12.2011). Pitäkää siis varanne. Pitkävihainen en kuitenkaan ole. Yleensä jo lepyn siinä kohtaa, kun muut vasta ymmärtävät suuttua minulle. Jos kuitenkin suutun, saattaa kyse olla eväiden puutteesta. Nimikirjaimenikin, ”HK – laadusta tinkimättä, lihaa säästämättä”, viittaavat siihen, että pidän kovasti hyvästä ruuasta ja yleensä olen aina ruoka-aikaan kotona. Ainoastaan rusinat kaivan pullasta, vaikka edesmennyt mummini sitä paheksuikin. Juomien suhteen olen ronkelimpi, sillä kaakao ja Coca-Cola eivät minulle maistu. Kahviakaan en juo – poikkeuksena Irish coﬀee. Saa nähdä muuttuvatko makumieltymykset tulevan COM-vuoden aikana ja mitä muuta uutta opin itsestäni ja järjestöstämme? Hihat on jo kääritty ja odotan innolla vuotta 2016! Pitkään olen ihaillut Tommy Tabermannin

kirjoittamaa ohjenuoraa, jonka pidän mielessäni myös COM-vuotenani “Tulla lujaksi. Pysyä pehmeänä. Siinä on haavetta kylliksi yhdelle elämälle”.

EVALEENA VARPE IND Hikoileva asfaltti sai ilman väreilemään kun Stingrayn varjo lankesi eteeni. Tiesin että puolialastomat asfalttimiehet ovat vain haikea muisto ajalta ennen byrokratian murskaavaa sensuuria. Siksi en välittänyt vilkkuvista keltaisista työkoneiden valoista enkä minioneja muistuttavista pienistä hahmoista suoran toisessa päässä. Tummennetun sivulasin takana näkyi ainoastaan silhuetti hahmosta, jonka kädet olivat tiukasti puristuneet nahkaiseen ohjauspyörään samalla kun Stingrayn 427” lohkoinen V8 karjui haluaan muokata momentti väkivaltaisesti vauhdiksi. CBR:n rivinelonen odotti hiljaa vuoroaan. Keltaisen valon sytyttyä pääni painui kohti mittaristoa kun kytkinsormi kellontarkasti rytmitti vaihteenvaihdot 16000 kierroksen kohdalle. Kuuma ilmavirta paineisti bitumin katkuisen tuoksun kypärän sisälle antaen siitä potkua kuin ammoniakki painonnostajalle. Vastamaalatut keskiviivat sulautuivat yhtenäiseksi nauhaksi nopeusmittarin viisarin hipoessa koillista. Stingrayn punainen pinta häikäisi kaukaisuudessa takana kun taustapeiliin piirtyi kuva valkoisesta smokista... ”Elli, tu entends? tu es la?”. Monotoninen odotusmusiikki katkeaa ja havahdun sohvaltani puhelin sylissä... Etäpäivä syysﬂunssan kunniaksi oli oletettavasti hyvä valinta jos unetkin ovat Bondimaisia. Muutama työpuhelu vielä ja voin siirtyä takaisin villasukkien kudontaan.

MARKO HÄMÄLÄINEN INT Kun kuulin että hallituksen jäsenten tulee kirjoittaa esittely itsestään Kohinatlehteen, olin että ihan jees. No problem. Faktat tiskiin ja vähän liioittelua päälle, sehän on

siinä. Mutta ei. Tällä kertaa haluttiinkin kuulla jotain, mitä meistä ei vielä tiedetä. Okei, hieman enemmän työtä, mutta äkkiäkös tällainen luonteeltaan sininen henkilö kokoaa nämä einiinperusfaktat exceliin ja koostaa niistä selkeän raportin. Mutta ehei... teksti pitikin kirjoittaa pakinamuodossa. PAKINA? Ihan oikeasti, anna nyt insinöörille tehtäväksi kirjoittaa pakina, _mikään_ ei voi mennä pieleen. Kierona Savolaisena lähdin tietysti etsimään mahdollisuuksia kiertää ongelma, siinä kuitenkaan onnistumatta. Seuraavaksi mietin, pääsisinkö pakinassa alkuun käymällä läpi takana olevaa lyhyttä, mutta äärettömän tehokasta kamariuraani. En päässyt. Luonteeltani kun olen rento ja leppoisa, niin harvoin asioista kuitenkaan stressaan. Päätinkin lähteä salille vetämään kunnon oksennus-suuhun treenin, josko se ajatus sitä kautta lähtisi juoksemaan. Treenien aikana pohdin miten olen työurallani edennyt ja mistä se on ollut kiinni. Tajusin että se on vaan se äärettömän vahva tahto mennä eteenpäin ja saavuttaa ne omat unelmat. Ja jos tahto on riittävän kova, niin kyllä yksi pakinakin syntyy tuosta vaan, vaikkei edes tiedä mikä se on. Piste. Olen pakinoinut.

JUHO KOSKENRANTA LOM Juho syntyi keskivertoon keskisuomalaiseen metsätaloudesta elävään perheeseen. Perheen isä opetti nuoria miehiä ajamaan metsäkoneilla ja käsittelemään moottorisahaa. Äiti taasen auttoi metsänomistajia myymään puunsa tehtaille. Viisivuotias isoveli sen sijaan keskittyi syömään havuja päiväkodin pihasta. Nuorena Juhoon iskostettiin arvot perisuomalaisen mallin mukaan: älä ota turhia riskejä, säästä ja tee lujasti töitä. Osa näistä arvoista istui Juhoon ja osa ei. Töitä Juho teki aina lujasti. Hän myös rakasti riskien ottamista ja pääoman käyttämistä. Hänen mielestään elämä on tehty elämistä varten. Elämää ja kokemuksia piti lähteä hakemaan Jämsänkosken ulkopuolelta. Niinpä hakemus TTY:lle tuntui luontevalta. Päätös osoittautui oikeaksi. TTY oli täynnä samanhenkisiä ihmisiä. Opiskelujen parissa oli niin kivaa, että opintoura venyi yhdeksän vuoden mittaiseksi. Nyt 29-vuotiaana Juho on huomannut metsäsläisyyden olevan veris-

sä: suuret kaupungit ahdistavat ja pääkaupunkiseudun nasaali säänne nostaa verenpaineen välittömästi hengenvaarallisiin lukemiin. Verenpaineen nousun ja stressin kanssa voi aina mennä metsään: siellä vallitsee miehisyyden tila. Siellä moottorisaha ja haulikko asettavat lait. Siellä nuotion rätinä korvaa ilmastoinnin huminan. Siellä ymmärtää, ettei metsästä oteta mitään pois ilman, että se ottaisi jotain sinulta.

HANNA LÖNNBLAD TREAS Mummoni jaksaa yhä kertoa, kuinka Hannaan iski piru kun olimme hiihtoretkellä jonain sellaisena talvena kun minä olin vielä alakouluikäinen. Keli oli suojaisa ja yrityksistä huolimatta lumi vain kertyi suksien pohjiin tehden hiihtämisestä raskasta. Aikani suksieni kanssa tahittuani kiukustuin niin, että lähdin raivoisasti sauvomaan kohti autoa kertyneestä lumesta ja muista piittaamatta. Isovanhempani tulivat perässäni omaan tahtiinsa. Kun he lopulta ehtivät autolle asti, heitä vastassa oli tulta ja tappuraa syöksevä pikkutyttö, joka ilmoitti ettei hiihdä enää ikinä, vaikka sittemmin kuitenkin hiihti taas. Hivenen positiivisempaa päättäväisyyttä osoitti opiskeluaikanani se, kuinka päätin oppia kirjanpidon vaikka väkisin. Selvisin ensimmäisestä kurssista rimaa hipoen. Kirjanpito ei minulle ollut auennut, enkä siitä ymmärtänyt kerta kaikkiaan yhtään mitään. Päätin kuitenkin ennen toista pakollista kurssia, että tästä ei minulle kynnyskysymystä tule! Toisen kurssin päätin korkeimmin mahdollisin arvosanoin yllättäen itsenikin siitä, kuinka asiat monesti ovat tosiaan vain tahdosta kiinni. Tällaisista kokemuksista huolimatta löydän itseni nykyään aika ajoin muljahtelemassa eteenpäin kuin tahdoton ameba. Ehkä sekin on kuitenkin oma valintani ja eräänlainen lepotila seuraavaa tahtopiikkiä odotellessa.

JUUSO KIIVERI SECY Juuso Kiiveri, tuo ikisinkku ja juuri se stereotyyppinen ekonomi, joka tulee mieleen, kun mietitään millainen KTM tyypillisesti on suurine urahaaveineen ja golfharrastuksineen. Kamariuraltani olen vielä melko nuori, mutta haluan olla silti vähän kaikessa mukana ja vasta opettelen sano-

maan ei, kun minua kutsutaan mukaan uusiin projekteihin. Kova oppimisen halu ajaa minua välillä vahvastikin epämukavuusalueelle, mutta aina sieltä suosta on noustu voittajana tai sitten jonain muuna. Tämä kehittymisen halu ajoi myös uusien opintojen pariin suorittamaan uutta yritysneuvojan erikoisammattitutkintoa. Ja samalla haaveilen jo kolmannestakin tutkinnosta heti, kun edellisestä saan paperit kouraan tammikuussa 2017. Vapaa-ajan puolella olen salaa pieni terveyshippi, joka syö superfoodeja ja kierrättää kaiken. Tilaisuuden tullen saatan pitää luennon aiheen tiimoilta ja saarnata muille siitä, kuinka kanelin syöminen on pahasta, vaikka samaan aikaan pitelisinkin oluttölkkiä kädessäni ja osoittelisin kuuntelijoita toisessa kädessä olevalla grillimakkaralla. Samalla saatan paheksua nykyistä kulutusta ihannoivaa yhteiskuntaa ja tukea vastuullista liiketoimintaa, vaikka taskussa katumaasturin avaimet ovatkin.

JUHA HERRAINSILTA LIO Kamaritoimintaan minut innostutti mukaan veljeni. Aloitin kamaripolkuni vuonna 2013 koejäsenenä Vantaan Nuorkauppakamarissa. Kyseessä oli kuitenkin ranskalainen visiitti, koska saman vuoden lopussa muutin perheeni kanssa takaisin Pirkanmaalle asuttuamme Vantaalla 8 vuotta. Tuli sitten ajankohtaiseksi valita myös uusi kamari. Innostuin Tammerkoskesta nettisivujen välityksellä. Sieltä huokui rentous ja tekemisen meininki ja päätin, että haluan olla siinä mukana! Sehän tässä kamaritoiminnassa onkin juuri parasta, että voi olla oma itsensä omia vahvuuksia vahvistaen ja itseään kehittäen. Lapsuuden toiveammattini oli urheilutoimittaja ja pääsin kokemaan sitä hetken, kun tein videon ja haastattelut. Vuoden Positiivisimmasta Tamperelaisesta, Tapparasta. Unelmien toteuttaminen jatkuu tulevana vuonna tiedottajan tehtävässä. Harva muuten tietää, että ensimmäinen kamarikokoukseni ”Lupa innostua” päätyi siihen, että innostuin liikkumaan apostolin kyydillä kotiin Ylöjärvelle 18 kilometrin matkan, onko joku valmis pistämään paremmaksi!? Mottoni on ”Elä unelmaasi – riko rajojasi!”

UUSIIN TEHTÄVIIN

Hannu Järvimäki Hannu on aloittanut työskentelyn Personnel Group:ssa henkilöhakukonsultin tehtävissä. Hän toimii asiakasvastaavana rekrytointikonsulttina, eli etsii asiakkaille parhaat osaajat erilaisiin työtehtäviin. Hänen tehtäviininsä kuuluu mm. mediahaut, ”headhunttaus” eli suorahaku ja soveltuvuusarviointien koordinointi. Personnel Group on Tampereelta lähtöisin oleva henkilöarvioinnin ja rekrytoinnin valtakunnallinen asiantuntijayritys, jolla yli 30 vuoden kokemus rekrytointipalveluista. Yritys tekee vuosittain yli 400 mediaja suorahakuprojektia ja noin 4000 henkilöarviointia ylimmän johdon, esimies- ja asiantuntijatason tehtäviin. Hannu kertoo, että yritys on hieno näköalapaikka päästä tutustumaan erilaisiin yrityksiin ja heidän kulttuureihinsa. Lisäksi työ tarjoaa myös erinomaiset mahdollisuudet tutustua erilaisiin ihmisiin niin työnantajan kuin työnhakijan rooleissa. Asiakaskunnan rakentaminen on yksi ensimmäisistä uuden työapaikan haasteista, mutta Hannu uskoo Nuorkauppakamariverkostosta löytyvän paljon apuja tähän haasteeseen. Hannu toivoo, että pystyy auttamaan mahdollisimman monia kasvavia yrityksiä löytämään parhaita osaajia riveihinsä. Lisäksi hän toteaa, että miksei niitä parhaita osaajia välillä löytyisi myös omasta kamariverkostostakin.

u u p u l u o J - keräysaika

15.11.–13.12.2015 -

Tampere ww w.jo ulu puu tam pere.fi 13

Keräyksen suojelijana Joulupuu Tamperekum mina Eila Roine! toimii Särkänniemi ja

Pääyhteistyökumppaniesittely

sssss

Edutech

– osaamisen kehittäjä Kampusareenan ytimessä Tampereen teknillisen yliopiston täydennyskoulutuskeskus Edutech on olennainen osa yliopiston toimintaa. Edutech toimii kehitysorientoituneiden organisaatioiden ja asiantuntijoiden kumppanina liiketoiminta- ja teknologiaosaamisen kehittämisessä. Se tarjoaa kaikille avoimia asiantuntija- ja johtotason koulutuksia sekä yrityksille räätälöityjä monimuotoisia valmennusohjelmia. Useimmilla Edutechin opiskelijalla on korkeakoulututkinto. Edutechin uusi sijainti Kampusareenalla mahdollistaa tiiviimmän yhteistyön Edutechin, TTY:n eri laitosten henkilökunnan, opiskelijoiden ja yritysten välillä. Saman katon alla yritysten edustajien on helpompaa myös toimia kursseilla kouluttajina ja tuoda käytännön näkökulmia opiskelijoille. Yritykset puolestaan saavat uusia ideoita opiskelijoilta. Yhteistyön ja tilojen käytön suhteen otetaan vasta kuitenkin ensi askelia. Edutech on omalla panoksellaan helpottamassa isoa ICT-alan rakennemuutosta

ja Edutechin koulutukset tarjoavat monelle työnsä ICT-alalla menettäneelle asiantuntijalle mahdollisuuden täydennyskoulutuksen kautta mahdollisuuden uuteen työpaikkaan. Vuoden 2014 aikana Edutechissä opiskeli arviolta 500-600 opiskelijaa.

ja tunnistamaan erilaisten dokumenttien avulla oman osaamisensa ja oppimisensa. Se on kätevä myös työnhakutilanteessa, jossa työnantaja voi portfolion nähdessään vakuuttua, että hakijalla on juuri sellaista osaamista, mitä yritys tarvitsee.

Mikä on blended learning?

Miksi Edutech?

Blended Learningilla tarkoitetaan sulautettua oppimisympäristöä, jossa olennaista on oppimisen perustana olevan tiedon rakentuminen yhteisöllisenä prosessina. Keskeistä on opiskelijan itseohjautuva aktorin rooli. Se tarkoittaa, että opiskelija luontaisesti suunnittelee, ohjaa ja arvioi omaa toimintaansa. Koulutuksen tarjoajan roolina on tukea opiskelijaa tämän pyrkimyksissä ja etsii tavat toteuttaa opiskelijat tavoitteet ja toiveet. Opiskelijan oppimisen kokonaisuus voi perustua luento-osuuteen, teoria-artikkeliin ja siihen liittyvään ryhmäkeskusteluun, verkkokurssiin ja tavoitteelliseen työssä oppimiseen asiantuntijan ohjauksessa. Eikö kuulostakin varsin mielenkiintoiselta ja erilaiselta verrattuna perinteiseen luennoilla pönöttämiseen, jossa valta on kouluttajalla ja opiskelijan roolissa olet koulutuksen vastaanottajana? Kyse on itse asiassa isosta oppimiskulttuurin muutoksesta.

Edutechin koulutus sopii ihmisille, jotka arvostavat tutkimusperusteista tietoa, analyyttistä asioiden käsittelyä ja oman ajattelun kehittämistä. Koulutuksissa ei anneta valmiita malleja tehdä töitä. Koulutuksissa käytetään paljon yliopiston ihmisiä, joilla on vahva teoriatausta käsitellä tämän päivän ongelmia, tuoda vaihtoehtoisia ajatusmalleja ja laittaa opiskelijat kyseenalaistamaan ja analysoimaan tilanteita ja etsimään itse ratkaisuja. Edutech pyrkii vahvistamaan ja lisäämään yksilön kestävää osaamista eikä niinkään hetkellistä ongelman ratkaisua. koulutusta. Edutechin vahvuus on teknologianäkökulma, jota tarvitaan tämän hetken yrityselämässä monen liiketoiminnan kehittämiseen.

Paulan teesit tammerkoskilaisille ”Pidä oma osaamisesi ajan tasalla ja vahvista omaa työmarkkinakelpoisuuttasi! Ole positiivinen ja säilytä uteliaisuutesi ja kiinnostuksesi. Ammatit tulevat muuttumaan, orientoidu siihen, että elämä on yhtä oppimista.”

Blended learningin takana on ihmiskäsitys, jonka mukaan ihminen haluaa oppia ja ottaa vastuuta itsestään, on autonominen ja osaa tehdä valintoja, osaa reﬂektoida omaa osaamistaan ja jossa oppimisprosessin omistajuus on oppijalla. Opiskelussa ja oppimisessa korostuvat tällä hetkellä yleisesti yksilöllisyys ja itsevastuullisuuden lisääminen – sulautuva oppiminen on vastaus tähän huutoon!

Teksti: Juha Herrainsilta Kuvat: Edutech

Miten sitten yksilön onnistumista ja tuloksia sulautetussa oppimisympäristössä voi mitata? Yleisin keino on se, että opiskelija pitää henkilökohtaista portfoliota, jonka avulla hän pystyy osoittamaan

StartUp – ideasta yritykseksi Tammerkosken Nuorkauppakamarin riveistä löytyy tunnetusti rohkeutta toteuttaa näkemyksiä, ideoita ja unelmia sekä uskallusta hypätä ennakkoluulottomasti tuntemattomaan. Tästä on kysymys myös startup-yrityksen perustamisessa. Seuraavassa kuulemme kolme startup-tarinaa.

Joiku of Life – Naururypyt tuovat ”rispektiä” sote-alalla Yksinäinen vanha mies kertoi käyvänsä viikoittain hierojalla saadakseen tuntea toisen ihmisen kosketuksen. Tuo hetki pisti palvelukehittäjät pohtimaan ikääntymistä, eläkkeelle siirtymistä, yksinäisyyttä ja merkityksellistä elämää. Syntyi Joiku of Life, uudenlainen työ- ja hyvinvointiyhteisö eläkeläishoitajille.

Palvelukonsepti on kehitetty Tekes-projektissa yhdessä asiakkaiden ja hoitajien kanssa. Parhaillaan käynnissä on useita pilottikohteita Suomessa ja haku joikulaiseksi on käynnissä. Sadat uudesta konseptista kiinnostuneet hoitajat osoittavat, että halu merkityksellisen työn tekemiseen jatkuu myös eläkeiässä. Naururypyt tuovat ”riskpektiä” ja kokemus on kysyttyä sote-alalla – Suomessa ja kansainvälisesti.

Joiku of Life mullistaa eläkeläishoitajien elämän yhteisön ja vapaa-ajan tekemisen muodossa. Samalla joikulaiset, ylivoimaisesti kokeneimmat ja motivoituneimmat hoitajat, ovat sote-organisaatioille tärkeä lisäapu vaihteleviin työvoimatarpeisiin.

Vilkutuksin, Reetta Keränen 0400 300 172 | reetta@persoona.fi | www.joikuoflife.fi

UnSeen Techonologies – Hevosta pienempiä digitaalisia ratkaisuja Kyllä. Luit oikein. Ratkaisuja jotka mahtuvat helposti olohuoneeseen ja jopa taskuun. Nokia / Microsoft-taustalta ponnistava UnSeen Technologies on koonnut henkilöstöönsä ja verkostoonsa monipuolisimmat ja yrittäjähenkisimmät osaajat pystyäkseen tarjoamaan laadukkaita ratkaisuja.

Un Seen TECHNOLOGIES

levaisuuteen. Toinen toimeksianto lienee syntynyt kun luet tätä, se pitää sisällään mobiiliohjelmistot iPhonelle, Androidille, Windows Phonelle ja lisäksi integroinnin asiakkaan palvelimille. Kolmas todennäköinen kauppa on asiakkaan mobiilin kuluttajatuotteen valmistus-, ja kustannusrakenteen optimointi. Monipuolista? Näin se menee kun toimitaan Lean Startup-hengessä asiakasta palvellen.

Ratkaisumme voivat sisältää Mobiili- tai palvelinohjelmistoja yhtä hyvin kuin varta vasten suunnitellun fyysisen tuotteen. Tai puhdasta konsultointia. UnSeenilla ei siis toistaiseksi ole omaa tuotetta vaan se toimittaa asiakkaan tarpeet täyttävän toteutuksen tilanteen mukaan.

UnSeen on siis ennennäkemättömässä vauhdissa parin kuukauden iästään huolimatta ja valmiina palvelemaan myös sinua. Ensimmäiset kartoitukset ja demot ovat aina asiakkaalle ilmaisia joten kerro miten voimme auttaa.

Avataan näitä hieman. Tätä kirjoittaessa olemme juuri saaneet ensimmäisen konsultointitoimeksiannon teknologia-alan koulutustarpeiden määrittämisen lähitu-

Harri Vuolle, yksi perustajista

SmoothTeam Oy – Tiimi toimii Työ tapahtuu nykyään suurelta osin tiimeissä. Tiimien toimivuus on avain sekä työn tehokkuuteen että työssä viihtymiseen, mutta tunnemmeko työkaverimme? Tiedämmekö heidän kiinnostuksistaan ja taipumuksistaan?

“SmoothTeam työkalu oli suoraviivainen, helppokäyttöinen ja viihdyttävä tapa vertailla sitä, miten itse ja muut näkevät tiimin jäsenet ominaisuuksiltaan tai osana tiimiä. Keskustelu avasi silmiä monessakin suhteessa, erityisesti miten helposti tiimien jäsenet tulee ”lokeroitua”. Taitoja voi olla muillakin kuin sillä, joka yleensä ensimmäisenä ehtii tekemään. Suosittelen lämpimästi!”, sanoo puheenjohtaja Anna Länninki kokemuksistaan.

SmoothTeam on pelillinen työkalu tiiminrakennukseen. Sen avulla tiimi oppii tuntemaan toisensa entistä paremmin. SmoothTeam sopii myös etätiimeille: harjoitus voidaan tehdä joko paikan päällä tai verkon yli. Se sopii sekä vakiintuneille tiimeille että väliaikaisille projektiryhmille kooltaan 3-15 henkeä. Pelillisyys tekee työkalusta jouhevan ja samalla hauskan.

Kiinnostaako? Ota yhteyttä kamarin yhteyshenkilöön Tiina Iivoseen 045 6146 133 tai tiina@smoothteam.fi. Käy myös uusilla nettisivuillamme www.smoothteam.fi!

Tiimi saa palautetta jäsentensä taipumuksista välittömästi harjoituksen aikana ja harjoituksen jälkeen raportin tiimin profiilista. Tammerkosken nuorkauppakamarin hallitus kokeili SmoothTeam -tiimin rakennusta syksyllä:

PS: Tiina työskentelee myös tuottajana journalismin joukkorahoituspalvelu Rapport Oy:ssä. Tsekkaa www.rapport.fi, kun haluat lukea tai tukea laatujournalismia!

Supersize | Syyskuu

Liekeiss채! | Huhtikuu

Pressan syysjuhla | Elokuu

Korkean Paikan Leiri

Thrilling - Kaana Carting | Elokuu

sallalehtipuu.fi | Supersize & Myynti + Digi

Vaalikokous | Lokakuu

Supersize | Syyskuu

Myynti + Digi | Syyskuu

Pääyhteistyökumppaniesittely

sssss

Gylling Accounting Oy Gyllingillä mitataan onnistumista paitsi asiakkaiden tyytyväisyydellä, myös työntekijöiden hyvinvoinnilla ja osaamisen kehittymisellä. Uusi Talousklinikka-palvelu yhdistää Gyllingin laajan asiantuntijuuden sekä asiakkaiden monipuoliset ja yksilölliset tarpeet. – Meillä on asiantuntijuutta hyvin monista aihealueista: talousklinikalle voi tulla juttelemaan sähköisestä taloushallinnosta, tuloksen ja taseen tulkinnasta tai erityisemmistä aiheista, kuten toimintojen ulkoistamisesta tai verotukseen tai juridiikkaan liittyvistä aiheista. Esimerkiksi asiakas, joka on pohtinut yrityskauppaa, voi tulla Talousklinikalle keskustelemaan alustavasti, mitä kaupan suunnittelu vaatii ja onko sitä järkevää toteuttaa. Asiantuntija toimii sparrarina ja auttaa pallottelemaan ideoita, jotta asiakas pääsee asiassa eteenpäin, Gylling kuvailee.

Taloushallinto automatisoituu kovalla vauhdilla, ja sähköiset työkalut tietojärjestelmineen mahdollistavat uudenlaisen palveluliiketoiminnan. Digitalisoitumisen myötä taloushallinto automatisoituu, eikä taloushallinnon kumppanin rooli ole enää olla yksipuolinen tiedon tallentaja vaan talouden neuvonantaja. Tamperelainen, yli 50 vuotta alalla toiminut Gylling Accounting Oy panostaakin jo täysillä tiedolla johtamiseen. – Taloushallinnon asiantuntijana meidän tehtävänämme on pitää asiakkaamme aina ajan tasalla, auttaa tiedon analysoinnissa, tunnistaa mahdollisia ongelmia ja esittää niihin ratkaisuehdotuksia. Emme vain pyörittele lukuja vaan autamme asiakasta tulkitsemaan niitä niin, että yrityksen johtaminen helpottuu ja aikaa säästyy muuhun tekemiseen, toimitusjohtaja Max Gylling sanoo.

Talousklinikka-palvelu hyödyttää Gyllingin asiakkaita, ja ajan voi varata myös ilman olemassa olevaa asiakkuutta. Talousklinikan etuna on paitsi sen vaivattomuus, myös matalat kustannukset. Käyntien hinnat alkavat 39 eurosta. Asiakkaiden keskuudessa uusi palvelu on otettu hyvin vastaan. – Saimme juuri kiitosta pitkäaikaiselta asiakkaaltamme, joka tulkitsi Talousklinikalla asiantuntijamme kanssa yrityksensä tuloksen ja taseen kautta sitä, kuinka yrityksellä menee. Hän koki saaneensa hyödyllistä tietoa hyvään hintaan, ja käynnistä jäi positiivinen kuva molemmille osapuolille.

Talousklinikka auttaa monissa mietteissä Asiantuntijaroolin painotus näkyy vahvasti myös uudessa Talousklinikka-palvelussa. Talousklinikka on matalan kynnyksen asiantuntijavastaanotto, jolle asiakas voi kätevästi varata ajan netistä tai puhelimitse. Talousklinikalta saa nopeasti ja helposti apua monenlaisiin kysymyksiin, sillä asiakas pääsee tapaamaan Gyllingin ammattilaista, jolla on erikoisosaamista juuri häntä kiinnostavasta asiasta.

Syksyn uudet nimet:

GYLLING PARKANO JA TALOUSKLINIKKA Gylling Accounting yhdenmukaistaa toimipisteidensä nimet. Aiemmin Tilitoimisto Marja Saarivirta Oy -nimellä tunnettu Parkanon toimipiste on marraskuun puolivälistä alkaen viralliselta nimeltään Gylling Accounting Parkano Oy. Muutos koskee vain nimeä, eikä sillä ole vaikutusta henkilökuntaan tai palveluiden sisältöön. Gylling lanseerasi syksyn aikana myös

uuden palvelun, Talousklinikan. Talousklinikalle voi varata ajan joko Tampereelle tai Parkanoon, jos tarvitsee asiantuntijan neuvoja esimerkiksi talousasioiden hallinnasta, toimintojen ulkoistamisesta tai veroasioista. Lisätietoja: www.gylling.ﬁ/talousklinikka tai puh. 044 755 5212.

Toimitusjohtaja Max Gylling

Hyvinvoiva työntekijä tekee hyvää työtä Gylling haluaa olla toimialansa halutuin palvelutuottaja. Tämä tarkoittaa vankan asiantuntemuksen hankkimista ja ylläpitoa, jotta asiakkaille pystytään tarjoamaan heitä aidosti ja monipuolisesti hyödyttävää osaamista. Monipuoliset toiminta-alueet ja työkalut ovat kuitenkin tärkeitä Gyllingille myös sisäisesti, sillä asiakkaita puoleensa vetävä hyvä palvelu lähtee tyytyväisistä työntekijöistä. – Haluamme meille töihin parhaita osaajia ja hyviä tyyppejä. Heidän ammattitaitoaan, asiantuntijuuttaan ja motivaatiotaan ylläpitääksemme meidän pitää tarjota myös työntekijöillemme jatkuvasti uusia haasteita. Meillä onnistumista mitataan henkilöstön hyvinvoinnilla, asiakastyytyväisyydellä ja osaamisen kehittymisellä. Työntekijöiden hyvinvointi on Gyllingin strategiassa keskeistä, ja henkilöstöä kuunnellaan yrityksen kehittämisessä. Gyllingillä panostetaan myös huipputiimiin. Huipputiimivalmennusta yritys toteuttaa yhteistyökumppaninsa kanssa. Henkilökunnan valmennus on pitkäaikaista, ja se keskittyy ammatillisiin ja työyhteisöön liittyviin asioihin. Lisäksi Gylling tarjoaa väelleen esimerkiksi personal trainerin opastusta ja hierojakäyntejä.

Liikevaihto: 2,5 M€ Henkilöstöä: 43 | Asiakkaita: 500 Palvelut ja asiantuntijaosaaminen: henkilöstöhallinto, liiketoiminnan kehittäminen, talouden ohjaus, rahoituksen hankinta kansainvälistyminen, verotus, yrityskaupat tietojärjestelmähankinnat Lisätietoa: gylling.fi

TAPPARA

 VUODEN POSITIIVISIN TAMPERELAINEN 2015 

Kilpailun raati valitsi tämän vuoden kilpailussa myös Vuoden Positiivisimman Tamperelaisen Teon. Valinta kohdistui Sokos Hotel Villan torkkupeitot. ”Sokos Hotel Villan torkkupeitot on loistava osoitus uudenlaisesta keinosta toteuttaa yhteiskuntavastuuta ja osallistaa positiiviseen yhdessä tekemiseen. Siinä hotelli on saanut valita läheiseksi katsomansa kohteen, jonka toimintaa ne tukevat. Sokos Hotel Villa halusi sisustaa tilansa käsin neulotuilla torkkupeitoilla.

Tammerkosken NKK ja Positiivarit sekä joukko kumppaneita etsivät kesällä jo 12. kerran Vuoden Positiivisinta Tamperelaista. Järjestämällä tämän vuosittaisen kilpailun Tammerkosken NKK haluaa välittää hyvää esimerkkiä myönteisen asenteen voimasta. Vuoden Positiivisin Tamperelainen on kilpailu, jossa kansa äänestää henkilön, yrityksen tai yhteisön, joka uskoo positiivisuuden voimaan ja luo saavutuksillaan iloisuutta ja energiaa ympärilleen ja kannustaa muita onnistumaan vahvuuksiensa avulla. a.

Idea on luonut positiivisuutta ja yhteisen välittämisen tunnetta monille: hotellille ja sen asiakkaille, neuloville mummoille, näiden ulkoiluavuksi palkatulle nuorisolle ja tietenkin vanhuksille. Hotellivieraiden kautta kotimaista käsityöosaamista on siirtynyt myös maailmalle. Torkkupeitto edistää myönteisiä, inhimillisiä ja ihmisläheisiä arvoja. Torkkupeitto kkiteyttää itseensä tamperelaistten positiivisen ja toisiaan tukevan asenteen.” va

Kesällä järjestetyssä kisassa oli mukana 7 kilpailuraadin asettamaa ehdokasta ja lisäksi äänestäjät saivat äänestää vapaavalintaista ehdokasta. Äänestys tapahtui kaupunkilehti Moron nettisivujen kautta kes-heinäkuussa. Ehdokkaina olivat kirjailija Seppo Jokinen, julkkiskokki Santeri Vuosara, vanhuustieteen professori Jaakko Valvanne, Pasi Heikura, pormestari Anna-Kaisa Ikonen, Sokos Hotel Villan torkku-peitot ja Tapparan jääkiekkojoukkkue. Vuoden Positiivisimmaksi Tammperelaiseksi valittiin Tappara, joka oka kahmi yli puolet annetuista äänistä stä ja vakuutti myös raadin yksimielisesti. ti.

Valitsijaraatiin kuuluivat: raadin puValit heenjohtaja ja Tampereen tapahtuheenj matoimiston tapahtumajohtaja Perttu matoim Pesä - Moron vastaava tuottaja Jari Mylläri - Keskon aluejohtaja Jari Alanen K Suomen Telecenterin viestintä- ja kehitysjohTele taja Linda Asikainen - Fitness-yrittäjä Jutta GusAsika tafsberg - Mumm Mummon Kammarin toiminnanjohtaja seudun työväenopiston Maarit Tammisto - Tampereen Tam rehtori Matti Saari - Tamm Tammerkosken Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Anna Lä Länninki ja Positiivarit Oy:n edustaja h j h j A i Riikka Töytäri. Projetitiimiin kuuluivat projektipäällikkö Juha Herrainsilta, Elisa Hakanen ja Hanna Aarnio.

”Tappara on tuonut monen tamperelaisen perelaisen sydämeen ja mieleen odotusta, innostusta nnostusta ja lapsenomaista iloa. Tappara saa kiihtymään ja viihtymään! Tapparasta ja sen pelaajista huokuu aina positiivisuus niin kaukalossa kuin se ulkopuolellakin. Joukkue osoitti millainen voima ma positiivisuudella ja yhteishengellä on. Kova taistelu, sisukkuus ja kk j yhteishenki h i h ki veivät i ä Tapparan viime kaudella ylä- ja alamäkien jälkeen kolmannen kerran peräkkäin ﬁnaaliin ja joukkue tarjosi kannattajilleen aivan uskomattoman hienon kevään ﬁnaalitappiosta huolimatta. Tapparan organisaatio on pitkäjännitteisellä työllä luonut menestystarinan, josta voi ammentaa inspiraatiota mille tahansa elämänalueelle.”

Lue lisää kilpailusta osoitteessa www.positiivisin.ﬁ ja facebookissa www.facebook.com/vuodenpositiivisintamperelainen.

Kuva: Mika Kylmäniemi

ANNA PALAUTETTA, TARJOA POSIHETKI! Monesti parhaat ideat syntyvät sivulauseessa – niin myös Vuoden Positiivisin Tamperelainen kisassa! Kilpailun voittajan selvittyä heitin kysymyksen kilpailuraadille ja projektitiimille, että mitä ihmettä teemme 1500 positiivisella palautteella, jotka ehdokkaat saivat kisan aikana? Syntyi ajatus siitä, että ehdokkaiden on saatava kuulla äänestäjien palaute ja perustelut siitä, miksi juuri kyseinen ehdokas tulisi valita Vuoden Positiivisimmaksi Tamperelaiseksi 2015. Niinpä päätin kutsua jokaisen ehdokkaan vuorollaan kuulemaan äänestäjien palautteet. Ainutlaatuiset hetket on jaettu myös someen #posihetki. Posihetket ovat olleet tunteikas kokemus minulle ja ehdokkaille. Näin helppoa se sitten kai on – laittaa iloiset asiat ja positiivisuus kiertämään eikä se maksa mitään! Muista, että jokainen palaute -on se sitten positiivinen tai negatiivinen, on toiselle mahdollisuus iloita omista vahvuuksistaan ja kehittyä eteenpäin!

IDEAN ISÄNÄ POSITIIVARIT Yhdeksänkymmentäluvun synkimmän laman keskellä Positiivareiden Juhani Töytäri halusi tuoda Suomalaisille positiivisia aiheita joista keskustella kahvipöydän äärellä. Positiivista asennetta on vaikea opettaa oppikirjamaisesti vaan on helpompaa nostaa esikuva esiin, jonka valinnat ja elämäntyyli kuvastaa myönteistä asennetta. Näin näki päivänvalon Vuoden Positiivisin Suomalainen joka on levinnyt nuorkauppakamareiden toimesta myös paikalliselle tasolle. Kaikki Suomen Vuoden Positiivisimmat henkilöt löytyvät sivulta: vps.positiivarit.ﬁ

Syysjuhlassa päästiin näkemään,

mistä pressamme on kotoisin! Pressan Syysjuhlassa pääsimme näkemään mistä pressamme oikein on kotoisin. Nimittäin Vorssan Koijärveltä, Raitoon kylästä. Samasta osoitteesta kuin kunnon luomuliha muutoinkin. Anna tarjosi Tammerkoskilaisille upean mahdollisuuden päästä tutustumaan perheensä liiketoimintaan, luomutilaan, jolla elää onnellisia lehmiä. Tilalla nähtiin tuona aurinkoisena päivänä myös onnellisia kamarilaisia kun maaseutu tarjosi parastaan.

Tilalla on pitkät perinteet, sillä Länninkiä on viljelty 1600-luvulta lähtien ja herefordeja on kasvatettu jo 1980-luvulla. Tila siirtyi luomutuotantoon vuonna 2010, ja sai luomusertiﬁkaatin huhtikuussa vuonna 2013. Nykyisin tilaa hoitavat Annan veli Aku ja isä Markku Länninki. Tilan mailla kuljeskelee vuodenajasta riippuen reilut parisataa luomuherefordia. Pääsimme myös itse maistelemaan tätä herkkua. Kamarin elokuinen illanvietto alkoi herkkulihahampurilaisilla tuoreina ulkogrillistä idyllisessä miljöössä Annan kotitalon puutarhassa. Myöhemmin tilakier-

Herefordit nauttivat kesästä laitumella. Jos luomulihan kokkailu kotona kiinnostaa, ota yhteyttä Anna Länninkiin: 050 434 7424.

MOCCA VIRKISTÄÄ

BRÄNDIN JA ILMEEN

roksella vasikoita silitellessä ei huono omatunto painanut, kun pääsi itse näkemään, miten eläimistä pidetään tilalla huolta. Ja niin pidettiin meistäkin. Pellot kuulsivat kultaisina ilta-auringossa kun traktorin kyydissä ajelimme kohti meitä varten lämmitettyä rantasaunaa ja uusia tarjoiluja vailla vertaa. Länningit ovat kunnostaneet lähellä sijaitsevan entisen leirikeskuksen tilat upeaksi, viihtyisäksi sauna- ja illanviettopaikaksi. Järven tyyneys, puusaunan pehmeys ja paikalliset iltapalaherkut toimivat täydellisesti yhteen. Perinteen mukaisesti iltaan mahtui ruokailun ja saunomisen lisäksi mukavaa yhdessäoloa ja asiaan kuuluvasti kannolle nousuja, josta poiki taas tuoreita tekijöitä tulevaan hallitukseemme. Kamarikausi ei olisi voinut täydellisemmin alkaa.

Teksti: Nora Hasan Kuvat: Teija Siren, Matilda Aira

Hereford on perinteinen pihvikarjarotu. Rotu on säyseä hoidettava ja eläimet viihtyvät hämäläisillä nurmilaitumilla mainiosti. Kuhunkin laumaan kuuluu kolmisenkymmentä emoa ja niiden vasikat, joita emot ruokkivat kesäkaudet imettämällä. Länningin herefordit laiduntavat vapaina tilan mailla aikaisesta keväästä myöhäiseen syksyyn. Talvisin laumat elelevät pihatoissa, joissa niillä on omat väljät karsinansa. Kevättalvisin syntyville vasikoille varustetaan pehmeät vasikkapesät lepopaikoiksi. Talviravinnoksi karjalle kootaan luomusäilöheinää. puhelin 010 470 4700 | http://artmocca.fi

Pääyhteistyökumppaniesittely

sssss

Restamax / Ravintola.fi Uniikkeja tilaisuuksia aamusta iltaan –

Stefan´s Steakhouse hurmaa kauempaakin tulevat vieraat. Kuva: Mainostoimisto Propaganda / Kari Jokinen

Tampereen 30 Ravintola.fi-ravintolaa apunasi toteuttamisessa

Oli kyse sitten tärkeästä lounaspalaverista, potentiaalisille asiakkaille järjestetystä yritysesittelystä, uuden tuotteen lanseerauksesta, räätälöidystä bisnesillallisesta tai henkilöstön huomioimisesta, Ravintola.fi-ravintolat ovat valmiina palvelemaan. Tampereella sijaitsee liki 30 ruoka-, pubi- ja seurusteluravintolaa, kahvilaa, pelipaikkaa sekä yökerhoa, joista takuulla löytyy joka tilaisuuteen sopiva vaihtoehto – tai näiden yhdistelmä. Suomen ensimmäisen ravintola-alan pörssiyhtiö Restamaxin ja Tammerkosken Nuorkauppakamarin yhteistyö on vahvistunut entisestään. Restamaxilla on Tampereella noin 30 Ravintola.ﬁ-ravintolaa, jotka ovat yhteistyökumppaneiden ja muiden asiakkaiden käytössä erilaisia tilaisuuksia järjestettäessä. Lisäksi autamme mielellämme ohjelman suunnittelemisessa ja toteuttamisessa.

The Grill soveltuvat erinomaisesti niin lounas- kuin illallispaikoiksi. Vastikään uudistuneen Bella Roman listalla komeilee nykyisin 50 toinen toistaan maukkaampaa pizzaa. Erityisruokavaliot huomioiva valikoima ulottuu perinteisistä pizzoista sanalla sanoen eksoottisin vaihtoehtoihin: täytevaihtoehtoista löytyy kaikkea härän entrecôtesta sinisimpukkaan ja päärynästä wasabimixiin.

– Uusia konsepteja luomalla ja jo olemassa olevia kehittämällä haluamme tarjota yhteistyökumppaneillemme yhä tuntuvampia etuja, yllätyksellisempiä kokonaisuuksia ja monipuolisempia mahdollisuuksia, Restamaxin linjajohtaja ja samalla Nuorkauppakamari-yhteistyöstä vastaava Miko Helander kertoo.

Como puolestaan on erityisen tunnettu jäljittelemättömistä risotoistaan ja mielikuvissa Italiaan vievistä pastoistaan. Keskustorin kupeessa sijaitseva perinteikäs The Grill on jo vuosia hurmannut tamperelaiset hiiligrillillä paistetuilla laatulihoillaan ja muilla espanjalaisilla herkuillaan. Kaikissa kolmessa ravintolassa rento tunnelma on taattu avoimella tilalla ja iloisella henkilökunnalla.

Onnistunut liikelounas edistää asiakkuutta

Ikimuistettava illallinen upeilla yksityiskohdilla

Lounaspalaveria tai illallistapaamista suunniteltaessa paikkavalinnalla on yllättävän paljon merkitystä – ravintola viestii aina jotakin. Toisinaan on mukava käydä asiakkaan kanssa rutiiniasioita läpi rennommin lounaalla, välillä taas tilanteeseen sopii paremmin työpäivän päättävä pihvi-illallinen.

Fiinimpää ﬁilistä ja pihviravintoloiden aatelia keskikaupungin sykkeessä tarjoilevat Top Chef -kokki Stefan Richterin Stefan´s Steakhouse sekä jo kulttimaineeseen noussut Bodega Salud. Kummassakin ravintolassa on mahdollisuus vuokrata yksityistilaisuuksia varten hyvin varusteltu kabinetti / erillinen tila, jossa seurue pääsee rauhassa rentoutumaan. Vieraat otetaan vastaan näyttävästi lasillisella ja maistiaisten kera. Iltaa jatketaan suussa sulavien pihvien ja vaikka viinitastingin merkeissä.

Ravintola.ﬁ-ruokaravintoloiden ja kahviloiden kattaus on monipuolinen kuin mikä. Esimerkiksi Pizzeria Bella Roma, Ristorante Como sekä

Aktiviteetteja verkostoitumiseen ja henkilöstön huomioimiseen Ruokaravintoloiden lisäksi erittäin suosittuja ja käteviä ratkaisuja sekä tykypäiviin että vauhdikkaampiin asiakasrientoihinkin ovat viihde- ja peliravintolat. Ravintola.ﬁ-repertuaarista löytyy mm. täysin omaan maailmaansa imaiseva, kaupungin uusin minigolf- ja curling-mekka Crazy Golf, biljardille ja hohtokeilaamiselle komeat tilat tarjoava Space Bowling & Billiards sekä 800 neliömetrin edestä biljardikeitaita ja pöytäcurling-ratoja isännöivä Galaxie Center. Aktiviteettien alkutankkaukseen tai pelien jälkipuintiin otollisia etappeja ovat esimerkiksi värikäs meksikolaishenkinen ravintola Gringos Locos tai kunnon sporttibaari Sticky Wingers. Ja näin on toimiva kokonaisuus kohdillaan.

VIP-kohtelua ja hulppeita puitteita myös illaksi Viihdemaailma Ilonassa juhlitaan aamuun asti.” Kuva: Aftersunset Photography / Jonathan Melartin

Ja onnistuvat ne makumatkat muuallekin. Belgialaisten hienouksien ääreen puolestaan vie huippukokki Hans Välimäen luotsaama August von Trappe. Majesteettisella paikalla Tammerkosken vieressä, entisessä Matkailutalossa sijaitseva August jakautuu kahteen puoleen, bistroon ja bariin. Tyylikkääksi belgialaiseksi olohuoneeksi sisustettu bar soveltuu erinomaisesti seurueen kohtaamispaikaksi niin ennen kuin jälkeen illallisen. Hämmästyttävän laaja olutvalikoima ja bistron listalta tutut snacksit ovat ehdottomasti kokeilemisen arvoinen combo. Itse bistro puolestaan valloittaa uniikeilla annoksillaan: täytetyt vohvelit (tai kuten Hans kirjoittaisi wohvelit) ja herkkusimpukat pitävät visusti kiinni suosituimpien annosten tittelistään. August on paikka, minne kannattaa tuoda liikekumppanit pidemmänkin matkan takaa!

Jotta päivä kruunautuu arvoisellaan tavalla, huolehdimme tietysti myös myöhäisten tuntien ohjelmasta. Seurueen ikäjakauman ja tyylin mukaan valittavana on useita vaihtoehtoja Unionista (K-18) ja Fat Ladystä (K-20) Bricksiin (K-20) sekä Pub Londonista (K-24) Viihdemaailma Ilonaan (K-24). Ryhmän iltaa voi yökerhoissa tehostaa esim. VIP-pöydillä, karaokeloosilla ja koko illan tarjoiluista huolehtivalla VIP-emännällä.

Takuulla onnistunut kokonaisuus Aineksia uniikkiin tilaisuuteen on monia ja jokaiselle räätälöitävissä omannäköisensä kokonaisuus. Esimerkiksi pikkujoulukauden käydessä nyt kuumimmillaan, Restamaxin myyntipalvelun puoleen kääntyminen säästää isolta vaivalta. Yhdellä puhelulla saa kaiken ruoka- ja juomatarjoiluista ohjelmaan ja juhlatilasta aktiviteetteihin. Tekemistä keksitään kyllä, oli kyseessä viisi tai viisi sataa juhlijaa! Valinnanvaraa löytyy aina hohtokeilauksesta curlingiin ja stand-upista sushikursseihin. Myös drinkkikoulutukset sekä viini- ja viskitastingit ovat suosittuja, joiden lisäksi hoidamme mielellämme myös tilaisuuteesi esiintyjät.

Masu Asian Bistro on tyylikäs ja tunnelmallinen tapaus Hämeenkadun alkupäässä, joka on muutamassa vuodessa vienyt täysin niin paikallisten kuin vierailijoidenkin sydämen. Paitsi täydellisyyttä hipovia susheja, Masun listalta löytyy myös monipuolisia menukokonaisuuksia, tempuroita sekä muita aasialaisen keittiön klassikoita. Tosin, omalla ”Hans-twistillä” tietysti nekin… Takuulla ikimuistoinen lisä iltaan on myös seurueelle varattavissa oleva Suomen ainoa Teppanyaki-pöytä, jonka ympäriltä voi seurata kokin taituruutta ja annosten valmistumista silmien edessä.

OLE ROHKEASTI YHTEYDESSÄ! Ravintola.fi Myyntipalvelu myynti@ravintola.fi | puh. 0300 472 223 (0,34 € /min + pvm / mpm) (ma–pe klo 8.00–18.00 ja la klo 11.00–17.00) Kaisa Laatikainen, myyntipäällikkö puh. 010 4233 201, kaisa.laatikainen@restamax.fi Sinua palvelevat myös: Henna Karimäki, myyntineuvottelija Marika Niskanen, myyntineuvottelija Daniela Mandelin, myyntineuvottelija

Laadukkaat lanseeraukset, tuote-esittelyt ja yritysasiakasillat Ravintolat soveltuvat erinomaisesti myös tuotteiden lanseeraus- ja esittelytilaisuuksiin sekä eri teemaisiin yritysasiakasiltoihin – miljöö on kohdillaan, tarjoiluista huolehditaan ja asiakkaiden viihtyvyys asetetaan aina etusijalle. Restamaxin taannoin toteuttama Ravintola.ﬁ-yritysasiakasilta kulki nimellä Se on Jeti! ja toimii oivana esimerkkinä järjestämästämme tilaisuudesta. Illan pääpuhujana toimi luonnollisesti myyntitykkien myyntitykki Jethro ”Jeti” Rostedt, joka avasi kutsuvieraille Ravintola. ﬁ-ravintoloiden tarjoamia lukuisia mahdollisuuksia letkeään tyyliinsä. Samoin puheenvuoronsa piti yhtiön toimitusjohtaja Markku Virtanen, kun taas takuulla viihdyttävästä musiikkiesityksestä vastasi Suomipopilta tuttu Hovimuusikko Ilkka. Kattava cocktail-pöytä sisälsi eri ravintoloiden bravuuriannoksia ja muita maisteluaarteita. Tunnelma Viihdemaailma Ilonassa oli kohdillaan ja ilta kaikin puolin menestys.

Ravintola.fi-yritysasiakasiltaa oli isännöimässä myyntitykkien myyntitykki Jethro ”Jeti ”Rostedt”. Kuva: Aftersunset Photography / Jonathan Melartin

2015

VUODEN

TYÖNANTAJA

VAPAAPÄIVÄN ARVOINEN TYÖNTEKIJÄ Hyvän työnantajan tärkein voimavara on hyvät työntekijät, jotka omalla työllään luovat pohjan yrityksen taloudelliselle menestymiselle. Mutta mitkä asiat pitävät työntekijät tyytyväisinä ja lojaaleina työnantajilleen? Näihin kysymyksiin Tammerkosken Nuorkauppakamari on etsimässä vastausta Vuoden työnantaja 2015-kilpailun kautta. Tänä vuonna kilpailun tavoitteena on erityisesti nostaa esiin, millainen on hyvä työnantaja työntekijöiden näkökulmasta. Miten luodaan työpaikalle se paljon puhuttu ”hyvä pöhinä”, joka näkyy jokaisen työntekijän innostumisena omassa työssään? Ja miten tuo innostus saadaan käännettyä innovaatioiksi sekä teoiksi, jotka mahdollistavat uusien työpaikkojen syntymisen. Olen välillä pysähtynyt miettimään monenko euron arvoisia kannustavat työkaverit ja pomo ovat? Saimme kilpailuun tänä vuonna ennätykselliset yli 60 ilmiantoa hyvistä työnantajista. Yhdessäkään ilmiannossa ei ole mainittu, että yritys olisi hyvä työnantaja hyvän palkan vuoksi. Erityisen ilahtunut olen siitä, että ilmiantojen joukossa on useita Pirkanmaalla toimivia Pk-yrityksiä, joista useimmat meistä eivät ole lehtien sivuilta juuri lukeneet. Moni näistä ehdotetuista Pk-yrityksistä on kasvattanut liiketoimintaansa taantumasta huolimatta. Voisin veikata,

että syynä kasvuun on ollut innovaatioiden ja armottoman työnteon lisäksi luottamus työnantajan ja työntekijöiden välillä. Ajan hengessä uskomme kilpailussa paikallisen sopimisen voimaan ja sen vuoksi päätimme kilpailun pääpalkinnoksi neuvotella yhdelle hyvän työnantajan ehdottaneista palkallisen vapaapäivän. Kilpailussa menestyville yrityksille on myös tiedossa upeita palkintoja. Kilpailun ﬁnalistit on juuri valittu, ja jännitys on parhaimmillaan ketkä ovat tänä vuonna Pirkanmaan parhaita työnantajia. Sir Richard Branson on joskus osuvasti sanonut:” Kouluta työntekijöitäsi tarpeeksi jotta he voivat lähteä - kohtele heitä tarpeeksi hyvin, että he eivät halua. Tämä tuntuu osuvan aika hyvin moniin meidän ﬁnalisteista! Hannu Järvimäki Kirjoittaja toimii Vuoden työnantaja 2015 - kilpailun projektipäällikkönä ja päivätyössään henkilöhakukonsulttina Personnelilla etsien päivittäin hyville työnantajille vielä parempia työntekijöitä.

www.vuodentyonantaja.ﬁ | #vuodentyönantaja

kulttuuriravintola

NÄKEMYKSIÄ JOHTAJUUDESTA

Lokakuun kuukausitapahtumassa saimme kunnian kuulla vuorineuvostason ajatuksia johtajuudesta ja johtajuuden muutoksesta. Kari Neilimon puheissa vilahti taajaan sanoja johtajuus, johtaja, johtaminen ja asiakas. Käyn läpi esityksen ja keskustelun herättämistä monista ajatuksista kaksi.

Riman asettaminen Johtajan tärkeimpiä tehtäviä on riman asettaminen niin itselle kuin organisaatiollekin. Riittääkö, että on Neilimon sanoin ”Riihimäen paras nyrkkeilijä” vai tähtääkö kansainvälisille markkinoille.On melko kliseistä asettaa organisaation tavoitteeksi olla markkinoiden paras. Tämä ei usein henkilöstönkään mielestä ole kovin innostavaa. Johtamisen fokuksen muututtua enemmän ”minä” -keskeisyydestä ”me” -hengeksi, tarvitaan laajempaa yhteistä näkemystä millainen tulevaisuus halutaan rakentaa, miksi ja millä keinoin. Johtaminen pisteestä A pisteeseen B on loppunut. Ensinnäkin on hyvin vaikea tietää missä ollaan (A) ja toisaalta ei ole yksiselitteistä kohdetta (B) mihin ollaan menossa. Pitää seurata asiakkaiden odotuksia aktiivisesti ja ohjata organisaation toimintaa siltä pohjalta toiveena löytää liiketoimintamalleja, jotka muuttavat koko toimialan arvoketjuja tai jopa luovat uusia toimialoja.

”Tosi hyvä johtaja on alkemisti” Hyvän johtajan tunnusmerkiksi Neilimo tiivisti kyvyn saada joukkueesta enemmän irti kuin sen osien summa on. Yksittäisiä johtajan onnistumista selittäviä kyvykkyyksiä ei ole löydettävissä, kun jokainen johtamistilanne on erilainen. Itse haluaisin nähdä, että introvertimmillekin annettaisiin enemmän mahdollisuuksia näyttää kykynsä johtajana – todisteita onnistumisesta on olemassa.

Kirjoittaja: Rami Setälä

Kari Neilimo

Neilimo esitti, että jokaisen olisi syytä pohtia millainen johtaja aikoo olla. Olen käyttänyt tätä samaa kysymystä lukuisissa esimiesvalmennuksissa ja todennut sen toimivuuden. Haastankin teidät kaikki kirjoittamaan millainen johtaja aiotte olla sekä esittämään sen tiimillenne palautteen saamiseksi ja yhteisen ymmärryksen rakentamiseksi.

Unelmien unohtaminen voi aiheuttaa hitaan ja tuskallisen kuoleman. sitomo.ďŹ

Herkkuja kaikilla aisteilla Sain kutsun Bar & Dining Nomun 1-vuotissyntymäpäiville syyskuun alussa. Ravintola sijaitsee Kyttälänkadulla, heti Stockmannin takana rautatieasemalta katsottuna. Tarjolla oli rentoa livemusiikia sekä täyttävä syntymäpäivämenu juomineen. Samassa pöydässä istui Nomun omistaja, Leo Suzuki. Hän on erikoistunut japanilaiseen ruokakulttuuriin ja takataskusta löytyy jo tamperelaisille tuttu Maruseki. Mistä siis idea Nomuun? – Suomessa illanvietto on aikaisemmin ollut sitä, että ensin syödään ja vasta sitten mennään yökerhoon juomaan. Gastropubit ovat viimeaikoina lisääntyneet. Niissä vietetään enemmän aikaa seurustellen ystävien kanssa, samalla nautiskellen ruokia ja juomia. Aasialaista versiota gastropubista ei löydy kovin montaa. Nomusta puhuttaessa on myös hyvä muistaa, että se ei ole ravintola vaan baari, jossa on korkeatasoinen keittiö ja ammattikokit, kertoo Leo. Ensimmäisenä pistin merkille henkilökunnan reippaan ja hyväntuulisen olemuksen. On aina mukava kävellä sisään ravintolaan, jossa tuntee itsensä tervetulleeksi. Lisäksi avara tila on saatu kotoisaksi ja tunnelmalliseksi ilman kouluruokalamaista ﬁilistä, jota usein kompensoidaan himmeällä tunnelmavalaistuksella. Kun tilaukset oli kirjattu, ei ruokia tarvinnut kauaa odotella.

– Listalla on myös perinteisiä japanilaisia ruokia, mutta Nomun izakaya koseptissa emme ole sitoutuneet valmistamaan ainoastaan niitä. Löytyy mm. burgereita, pienen napostelun japaksia, erilaisia grillissä valmistettuja vartaita ja lootuksesta tehtyjä sipsejä, Leo kertoo ruokien saavuttua. Syntymäpäivämenu koostui seitsemästä ruokalajista joita tippui pöytään tasaiseen tahtiin. Bataattiranskalaiset, lohihampurilainen ja sushit jäivät mieleen. Yleensä suomalaisittain olen tottunut jättämään lohen kuoren syömättä mutta tässä tapauksessa se olikin rapea ja kruunasi koko mausteisen makunautinnon. Pienet ”kaalipallot” maistuivat myös vaikka en varsinaisesti kaalin ylin ystävä olekkaan. Juomapuolelta oli tarjolla japanilaista olutta, ruokailuun suunnattua punaviiniä sekä raikasta valkoviiniä. Tamperelaisen olutkulttuurin ystävänä sanoisin että kannattaa kokeilla myös japanilaisen panimon tuotteita. Ne ovat samalla tarkkuudella ja kunnialla valmistettuja kuin mikä muu tahansa japanilainen tuote. Pakko kysyä sijainnista. Maruseki on Hämeenkadulla, Tampereen pääkadulla. Miksi juuri Kyttälänkatu, joka ei ole perinteinen ravintolakatu?

- Halusimme, että Nomu edustaa Tampereen itäpäätä. Kyttälänkadulle päädyimme siksi, että aluetta kehitetään koko ajan ja ympäristössä on paljon erilaisia yrityksiä. Nyt katuremontin valmistuttua alue on siisti ja mukava liikkua myös pimeän aikaan, vastaa Leo. – Tampereen kehityssuunnitelmat tuovat enemmän ja enemmän vaativia asiakkaita tälle puolelle Tammerkoskea, hän jatkaa. Mikäs sitten on omistajan oma lempiannos? – Nomun Japakset. Ihan parhaita kun juomien ohella saa maistella erilaisia makuja. Juomista tietysti Tampereen ainoa Asahi hanaolut. Rehellisesti voin suositella Nomua kaikille oluen ja hyvän ruoan ystäville. Rento tunnelma ja hyväntuuliset ihmiset jättivät oman positiivisen ﬁiliksensä ja poistuin illan päätteeksi hymyssä suin. Viikonlopuksi suosittelen tekemään hyvissä ajoin pöytävarauksen mutta paikkaan voi tutustua esimerkiksi bisneslounaalla päiväsaikaan. Maukasta talvea odottaen, Antti Kulmanen

Pääyhteistyökumppaniesittely

sssss

Santen

kehittää, kehittyy ja kasvaa Euroopassa Silmälääkkeisiin erikoistunut japanilainen Santen investoi reippaasti Euroopan liiketoimintansa kehittämiseen. Suomen Santenilla ja santenlaisilla on investointien tuloksellisuuden varmistajana tärkeä rooli. Santen vahvistaa jalansijaansa ja parantaa kilpailukykyään Euroopan isoilla markkinoilla Saksassa, Ranskassa, Italiassa, Englannissa ja Espanjassa. Uusia yhtiöitä on perustettu, ja esimerkiksi vuonna 2011 Santen osti ranskalaisen Novagalin. Viime vuonna se hankki omistukseensa amerikkalaisen MSD:n glaukoomatuotteet. − Nämä kaikki mahdollistavat laajentumistamme Euroopassa ja tukevat Santenin pitkän tähtäimen suunnitelmaa kehittyä yhdeksi maailman johtavaksi silmälääkeyritykseksi. Tavoitteena on globaali toiminta, ja Eurooppa on konsernille yhä tärkeämpi alue, sanoo Santen Oy:n toimitusjohtaja Jyrki Liljeroos. Tavoite on kasvattaa liiketoimintaa nimenomaan Euroopassa entisestään. Nyt koko Santenin myynnistä viitisentoista prosenttia tulee Japanin ulkopuolelta, vuonna 2020 osuuden pitäisi olla jo liki 50 prosenttia.

Asiantuntijuus vahvistuu Santenin kansainvälistyminen on isoin muutos konsernissa koko sen 120-vuotisen historian aikana. – Suomen Santenin rooli muuttuu entistä asiantuntijapainotteisemmaksi, kun tuotantoa siirretään pois Suomesta. Tulevaisuudessakin meiltä edellytetään erittäin laaja-alaista silmälääkeliiketoiminnan osaamista. Mielenkiintoisia muutoksia tapahtuu, ja kehitymme matkalla entistäkin korkeatasoisemmaksi silmälääkkeisiin liittyvän erikoisosaamisen keskukseksi. Suomen yhtiö hoitaa osittain yhtiön Euroopan logistiikkaa, varastointia, myyntiä ja markkinointia, hallintoa, laadun varmistusta ja valvontaa, kliinistä tutkimusta sekä lääketurvaja myyntilupatoimintoja. – Tämä on vaativan osaamisen liiketoimintaa, mistä kertoo henkilöstörakennekin: yli puolet santenlaisista on suorittanut yliopisto- tai korkeakoulututkinnon.

Santen käyttää silmälääkkeiden tuotekehitykseen maailmanlaajuisesti vuosittain noin 15 prosenttia liikevaihdostaan. Euroopan tutkimus- ja tuotekehityskeskukset ovat Tampereella ja Ranskassa.

vataan. Ennen kuin tuotteemme tulee markkinoille, tarvitaan todella pitkä, laaja ja viranomaisten valvoma tuotekehitysprosessi, Liljeroos kertoo ja korostaa:

Uusia tuotteita ja… Lääketeollisuus Suomessa kasvaa, ja täällä toimivilla lääkeyrityksillä menee suhteellisen hyvin.

– Erityisen tärkeää on todellisten asiakastarpeiden perusteellinen tuntemus. Potilas on tärkein. Se, mitä voimme hänen hyväkseen tehdä, on tehtävä.

– Santen on lisäksi yksi harvoista silmälääkeyrityksistä, jotka tuovat kokonaan uusia tuotteita markkinoille, Liljeroos muistuttaa. Santen keskittyy erityisesti kuivansilmän lääkkeisiin ja glaukoomaan, joka on teollisuusmaissa yksi eniten näkövammaisuutta aiheuttavista sairauksista ja myös suurin silmälääkeliiketoiminnan alue. Kuivasilmäisyyden hoidossa uusin innovaatio on Novasorb®-hoitoteknologia, joka parantaa lääkkeen imeytymistä silmän pinnassa. Taﬂotan puolestaan oli maailman ensimmäinen säilytysaineeton prostaglandiinilääke glaukooman hoitoon. Taﬂotan-perheen uusin jäsen on innovatiivinen yhdistelmälääke Taptiqom niille glaukoomapotilaille, joille yksi valmiste ei takaa riittävää tehoa. Santenin tuotteita myydään noin 50 maassa, liikevaihdosta 85 prosenttia tulee viennistä. Esimerkiksi Venäjällä myynti nousi pitkään, nyt maan tilanne näkyy volyymeissa. Santenissa kuitenkin uskotaan myynnin nousuun tulevaisuudessa, joten organisaatiota maassa vahvistetaan. Pohjoismaissa myynti ja tulos ovat kasvaneet. Suomessa nyt jo joka toinen käytetty silmälääke on Santenin tuote.

… parempaa tehoa sekä käytettävyyttä Santen on ja se haluaa jatkossakin olla silmälääkekehityksen edelläkävijä. Tutkimus- ja tuotekehitystyöhön valjastetaan Santenin voimat maailmanlaajuisesti ja noin 15 prosenttia liikevaihdosta. Tavoitteena ovat entistä tehokkaammat, turvallisemmat ja helppokäyttöisemmät lääkkeet. Prosessissa parannetaan paitsi vaikuttavaa ainetta, myös lääkkeen säilyvyyttä, muotoa ja pakkausta. Santenin kaikki tuotteet ovat liuoksia, joiden koostumuksen ja pakkauksen kehittäminen on huomattavasti haasteellisempaa kuin tablettien ja kapseleiden.

– Santenin toiminta perustuu korkeatasoiseen osaamiseen. Haluamme olla yhteistyössä nuorten talenttien kanssa. Tammerkosken Nuorkauppakamari, kuten Suomen nuorkauppakamarijärjestö muutenkin, on aktiivisten, hyvin koulutettujen nuorten yhteisö, ja on hyvä, jos Santen tunnetaan tässä yhteisössä. Yritysvierailut, yhteistyöillalliset, yhteiset urheilutempaukset tekevät meitä keskenämme tutuiksi, arvioi toimitusjohtaja Jyrki Liljeroos.

− Lääkkeistä puhuttaessa kaksi vastuullisuusasiaa nousee ylitse muiden: lääkkeen turvallisuus ja teho, se, että lääke toimii, kuten lu-

1922: Tampereen Rohdoskauppa-Osakeyhtiö irrotti tehdastoiminnan tukku- ja vähittäisliikkeestä ja syntyi Oy Star Ab 1950–1960-luvuilla: Tutkimustoiminnan ja kansainvälisen yhteistyön kehittämistä, Star mukana perustamassa Suo-

meen Lääketeollisuusyhdistystä (1957); Oftan-silmätippasarja saatiin tuotantoon

1997 : Santen osti Starin toiminnot Huhtamäeltä ja syntyi Santen Oy

1980-luvulla: Starista Suomen ainoa silmälääkkeisiin keskittyvä lääketehdas; Huhtamäki osti Starin osaksi lääketeollisuuttaan, syntyi Huhtamäki Oy Leiras (1987)

2000–2015: Santen on Euroopan johtavia silmälääkeyrityksiä; määrätietoista kehittämistä; säilytysaineeton prostaglandin-silmälääke ensimmäisenä ja ainoana maailmassa (Taflotan®). Yrityksen liikevaihto on noin 100 miljoonaa euroa. Santenlaisia on Suomessa noin 300.

1990-luvulla: Leiraksen silmälääkeliiketoiminta keskitettiin Tampereelle; ensimmäinen USA:ssa hyväksytty ihmisille tarkoitettu suomalainen alkuperäislääke sai myyntiluvan (Betimol)

www.santen.fi

TAMMERKOSKEN SENAATTI

Senaattorina olemisen

sietämätön keveys Kansainväliset kokoukset ovat se, mihin elämäni senaattorinakin kilpistyy. Mutta nykyään ne ovat lomamatkoja. Poissa ovat painavat vastuut, esite ja paperinivaskat sekä tiukat aikataulut. Matkalaukkuun ei pakata poplaritakkeja, jakkupukuja, cocktailmekkoja eikä kymmentä paria korkkareita.

JCjäsentarinani alkoi EC:llä ja päättyi EC:hen. Liityin silloisen esimieheni kannustamana mukaan Tammerkosken nuorkauppakamarin toimintaan, kun Tampereen Eurooppa-kokouksen valmisteluja käynnisteltiin vuonna 1998. Ympyrä sulkeutui Turun Eurooppa-kokouksessa 2008. Prinkkalan talon parvekkeella paistattelin onnellisena auringonsäteiden osuessa uutuuttaan kiiltävään senaattoripinssiin. Joka jouluaatto saan tilaisuuden muistella Tammerkosken kamarin järjestämiä huikeita senaattorijuhlia, kun Turku julistaa joulurauhaa samaiselta paikalta. Elinkautistani nautin tällä hetkellä Oulussa.

Senaattorina kokousmatkat otetaan kevyesti. Viimeksi Maltalla päivät kuluivat uimaaltaalla lekotellessa muiden numeroitujen kanssa. Yhtenä päivänä käytiin laivaristeilyllä sinisellä laguunilla. Kongressipaikalla kävin kerran – rekisteröitymässä. Edellisellä kerralla Monacossa olin jopa seuraamassa debattia. Mutta iltaohjelmaan panostetaan senkin edestä. Jäsenaikaisten viidentoista minuutin pikavalmistautumisten sijaan nautitaan skumppaa vaahtokylvyssä ja käydään salongeissa kaunistautumassa. Miksi kuitenkin joku tarkkanäköinen joskus saattaa bongata katseessa häivähtävän haikeuden tai jopa pientä kosteutta silmäkulmassa? Kohtalotoverit! Myöntäköön ken uskaltaa, että senaattorina oleminen on vain heijastus kaikesta jäsenaikana koetusta. On todella ihanaa tavata rakkaita JCystäviä vuosien varrelta. Kuulumisia vaihdetaan, mutta kyllähän ne jutut aina ennemmin tai myöhemmin palaavat sinne kultaiseen JCnuoruuteen. Yhdessä elämme ne uudelleen. Vaikka välillä oli raskasta, se oli aina palkitsevaa. Sitä paitsi ei silloin edes ollut ryppyjä mitä peitellä tuntikaupalla eikä tarvinnut pullollista kuohujuomaa päästäkseen juhlatunnelmaan.

EC:n ja EC:n väliin mahtui kahdeksan muutakin Eurooppakokousta ja maailmankokouksia lähes yhtä monta. Kymmenen vuoden ajan kansainvälinen toiminta kaikilla mahdollisilla tasoilla ja mausteilla oli minulle JC:nä olemisen tarkoitus.

Tammerkosken koejäsenet ja jäsenet! Te, joilla on vielä vuosia jäljellä! Olkaa herran tähden aktiivisia! Älkää menkö JCkokouksiin lomailemaan vaan ottakaa hommia ja vastuuta ja osallistukaa koulutuksiin ja projekteihin ja ängetkää itsenne joka paikkaan. Hankkikaa kokemukset ja muistot (ja senaattorinarvot)! Sitten kun 40kyltti tulee vastaan, on aikaa keventää. Loppuikä. Se on pitkä aika se. Toivottavasti.

Eija Pajunen #68019

I R E T N E L A K A M U T H A P TA 2.12.2015

YRITYSVIERAILU

VALMET AUTOMATIONIN

8.12.2015 HALLITUKSEN

15 0 2 . 2 1 . 12 ANG B G I B

TEHTAALLE

KOKOUS

A31.12.2015 SUOMEN NUORKAUPP ! KAMAREIDEN UV-BILEET

22.1.2016 VAIKUTTAJASEMINAARI IHTOVIIKONLOPPU VA EN KS TU LI AL H 16 0 .2 5.–7.2 OO UOSIKOKOUS 2016 @ ESP EV LU A – C A 16 0 .2 4.3

23.4.2016 –

KANSALLINEN

20.5.2016

DO IT! VUOSIKOKOUS 2016

JUST

WEKINGS ARE

PALKINTOGAALA

@ SALO

U BACK – STRATEGIA! 2016 @ KEURU

AMPERE • T @ 6 1 0 2 C E 6 1 0 .2 .6 8 1 • 15.– KOUS @ RIIHIVUORI KO LI AA EV LU A – C 16 2.–4.9.20 S 14.–16.10. LOISTAVA TULEVAISUU ULANKO

– KANSALLINEN

VAALIKOKOUS

2016 @ A

TAPAHTUMAKALENTERI MYÖS OSOITTEESSA

WWW.JCTAMMERKOSKI.COM/TAPAHTUMAT

VP LOM Jaana Olsson VP IND Teija Siren VP INT Lauri Ukkonen

lom@jctammerkoski.com ind@jctammerkoski.com int@jctammerkoski.com

KOEJÄSENHANKINTA 2016 Pidä silmät ja korvat auki – koejäsenhankinta alkaa tammikuussa!