Tammerkosken Kohinat 3/2017 by LIO JCI Tammerkoski

3/2017 Kyrö Distillery Company - Viskimiehet maailmanvalloituksessa s. 14

LIEKEISSÄ ’17: Mmiisas ja Armi Toivanen liekittivät Tampereen liekkeihin s. 16

Vuoden 2018 hallitus on valittu s. 30

Kokous- ja tapahtumakalenteri MARRASKUU

JOULUKUU

TAMMIKUU

1.-10.11. Maailmankokous Amsterdamissa

1.12. Outi Mäenpää & Pikkujoulut #SkillsUp

19.1. Vaikuttajaseminaari #Business&Inspiration

14.11. Hallituksen kokous

20.12. Hallituksen kokous

25.1. Vuoden Työnantaja -kilpailun palkitsemistilaisuus

18.11. Poispotkijaiset 18.11. Vuosijuhla 2017 Raatihuoneella & Suomalaisella klubilla 19.11. Virgo-musikaali #Mind&Body 24.-25.11. Hallitusakatemia

Viestinnän kanavat vuoteen 2017 • YouTube: Tammerkosken Nuorkauppakamari ry • WhatsApp-ryhmä: JCITammerkoski (Haluatko mukaan? Laita sähköposti Ville Reunalle INT 2017)

TAMMERKOSKEN NUORKAUPPAKAMARI • www.jcitammerkoski.fi • Koski Kohisee -uutiskirje, joka ilmestyy joka kuukauden 4. viikon tiistaina • Kohinat-jäsenlehti, 3-4 krt vuodessa • www.jcitammerkoski.fi/tapahtumat --> löydät tulevat tapahtumat Google kalenterista • #JCITammerkoski #Mytammerkoski

SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIT • www.nuorkauppakamarit.fi • Intranet: https://snkk.cloudvault.m-files.com • Facebook: JCI Finland • Facebook: Suomen Nuorkauppakamarit - Jäsenryhmä • Twitter: @JCIFinland #jcifi • Instagram: @jcifinland #jcifi • Youtube: JCI Finland - Suomen Nuorkauppakamarit

TAMMERKOSKEN NUORKAUPPAKAMARI SOMESSA • Facebook: • Tammerkosken Nuorkauppakamari ry - sivu • Tammerkosken Nkk jäsenryhmä (suljettu ryhmä) • Laajemman ryhmälistauksen löydät jäsenryhmästä • Twitter: @jcitammerkoski • Instagram: jci_tammerkoski • LinkedIn: JCI Tammerkoski / Tammerkosken Nuorkauppakamari - yrityssivu ja jäsenryhmä.

Laajemman Suomen Nuorkauppakamarien ryhmälistauksen löydät Tammerkosken Facebookin jäsenryhmästä.

Sisältö

2 2 5 6 8 9 10 12 14 16 17 18 20 22 23 24 25 26 27 30

Kokous- ja tapahtumakalenteri Viestinnän kanavat Pressan palsta Tammerkosken Senaatti ManpowerGroup - Kuinka voit tulla headhuntatuksi, saada enemmän mielenkiintoisia työtarjouksia ja edetä urallasi nopeammin? Businesstreffit Katsaus vuoteen 2017 Feelback - Tiedätkö mitä asiakkaillesi ja henkilöstöllesi kuuluu? Resirentin Häijyy syysjuhla & Kyrö Distillery Company vierailu Liekeissä ‘17 Jäsenkuulumiset Kokousten huumaa Tammerkosken Twinning Booming - Suomalaisia yrityksiä kiinnostaa USA:n markkinat ja asiakaskokemuksen kehittäminen Tammerkoskelaisten elämässä kuohuu Hallituksen ajatuksia vuodesta 2017 Nokian Panimo - Perinteikäs Nokian Panimo luottaa omaan tekemiseen Grano - Hyvä sisältö tuo menestystä Mitä kuuluu projektipäälliköille? Vaalikokous & hallitus 2018

KOHINAT on neljä kertaa vuodessa ilmestyvä Tammerkosken Nuorkauppakamari ry:n jäsen- ja sidosryhmälehti.

JAKELU Tammerkosken Nuorkauppakamarin jäsenet, koejäsenet, kunniajäsenet, senaattorit ja yhteistyökumppanit

JULKAISIJA Tammerkosken Nuorkauppakamari ry

TAITTO Booming Strategies & Marketing

PÄÄTOIMITTAJA Janita Relander I LIO 2017 lio@jcitammerkoski.fi 050 3293466

KANNEN KUVA Juho Aronen PAINOPAIKKA Grano Oy

TIEDOTUSTIIMI Juha Herrainsilta, Hanna Kurikko, Arne Nystedt Anni Ojanperä, Maria Ruokonen

PAINOSMÄÄRÄ 140 kpl

Yrittäjä, nyt nousuun!

Sinulla on bisnes siihen liittyvine taitoineen ja meillä taloushallinnon asiantuntijat vailla vertaa. Lyödään viisaat päämme yhteen ja nostetaan yritystoimintasi väkevään nousuun. Nyt se onnistuu helposti ja kohtuuhintaan. Tule alkajaisiksi kartoittamaan yrityksesi tilanne Talousklinikallamme. Hinta 39 €. OTA HETI YHTEYTTÄ: myynti@gylling.fi

gylling.fi

Pressan palsta

Perinteiseen tapaan tätä kirjoittaessa istun matkalla kohti JC-tapahtumaa - tällä kertaa kansalliseen kokoukseen Turkuun. Matka vieraalle maaperälle tuntuu haastavalta, mutta usko on kova, että Turkulaiset osaavat hommansa.. Ehkäpäs mekin tässä lähivuosina vielä näytämme, miten tehdään ison luokan kansallinen kokous. Opetus 1: Käykää niillä reissuilla. Samassa bussissa istuu yli 40 Tammerkoskelaista, joka kuvastaa hyvin tämän vuoden huikeaa aktiivisuutta. Kuukausitapahtumissa ja -koulutuksissa on käynyt ennätysmäärä jäsenistöä ja useat huippuluokan puhujatkin ovat kiitelleet, miten hienoa on käydä puhumassa näin innostuneelle porukalle. Yksi vuoden kohokohdista itselle tänä vuonna on ollut ehdottomasti ollut Resirentin Häijyy Syysjuhla Kyrö Distilleryllä. Tässä yhdistyi jotenkin kamaritapahtumien syvin identiteetti. Tapahtumaa lähdettiin alusta lähtien luomaan identiteettien, perinteiden ja tarinoiden kautta. Tapahtumalle muodostui jo kaksi kuukautta ennen omanlainen hype, jonka vuoksi jouduttiin kuukautta aiemmin myymään eioota. Yli 50 jäsentä pääsi kuulemaan aivan huikeita tarinoita aina Napuen taistelusta nykyaikaiseen ginin valmistamiseen. Uskon itse erilaisten pienten detaljien luovan loppujen lopuksi isoja yhtenäisyyksiä. Tästä esimerkkinä, tiedättekö mitä yhteistä on Tammerkosken sinivalkoisilla ruseteilla ja Napue Ginin etiketin fontilla? Molemmat ovat historian kirjoista henkiin herätettyjä asioita, jotka nitovat menneisyyden tarinat ja nykypäivän yhteen. Opetus 2: Tarinat luovat identiteettimme. Tämä vuosi on monelta osin ollut itselleni unelmien täyttymystä. Hieno esimerkki unelmien täyttymisestä oli myös juuri järjestetty Liekeissä ´17-tapahtuma. Tässä tapahtumassa 700 pirkanmaalaista nuorta saivat kuulla tarinoita siitä, miten unelmia voidaan tavoitella. Itselleni tuli ainakin älyttömän hieno fiilis seuratessani tapahtuman rakentamista, missä Tammerkosken Nuorkauppakamari toimii solmukohtana mm. koulujen, Tampereen kaupungin ja paikallisten yritysten välissä. Opetus 3: Uskaltakaa heittäytyä ja tavoitella unelmia. Oma vuosi puheenjohtajan on kääntymässä loppua kohden ja voin luottavaisin mielin antaa valtikan seuraajalleni Juha Herrainsillalle ja hänen hallitukselleen. Yksi asia on kuitenkin vielä tehtävänä - hankkia meille yhtä täydellinen koejäsenerä myös ensi vuodelle kuin mitä tänä vuonna on ollut. Vinkatkaa siis potentiaalisille tulevaisuuden tekijöille, että marraskuun aikana aukeaa haku mukaan tähän timanttiseen tiimiin. Opetus 4: Niin paljon saat kun annat. PRES Hannu Järvimäki

Tammerkosken Senaatti Nuorkauppakamaritoiminta – Miten voisin hyötyä siitä? Kiinnostuin nuorkauppakamaritoiminnasta iän kannalta aika myöhäisessä vaiheessa eli vasta kolmenelosena. Olin muuttanut Raumalta Poriin työn takia ja ajattelin, että nuorkauppakamari tarjoaisi minulle erinomaisen verkoston työni hoitamiseen. Toimin tuolloin Tampereen Teknillisen yliopiston ja Turun kauppakorkeakoulun yhteisen sivupisteen, Porin korkeakouluyksikön hallintopäällikkönä ja paikallisen elinkeinoelämän kontaktit olivat työni kannalta erittäin tärkeitä. Minulla oli toki jo suorat yhteydet kaupungin ylimpään johtoon, rahoittihan Porin kaupunki vahvasti yksikköämme. Nuorkauppakamaritoiminta kuitenkin tuntui voivan auttaa minua solmimaan uusia yhteyksiä paikallisten yritysten edustajiin. Vaikka olinkin Porissa uusi asukki, löysin korkeakouluympäristöstämme ja kaupungin organisaatiosta pari hyvää suosittelijaa - pian olinkin jo Porin nuorkauppakamarin koejäsen. Sain kama-

ritoiminnan piiristä hyviä ystäviä ja huomasin, miten hauskaa ja mielenkiintoista olikaan kaikki se yhdessä tekeminen ja yhdessä oppiminen. Ystävä- ja tuttavapiirin laajeneminen hyödytti minua myös töiden merkeissä. Olihan joukossa mitä erilaisempia palveluntarjoajia, joiden asiantuntemuksesta oli apua niin yksityisesti kuin töiden puitteissa - Niin, ja potentiaalisia opiskelijoita ja työntekijöitä. Syksyllä 2001 siirryin töihin isolle kaivoslaitevalmistajalle Tampereelle. Kamaria vaihtaessa mieleen tuli, ettei verkostoituminen enää tulekaan samalla tavalla hyödyttämään minua kuin Porissa. Aika vähän kamaritoiminnassa kun oli mukana oman työni kannalta tärkeitä henkilöitä eli yrityksemme potentiaalisia asiakkaita. Painopiste siirtyikin enemmän positiivisen kuvan luomiseen yrityksestämme ottamalla kamarivierailuja vastaan, ja tietenkin oman itseni kehittämiseen. Päädyin tekemään nopean

uraspurtin ennen poispotkimista. Ensimmäinen hallitusvirka Tampereella oli PRES, sitten IPP ja aluejohtaja ja tietty lopuksi senaattori (#65745), kiitos kamarilaisille siitä. Paljon tuli kamariaikana opittua itsestäni, muista ihmisistä, ystävyydestä, verkostojen merkityksestä ja elinikäisestä oppimisesta. Ja ennen kaikkea siitä, miten aina voi pitää hauskaa, jos vain on halua ja positiivisia ihmisiä ympärillä. Eikä tietenkään sovi unohtaa sitä kaikkea kansainvälisyyttä, jota toiminta tarjoaa. Tiedä vaikka jaksaisin vielä vanhoilla päivillä senaattorina hakeutua täällä Ruotsissa paikallisten nuorkauppakamaritoimintojen piiriin. Det skulle kanske vara jättekul! Raikasta ja riemukasta syksyä kaikille! Hälsningar från Sverige! Ulla Korsman-Kopra Senaattori #65745

PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANI

Kuinka voit tulla headhuntatuksi, saada enemmän mielenkiintoisia työtarjouksia ja edetä urallasi nopeammin? Rekrytointimaailman digitaalisen murroksen myötä passiivisten ehdokkaiden löytäminen on tullut aiempaa helpommaksi. Enää ei suorahakua hyödynnetä pelkästään ylimmän johdon rekrytoinneissa, vaan yhä useammin osaajia etsitään suorahaun metodein myös muille organisaatiotasoille. Pelikentälle on kehitetty mitä moninaisempia palveluratkaisuja passiivisten ehdokkaiden tunnistamiseksi, arvioimiseksi ja kontaktoimiseksi. Kuinka sitten voit tulla headhuntatuksi, saada enemmän mielenkiintoisia työtarjouksia ja edetä urallasi nopeammin? Resepti on oikeastaan yksinkertainen: ole erinomaisen hyvä työssäsi, saa aikaan loistavia tuloksia, hyödynnä verkostoasi viisaasti ja ole työnantajien sekä rekrytoijien löydettävissä. Vaikka resepti onkin yksinkertainen, se ei kuitenkaan ole helppo. Oikotietä onneen ei tässäkään ole, vaan kaiken ytimessä on osaajan rautainen ammattitaito, josta myös muut ihmiset ovat tietoisia ja joka on tarvittaessa muiden löydettävissä. Saat parhaan hyödyn näistä vinkeistä urallesi, kun et odota pikavoittoja, vaan suhtaudut uraasi kuin maratonjuoksuun. Välillä saatat jopa kaatuakin, mutta nouse nopeasti vain ylös ja jatka matkaasi. Rekrytointikonsulttina olen päässyt näköalapaikalta seuraamaan, millä tavoin voit itse parantaa todennäköisyyttä sille, että tulet löydetyksi ja pääset kontaktoitavien henkilöiden listalle. Kyse ei ole mistään rakettitieteestä. Näitä vinkkejä viisaasti soveltamalla sinun ei ehkä tarvitse tulevaisuudessa enää itse etsiä työpaikkoja, vaan työpaikat etsivät sinua. Osa tapaamistani henkilöistä on sanonut, että he eivät ole ikinä hakeneet töitä, vaan heitä on aina pyydetty seuraavaan työpaikkaansa. Tämä on lähtökohdaltaan aika mukava asetelma neuvotteluille.

Ole niin erinomainen, ettei sinua voi olla huomaamatta Kuten legendaarinen koomikko Steve Martin on joskus sanonut: ”Be so good they can’t ignore you”. Toisin sanoen, rakenna osaamistasi ja vahvuuksiasi kärsivällisen systemaattisesti ja pitkäjänteisesti. Suhtaudu uraasi kuin huippu-urheiluun eli tiedä mitä haluat, aseta itsellesi tavoitteita ja mikä tärkeintä, TEE joka päivä konkreettisia asioita niiden saavuttamiseksi.

Ole spesialisti Maailma pirstaloituu ja monimutkaistuu. Yhä useammin organisaatiot tarvitsevat ongelmiensa ratkaisemiseen jonkin tietyn osa-alueen syväosaajia. Kun tiimissä on erilaisia ja toisiaan täydentäviä spesialisteja, saadaan todennäköisesti tehokkaampi lopputulos aikaiseksi. Älä siis yritä olla joka asian ekspertti, vaan mieti tarkkaan, mikä sinua aidosti inspiroi, missä voit ja haluat olla hyvä sekä mistä voisi olla asiakkaillesi lisäarvoa.

Rakenna systemaattisesti verkostoasi Kukaan meistä ei saa mitään suurta aikaiseksi täysin yksin. Verkostoidu siis laaja-alaisesti erilaisten ihmisten kanssa sekä online- että offline-ympäristöissä. Työmarkkinoita ajatellen kannattaa erityisesti verkostoitua rekrytointia tekevien ihmisten kanssa, sillä heillä on usein paras kokonaisnäkymä kuhunkin hakuprosessiin. Verkostoitumista ei mielestäni voi koskaan tehdä liikaa. Ikinä ei nimittäin tiedä, milloin unelmatyöpaikkasi tulee avoimeksi ja kenen toimesta. Pyri miettimään, miten voisit oikeasti auttaa oman verkostosi ihmisiä. Kun hyvän laittaa kiertämään, se tulee kyllä jossain vaiheessa takaisin ja vaikkei tulisikaan, niin muiden auttamisesta tulee aina tosi hyvä mieli.

Tee osaamisesi näkyväksi Paraskin osaaminen voi jäädä muiden varjoon, mikäli et osaa tai halua viestiä osaamisestasi. Olemalla osaamisesi kanssa ”näkyvillä” mahdollisimman monessa paikassa osut todennäköisemmin oikeaan tutkaan. Osoita ammattitaitosi jakamalla tuottamaasi hyödyllistä sisältöä verkostollesi (blogit, haastattelut, koulutukset). Uskalla olla aidosti jotain mieltä asioista, mutta luonnollisesti rakentavassa hengessä. Pyri herättämään ajatuksia ja keskustelua, jolloin viestisi leviää todennäköisesti esim. LinkedInissä laajemmalle kuin pelkästään ensimmäisen tason verkostollesi. Älä spämmää! Tässäkin pätee 80/20 sääntö eli 80% jakamastasi sisällöstä tulisi olla lisäarvoa luovaa sisältöä ja maksimissaan vain 20% markkinoivaa sisältöä. Näin voit tulla headhuntatuksi, saada enemmän mielenkiintoisia työtarjouksia ja edetä urallasi nopeammin. Tässä tulivat ensimmäiset neljä vinkkiä, joiden avulla voit tulla headhuntatuksi seuraavaan työpaikkaasi. Seuraavat vinkit löydät Tammerkosken Nuorkauppakamarin blogista osoitteesta www.jcitammerkoski.fi/blogi

Kirjoittaja on ManpowerGroupin rekrytointikonsultti Jani Antero Laine @janianterolaine

Tammerkosken uusi perinne - Businesstreffit “Ilta meni mukavasti. Oli erittäin onnistunutta face-to-face tapaamista pikatreffien muodossa, hyvät tarjoiltavat ja illan kruunasi Happy Or Notin toimitusjohtajan puheenvuoro. Tuli uutta omaan verkostoon ja sai palloteltua eri ihmisten kanssa eri ideoita omaan työympäristöön liittyen”. - Tammerkosken jäsen Jussi Toivonen Tammerkosken Nuorkauppakamari järjesti COM Matilda Airan johdolla 27.9.2017 Hotelli Ilveksessä kolmatta kertaa Businesstreffit. Kyseessä on ohjattu Business2Business Speed Dating -verkostoitumishetki, jonka ajatuksena on vaihtaa liiketoiminnan kuulumisia ja verkostoitua sekä kamarin omien jäsenten että muiden yhteistyökumppaneiden kesken. Kun tapahtuma on järjestetty menestyksekkäästi kahtena vuotena putkeen, voidaan jo puhua uudesta perinteestä. OHJELMA Ilta alkoi rennolla lämmittelyllä osallistuen vaihtaessa kuulumisia Hotelli Ilveksen tarjoaman iltapalan äärellä. Kun kielenkannat oli lämmitelty, illan emäntä Kristiina Aatsinki avasi tapahtuman tervetulosanoilla ja opasti osallistujat illan ohjelmaan. Ohjattu Speed dating eli pikadeittaus oli tiivis puolen tunnin kattaus. Paljon hehkutetuille hissipuheille oli käyttöä, jotta vaihtuvat parit kerkesivät esittelemään itsensä ja toimintansa kolmessa minuutissa. Tärkeintä oli kuunnella ja tunnustella, josko kohtaamisen aikana löytyisi mahdollisuus yhteistyöhön tai oppia uutta Pirkanmaan elinkeinoelämästä. Kierrosten jälkeen taskut olivat täynnä uusia käyntikortteja ja mahdollisuuksia. Pikadeittauksen jälkeen iltaa jatkettiin verkostoitumalla lasillisen merkeissä. Illan huipennuksena Happy

Or Not:in toimitusjohtaja Heikki Väänänen esitteli yrityksen mielenkiintoista kasvutarinaa ideasta monikansalliseksi yritykseksi. MITEN JATKOSSA? Osallistujan näkökulmasta voi todeta, että tapahtuma oli menestys monella mittarilla. Mielenkiintoisia puheenvuoroja, mainio tapa tutustua uusiin toimijoihin ja hyvät puitteet. Toivottavasti tapahtuma järjestetään myös ensi vuonna ja perinne jatkuu. Tästä päättää uusi COM - Mia Danielsson. Teksti: Anni Ojanperä, kuvat: Hannu Järvimäki

10.6. Zen-meditointia #M ind&Body

tystarinat 6.6. Kesäkuun kk-tapahtuma: Hyvinvoinnin menes on spirati ess&In #Busin by Fitfarmin Jutta Gustafsberg

Katsaus kesän ja syksyn 2017 koulutuksiin ja tapahtumiin - mitä on tapahtunut?

27.7. Telttarieha #Mind&Body

28.-30.7 Hallituksen kesäakatemia Jurmalassa

16.-18.6. Twinning

10.8. Tunne Taloutesi-koulutus #SkillsUp - Miten rikkaat hallitsevat talouttaan

7.8. Hardcore projektipäällikkökoulutus by Petri Vuorenpää #SkillsUp

ille-koulutus 14.8. Pecha Kuchan salat selv #SkillsUp

13.8. Martin Malja-golfkilpailu

18.8. Elokuun kk-tap ahtuma: Havulan BB Q-bileet Arto Rastaan johdolla #B usiness&Inspiration

15.9. Pressan syysjuh la & yritysvierailu #Busine Kyrö Distilleryn ss&Inspiration

hepäivä 20.8. Särkänniemen per y od &B ind #M

5.9. Minikäräjät, Mr. Kermo vastaan Mr. Seinäjoki #SkillsUp

19.9. Vuoden Nuori Menestyjä -aluetapahtuma #Business&Inspiration

p 27.9. Businesstreffit #SkillsU

12.10. Psykologia itsensä johtamisen takana by Nina Rinne, Sitomo Oy #SkillsUp

5.10. Vaalikokous

Tiedätkö mitä asiakkaillesi ja henkilöstöllesi kuuluu? Feelback Group on organisaatioiden kehittämiseen erikoistunut palveluyritys, joka tarjoaa kyselytutkimus-, palautetieto- ja asiantuntijaratkaisuja. Palvelutarjoomassa ovat asiakaskokemuksen seuranta, johtamisen ja esimiestyön arvioinnit sekä henkilöstöön kohdistuvat kyselytutkimukset. Feelbackin asiakkaita ovat niin kotimaiset kuin kansainväliset organisaatiot, sillä palveluiden toteuttaminen onnistuu helposti samanaikaisesti eri maissa. TIEDOLLE TARKOITUS JA MENESTYSTÄ TIEDON AVULLA Yhteinen nimittäjä Feelbackin asiakkaille on, että he haluavat kehittää omaa toimintaansa luotettavan informaation mittaus- ja arviointituloksen tai jatkuvasti kerättävän palautetiedon avulla. Feelback ei kerää vain tietoa, vaan auttaa ymmärtämään asiakasta ja muita sidosryhmiä kerätyn tiedon avulla. Näin tieto saadaan valjastettua asiakkuuksien, johtamisen ja henkilöstöhallinnon työkaluksi. Suuren vastausmassan kerääminen, käsittely sekä analysointi onnistuu Feelbackin avulla ammattitaidolla ja täsmällisesti, raportointi on informatiivista ja tulokset helposti hyödynnettävissä. Feelback toteuttaa myös työtyytyväisyys, työhyvinvointikyselyt sekä 360-esimiesarvioinnit, joiden avulla on mahdollisuus analysoida kohdeorganisaation ilmapiiriä. Saatu informaatio tukee organisaatiota henkilöstön kehitystyössä muun muassa motivoinnissa ja työssä jaksamisessa. Esimiesten henkilökohtaista kehittymistä voidaan tukea lisäksi erilaisuuden ymmärtämistä kehittävillä työkaluilla - LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysillä. TIIMI- JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Jokaisessa ihmisessä on ainutlaatuinen yhdistelmä vahvuuksia. LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysi tarjoaa mah-

dollisuuden ihmisten erilaisuuden ymmärtämiseen ja hyödyntämiseen oli sitten kyseessä tiimin, esimies- tai asiantuntijatyön kehittäminen, oman motivaatiosi ja vahvuuksien löytäminen. Valmennuksien yhteisenä nimittäjänä on yksilön luontaisten taipumusten tunnistaminen – onnistuminen on paljon todennäköisempää, kun kehittää vahvuuksiaan. LUOTTAMUKSEN SYVENTÄMINEN ASIAKASKOHTAAMISESSA Asiakaskohtaaminen on ammattitaito, joka näkyy ja kuuluu yksityiskohdissa. Ammattitaitoinen asiakaspalvelijan osaa virittää oman lähettimensä vastaanottajan taajuudelle. Asiakaskohtaamista voi kuitenkin harjoitella ja siinä voi kehittyä. Räätälöityjen asiakaskohtaamisvalmennusten tavoitteena on antaa eväitä myynnilliseen toimintatapaan sekä tarjota konkreettisia työkaluja ja taitoja erilaisiin asiakaskohtaamistilanteisiin. Henkilökohtaisten vaikuttamistaitojen kautta myyntityöhön saadaan lisää varmuutta. Valmennuksessa jokainen asiakasrajapinnassa toimiva henkilö oppii käyttämään omia luontaisia vahvuuksiaan ja osaa hyödyntää kyseisessä asiakaskohtaamistilanteessa parhaat lisäarvon myyntiin liittyvät argumentit.

TARJOUS TAMMERKOSKELLE Tuntuuko sinusta, että tiimisi jäsenten vuorovaikutustaidoissa olisi parantamisen varaa? Nyt on mahdollisuus kokeilla tehokkaita valmennuskokonaisuuksia sinun ja tiimisi vuorovaikutustaitojen, vahvuuksien, motivaation tai innostuksen löytämiseksi. Valmennuksien yhteisenä nimittäjänä on yksilön luontaisten taipumusten tunnistaminen. Lisätietoa menetelmästä ja soveltuvuudesta www.luontaisettaipumukset.fi Tiimipäivä organisaatioille max 10 hlö sisältäen henkilökohtaiset analyysit ja tulosten käsittelytilaisuuden, max 3 h. Hinta: 1450,00 € (alv 0%)

Löydä kaupunkisi paras paikka pikkujouluille anna meidän järjestää täydelliset pikkujoulut kanssasi Ravintola.fi Myyntipalvelun tiimi huolehtii pikkujoulujenne onnistumisesta. Meillä on pitkä ja monipuolinen kokemus pikkujoulujen järjestämisestä ja räätälöimme mielellämme juhlistanne juuri teidän näköiset!

nop

n valttimm

o eus

ille tai Soita me tiä – s lähetä vie enkilöeh vastaamm ti tunnin s kohtaise sa! kulues p . 0 1 0 5500 0

myynti@ravintola.fi • puh. 0100 5500 ma – pe klo 8 – 18, la klo 10 –13 14 (0,38 € / min + pvm / mpm)

Resirentin Häijyy syysjuhlat vietettiin maailmankuulussa Isokyrössä Tammerkosken Nuorkauppakamarin PRES 2017 Hannu Järvimäen Resirentin Häijyy Syysjuhlia vietettiin 15.9.2017 kotoisasti Hannun kotikonnuilla Etelä-Pohjanmaan sykkeessä. Samoilta kulmilta on kotoisin myös Hannun apuri Projektipäällikkö Taina Hunnakko. Syksyn perinteinen startti suuntautui kenties alueen tunnetuimmalle nähtävyydelle eli Kyrö Distilleryn tehtaalle 5000 asukkaan Isoonkyröön, jossa pääsimme kurkistamaan tehtaan arkeen sekä syömään herkullista lähiruokaa.

Kyrö Distillery Companyn tislaamo sijaitsee Isonkyrön vanhassa osuusmeijerissä lähellä keskiaikaista kivikirkkoa ja vuonna 1714 käydyn suuren Pohjan sodan viimeisen etapin Napuen taistelun jyhkeää muistomerkkiä. Perinteikkäästä tislaamosta on ollut hyvä aloittaa Napueja Koskue-ginin sekä Juuri-ruisviskiin maailmanvalloitus. Saimme tehdaskierrokselle oppaaksi kylän oman pojan Miko Heinilän, yhden perustajista. Hän puki upeasti sanoiksi tarinan Isonkyrön historiasta, kaveruksista saunaillan vietossa ja ideasta, joka on vuosien saatossa kasvanut Kyrö Distillery Companyksi ja johtanut meidät tänne vierailulle. Heinilän mukaan saunassa saatu unelma ruistislaamosta löysi Espoon autotallien jälkeen kodin Isonkyrön osuusmeijeristä, samasta kivirakennuksesta, jossa aikoinaan kehitettiin Oltermanni-juusto.

VOITTOJA KERÄNNYT JUOMA Rukiista tislattu ja Isokyrön nurkilta kerätyillä yrteillä, koivunlehdillä, mesiangervolla, tyrnillä ja karpalolla maustettu Napue Gin voitti kaksi vuotta sitten brittiläisen International Wine and Spirit -kilpailun Gin and Tonic -kategorian juoman parhaana ainesosana ja sai viime vuonna kultamitalin San Franciscon World Spirit -kilpailussa. Myös tammitynnyrissä kypsytetty Koskue Gin voitti tänä vuonna kultamitalin World Spirit Competitionissa, jolloin yritys sai arvostetun kilpailun tunnustuksen peräkkäisinä vuosina. Viskimiehiksikin sanotut omistajat ruisviskin takana ovat osanneet markkinoinnin kiemurat viimeisteltyyn tuotteistamiseen asti. ”Italiasta tuotu pullo ja tarkkaan mietitty etiketti erottuvat.

Lisäksi pullon hinta on sellainen, että se on periaatteessa jokaisen saatavilla, siinä keskihyllyllä”, kertoo Miko Heinilä. Miehet ovat miettineet asiakaskokemuksen hallitusti ja kokonaisvaltaisesti ihan ilmettä, fontteja, Kyrönjoen rantapenkan tapahtumia ja tehtaan brändättyjä lattiakaivoja myöten.

TARINAT KOUKUTTAVAT Heinilän tarinoita on mukava kuunnella, ja niistä huokuu rohkeus, kokeilunhalu ja innostus. Tarvitaan hulluutta ja idea, joka poikkeaa massasta. Kuka nyt alkaisi kilpailemaan ulkomaalaisten gini- ja viskijättien kanssa. Nämä miehet alkoivat. Alkuun tarvittiin taitoa valmistaa hyvä tuote. Oppeja on haettu ympäri maailmaa. Sen jälkeen on tarvittu luovaa markkinointia ja asiakkaiden sitouttamista. Kaiken pohjalla on kuitenkin tarina, joka on aina onnistuneen markkinoinnin perusta. Kyrö Distillery Napue Gin tai ruisviski eivät nekään olisi mitään ilman tarinaa. Paljon uteliaiden kysymyksiä herättänyt ja salamavalot räpsyen ihastelua osakseen saanut tehdaskierros sai arvoisensa päätöksen Kyrönmaan Matkailun Edistämiskeskuksen anniskeluravintolaan, joka toimii samoissa entisen osuusmeijerin laajennetuissa tiloissa. Saimme porukalla nauttia Juurella-ravintolan illallistarjoilusta, jossa pääosassa oli Pohjanmaan paikalliset raaka-aineet sekä jo klassikoksi muodostuneet Napue Gin -drinkit. Kyrö Distillery on todella onnistunut hyödyntämään palkintojen tuoman julkisuusarvon ja kasvupotentiaalin viime vuonna, jolloin se kolminkertaisti liikevaihtonsa 3,6 miljoonaan euroon, kun se vielä edeltävänä vuonna oli 1,1 miljoonaa

euroa. Yhtiön liikevaihtotavoite vuodelle 2017 on 4,5 miljoonaa euroa, joka merkitsisi 25 prosentin kasvua. Viennin tavoiteosuus on 50 prosenttia myynnistä. ”Tietynlainen huumori ja se, että emme ota itseämme liian vakavasti ovat universaalisti vetoavia piirteitä. Tässä hommassa on tervetulluttakin, että avoimesti hifistellään ja fiilistellään. Silloin tuotteista puhuminenkin on lähestyttävämpää. Toivomme, että se uteliaisuus, jota meillä on pientislaamotekemisessä, tarttuu myös muihin”, tuo Heinilä esille. Tarinan levittämiseen ja kansainvälistymisen jouduttamiseen Kyrö Distillery onkin palkannut useita brändilähettiläitä kertomaan tarinaa mystisestä Suomesta ja sisukkaista nuorista miehistä, jotka halusivat tehdä viskiä. Resirentin häijyy syysjuhlat olivat menestys, päivä oli kovin inspiroiva ja bussimatka takaisin Tampereelle melkoisen häijyy illan pimeinä tunteina. Tammerkosken Nuorkauppakamari toivottaa Kyrö Distillerylle paljon onnea maailman valloituksessa!

Teksti: Janita Relander, kuvat: Hannu Järvimäki

Liekeissä ‘17 - Intohimosta ammatti - Nuoria, unelmia ja uratarinoita Kolmatta kertaa järjestetty Liekeissä-nuorisotapahtuma keräsi 10.10.2017 Tampereen ammattikorkeakoulun Y-kampukselle 700 pirkanmaalaista toisen asteen opiskelijaa opettajineen kuuntelemaan inspiroivia yrittäjätarinoita ja oppimaan kuinka omasta intohimosta ja unelmasta voi tehdä ammatin. Tammerkosken Nuorkauppakamari ry:n projektiryhmä, projektipäällikkö Sanna Wänskän johdolla, toteutti tapahtuman yhteistyössä Tampereen kaupungin elinkeinoyksikön sekä lukuisten yhteistyökumppanien kanssa. Päivässä oli hienoja tarinoita useilta eri toimialoilta, sekä käytännön kokemuksia ja uusia näkökulmia työelämästä. Tapahtuman juonsivat Sara

Maaria Peltonen Tampereen yhteiskoulun lukiosta, Hugo Uusi-Mikkola Hatanpään lukiosta ja Patrik Mustalahti, joka on valmistunut TYK:istä.

“MUISTAKAA NUKKUA!” Päivän avasi Pikkuleijonienkin mentaalivalmentaja, yrittäjä Melina “Mellu-täti” Niemi

kehottaen nuoria keksimään itseään innostava tavoite ja asettamaan sen korkealle. “Älä kuuntele muita, että pystytkö vai etkö pysty siihen. Viis veisatkaa muiden mielipiteistä”, Niemi kannusti nuoria kuulijoita. Niemen mukaan menestyminen on asenne- ja valintakysymys. Tärkeää on olla läsnä tässä hetkessä ja antaa kaikken sa. Mennyttä tai tulevaa ei kannata mureh-

VINKIT MENESTYKSEEN BY MMIISAS: 1. Rehellinen ja aito sisältö on tärkeää, lupaukset pitää lunastaa 2. Ole aktiivinen 3. Keksi uusia ideoita, älä matki muita tia eikä tuhlata aikaa sellaisiin asioihin, joita ei voi hallita ja joihin ei voi itse vaikuttaa.

Niemi korosti myös levon ja ravinnon tärkeyttä, “Aivot tarvitsevat energiaa ja lepoa. Muistakaa nukkua! Tinkikää kaikesta muusta paitsi unesta!”

masta henkilöstä koostuva tiimi. Myös käyttäjien keski-ikä tulee Rotola-Pukkilan mukaan kasvamaan. Kauppalehti Optio valitsikin hänet viime vuonna sadan vaikutusvaltaisimman suomalaisen joukkoon.

KEURUULTA CANNESIIN

VAIKEUKSIEN KAUTTA VOITTOON

Mellu-tädin jälkeen lavalle nousi YouTube-tähti Mmiisas eli Miisa RotolaPukkila. Muutamassa vuodessa 340 000 seuraajaa kerännyt tamperelaistunut nuori nainen kertoi tarinan siitä, kuinka hänestä tuli suosittu tubettaja. 18-vuotias pikku-Miisa Keuruulta ei olisi koskaan uskonut, että jonain päivänä hän kävelee Cannesin punaisella matolla. Hänen mukaansa vaikutusvaltaista henkilöbrändiä ei ole ollut lainkaan helppoa rakentaa. Menestyksen salaisuus lienee siinä, että RotolaPukkila tekee videoita, joita hän itsekin katsoisi, ja joissa hän on aito oma itsensä. Menestyksestään huolimatta Rotola-Pukkila ei halua olla vain tubettaja, vaan hän opiskelee puheviestintää Tampereen yliopistossa. Työn ja opiskelun yhdistäminen ei ole helppoa, varsinkin kun someasiat pyörivät päässä 24/7. Myös nuorten roolimallina ja idolina oleminen tuo nuorelle naiselle paineita. Aitous ja omana itsenä oleminen kannattaa kuitenkin roolimallinakin toimimisessa. Kysyttäessä Rotola-Pukkilan omasta tulevaisuuden haaveesta hän vastaa vielä etsivänsä sitä, “Ehkä se voisi olla jotakin televisioon liittyvää”. Entä millaiselta näyttää YouTuben tulevaisuus? Rotola-Pukkilan mielestä tulevaisuudessa videoblogit tulevat Suomessakin yhä ammattimaisemmiksi. Ulkomaisten vlogien tuotannon takana on jo monta vuotta ollut useam-

Päivän kolmas puhuja oli tamperelaissyntyinen näyttelijä Armi Toivanen. Palkittu Toivanen on tullut tutuksi Putous-viihdesarjasta, ja hän on tähdittänyt useampia kotimaisia elokuvia kuten 21 tapaa pilata avioliitto, Kätilö ja Päin seinää. Toivasen menestys ei ole tullut helpolla vaan se on vaatinut työtä sekä omiin unelmiin ja taitoihin uskomista muiden epäilyistä ja takapakeista huolimatta. Hänen tarinassaan korostui sinnikkyys, harjoittelu ja “mä osaan tän” -asenne. Näyttelijäntyöstä nuoresta asti haaveillut Toivanen sai kuulla lukion opoltaan, ettei teatterikorkeakouluun voi päästä. Opo onkin myöhemmin ottanut Toivaseen yhteyttä ja pahoitellut sanomisiaan. Samoin eräs lääkäri oli Toivasen äänihuulissa olleen kyhmyn vuoksi kehottanut häntä luopumaan äänityöläisen haaveista. Toivanen ei kuitenkaan luovuttanut vaan treenasi puolen vuoden ajan päivittäin puhetekniikkaansa. Kyhmy lähti ja ääni palasi.

ILTAPÄIVÄN TOSITARINOITA Pääpuhujien jälkeen käynnisteltiin Iltapäivän workshopit, joissa tarinansa kertoivat parturimaailman kolumbukset M Roomin Petri Sipiläinen ja Toni Kylätasku, Pirkanmaan vuoden 2016 nuoreksi yrittäjäksi valittu urheiluvaateyritys Biancaneven Elina Loueranta,

suosittujen nahkarusettien luoja, nyrkkeilijä-parturikampaaja Jyri Naskali, miehista alaa kehittävät Mansen Suutarit Auli Tikkanen ja Tuija Suonpää, twerkkausammattilainen ja yrittäjä Tia-Maria “Tinze” Sokka sekä Uskalla innostua -tiimin valmentaja Ilkka Koppelomäki. Näiden lisäksi ManpowerGroupin workshopissa opittiin kuinka erottua massasta työnhaussa ja Ensimetrin & Nordean yhteisessä workshopissa saatiin vinkkejä yrityksen perustamiseen ja yrittäjyyden alkutaipaleelle. Projektiryhmä kiittää tapahtuman onnistumisesta kaikkia osallistujia, esiintyjiä sekä yhteistyökumppaneita: Tampereen kaupungin elinkeinoyksikkö, Y-kampus, Atria, Canvas henkilöstöratkaisut, Elenia, GoGo liikuntakeskus, Jamera, Kookenkä, Kauppakeskus Ratina, ManpowerGroup, Nordea, Pirkan Opiskelija-asunnot Oy, Portaali, R-kioski, Särkänniemi, Tampereen kauppakamari sekä TOAS. Teksti: Maria Ruokonen Kuvat: Katri Kallio Photography

”Kiitos Liekeissä tapahtumasta! Lukiomme opiskelijat olivat tapahtuman antiin todella tyytyväisiä!” -lehtori, Sammon keskuslukio “Fiksua ja ammattitaitoista toimintaa nuorkauppakamarilta!” -lehtori, Sammon keskuslukio “Puhujien innostus onnistumisista tarttuu niin opiskelijoihin kuin opettajiinkin!” -Tredun liiketalouden opettaja Marja Lehtisaari

Jäsenkuulumiset MARKUS KARPPANEN 1. Hyvin menee! Oon täs viime aikoina vastannu tutuille et aika normaalia kuuluu, mut se on vaa hyvä se! Syksy ja arki on lähteny rullaa tosi hyvin, positiivinen ongelma on se, et mielenkiintosia tapahtumia ja ihmisiä on elämässä niin kamarin kuin muidenkin juttujen puolesta niin paljon, että meinaan änkeä kalenteriini vähän liikaa juttuja. :D 2. Mä nyt rikon heti sääntöjä listaan useampia juttuja! Tälleen kamaritulokkaana täytyy sanoa, että koulutukset on kyllä yllättäneet kovuudellaan. Mieleen tulee ainakin myyntihommat, projektipäälliköinnit, pitchaussetit sekä viimeisimpänä itsensä johtaminen! Projektipuolella ensikosketus tuli tuon Värityskirjan myötä, ja se kokonaisuudessaan oli paitsi hyvä startti kamariuraan niin myös opettavainen kokonaisuus. Viimeisenä muttei vähäisimpänä lienee mainittava #kaikkienaikojentimanttisinkoejäsenerä! Meillä on kyllä ollut aivan huikea tiimihenki ja sitä kautta on ollut hienoa hypätä mukaan kamarihommiin ja pikkuhiljaa huomannut että onhan sitä kelpoa väkeä myös vanhemmissa tieteenharjoittajissa. ;) 3. Eiköhän sitä mukana tule roikuttua aikalailla samalla aktiivisuudella kuin tähänkin asti. Nyt kun tuntee vähä toimintaa, niin täytyy ehkä suunnitella sellainen sopiva balanssi asiaohjelmaa ja sitä asiattomampaakin ohjelmaa kalenteriin. Ja ootan kyllä sitä kun lähdetään kamarijengillä Al-

peille! En tiedä onko tämä minkä tason salaisuus, mutta vähän on ollut puhetta josko vetäisin Piritan kanssa tuota Värityskirjaa myöskin. Että tuskin tässä tylsää tulee.

1. Miten menee? 2. Paras kamarikokemuksesi tältä vuodelta? 3. Mitä (kamari)suunnitelmia sinulla on ensi vuodelle?

JUHA HERRAINSILTA 1. Fiilikset ovat tosi upeat nyt vaalikokouksen jälkeen! Olen todella otettu ja onnekas, että minut on valittu kamarimme puheenjohtajaksi ensi vuodelle ja olen saanut ympärilleni upean hallituksen. Odotan innolla, että pääsemme suunnittelemaan hallituksen kanssa kamarimme toimintavuotta 2018. Sitä ennen on vielä muutama asia JCI-kouluttajakouluun sekä Vuoden Nuori Menestyjä- kilpailuun liittyen, jotka teen valmiiksi. 2. Vaikea kysymys, koska hienoja ja unohtumattomia hetkiä on ollut niin monta! Valitsen tähän kuitenkin kaksi, ja kyllä ne ovat varmasti olleet Vuoden Nuori Menestyjä -kilpailun aluetapahtuman ja palkitsemistilaisuuden järjestäminen Tampereella syyskuussa ja elokuun lopussa alkanut pressakampanjani ja sen huipentumana valintani kamarimme puheenjohtajaksi. 3. Johtaa hallitusta ja kamariamme parhaalla mahdollisella tavalla ja auttaa jäseniämme loistamaan! Varmistaa, että koulutukset, tapahtumat, projektit ja kokoukset luovat perustan jäsenistön aktiiviseen osallistumiseen. Kehittää omia johtamis- ja valmentamistaitoja, sekä kamarimme myyntiä ja yhteistyökumppaniemme kokemusta.

Markus Karppanen

Juha Herrainsilta

Kokousten huumaa

KISS MY BUSINESS Kansallinen vaaliko kous Turussa 13.–15.10.2 017

JC NYT! C-aluevaalikokous Porissa 8.-10.9.2017

TOIMISTOPUKEUTUJILLE

RAVINTOLA-ALAN AMMATTILAISILLE

Tyylikkäitä ja kotona pestäviä vaatteita toimistotöihin ja asiakastapaamisiin.

Kulutusta kestävät ammattiasut keittiöihin, baareihin ja tarjoilutöihin.

TERVEYS- JA HYVINVOINTIALOILLE Kaunis ja käytännöllinen työilme hoitajalle ja hemmottelijalle.

PUHTAUDEN YLLÄPITÄJILLE Yksityiskohtaiset ja käytännölliset työvaatteet siisteydestä huolehtiville.

STANDOUT PUKEE AMMATTILAISET Palveleva työvaatetuksen erikoisliike Tampereella

Hallituskatu 7, Tampere

Olemme avoinna ma-pe 9-17

Tammerkosken Twinning - kansainvälistä verkostoitumista Twinning kokosi Tampereelle 16.-18.6.2017 viikonlopuksi rapiat 60 jiiceetä viettämään yöttömiä öitä ja aurinkoisia päiviä. Vieraita saapui tutuista kaverikamareista: JCI Genk, JCI West-Friesland, JCI Rhein-Ahr ja JCI Cambridge. Twinningissä nautittiin Maisansalon savusaunasta ja järvimaisemasta, parhaasta ruoasta ja juomasta, kamarilaisten kotibileistä ja kotimajoituksesta tammerkoskelaisten luona, Futuricen yritysvierailusta sekä lauantain hevimmästä teemaillasta – parhaassa kansainvälisessä seurassa. 2018 kesällä Twinning matkaa Englantiin Cambridgeen. Seuraa tiedotusta ja lähde mukaan! Kirjoittaja: Jaana Olsson Kuvat: Hannu Järvimäki & Jaana Olsson

JC-henkistä palvelua.

SINA ROSENGRÉN

kiinteistönvälittäjä, LKV 050 597 1528 sina.rosengren@kiinteistomaailma.fi

PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANI

Suomalaisia yrityksiä kiinnostaa USA:n markkinat ja asiakaskokemuksen kehittäminen Kamarimme yhteistyökumppanin, business designiin, strategiasparraukseen sekä kansainväliseen markkinointiin ja brändäykseen erikoistunut Booming Strategies & Marketingin perustaja Karoliina Lehtonen kertoo, että suomalaisten yritysten kiinnostus USA:n markkinoista on kasvanut huomattavasti viimeisen kahden vuoden aikana. Monella suomalaisella yrityksellä on USA:n markkinoille etabloitumisessa haasteita oman tarjooman kiteyttämisen, skaalaamisen sekä asiakaskokemuksen kehittämisen kanssa. ”Nämä asiat ovat USA:n kilpailuilla markkinoilla ehdottoman tärkeitä, ja niiden kehittämistä varten Booming on aikoinaan perustettu”, toteaa Karoliina. Booming on tänä vuonna virallinen yhteistyökumppani myös KasvuOpenista tutun Kasvun Roihun Growth to USA-ohjelmassa. Ohjelmaan valittiin 30 USA:n markkinoille haluavaa yritystä. Ymmärrys asiakaskokemuksen ja liiketoiminnan kehittämisestä esimerkiksi palvelumuotoilun keinoin on tavoittanut onneksi myös Suomen ja saanut jopa aikaan tietynlaisen hypetyksen. Boomingil-

ta osataan kysyä yhä enemmän apua juuri asiakaslähtöisten palveluiden kehittämiseen sekä asiakkaiden hankkimiseen ja sitouttamiseen liittyviin ongelmiin.

PIILAAKSON TRENDIEN SUOMEEN JALKAUTUMISEN ARVIOINTIA Kalifornian toimisto on saanut vahvistusta uusista asiantuntijoista. Yksi uusista tiimin vahvistuksista on strategiatyöhön ja tulevaisuuden tutkimukseen erikoistunut Hanna Maula. Hanna on toiminut mm. tutkijana Stanfordin yliopistossa, jonka lisäksi hänellä on taustaa suomalaisista isoista konserniyrityksistä, joissa hän on työskennellyt viestintäjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. ”Olemme Hannan kanssa toteuttaneet toimialatutkimuksia isoille julkisille toimijoille siitä, miten ja millä ehdoilla näemme Piilaakson trendien jalkautuvan Suomeen. On todella mielenkiintoista olla mukana suunnittelemassa tulevaisuutta jopa ennen kuin näkemykset päätyvät johtoryhmien strategiatyöhön”, Karoliina pohtii.

LIIKETOIMINTAKAUPPA OSAAMON KANSSA Elokuusta lähtien myös toinen Tammerkosken jäsen, Henna-Riika Ruotsalainen on siirtynyt toimimaan kokonaan Boomingin tiimiin strategina ja osakkaana. Henna-Riikan perustaman Toteutustoimisto Osaamo Oy:n ja Boomingin yhteistyö päätyi liiketoimintakauppoihin Boomingin ostaessa Osaamon liiketoiminnan. ”Yhdessä voimme toteuttaa yhä laajempia ja tehokkaampia kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyviä kokonaisuuksia. Tavoitteemme on parantaa asiakkaidemme kilpailuetua lisäämällä asiakaslähtöistä strategia-ajattelua ja tarjoamalla työkaluja liiketoiminnan uudistamiseen.” Henna-Riika toteaa.

Kirjoittaja: Karoliina Lehtonen, Booming Strategies & Marketing Kuva: Turkka Korkiamäki, Karu Films

Tammerkoskelaisten elämässä kuohuu Taina Hunnakko Senaattoriksi #76501

TYÖT VAIHTUNEET Marko Hämäläinen Yli 10-vuoden ura vahvasti tuotesuuntautuneessa IT-talossa vaihtui konsultointihommiin F-Securen palvelukseen tittelillä Security Management Consultant. Työ sisältää laaja-alaisesti konsultointia tietoturvaan ja tietosuojaan liittyen, hallinnollisesta näkökulmasta. Marko mm. fasiloitoi workshoppeja Tietosuoja-asetukseen (GDPR) liittyen, arvioi uusien järjestelmien tietoturvaa suhteessa yrityksien tietoturvakäytäntöihin, selvittää haastatteluin yrityksien kyvykkyyttä reagoida kyberkriiseihin ja suorittaa PCI DSS auditointeja. Emmi Nuorgam Kaipuu Tampereelle kasvoi niin kovaksi, että Emmi palasi kesän lopulla takaisin Tampereelle. Hän työskenteli pari vuotta asiantuntijana PING Helsingissä, vaikuttajamarkkinoinnin start up -yrityksessä, mutta jatkaa nyt oman media-alan yrityksensä kehittämistä. Emmi on erikoistunut pienyrittäjien markkinoinnin ja viestinnän sparraamiseen sekä sisältömarkkinoinnin tekemiseen. Somevaikuttajien sitouttamisessa ja vaikuttajamarkkinoinnin suunnittelussa hän on maan parhaimmistoa, mutta kamarilaiset ovat tervetulleita ottamaan yhteyttä missä tahansa markkinointiin liittyvässä probleemassa! Timo Puhakka Vaihtoi työnantajaa syyskuun alussa suunnittelutoimistosta toiseen - vuosia oli takana kaiken kaikkiaan yhdeksän Elomatic Oy:ssä, ja nyt Timon uusi työnantaja on Etteplan Oyj. Nykyinen tehtävänimike on Safety and Mechanical Engineer. Työt jatkuvat siis turvallisuustekniikan ja mekaniikan erikoissuunnittelijana.

Maria Ruokonen Elokuun puolivälistä asti Maria on toiminut yrittäjyyden ja opiskelun ohella Tampere3-korkeakoulujen yrittäjyys- ja innovaatiopalvelujen tuottamis- ja kehittämishommissa Y-kampus Keskustassa Tampereen yliopiston kampuksella. Aino Salmi Digitalisaation kaikki mahdollisuudet, IoT:n moniulotteiset ihmeet ja kaikki keinot tehostaa työntekoa automaation avulla? Kyllä, näiden parissa saan leikkiä ja jumpata nykyään! Elisa Oyj tunnetaan teleoperaattorina, mutta lupaan että jokainen teistä hämmästyisi millaisia asiakkuuksia, projekteja ja keissejä meillä on koko ajan meneillään. Aino toimii nykyään Elisan Account Managerina - “Olkaa yhteyksissä, jos yrityksenne yhteydet, IT, digitalisaatio tai vaikka myynti ja markkinointi kaipaavat tehoja. Voin vaikka heti kertoa, miten liidien määrä triplataan tai millaisia työkaluja meiltä löytyy liiketoiminnan nopeaan skaalautumiseen.”

Marko Hämäläinen

Emmi Nuorgam

Timo Puhakka

Maria Ruokonen

VAUVAUUTISIA Anna Länninki ja Jussi Hokkanen Tyttölapsi saapui mullistamaan vanhempiensa elämän 30.5.2017. Potralla tytöllä oli mittaa 52cm ja painoa 4710g. Heinäkuisissa ristiäisissä neiti sai nimekseen Hilla Maria Hokkanen. Hanna Lönnblad Tomera pikku-ukko syntyi perheeseemme toukokuussa 2016. Kaikki ei mennyt kuin strömsössä ja tuore äiti makasikin sairaalassa tovin. Pikku-ukko voi onneksi alusta asti hyvin. Ukko sai nimekseen Pyry ja nimensä mukaisesti pistääkin aina silloin tällöin paikan hyrskyn myrskyn. Isot siskot hoivaavat veljeä innokkaasti ja antavat äidille puuhailla omiaan. Töihin tuli palattua intoa puhkuen elokuun alussa. Nyt hetki myöhemmin töihin meno on edelleen huippua!

Aino Salmi

Hilla Maria Hokkanen

Pyry ja Hanna Lönnblad

Hallituksen ajatuksia vuodesta 2017 Tämän vuoden hallituksen toiminnasta saadaan kuulla vielä tarkemmin vuoden lopussa ilmestyvässä toimintakertomuksesta, mutta sitä ennen on välitiliteon aika. Jokainen hallituksen jäsen on vastannut omia näkemyksiään toisen hallituslohkoon liittyvässä kysymyksessä - kuinka hallitus on pysynyt budjetissa? Mikä on ollut paras koulutus? Miten paljon aikaa hallitustyöskentely vie? IPP Ville Korpiluoto

SECY Teija Siren

Kuinka hallitus on pysynyt budjetissaan. Onko vuoden aikana tullut yllättäviä taloudellisia käänteitä?

Missä olet erityisesti kehittänyt itseäsi tänä vuonna? Onko kamarin koulutuksista ollut apua siihen?

Hienosti onnistunut Värityskirja-projekti loi vankan taloudellisen perustan kamarin toiminnalle vuoden ensimmäisellä puolella. Rahaa on käytettykin puhujiin, reissuihin ja muuhun, mutta alkaa vahvasti näyttää siltä, että budjetissa pysytään ja siten tehdään reilusti positiivinen tulos. Hyvänä tasausbufferina toteutuneiden kulujen osalta on lisäksi toiminut INT-lohko ja etenkin kv-kokousmatkakulut. Nyt siis uskaltaa sanoa jo, että vuosi tulee olemaan taloudellisesti hyvä! INT Ville Reuna Mikä on ollut paras kuukausitapahtuma tänä vuonna ja miksi? Tämän vuoden paras kuukausitapahtuma on mielestäni ollut Havulan Grillibileet. Paikalla oli suuri määrä tammerkoskelaisia ja ohjelmassa oli sopivassa suhteessa leppoisaa touhuilua sekä tiukkaa jännitystä kannolle nousujen kick-offin vuoksi. Illan kruunasi sauna ja pulahdus suihkulähteeseen. LIO Janita Relander Mitä projekteja olet seurannut ihaillen ja miksi? Minusta kaikissa projekteissa on aina sivusta seurattuna näyttänyt olevan hyvä meno. Värityskirjan myyntiponnaisteluja ei voi kuin ihailla - siinä on tosissaan laitettu omaa osaamista ja verkostoja likoon! Lähiaikoina pyörineistä projekteista täytyy nostaa Vuoden Työnantaja -projekti esiin. Mielestäni projektipäällikkö Hanna Kurikko on tekemisellään ja positiivisuudellaan saanut projektin ympärille hyvää hypetystä! Jään odottamaan, mitä tapahtuu seuraavaksi!

Hallituksen kokouksissa keskustelut ovat usein pitkiä ja monikulmaisia. Näiden keskustelujen lopputulosten kirjaaminen sanasta sanaan siten, että kaikki hallituksen jäsenet voivat ne allekirjoittaa, on mielenkiintoinen ja haastava tehtävä. Sihteeri-vuosi onkin kehittänyt kokonaisuuksien hahmottamisen taitoja sekä turhan näkemistä tärkeän ympärillä. TREAS Laura Niittylä Mikä on mielestäsi pressan tärkein tehtävä?

Puheenjohtajan tärkein tehtävä on johtaa hallituksen toimintaa siten, että toimintasuunnitelman mukaiset tavoitteet toteutuvat ja toiminta kehittyy. Parhaimmillaan puheenjohtaja omalla toiminnallaan näyttää esimerkkiä, kannustaa ja inspiroi koko hallitusta parhaaseen mahdolliseen toimintaan. IND Marianne Sederholm Mikä on kamarin viestinnässä tärkeintä? Ollaanko me onnistuttu siinä? Kamarin viestintä on ollut jälleen kerran erittäin ammattitaitoista, kiitos siitä LIO Janita ja tiimi. Varmastikin ärkeintä viestinnässä on selkeys ja informatiivisuus unohtamatta visuaalisuutta. Koski Kohisee-uutiskirjeet ovat olleet informatiiviset ja ulkoasultaan tyylikkäät. Niiden infojen perusteella kamarikalenterini on täyttynyt tasaiseen tahtiin. Kohinat-jäsenlehden kopsahdus postiluukusta on ollut arkea piristävä yllätys. Hyviä juttuja ja visuaalisesti hieno lehti. Ulkopuolisille meidän kamarin toiminnan aktiivisuus ja laadukkuus on välittynyt varmasti parhaiten somen kautta. Viestintätiimi on tehnyt tasaiseen tahtiin tapahtumistamme postauksia somessa, jotka on varmasti huomattu. Iso hatun nosto hyvin tehdystä työstä!

PRES Hannu Järvimäki Jos saisit olla kansainvälistämässä kamarin toimintaa, mitä tekisit? Ensimmäiseksi kävisin niillä reissuilla (vielä enemmän), kuten joku viisas senaattori on aikoinaan sanonut. Jos saisin yhden asian kehittää Tammerkosken kansainvälisessä toiminnassa, olisi se yhteisten businessmahdollisuuksien laajentamisista esimerkiksi twinning-kamarien jäsenten kesken. Toinen asia on erilaisuudesta oppiminen. Kansainvälisyys on minulle paljon erilaisten kulttuurien ja ihmisten ymmärtämistä ja sitä kautta opettavaisia keskusteluita. COM Matilda Aira Mitä hallituksen kokouksissa yleensä tehdään ja kuinka paljon ne työllistävät sinua? Kokouksissa keskustellaan ja päätetään hallitukselle tuotuja päätettäviä asioista. Tärkeänä osana käydään läpi lohkojen sekä projektien tilannekatsaus. Itsessään hallituksen kokoukset eivät työllistä juurikaan, parisen tuntia kuukaudessa. Hallitustyöskentelyyn kokonaisuudessaan olen antanut kuluneena vuonna satoja tunteja. LOM Peter Rasmussen Millaisia koejäseniä kamariin on tänä vuonna hakenut? Mitä vinkkejä antaisin heille? Alkuvuoden 2017 saapumiserämme on ollut ansioiltaan aivan parasta A-ryhmää. Ryhmädynamiikka heillä selvästi löytynyt, Värityskirja-projekti vedetty upeasti maaliin ja tulevaisuuden kamarivaikuttajia ryhmässä selvästi enemmänkin. Keep on going folks! Yksi vaihde vielä lisää koneeseen, niin nämä lähtee Kuubaan saakka!

Mikäli sinulla on hallitukselle omia kysymyksiä, voit olla yhteydessä suoraan PRES Hannu Järvimäkeen pres(a)jcitammerkoski.fi

Perinteikäs Nokian Panimo luottaa omaan tekemiseen Nokian Panimo on rehellisen aito ja itsenäinen suomalainen pienpanimo. Toiminta sai alkunsa 25 vuotta sitten vuonna 1991, kun perustajaosakkaat sijoittivat yhteiseen tulevaisuuteen hankkien tilat ja laitteistot Nokialta. Haluttiin tehdä paikallisesti asioita omalla tavallaan: käsin, hyvällä porukalla ja laadukkaasti.

PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANI Vuodet ovat menneet vauhdikkaasti nykyisen toimitusjohtajan Matti Heikkilän siirryttyä toiminnan vetäjäksi yhdeksän vuotta sitten. “Olin työskennellyt logistiikka-alalla yli 25 vuotta, ei minulla ollut mitään kokemusta oluen teosta. Vain paljon intoa ottaa asioista selvää”. Heikkilä muistelee. Nyttemmin hän on kouluttautunut muun muassa olutmestariksi ja kerännyt paljon kokemuksia kouluttautumalla ja työtä tekemällä. “Olemme pieniä ja ylpeästi itsenäisiä. Kokomme on vahvuutemme: olemme joustavia, nopealiikkeisiä ja uudistumiskykyisiä emmekä pönötä jäykkinä ja turhantärkeinä. Meillä kaikki tuntevat toisensa ja jokaisen mielipiteitä kuunnellaan”, tuo Heikkilä esille.

KOTIMAISUUS JA PAIKALLISUUS Matti Heikkilän tullessa mukaan toimintaan panimolla valmistettiin 500 000 litraa olutta, kun määrä on tällä hetkellä jo 3 miljoonaa litraa. Viime vuosien inves-

toinnin laitteistoon ovat mahdollistaneet tuotantomäärän kasvun. Nokian Panimon siivu kotimaisesta oluenkulutuksesta on 0,6% (2016). Paikallisuuden lisäksi kotimaisuus on yritykselle tärkeää ja muun muassa Keisari-olut valmistetaan, humalia luukun ottamatta, paikallisesta vedestä, kotimaisesta maltaasta ja hiivasta. Myös alumiinitölkit ovat kotimaisia.

MISSIOMME ON VAATIVAN JANON SAMMUTTAMINEN Uusia tuulia haetaan maailmalta Heikkilän mukaan jatkuvasti ja kysyntää seurataan tarkasti. Tuotekehitykseen osallistuu koko panimon väki oluttaren, panimomestari Riitta Sulkaman johdolla. Tänä keväänä panimo on lanseerannut 6 uutta tuotetta. Vähäsokeristen Minea-hyvinvointijuomien lisäksi listalta löytyy uusia limonadimakuja kuten Cream Soda ja Ginger Beer sekä Keisari Ginger 25, joka on panimon 25-vuotisjuhlaolut.

“Me haemme kasvua kotimaassa, ja pyrimme siihen, että kuluttajien suosimat tuotteet kasvattavat suosiotaan, ja että markkinoille tuotavat uudet tuotteet ovat aina jollain tavalla erilaisia, sellaisia makuja, joita ei välttämättä Suomesta muualta saa”, selittää Heikkilä. “Kuluttajat osaavat aina yllättää. Näin kävi limonadien kanssa - kuviteltiin, että ei vaniljanmakuista Cream Sodaa kukaan osta, mutta siitä tulikin myydyin limonadi.” Pienpanimokulttuuri on jatkanut nousukauttaan ja on osaltaan ollut siivittämässä myös Nokian Panimoa kasvuun. Keväällä somea hauskuuttanut kuva 1000-päkistä toi panimoa mediassa laajasti esille. Aluemyyntipäällikkö Jacob Hansenin keksimästä vitsistä lähtenyt tempaus 1000-päkistä toi yhteydenottoja ulkomaita myöten, ja on niitä 2000 € maksaneita päkkejäkin jo myyty yli 10 kpl. Teksti: Janita Relander Kuva: Olli Heikkinen

PÄÄYHTEISTYÖKUMPPANI

Hyvä sisältö tuo menestystä Grano on kasvanut perinteisestä graafisen alan toimijasta sisältö palveluna -markkinaan. Sisältöjen määrä kasvaa ja digitaaliset kanavat tuovat sisällön 24/7 saataville. Nyt jos milloin hyvä sisältö ratkaisee. Grano tarjoaa ratkaisut sisältöjen kustannustehokkaaseen hallintaan ja on asiantuntija, kun sisältöjä tuotetaan ja julkaistaan printtiin tai digiin. Tänä päivänä myös sisällön suunnitteluun tarvitaan asiantuntijuutta ja kumppaneita. Grano tarjoaa osaamista myös sisältöjen suunnitteluun, mutta jos yritys haluaa aidosti tuoda sisällöt osaksi liiketoiminnan kehittämistä vaatii se myös yritykseltä itseltään panostusta. Ennen sisältöjen tuottaminen nähtiin vahvasti markkinoinnin roolina. Tänä päivänä markkinoinnin rooli on ennemminkin hahmottaa kokonaisuus. Luoda raamit ja kiteyttää tahtotila: mitä, missä, milloin, kenelle ja miksi halutaan viestiä. Se hallinnoi sisältökokonaisuutta ja viestejä eri kanavissa niin, että kokonaiskuva pysyy markkinointi- ja sisältöstrategian mukaisena. Sisällöt ovat tänä päivänä jatkuvasti saatavilla ja niillä voidaan vaikuttaa mielikuviin

yrityksestä ja sen palveluista, mutta vaikuttaa suoraan myös asiakkaan ostopäätökseen. Esimerkiksi blogien suosio on kasvussa ja tutkitusti hyvä blogi vaikuttaa positiivisesti ostoprosessiin ja päätöksentekoon. Sisältömarkkinointi onkin koko organisaation asia. Markkinoinnin automaatiolla tai hienolla sisältömarkkinoinnin strategialla ei ole mitään merkitystä ilman ihmisiä, jotka sisällön tekevät. Automaatio ei synnytä sisältöä vaan käyttää sitä öljynä koneistossa. Tarvitaan osaajien, ammattilaisten, henkilöstön ja asiakkaiden tuottamaa sisältöä ja markkinoinnin resurssia mittamaan ja optimoimaan tekemistä. Parhaimmillaan sisältömarkkinoinnissa kuuluu henkilöstön aito ääni, joka viestii yrityskulttuurista. Markkinointi koordinoi ja tarvittaessa stilisoi tekemistä, mutta ajatusjohtajuus kumpuaa yrityksen asiantuntijoilta. Osana sisältöstrategiaa kannattaa myös miettiä, miten johto sitoutetaan sisältöjen taakse ja mikä on johdon rooli osana sisältömarkkinointia. Tutkimusten mukaan johdon näkemykset kiinnostavat aikaisempaa enemmän. Ne yritykset, jotka ovat

jo oivaltaneet, että asiakasta kiinnostava osaaminen on henkilöstöllä eivätkä jännitä henkilöstön ääntä, ovat voittajia sisältömarkkinoinnissa. Sisältömarkkinointi ei ole mainostekstien suoltamista, jossa ylistetään omia palveluita ja tuotteita. Tarvitaan sisältöä, jonka parissa viihtyy ja joka tuottaa näkemystä sekä lisäarvoa lukijalleen. Sisältöä, joka tuo imua asiantuntijaa ja yritystä kohtaan – imua, joka lopulta myös imaisee markkinointiputkeen ja muuttuu liidiksi. Liidipolkuja on huomattavasti helpompi optimoida ja automatisoida, kun käytössä on monipuolista sisältöä. Kirjoittaja Tiina Karppinen on Granon markkinointijohtaja, joka ei halua pysyä lestissään vaan näkee markkinointiviestinnän vahvasti osana yrityksen strategiaa ja menestystä.

Mitä kuuluu projektipäälliköille? Tänä vuonna PRES Hannu Järvimäki ja hallitus ovat ottaneet erityiseksi asiakseen vauhdittaa projektien läpivientiä ja menestystä valiten toteutettavien projektien projektipäälliköt ennätysajassa jo alkuvuodesta. Projektipäällikkyys käy työstä, joten tehtävän suorittamista halutaan tukea monipuolisesti. Projektipäälliköille on perustettu oma foorumi ideoiden, ajatusten ja kokemusten vaihtoa varten sekä heille on järjestetty syvempää perehtymistä Tammerkosken projektityöskentelyyn ja toiminnan malleihin. Suurin osa projekteista on jo kovassa vauhdissa, joten kysytään projektipäälliköiltä itseltään, miten heillä sujuu? PAULA VAHTOLA, TAMMERKOSKEN VUOSIJUHLA 2017

RAMI SETÄLÄ, KORKEAN PAIKAN LEIRI (KPL)

Mikä on ollut parasta projektissa tähän asti? Kamarivuoden perinteikkäin tilaisuus pitää edelleen pintansa suosittuna projektina. Tiimi on jälleen kerran timanttinen, ja jäsenillä on mahtavia omia ideoita sekä huipputason motivaatio saada aikaiseksi osallistujille huikein juhla ikinä. Olemme saaneet myös erittäin hyviä kumppaneita juhliin.

Mikä on ollut parasta projektissa tähän asti? Ehdottomasti tiimi. Erityisesti Korpiluodon ja Hiltusen tsemppaavasta panoksesta olen kiitollinen.

Mikä on yllättänyt? Vaikka olen ennenkin ollut vuosijuhlatiimissä sekä osallistunut ”ihan vaan vieraana”, en tajunnut kuinka paljon tapahtumassa on ohjelmanumeroita. Haluamme toteuttaa kaikki ne tyylikkäästi ja samalla ylläpitää rauhallista ja kiireetöntä illanviettoa.

Mitä tapahtuu seuraavaksi? Ohjelma lähtee käyntiin 30.11. maanantaina. Vuoden 2017 ohjelman teema on IOT. Projektiin osallistuu tulevaisuuden lupauksia Cargoteciltä, Sandvikilta, John Deereltä ja Intopalolta.

Mitä tapahtuu seuraavaksi? KUTSUT! Pahoittelut kaikille viiveestä. Mutta eikös projekteihin aina kuulu kaikenlaiset ylläripyllärit...? Hyvä tiimi hoitaa hommat, vaikka mitä pikkuesteitä tulisi eteen. Terveisesi jäsenistölle Muistakaa ”Jäsenen työnantajapaketti”: 200 €, joka sisältää jäsenen illalliskortin Vuosijuhlaan sekä yrityksen logonäkyvyyden kaikissa juhlan paino- ja esitysmateriaalissa. Myydyt paketit voi ilmoittaa Anna-Marille: Amemat85@gmail.com.

Mikä on yllättänyt? Kiireisten ihmisten tavoittamisen vaikeus.

Terveisesi jäsenistölle Etsimme kamarikummeja ohjelman osallistujille! Tarjolla on opastus tehtävään ja mahdollisuus sparrailla osallistujia eteenpäin urallaan. Tähän hommaan ottaisimme mielellämme kokeneempia kamarilaisia. Jos ole kiinnostunut, niin ota minuun yhteyttä (040 849 7947, rami.setala(a)integrata.fi) ja laita 20.11. kalenteriisi valmiiksi.

ARNE NYSTEDT, JOULUPUU -HYVÄNTEKEVÄISYYSKERÄYS Mikä on ollut parasta projektissa tähän asti? Huomata kuinka hyvä pohja Joulupuulle on rakennettu. Mikä on yllättänyt? Eniten on yllättänyt se, kuinka aikaisin kyselyjä alkaa tulemaan ja kuinka vannoutuneita faneja keräyksellä on. Mitä tapahtuu seuraavaksi? Seuraavaksi päivitetään kaikki tiedot joulupuutampere.fi -sivustolla ja pidetään Jouluntuoksuinen ryhmäytyminen, jossa juodaan glögiä ja syödään piparkakkuja. Terveisesi jäsenistölle Kaikki kynnelle kykenevät mukaan keräyksen aikana mm. Koskikeskukseen 25.11., jossa (todennäköisesti) ollaan Särkänniemen / Koiramäen kanssa, 26.11. Tampereen Joulunavaukseen ja 2.12. Koiramäkeen. Apuanne tarvitaan ja jokainen paikalle tullut saa kanelintuoksuisen halin!

Laatua vuodesta 191 7

”Jos ei tehdä hyvää, ei sitten tehdä ollenkaan!”

- Anna Wigren -

Yrjö wigren OY ja tehtaanmYYmälä Patamäenkatu 2, 33900 tampere, Puh. (03) 3123 7200, myynti@yrjowigren.fi, www.yrjowigren.fi

CHANGING THE WAY THE WORLD MANAGES INFORMATION

M-Files tarjoaa älykkäitä ja tehokkaita tiedonhallinnan ratkaisuja, joiden avulla organisaatiot saavuttavat merkittäviä liiketoimintaetuja sekä tehostavat toimintaansa, tiedon verkostoitumista sekä prosessien hallintaan. Annamme mielellämme lisätietoa siitä, kuinka M-Files auttaa sinun yritystäsi keskittymään olennaiseen. Ota yhteyttä JC-yhteyshenkilöösi Janne Romppaseen jr@m-files.com tai 045 670 2250.

Tammerkosken Nuorkauppakamari ry:n vuoden 2018 hallitus on valittu! Tammerkosken Nuorkauppakamari ry on valinnut 5.10.2017 Tampereen kaupungin valtuustosalissa käydyssä vaalikokouksessaan uuden 9-henkisen hallituksen vuodelle 2018. PRES Juha Herrainsilta VP1 COM Mia Danielsson VP2 INT Jussi Toivonen VP3 IND Lauri Ukkonen VP4 LOM Markus Koskinen TREAS Ville Reuna LIO Antti Kulmanen SECY Marja-Leena Savisaari IPP Hannu Järvimäki.

- Kamarin jäsenten vahvuudet ja erilaisuus on toimintamme voimavara. Vuoden 2018 tavoitteena on tarjota jäsenille monipuoliset mahdollisuudet kouluttautua ja kehittää työelämätaitoja erilaisissa projekteissa, Herrainsilta kertoo. Vaalikokouksessa valittiin myös Kunniajäseneksi pitkäaikainen jäsen ja vuoden 2014 puheenjohtaja Harri Vuolle, joka on kehittänyt nuorkauppakamarin toimintaa, toiminut suunnannäyttäjänä sekä aktiivisena jäsenenä vuosien varrella. Lisäksi vuoden 2017 alussa valitut 17 koejäsentä äänestettiin virallisiksi jäseniksi Tammerkosken Nuorkauppakamariin.

Juha Herrainsillan puheenjohtajakaudella pääteemana on jäsenkokemuksen kehittäminen.

Teksti: Janita Relander Kuvaaja Hannu Järvimäki / Antti Kulmanen

Hallitus 2018: (vasen takarivi) Jussi Toivonen, Antti Kulmanen, Lauri Ukkonen, Ville Reuna ja (vasen keskirivi) Marja-Leena Savisaari, Hannu Järvimäki ja Mia Danielsson sekä edessä Juha Herrainsilta. Kuvasta puuttuu Markus Koskinen

Vastavalitut jäsenet: (vasen takarivi) Markus Karppanen, Heini Koiranen, Pirita Ruokonen, Klaus Breitholtz, Ville Vainio. (vasen eturivi) Anni Ojanperä, Anna-Mari Mattila, Katri Paavilainen, Kristiina Aatsinki, Essi Pihjalamäki, Junno Heiskanen Ei kuvissa Meri-Tuuli Vuotari, Matias Ketola, Sofia Vikman, Emma Hiltunen, Antti Saarinen

Kunniajäsen Harri Vuolle ja PRES 2017 Hannu Järvimäki