2/2017 Tammerkoskelaisten elämässä kuohuu - lue uusimmat kuulumiset! s. 22
Tom Laine: Onko sinulla varaa olla verkostoitumatta? s. 14
Kokous ja tapahtumakalenteri Heinäkuu
Elokuu
Syyskuu
Lokakuu
Marraskuu
Joulukuu
27.7. Senaattorien ja jäsenten vanhanajan telttarieha
8.8. Hardcore projektipäällikkökoulutus
5.9. Minikäräjät
5.10. Vaalikokous
6.-10.11. Maailmankokous Amsterdam, Hollanti
1.12. Pikkujoulut
10.8.
8.-10.9. C-aluevaalikokous, Pori
13.-15.10. Kansallinen vaalikokous, Turku
9.11. Marraskuun kk-tapahtuma
28.7. Vuoden Positiivisimman tamperelaisen julkistaminen
12.8. Martin Malja
19.9. Vuoden Nuoren Menestyjän palkitseminen
19.10. Lokakuun kk-tapahtuma
18.11. Vuosijuhla
28.-30.7. Hallituksen kesäakatemia
15.8. Mokkamestareden yritysvierailu
15.9. Pressan syysjuhla
26.10. Cats-musikaali
18.8. Havulan grillibileet
21.9. SuperSize2017
27.7. Telttarieha
Elokuun kk-tapahtuma: Tunne Taloutesi - miten rikkaat hallitsevat talouttaan?
27.9. Businesstreffit
Viestinnän kanavat vuoteen 2017 Tammerkosken Nuorkauppakamari • jcitammerkoski.fi • Koski Kohisee -uutiskirje, joka ilmestyy joka kuukauden 4. viikon tiistaina • Kohinat-jäsenlehti, 3-4 krt vuodessa • http://jcitammerkoski.fi/tapahtumat --> löydät tulevat tapahtumat Google kalenterista • #JCITammerkoski #Mytammerkoski
Suomen Nuorkauppakamarit
Tammerkosken Nuorkauppakamari sosiaalisessa mediassa
www.nuorkauppakamarit.fi/ Intranet: https://snkk.cloudvault.m-files.com Facebook: JCI Finland Facebook: Suomen Nuorkauppakamarit - Jäsenryhmä Twitter: @JCIFinland #jcifi Instagram: @jcifinland #jcifi Youtube: JCI Finland - Suomen Nuorkauppakamarit
Facebook: • Tammerkosken Nuorkauppakamari ry - sivu • Tammerkosken Nkk jäsenryhmä (suljettu ryhmä) • JCI Tammerkoski Commercial (suljettu ryhmä) • Tammerkosken kokousmatkat (suljettu ryhmä) • Tammerkoski lounaalle tai terassille? (suljettu ryhmä) Twitter: @jcitammerkoski Instagram: jci_tammerkoski LinkedIn: JCI Tammerkoski / Tammerkosken Nuorkauppakamari - yrityssivu ja jäsenryhmä YouTube: Tammerkosken Nuorkauppakamari ry WhatsApp-ryhmä: JCITammerkoski (Haluatko mukaan? Laita sähköposti Ville Reunalle INT 2017)
Laajemman Suomen Nuorkauppakamarien ryhmälistauksen löydät Tammerkosken Facebookin jäsenryhmästä.
booming.fi 2
Sisältö
2 2 5 6 9 10 12 14 16 18 20 22 23 25 26 27
Kokous ja tapahtumakalenteri Viestinnän kanavat vuoteen 2017 Pressan palsta Kokousten huumaa Tammerkoski vaikuttaa tänä vuonna! Tammerkoskelaisten elämässä kuohuu Tammerkosken senaatti Tom Laine - Onko sinulla varaa olla verkostoitumatta? Katsaus alkuvuoteen 2017 Mitä kuuluu projektipäälliköille? Jäsenkuulumiset Ajatuksia Vuoden Työnantaja -projektista Päivitä osaamistasi Tampereen kauppakamarin koulutuksissa! Tammerkoski meets Helsinki Videoiden voimaa Liekeissä 2017 - Unelmia ja uratarinoita
KOHINAT on neljä kertaa vuodessa ilmestyvä Tammerkosken Nuorkauppakamari ry:n jäsen- ja sidosryhmälehti. JULKAISIJA Tammerkosken Nuorkauppakamari ry PÄÄTOIMITTAJA Janita Relander I LIO 2017 lio@jcitammerkoski.fi 050 3293466
TIEDOTUSTIIMI 2017 Juha Herrainsilta, Hanna Kurikko, Arne Nystedt, Anni Ojanperä, Maria Ruokonen JAKELU Tammerkosken Nuorkauppakamarin jäsenet, koejäsenet, kunniajäsenet, senaattorit ja yhteistyökumppanit. Julkaistaan myös sähköisenä versiona.
TAITTO Booming Strategies & Marketing PAINO Grano Oy PAINOSMÄÄRÄ 130 kpl
Rekrytointi ja suorahaku
Henkilöstövuokraus
KOHTI UUSIA TYÖELÄMÄN MAHDOLLISUUKSIA
Soveltuvuusarvioinnit
www.voima.info
3
Kehittäminen ja koulutus
KESÄBILEET SUUNNITTEILLA? Me Ravintola.fi Myyntipalvelussa autamme sinua niin suuren kuin pienenkin tilaisuuden suunnittelussa ja oikean ravintolan valinnassa. Varmistamme tilaisuutesi onnistumisen kokonaisuudessaan – sinun tarvitsee vain saapua paikalle. Ota siis yhteyttä jo tänään ja anna meidän auttaa sinua!
puh. 0100 5500 (0,38 € / min + pvm / mpm) ma–pe klo 8–18, la 10–14 myynti@ravintola.fi
P.S PARHAAT PIKKUJOULUT VARATAAN NYT!
Pressan palsta
Tampere 2:45. Tammerkosken vuosi on lähtenyt vauhdikkaasti liikkeelle. Tapahtumiin ja kokousmatkoille on osallistunut ennätysmäärä jäseniä ja yleinen pöhinä kasvotusten ja sosiaalista mediaa seuraten tuntuu olevan todella hyvällä mallilla. Koejäsenet ovat tiimiytyneet uuden Värityskirjan-projektin kautta hyvin, ja mikä hienointa, senaattoritkin ovat heränneet ”talviuniltaan”. Helsinki 7:20. Kamarimme on yhtenä ensim-
mäisistä Nuorkauppakamareista Suomessa ottanut käyttöön ammatillisen CRM-järjestelmän. Tällä tavoin isojen projektien kumppanuushallinta pysyy kaikkien tiedossa ja tieto kamarimme kumppaneista säilyy jatkossa paremmin seuraaville vuosille. Yksinkertaisten asioiden kautta voimme tarjota kumppaneille entistä laajempia kokonaisuuksia ja monet uudet kumppanimme ovat myös yllättyneet positiivisesti, kun olemme avanneet koko palettimme heille. CRM:n lisäksi olemme ottaneet käyttöön sähköisen laskutuksen, reaaliaikaisen tulosseurannan sekä ns. intranetin, jonka avulla jäsenistön kulukorvaushakemusten käsittely on lapsellisen yksinkertaista.
Amsterdam 11:30. Sosiaalisen median hyödyt ovat verrattomat Nuorkauppakamarin tyylisessä toiminnassa, jossa verkoston rakentaminen on olennainen osa toimintaa. Pääsimme kuulemaan huhtikuussa yhdessä lähes 100 henkilön kanssa Suomen verkostuneimman henkilön Tom Laineen tarinoita, kun kamarimme järjesti avoimen henkilöbrändäykseen ja LinkedInin käyttöön pohjautuvan koulutuksen. Monesti oman brändin rakentaminen voi tuntua vieraalta ajatukselta, mutta tänä päivänä jokainen edustaa esimerkiksi työelämässä omaa osaamistaan, verkostoja ja persoonaansa, omaa brändiänsä toisin sanoen. Atlanta 16:05. Digitalisaation tuomat mahdollisuudet tuovat myös uudenlaisia haasteita erityisesti kamarin viestintään. Erilaisia kanavia on jo nyt kymmeniä ja vaikka loisimme erilaisia ohjeita niiden käyttämiseen, niin viestinnästä ei ikinä tule aukotonta. On jotenkin absurdia kuunnella senaattoreiden tarinoita kirjeiden postittamisesta ja puhelinringeistä, joiden avulla jäsenistölle tiedotettiin - ajat muuttuvat ja kovaa. Punta Cana 21:00. Sosiaalisen median helppoudesta huolimatta nuorkauppakamaritoiminnan hienoin asia on ihmisten tapaaminen kasvotusten. Päätän tämän pääkirjoituksen kirjoittamisen 22 tunnin matkustamisen jälkeen Punta Canan lentokentälle JCI American Conferenceen Dominikaaniseen Tasavaltaan, jossa ihmisten kohtaamiseen tulee seuraavan viikon aikana olemaan ainutlaatuiset mahdollisuudet. Alkakoon keskustelu vaikka sitten sinivalkoisista Suomi 100 vuotta -ruseteista tai siitä, missä Suomi ylipäätään sijaitsee ja päätyköön LinkedIn -”kaveruuteen”.
PRES Hannu Järvimäki
5
Kokousten huumaa! Kuntoon! C-aluevuos ikokous Keuruulla 17.-19.3.2017
kokous Lahdessa Business Up! Kansallinen vuosi 21.-13.4.2017
JCI Conference the Americas, Punta Cana, Dominikaaninen tasavalta 17.-20.5.2017
MyBusiness-asiakasportaali – asiantuntija lähelläsi Digitaalinen työtila on uusi, sujuvampi tapa hoitaa tilintarkastukseen, vero- ja lakipalveluihin sekä neuvontapalveluihin liittyvät asiat.
JC-yhteyshenkilösi: Tilintarkastus: Pekka Hiltunen, 020 787 8013 Veroneuvonta: Anne Launis, 020 787 8017 Kohinat_200x68_2017.indd 1
pwc.fi /mybusiness 4.5.2017 16:31:34
Uusia asuntoja Tampereen keskustan läheisyydessä Santalahdesta syntyy uusi moderni rantakaupunginosa, jonka asukkaana pääset mukavasti keskustan kylkeen ja Näsijärven naapuriin. Uusi Santalahti tuo elämääsi nykyaikaisen kaupunkiasumisen parhaat puolet. Katso lisätiedot: www.uusisantalahti.fi Pohjola Rakennus on huimaa vauhtia kasvava suomalainen perheyhtiö. Rakennamme kohtuuhintaisia ja laadukkaita asuntoja ja Pirkanmaalla olemme asuntorakentamisen markkinajohtaja.
Pohjola Rakennus Oy Häme | Itsenäisyydenkatu 17 A, 633500 Tampere | 020 7759 600 | www.pohjolarakennus.fi
7
CHANGING THE WAY THE WORLD MANAGES INFORMATION
M-Files tarjoaa älykkäitä ja tehokkaita tiedonhallinnan ratkaisuja, joiden avulla organisaatiot saavuttavat merkittäviä liiketoimintaetuja sekä tehostavat toimintaansa, tiedon verkostoitumista sekä prosessien hallintaan. Annamme mielellämme lisätietoa siitä, kuinka M-Files auttaa sinun yritystäsi keskittymään olennaiseen. Ota yhteyttä JC-yhteyshenkilöösi Janne Romppaseen jr@m-files.com tai 045 670 2250.
8
Ville Korpiluoto
Tammerkoski vaikuttaa tänä vuonna! Teksti: Maria Ruokonen
Mia Danielsson
Juha Herrainsilta
Irene Lamberg
Kamarimme IPP Ville Korpiluoto on tänä vuonna C-alueen palkintopäällikkö (R-AWARDS) ja kansallisen palkintolautakunnan jäsen. Hänen tehtäviinsä kuuluvat alueen palkintotoimikunnan kokoaminen ja sen toiminnan johtaminen, aluepalkintojen haku- ja arviointiprosessin kehittäminen sekä palkintogaalan toteutus. Vuoden Nuori Menestyjä -kisassa jäsenemme Mia Danielsson toimii kilpailun kansallisena kilpailupäällikkönä (NPL) vastaten kansallisen kilpailun läpiviemisestä. Jäsenemme Juha Herrainsilta on mukana Vuoden Nuori Menestyjä -kilpailussa Mian kanssa toimien C-alueen kilpailupäällikkönä. Juha osallistuu tänä vuonna myös JCI-kouluttajakouluun ja saamme jatkossa nauttia Juhan vetämistä koulutuksista kamarissamme, alueella ja kansallisesti. Juha hoiti myös viime vuonna kamarissamme LIO:n virkaa voittaen pestistään Tammerkosken tiedotustiimille Paras viestintä 2016 -aluepalkinnon C-alueen vuosikokouksessa Keuruulla. Tammerkosken kannatusjäsen ja Suomen Nuorkauppakamareita vuonna 2014 luotsannut Irene Lamberg palkittiin Suomen
Anni Ojanperä
9
Nuorkauppakamarien kansallisessa vuosikokouksessa Lahdessa Keskuskauppakamarin Suomi 100 -erikoisansiomerkillä pitkäjänteisestä ja vaikuttavasta nuorkauppakamarijärjestön ja suomalaisen elinkeinoelämän eteen tehdystä työstä. Kyseinen ansiomerkki myönnettiin ensimmäisen kerran vapaaehtoistyöstä. Kamarimme tuore koejäsen Anni Ojanperä puhui itselleen Sanan Säilä -palkinnon aiheesta Minä henkilöbrändi(kö) koejäsenten perinteisessä puhekilpailumittelössä helmikuun vuosikokouksessa. Voitokas puhe vei Annin myös Keuruulle edustamaan kamariamme C-alueen vuosikokouksen puhekilpaan, jonka aiheena oli Yritys aina kannattaa. Onnea ja menestystä kaikille Tammerkosken tämän vuoden vaikuttajille!
Tammerkoskelaisten elämässä kuohuu Matilda Aira
Työt vaihtuneet Matilda Aira vastaa myynnistä ja asiakkuuksien hoidosta Joiku of Life – mummojen verkkokauppassa! Uudenlainen hyvinvointiyhteisö ja työpaikka eläkeikäisille hoitajille. Suvi Kuoppalan työkuviot ovat muuttuneet ja uusi työ liiketoimintapäällikkönä (yrityskaupat ja rekrytoinnit) alkoi 1.2. Oral Hammaslääkärit -yhtiössä. Timanttisen osaamisen lisäksi myös jenkkihymy sopii työnkuvaan. Irene Lamberg aloittaa toimittajayhteistyöpäällikkönä OP Vallilassa 7.8.2017 alkaen. Työnkuvaan kuuluu nimettyjen, merkittävimpien toimittajasuhteiden ylläpito, kehittäminen ja johtaminen.
Suvi Kuoppala
Irene Lamberg
Essi Pihlajamäki
Jooel Salo
Paula Vahtola
Juuso Kiiveri
Essi Pihlajamäki - Tammerkosken koejäsen aloitti uudet työt tuotepäällikkönä Vincitillä. Hän vastaa ohjelmistotuotteista, joita ovat johtamistyökalu LaaS (Leadership As A Service), intoParking ja Mun Kunta. Jooel Salo: “Miks tää on vakavaa, miksei me osata nauttia? Uudet tehtävät @ Täysii-seminaari, kliimaksi 25.11.2017 teemalla intohimo. Isosti ja yli!” Paula Vahtola Solita on keskittänyt sähköiseen lupaasiointiin keskittyneen Lupapiste-liiketoiminnan ja henkilöstön uuden Evolta Oy -yhtiön alle. Paula jatkaa yrityspalveluiden myyntipäällikkönä.
Uusi yritys Juuso Kiiveri hakee työelämässä uusia haasteita ja etenee uralla. Hän teki sukupolvenvaihdoksen toukokuussa ja toimii nyt tilitoimisto Faktucon Oy:n toimitusjohtajana. Antti Kulmanen siirtyi startup-yrittäjäksi LiteIT Oy, joka toimii yhdessä Briviko Oy:n kanssa Briviko-brändin alla. Briviko on nykyaikainen tili- ja taloustoimisto, joka tarjoaa myös it- ja lakipalveluita. Antin yritys tuottaa Brivikon it-palvelut, joihin kuuluu mm. it-tuki, järjestelmien ja laitteiden kilpailutus ja hankinta. It-palveluiden lisäksi Antti vastaa Brivikossa myynnistä ja tekee LiteIT:n
10
brändin alla nettisivuja, valo- ja videokuvaamista. Ajatus yrittäjyydestä on kasvanut Antin mielessä jo pidemmän aikaa. Liikeidea syntyi, kun hän sai yhdessä kaverinsa kanssa kasattua yhteisen osaamisen myytäväksi tuotteeksi. Asiakaskunnan rakentamisessa kamariverkosto on osoittautunut tärkeäksi, josta löytyivät myös ensimmäiset asiakkaat.
Janita Relander
Janita Relander on nykyisin osakkaana koulutusvientiin keskittyneessä Polar Partners Oy:ssä, joka myy ensimmäisenä suomalaisena yrityksenä laajasti kotimaista koulutusosaamista yli 25 eri partneriyrityksen voimin maailmalle. Janita on myös yhä mukana aiemmassa valmennusalan yrityksessä Idema Oy:ssä.
Arne Nystedt
Arne Nystedt on osakkaana toukokuussa perustetussa autokorjaamossa Korjaamollecom Oy / AD-Tuulos. Yhtiössä osakkaana on myös toukokuussa valtakunnallisesti Vuoden nuoreksi yrittäjäksi valittu Autolle.com:in toimitusjohtaja Niklas Nukari. Tahtotilana on keskittää Autolle.comin suurempia korjauksia uuteen korjaamoon. Tiloissa toimii myös Autolle.com:in vaihtoautomyymälä.
Vauvauutisia ja häitä Lassi Koponen, Matleena Melasaari ja Ukko Elias Melasaari
Hanna Rinta ja Antti Järvensivu
Matleena Melasaarelle ja puolisolleen Lassi Koposelle syntyi uudenvuoden vauva 1.1.2017. Poika sai nimekseen Ukko Elias Melasaari, ja on perheen ensimmäinen. Hanna Rinta sanoi tahdon Antti Järvensivun kanssa 29.4.2017. Pääpäivä oli klassisesti teekkarimiehen vappubileet.
Useampia kuohuja
Riikka Töytäri
Riikka Töytäri aloitti Tampere Tunnetuksi ry:n uutena toiminnanjohtajana huhtikuun alussa. Samalla hän toimii edelleen tapahtumatuottajayrittäjänä. Tampere Tunnetuksi on toiminut keskustan elävöittämisen ja kaupan edistämisen yhdistyksenä yli 50 vuotta. Riikka ja Markku Mäkinen saivat myös perheenlisäystä marraskuussa 2016 ja nyt JC-vauva Onni kulkee äidin mukana myös työpalavereissa.
Onni
Hannele Niemistö aloitti tammikuussa Saxo-konsernin talousjohtajana. Työstä tekee erityisen mielenkiintoisen johtoryhmä- ja hallitustyöskentely, esimiesvastuut, kansainvälisyys sekä monipuoliset konsernitaloushallinnon tehtävät. Vuoden 2016 Hannele nautti kotiäitiydestä maailman parhaan joululahjan, Siirin, kanssa. Ota toimitukseen yhteyttä, jos sinun elämässäsi kuohuu lähiaikoina! Hannele Niemistö ja Siiri
11
Tammerkosken senaatti Minua pyydettiin kirjoittamaan kamaritoiminnan verkostoitumisesta ”entisaikoina”. Aktiivinen JC-aikani oli 1980-luku. Silloin yli 30 vuotta sitten käytössämme ei ollut juuri mitään niitä välineitä, joilla nyt viestitään ja verkostoidutaan. Mutta kyllä me pyrimme verkostoitumaan ja viestimään aktiivisesti. Yhteydenpito järjestössä toimiviin ja ennen meitä toimineisiin henkilöihin oli jatkuvaa. Ystäväpiirejä luotiin JCtoiminnassa ja niistä otettiin hyödyt irti - bisnes ja vapaa-ajan tasoilla. Keinot ja tavat toimia riippuivat siitä toimittiinko oman kamarin kesken, alueellisella- tai kansallisella tasolla, puhumattakaan kansainvälisestä tasosta. Paras keino tutustua uusiin ihmisiin oli tapaaminen. JC-hengessä toiseen tutustuminen, luottamuksen voittaminen. Verkostoituminen johti usein tuttavuu-
teen ja jonkinlaiseen yhteistyöhön JCtoiminnassa, ja se usein myös mahdollisti verkostoitumisen yritystoiminnassa. Kamareiden vuotuiset jäsenmatrikkelit mahdollistivat oikean henkilön löytämisen. JC-jäsenyys antoi perustellun luvan yhteydenottoon toiminnassa oleviin tai aikanaan toiminnassa olleisiin JC-sisariin tai -veljiin. Oleellista oli ottaa yhteyttä, esitellä itsensä ja loppu riippui vastaanottajasta ja tämän toiminnasta. Oli siis rohkeasti tartuttava lankapuhelimen luuriin tai lähestyttävä kirjeitse. Vastausta yhteydenottoon saatettiin monesti odottaa useampiakin päiviä, se kuului asiaan. Ei ollut nettiä, ei kännyköitä - puhumattakaan muista tämän päivän nopeista sometuskeinoista. Oleellista oli yhteyksien luominen niillä konsteilla mitä meillä oli.
12
Parhaat uudet yhteydet, ja sitä kautta verkostoituminen oman toiminta-ajan nuorkauppakamarilaisiin, antoi osallistuminen aktiivisesti kaikkiin mahdollisiin koulutustilaisuuksiin, kansallisiin ja kansainvälisiin kokouksiin sekä juhliin. Mitä enemmän osallistut, sitä enemmän saat järjestöstä irti. Se päti ennen ja taitaa päteä edelleen. Vaikka muutos on ollut nopeaa ja jatkuvaa, niin yksi asia ei muutu: aktiiviset kamarilaiset luovat isoja verkostoja ja hyötyvät uusista ystävyyssuhteista niin vapaa-ajalla kuin liike-elämässä. Toimittuani pitkään yrittäjänä olen tästä vakuuttunut. Matti Oja Senaattori #45422
Yrittäjä, nyt nousuun!
Sinulla on bisnes siihen liittyvine taitoineen ja meillä taloushallinnon asiantuntijat vailla vertaa. Lyödään viisaat päämme yhteen ja nostetaan yritystoimintasi väkevään nousuun. Nyt se onnistuu helposti ja kohtuuhintaan. Tule alkajaisiksi kartoittamaan yrityksesi tilanne Talousklinikallamme. Hinta 39 €. OTA HETI YHTEYTTÄ: myynti@gylling.fi
gylling.fi
13
Onko sinulla varaa olla verkostoitumatta? Teksti: Hanna Kurikko
Tom Laineen koulutus LinkedInin tehokäytöstä sai yleisön liikkeelle. Saarioisen aulassa käy kuhina. Satakunta JCI-aktiivia sekä Tammerkosken Nuorkauppakamarin yhteistyökumppania odottaa innolla Tom Laineen LinkedIn-koulutuksen alkua. Tammerkosken tiedotustiimin mandaatilla olen päässyt ilokseni haastattelemaan Tom Lainetta ennen koulutusta. Olen ollut kerran aiemminkin Laineen opissa, joten erotan hänet helposti ihmisjoukosta. Sosiaalisen median ammattilainen on helposti lähestyttävä, selkeäsanainen ja erittäin mukava. En malttaisi millään lopettaa haastattelua, mutta jo lyhyessä ajassa saamani LinkedIn-vinkit ovat niin laadukkaita, että on päästettävä Tom lavalle, jotta myös muut saavat nauttia hänen ammattitaidostaan. Laine aloittaa kertomalla faktoja. Globaalisti LinkedInissä on koulutuksemme hetkellä noin 496 miljoonaan käyttäjää ja noin 990 000 suomalaista käyttäjään. Kesän korvalla meidän on lupa odottaa palvelun suomenkielisen version julkaisua. Tämä kielimuutos avaa täysin uusia mahdollisuuksia ja Laine ennustaakin, että palvelun tulevat löytämään suomenkielisen version myötä aiempaa paremmin perusduunarit, hakujen määrät nousevat, B-to-C -business lisääntyy ja myynnillinen ote valtaa alaa. Mihin LinkedIn-palvelua kannattaa hyödyntää ja miten? Laine korostaa, että kyseessä on selkeä palvelu, jossa ollaan läsnä vain ammatillisesti. Tuotetun tekstin tulee olla tasoltaan sellaista, että sen voi näyttää myös nykyiselle ja potentiaaliselle
14
työnantajalle, vaimolle sekä äidille. Monelle saattaa tulla yllätyksenä ajatus siitä, että kyseinen palvelu ei ole luottamusverkosto tai referenssiverkosto. Mitä suurempi verkoston koko on, sitä paremmin pystyy hyödyntämään palvelun mahdollisuuksia. Näin työnhakijan on helpompi löytää töitä, rekrytoijan juuri oikea tekijä, tuotteen tai palvelun tarjoajan ostaja ja toisinpäin. Mahdollisuuksia on rajattomasti. Laineen viesti onkin, että kannattaa tosissaan harkita onko syytä olla verkostoitumatta. 70% B-to-B -päätöksistä tehdään ennen kuin tuotteen/palvelun tarjoajaan otetaan yhteyttä. Näin ollen tarjoajan on oltava läsnä eri kanavissa, jotta hän pääsee vaikuttamaan ostopäätökseen ennen sen lukkoon lyömistä. Mitä omaan profiiliin sitten tulisi kirjoittaa? LinkedInissä tärkeimmät asiakentät ovat profiilin otsikko (title) sekä yhteenveto (summary). Profiilin otsikosta tulee käydä ilmi se, mitä henkilö tekee ja missä hän on hyvä eli 3-5 asiasanaa osaamisesta. Yhteenveto saa olla pidempi, mutta harva muistaa, että yhteenveto kannattaa aloittaa omilla yhteystiedoilla eli puhelinnumerolla ja sähköpostiosoitteella, joka tulee kirjoittaa sellaisessa muodossa, ettei robotti voi sitä lukea. Mistä sitten tietää, mitkä ovat parhaat asiasanat, yhteenvedon rakenne, muotoilu? Laine muistuttaa, että kannattaa ehdottomasti parastaa.
Käy kurkkimassa muiden oman alan asiantuntijoiden profiileja, varasta parhaat ideat ja paranna näin omaa profiiliasi. Itseä parhaiten kuvaavia osaamissanoja kannattaa toistaa tekstissä, jotta löydettävyys paranee. Myös profiilikuvaan, taustakuvaan ja profiilin visualisointiin kannattaa kiinnittää huomiota, jotta se sopii parhaalla mahdollisella tavalla halutun mielikuvan luomiseen. ”Omasta löydettävyydestä kannattaa tehdä helppoa, ja yhteystietojen tulee olla näkyvissä ja ajan tasalla, jotta teihin saadaan yhteys”, kehotti Laine. ”Turhia puheluita ja yhteydenottoja ei kannata pelätä”, hän jatkaa. Laineen oma kokemus on, että niistä ei ole ollut kertaakaan haittaa. Tom Lainetta on kutsuttu myös sosiaalisen median Batmaniksi. Huomiseksi hän lentää Ruotsin hoviin kouluttamaan kuningatarta. Ymmärrän hyvin, että vierailu ei ole ensimmäinen ja tuskin jää viimeiseksi.
LinkedIn 3 vaiheen strategia
LinkedIn-profiilin 6 kohdan muistilista
1. Tunnista ne osaamiset, tuotteet ja/tai palvelut, joihin haluat kerätä Linkedinistä huomiota
• Kansikuva luo ensivaikutelman siitä, mitä osaat tai ketä
• Millä asiasanoilla kuvaat osaamistasi tai tarjoamiasi pal-
• Profiilikuva vahvistaa sen, kuka olet • Otsikko kertoo, miksi profiilisi pitäisi avata • Valitse asiasanat tarkkaan eli mieti harkiten, miten ku-
edustat
veluita?
2. Oletko avoin vai rajoittunut verkostoituja?
• Mieti, mikä vaikutus verkostollasi ja omalla verkostoitu-
vaat osaamistasi
• Profiilin on oltava englanniksi • Yhteystiedot on hyvä laittaa näkyviin tavoitettavuuden
mislogiikallasi on, tunnista sen mahdollisuudet ja rajoitukset • Tiedätkö miten verkoston koko vaikuttaa a) löytymiseesi, b) osaamisesi tunnistamiseen ja c) kontaktoitavuuteesi?
takaamiseksi
3. Miten olet itse aktiivinen?
• Profiilin ajantasaisuus • Verkostoituminen ja verkoston hyödyntäminen • Status-päivitykset • Blogiartikkelit • Ryhmissä toimiminen • Muu aktiviteetti esim. mainonta, verkoston vienti
Katso Tom Laineen haastatteluvideo YouTubessa!
15
Koski goes Gatsby #Mind&Body
Myyntikoulutus - innostava myyntitiim i by Janne Viinikkala
Katsaus alkuvuoteen 2017 - Millaisia koulutuksia ja tapahtumia on ollut #Business&Inspiration
Highway to Abroad - Kohti kansainvälistä työuraa & yritystä, Framery ja Booming Strategies & Marketing
Vuosikokous
16
Stressed out, Miia Huitti & Petri Suhonen
Sarjayrittäjyys, Ilkka O. Lavas & Tero Ylönen #Business&Inspiration
#SkillsUp
Pörssi ja pörssilistautuminen case: Vincit #Business&Inspiration
Senaattilounas Herrasmiesten ja naisten pukeutumine n
Tammerkoski meets Helsinki @ Boren ius
#Mind&Body
17
Mitä kuuluu projektipäälliköille? Tänä vuonna PRES Hannu Järvimäki ja muu hallitus ovat ottaneet erityiseksi asiakseen vauhdittaa projektien menestystä ja läpivientiä valiten toteutettavien projektien projektipäälliköt ennätysajassa jo alkuvuodesta. Projektipäällikkyys käy työstä, joten tehtävän suorittamista halutaan tukea monipuolisesti. Projektipäälliköille on perustettu oma foorumi ideoiden, ajatusten ja kokemusten vaihtoa varten sekä heille on järjestetty syvempää perehtymistä Tammerkosken projektityöskentelyyn ja toiminnan malleihin. Suurin osa projekteista on jo kovassa vauhdissa, joten kysytään projektipäälliköiltä itseltään, miten heillä sujuu?
Liekeissä, Sanna Wänskä Mikä on ollut parasta projektissa tähän asti? Synnyttämisen into. Suurella osalla tiimiläisistä on jo kokemusta projektista ja kaikki ymmärtävät, miten hienon projektin kanssa ollaan tekemisissä. Mikä on yllättänyt? Että niinkin pienen asian kuin tapahtuman päivämäärän niittaaminen kalenteriin voi olla yllättävän pitkä prosessi, kun täytyy ottaa huomioon niin monen eri tahon tilanteet. Mitä tapahtuu seuraavaksi? Myymme tapahtumaa nyt kesän kynnyksellä armottomasti ja voimme toivon mukaan lähteä kesälomille siinä tilanteessa, että pari keynotea on julkistettu ja niihin sponsorit hankittu. Ja että olemme saaneet oppilaitokset jo niin liekkeihin, että ilmoittautuminen alkaa pullistella.
18
Vuoden Positiivisin Tamperelainen, Eija Heikkilä Mikä on ollut parasta projektissa tähän asti?
Mitä tapahtuu seuraavaksi?
Projekti on vasta lähtemässä käyntiin, joten hyvin vähän on vielä tapahtunut. Parasta tähän mennessä on siis ollut ideoiminen ja projektitiimin tapaamiset - tiimissä huipputyyppejä :)
Kilpailun raati kokoontuu valitsemaan ehdokkaat 15.5. ja Vuoden Positiivisen Tamperelaisen äänestys pyörähtää käyntiin 15.6. ja sulkeutuu 6.7. Kaikki Tammerkoskelaiset osallistumaan tähän!
Tiedossa paljon mielenkiintoista tekemistä projektin tiimoilta odotettavissa, kuten videoiden tekemistä ja sekä tietenkin itse julkistustilaisuus. Mikä asia sinut on pp:nä yllättänyt? Oli haasteellista keksiä Vuoden Positiivisin Tamperelainen -raatiin jäseniä. Raadin jäseneksi kun oli pyrkimyksenä saada henkilöitä, joilla on hyvät verkostot ja myös hieman aikaa kiireisen arjen keskellä osallistua projektiin sitoutuneesti. Tiimikuvasta puuttuu Essi Lehtola
Värityskirja, Aino Virtanen Mikä on ollut parasta projektissa tähän asti? Värityskirja-projekti on toteutettu aikaisemmin muutamassa muussakin kamarissa. On ollut mahtavaa nähdä, miten se on muuntautunut Tammerkosken näköiseksi. Tekemistä, omaksumista ja oppimista on ollut paljon (uusi projekti, uudet koejäsenet ja kamarimme uusi myynnin työkalu: CRM). Mikä asia on sinut pp:nä yllättänyt?
17 20
Energiaa, tsemppiä, osaamista ja myötätuntoa on jaettu projektissa paljon. Vahvan alun perusteella en varsinaisesti ole yllättynyt, että projektin tulos monessakin mielessä oli huikea. Värityskirja on onnistunut yli odotusten ja mukana on yhteensä 40 erilaista kumppania. Hyvä me! Mitä tapahtuu seuraavaksi? Projekti on tarkoitus aloittaa uudestaan vielä tämän vuoden puolella, joten uutta projektiryhmää aletaan kasaamaan jo loppuvuodesta 2017. Nykyinen projekti kaadetaan asiallisesti kuohuviinin ja loppuraportin merkeissä. Toki tiedossa on myös hyviin tuloksiin päässeen ryhmän kiittäminen.
Värityskirja ...tää on mun Tampere...
19
Kysymykset: 1. Kuis menee noin niinku omasta mielestä? 2. Parasta kamarissa alkuvuodesta? 3. Mitä odotat eniten tulevalta kesältä?
Jäsenkuulumiset Antti Saarinen 1. Tällä hetkellä menee keväisen vauhdikkaasti, töitä enemmän kuin ehtisi tehdä, mutta aikaa löytyy myös avata purjehduskausi.
2. Kamarissa parasta on olleet erilaiset ihmiset. Myös yllättäen laajentunut rusettiprojektin tekeminen on ollut hauskaa.
3. Kesältä odotan lämpimiä tuulia Näsijärvellä ja Italian aurinkoa.
Jaana Kalevo 1. Kiitos kysymästä, oikein kivasti menee! Sopivasti töitä, harrastuksia ja perhearkea.
2. Parasta kamarissa tänä vuonna ovat olleet monipuoli-
set ja kiinnostavat kk-tapahtumat ja koulutukset. Sopivat sisällöt on saaneet aktivoitua #käpy -osastoakin paikalle. Myös mahdollisuus reissaamiseen on kuljettanut tänä keväänä jo JCI AMEC reissuun Tunisiaan. Reissuja suosittelen lämmöllä!
3. Kesältä odotan satoa kasvimaalta, rusketusraitoja, pitkiä lämpimiä iltoja sekä herkullisia ruokia.
Harri Vuolle 1. Moni on todennut spontaanisti, että näytän hyvinvoivalta.Jännää. Eiköhän tässä mene siis ihan kivasti!
2. Kokousreissut ovat kamarielämän suola. Tarjonta muu-
tenkin on ollut todella monipuolista ja ammatillista kehittymistä edistävää.
3. Twinningiä, Telttariehaa ja metsätöitä.
20
21
Vuoden työnantaja -projekti rohkaisee yrityksiä Eräs Tammerkosken Nuorkauppakamarin näkyvimmistä projekteista on ehdottomasti Vuoden työnantaja. Vuosittain pirkanmaalaiselle yritykselle jaettava palkinto jaettiin tänä vuonna jo 33. kerran. Kilpailun tavoitteena on kannustaa yrityksiä työllistämään ihmisiä ja kehittämään omaa toimintaa myös työntekijöiden näkökulmasta. Vuoden 2016 Vuoden työnantaja oli Solita Oy. Sain ilon ja kunnian olla mukana vuoden 2016 tiimissä. Näimme yrityksiä läheltä, tutustuimme heidän henkilöstöpolitiikkaansa ja pääsin kysymään lähestulkoon mitä halusin finalistiyritysten johdolta. Projekti on pitkä ja moniosainen, mutta se ei missään vaiheessa haitannut - päinvastoin. Projektin huipentuessa tammikuussa tunnelma oli todella jännittävä. Kaikki finalistiyritykset olivat edustettuina, ja ihmiset odottivat kämmenet hiessä voittajan julkistusta. Projektin alkuvaiheessa pirkanmaalaisia kannustetaan antamaan ilmiantoja hyvistä työnantajista. Näitä paljastuksia voi antaa nettisivujen lomakkeen kautta tai sosiaalisessa mediassa #vuodentyönantaja. On ollut hienoa seurata, kuinka aktiivisia ihmiset ovat paljastamaan hyviä yrityksiä omalla nimellään. Ilmiannetuista kasataan 10 finalistia erilaisin kriteerein. Ketään ei tietenkään pakoteta mukaan, mutta projektin positiivisen luonteen vuoksi kaikki yleensä lähtevät heti mukaan. Tärkeä osa projektia on myös yhteistyökumppanien hankkiminen. Tässä näkyvyyden ja positiivisen viestin johdosta saimme mukaan kovan luokan kumppaneita, jotka tukivat projektia alusta loppuun.
Vuosittain pirkanmaalaiselle yritykselle jaettava Vuoden työnantaja -palkinto jaettiin jo 33. kerran. Kenen nimi tähän 40 kg painavaan turbiiniin kaiverretaan vuonna 2017? Onko se sinun yrityksesi?
Projektitiimin jäsenet kiertävät kaikki finalistiyritykset ja haastattelevat johdon. Mielenkiintoista oli huomata, kuinka jokainen yritys on kulttuuriltaan ja toimintatavoiltaan erilainen. Yhteistä oli panostaminen henkilökuntaan. Henkilöstö nähtiin ennen kaikkea resurssina, jota kehitetään, eikä pakollisena taakkana. Väittäisin jopa, että finaaliin pääsy rohkaisi yritysjohtajia entistä enemmän tekemään asioita uudella tavalla. Osana projektia toteutettiin myös henkilöstökysely finalistiyrityksien henkilökunnalle, ja työkulttuuriin panostaminen näkyi tuloksissa. Projektin huipentuessa 20. päivä tammikuuta 2017 tunnelma oli katossa. Ennakkosuosikkia minulla itsellä ei ollut, koska mikä tahansa yritys – ihan oikeasti – olisi voinut olla voittaja. Silti sanottakoon, että palkinto meni oikeaan paikkaan. Ehkäpä vuoden 2016 finalisteja nähdään korkeilla sijoilla vuonna 2017? Paras yritys voittakoon! Antti Kulmanen VTA projektitiimin jäsen 2016
Voittajat Solita Oy:ltä Terhi Minkkinen ja Jonne Seppä sekä Pormestari Anna-Kaisa Ikonen
22
Päivitä osaamistasi Tampereen kauppakamarin koulutuksissa! Pirkanmaan ”aikuisten” kauppakamari eli Tampereen kauppakamari on toiminut jo 99 vuotta edistäen alueen elinkeinoelämän toimintaedellytyksiä, yrittäjyyttä, tervettä kilpailua ja kansainvälistymistä. Tampereen kauppakamarin jäsenistöön kuuluu yli 1900 pirkanmaalaista yritystä ja yhteisöä, joiden toimintaa tuetaan tarjoamalla monipuolisia vaikuttamiskanavia, edunvalvontaa, verkostoja sekä hyödyllistä tietoa yritystoimintaa tukemaan. Tampereen kauppakamari järjestää jäsenilleen monipuolisia ajankohtaiskoulutuksia yli 40 joka vuosi. Aiheet suunnitellaan hyvässä tasapainossa ikisuosikkiaiheita kuten taloushallintoa, myyntiä ja markkinointia sekä uusimpia trendejä yhdistellen ja jäsenten toiveiden mukaan. Viime aikoina salit ovat täyttäneet esimerkiksi tunneälyn kehittäminen myyntityössä, työnantajan ja työntekijän erilaiset asenteet (ikävä pomo vai hankala työntekijä) sekä yrityksen tietosuojan polttavimmat kysymykset ja jokavuotinen suosikkiteema taloushallinto. ”Parhaimmillaan koulutukset tarjoavat hedelmällisen ympäristön ideoiden jakamiseen ja vertaisoppimiseen eri alojen osaajien kesken. Useimmille osallistujille on tärkeää tavata alan muita toimijoita ja huomata, että samojen kysymysten ja haasteiden kanssa painitaan muissakin organisaatioissa. Meille on tärkeää tarjota paikallisesti laadukasta ammatillista päivityskoulutusta. Nämä elementit hyvien asiantuntijoiden lisäksi tekevät koulutuksista suosittuja jäsenten keskuudessa”, Tampereen kauppakamarin palvelupäällikkö Minni Rimpioja kommentoi.
VUODEN 2016 KOULUTUKSIIN OSALLISTUJISTA YLI
70 %
Uusia koulutusaiheita ja kouluttajia voi ehdottaa pitkin vuotta. Lämpimästi tervetuloa koulutuksiimme! Minni Rimpioja 044-2818924 minni.rimpioja(a)tampereenkauppakamari.fi
SUOSITTELISI NIITÄ ETEENPÄIN
Tampereen kauppakamari tarjoaa syksyn 2017 koulutuksia Tammerkosken nuorkauppakamarilaisille jäsenhinnoin. Koulutuskalenteri ilmestyy kesäkuussa, mutta tässä jo muutamia nostoja tulevista aiheista: • Lean teoriasta käytäntöön pelaamalla • Social Selling, Sani Leinon johdolla • Yrityksen ympäristövastuut • Ketteryyttä uusasiakashankintaan • Asiantuntija sosiaalisessa mediassa - ota someviestintä haltuun! Lisäksi syksyllä järjestetään myös kaksi Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) -kurssia (www.hhj.fi) sekä uusi Myyntijohtajaverkosto-niminen valmennusohjelma yhdessä Adeptus Partners Oy:n kanssa. Tutusta laajemmin tarjontaan: www.tampere.chamber.fi
23
NOKIAN PANIMO
NUIJAMIESTENTIE 17, 37120 NOKIA | PUHELIN (03) 342 4200 | NOKIANPANIMO.FI 24
Tammerkoski meets Helsinki Teksti: Janita Relander
Tammerkosken toukokuun kuukausitapahtuma suuntautui pitkästä aikaa Helsinkiin, missä Asianajotoimisto Borenius otti meidät vieraakseen jäsenemme Tomi Kauppisen johdolla. Tapahtuman Keynote-puhujana oli maailmanmatkaaja, mediapersoona Riku Rantala, jonka jälkeen ilta jatkui yhteisen illallisen merkeissä ennen paluuta Tampereelle. Upean kesäinen sää ja mielettömät maisemat Boreniuksen Eteläesplanadin hulppeista tiloista kohti Eteläsatamaa siivittivät tilaisuuden avatuksi Tomi Kauppisen toivottaessa Tammerkosken edustuksen paikalle. Borenius on itseasiassa yksi Suomen suurimmista ja kokeneimmista asianajotoimistoista, jonka juuret ulottuvat jopa vuoteen 1911 asti. Herkullisista tarjoiluista nautittaessa ja iloisen puheensorinan kuuluessa illan puhujavieras saapuikin jo paikalle Marianne Sederholmin ja Peter Rasmussenin johdolla. Riku Rantala tuskin esittelyjä kaipaa. Hän on ollut esillä mediassa jo 2000-luvun alusta asti legendaarisen matkailusarja Madventuresin ensimmäisen tuotantokauden pärähtäessä eetteriin. Rantala yhdessä kumppaninsa Tuomas “Tunna” Milonoffin kanssa ovat tehneet yhdessä jo kolme
tuotantokautta Madventuresia, joista juurikin tämä viimeinen kausi julkaistiin myös kansainväliseen levitykseen. Lisäksi herrat ovat kunnostautuneet kirjailijoina julkaisten useita opuksia liittyen matkailuun, kulttuurien tuntemukseen sekä ruokakulttuureihin, ja he ovat myös toimittaneet Ylelle Docventures sarjaa sekä Neloselle Mad Cook Show´ta. Työstään heidät on palkittu useilla palkinnoilla muun muassa parhaana TVesiintyjänä sekä TV-ohjelmana, mutta myös Vuoden matkailuhenkilönä sekä Opetus- ja kulttuuriministeriön Tiedonjulkistamisen valtionpalkinnolla. Riku Rantala kertoi Madventuresin matkasta näiden lähes kahdenkymmenen vuoden ajalta, siitä kuinka he aloittivat toimintansa kellarista yksinkertaisella idealla - ja missä he ovat nyt - media-alan moniottelijoita, jatkuvasti
25
uudistuvia ja aallon harjalla eläviä unelmiensa toteuttajia. Matka on ollut pitkä ja siihen on mahtunut monia vaiheita, mutta Rantalan sanoin unelmia on toteutettu verta vuodattaen ja sisulla töitä tehden, intuitioon luottaen ja valtavan innostuksen ohjaamana. Tällä hetkellä voit seurata Rantalaa ja Milonoffia TV:n Mad Cook-Showsta, Madventuresin uusinnoista sekä syksyllä jälleen Docventuresin uusista jaksoista. Rantalan esityksen jälkeen nokat suunnattiin kohti Radisson Blu Plazaa, johon jäsenemme Nora Hasan oli järjestänyt osallistujille herkullisen illallisen takkakabinettiin. Osalla virtaa riitti vielä tsekkaamaan Helsingin kesäisen alkuillan huuman ravintola Teatterissa ennen kotiinpaluuta Liutun kyydillä. Suuret kiitokset kaikille järjestäjille!
Videoiden voimaa Teksti: Janita Relander
Videoiden käyttö markkinoinnissa on jatkuvassa kasvussa, kuten myös videoita hyödyntävien sosiaalisen median kanavien määrä on nousussa. YouTube on tällä hetkellä suosituin videopalvelu maailmassa ja käyttäjiä on yli miljardi eli lähes kolmannes kaikista internetin käyttäjistä. YouTube-videoita katsotaan miljoonia tunteja päivittäin ja yksittäisiä näyttökertoja on miljardeja. Videoiden suosion selittänee se, että ne välittävät tunteita ja viestiä paremmin kuin muut sisällön muodot. On tutkittu, että juuri tunteet vaikuttavat eniten ihmisen tekemiin päätöksiin ja usein esimerkiksi ostopäätökset tehdään lopulta kuitenkin oman tunteen perusteella hyvien vaihtoehtojen väliltä. Videoissa aidot tarinat, hauskat hetket, oivaltavat vinkit tai tunteelliset pyynnöt vaikuttavat usein tehokkaasti, ja ne keräävät tuhansia katsojia. Kaikista videoista ei siihen ole! Jaat sitten omaa arkeasi, raportoit muista tai kerrot yrityksen toiminnasta, on tärkeää miettiä videoiden kohderyhmä ja sisällön ydin - kenelle videoita tehdään?
Instagramilla on 600 miljoonaa käyttäjää, joista Stories-videoita päivittää päivittäin 200 miljoonaa käyttäjää.
Snapchatilla on 301 miljoonaa käyttäjää ja päivittäin palvelussa jaetaan yli 10 miljardia videota.
Tiesitkö? Tammerkosken Nuorkauppakamarilla on useita somekanavia, joissa videoita on mahdollista jakaa: Facebook: Tammerkosken Nuorkauppakamari ry Twitter: @jcitammerkoski Instagram: jci_tammerkoski
Tom Laineen mukaan videoiden - ja varsinkin live-videoiden tuottaminen kasvaa eksponentiaalisesti tällä hetkellä ja todennäköisesti myös lähivuosina. Laine suosittelee kokeilemaan kevyttä, nopeaa ja reaalimaailmaa lähellä olevaa sisällöntuotantoa. Lyhyiden videoiden julkaisemista voi kokeilla esimerkiksi Facebookin live-videolla, Instagramin Stories-ominaisuudella tai Snapchatissa. Kanavat on helppo ottaa haltuun ja seurata sitä, millaista sisältöä muut tuottavat - toki aina voi suoraan lähteä kokeilemaan, miltä oman sisällön tuottaminen tuntuu. Tähän myös Tammerkoski haluaa jäseniään rohkaista - projekteissa voisi rohkeasti kokeilla markkinoinnissa ja viestinnässä videoiden toimivuutta.
Meillä on lisäksi keväällä avattu oma YouTube-kanava: Tammerkosken Nuorkauppakamari ry. Jos haluat videon esimerkiksi projektistasi näkymään kanavalle, ota yhteyttä: lio@jcitammerkoski.fi
Katso oheisten QR-koodien kautta kanavamme videoita!
26
LIEKEISSÄ 2017 - Unelmia ja uratarinoita
Saara Aalto, Sara Forsberg, Elastinen, Uniikki, Pekka Hyysalo tai Roope Salminen (mies joka on kaikkialla). Liekeissä-projekti tulee taas ja keynote-puhujien rekrytoiminen on hyvässä vauhdissa. Omassa päässäni ja tiimin kesken olemme listanneet varmasti lähemmäs sata potentiaalista puhujaa. MUTTA KENESTÄ NUORET INNOSTUVAT? Kuva: Hannu Järvimäki Se tuntuu olevan välillä täysi mysteeri. Siksi Liekeissä-projektia onkin niin mahtava tehdä. Nuoret ovat käyttäytymisessään ja kiinnostuksen kohteissa niin vaihtelevaa ja ailahtelevaa sorttia, että on huiman hienoa pyrkiä kokoamaan heille sellaista ohjelmaa, että saamme 700 ihmistä tiistaina 10.10.2017 TAMKin Y-kampukselle. Pääsimme käsiksi mittavaan tutkimukseen, joka selvitti nuorten kiinnostuksen kohteita. Sieltä löytyi useita artisteja, mutta kärjessä loistivat tubettajat ja sometähdet. Mutta aikaisempina Liekeissä-vuosina Bruce Oreck, Sampo Kaulanen ja Madventures-miehet keynoteina ovat osoittaneet, että karisma ja hyvä tarina kantavat pitkälle. Ja niihin valtteihin uskomme nytkin.
Tänä vuonna Liekeissä jatkaa hyväksi havaitulla linjalla. Tarkoitus on järjestää tamperelaisille lukiolaisille ja ammattiopiston opiskelijoille tapahtuma, jossa rohkaistaan ja kannustetaan nuoria kulkemaan omia unelmiaan kohti, ja myös esitellä yrittäjyyttä yhtenä työllistymisvaihtoehtona. Menestyksen askelia esittelee ainakin mentaalivalmentaja Melina Niemi, joka on tehnyt töitä mm. Nuorten Leijonien MM-kultajoukkueessa.
miten tehdä vaikutus nuoriin somessa, miten saada nuoret kiinnostumaan omista palveluista tai mitä kannattaa huomioida uuden tuotteen lanseeraamisessa? Jos tunnet tahon, joka voisi tästä innostua niin kerro ihmeessä meille!
Olemme saaneet aiempina vuosina palautetta siitä, että workshopeihin kaivattaisiin lisää interaktiivisuutta. Tänä vuonna pyrimme saamaan workshopeihin mukaan muutaman sellaisen yrityksen, joka haluaisi hyödyntää nuorten näkemystä ratkomalla esimerkiksi jonkin casen pienryhmän avulla. Kuten
Nähdään 10.10.2017!
27
Projektiryhmässä liekehtivät Maria Ruokonen, Salla Aaltonen, Anna Länninki, Tytti Vasell, Johanna Sillanpää, Jooel Salo, Pirita Ruokonen, Juha Laakso ja Janita Relander.
Projektipäällikkö Sanna Wänskä