PERSONEELSMAGAZINE APRIL - MEI - JUNI // jaargang 10 - nummer 45
RUBRIEK Rubriekzinnetje
10
Medisch dossier in KWS
28
De mooiste job van de wereld volgens Joyce Bollen
12
Upgrade naar Windows 10
9
Dag van de mederker
goeie bal :)
toppie!
MY D
Gaa
JESSA DO N E A
WI J
LT !
E AA N
OP HASS
E
S
Snack naar ethiek op materniteit
ME
L E VE N
LO
14
YOU
MAKAEY
N
V
Sm;)e
i
an e b aa
TOP!
n
WAAU UUWW. met d n!
Echt merciii!
Estafette met verpleegkundige radiologie Evi Vanermen
20 4
Levensloop Dokter nodig tijdens het weekend?
18
Verpleegkundige Dirk Verheyen over warme en betrokken zorg
26
INHOUD What’s up in Jess!
NIEUWS
INSPIRATIE & INZICHT
4 Update. 8 Edito. 32 Vinger aan de pols. 39 Personeelsweetjes.
16 Hasselt Zorgstad. 36 Culinair.
DESKUNDIGE & HOOGKWALITATIEVE ZORG
WIJ VAN JESSA
9 Dag van de medewerker. 20 In beeld: Levensloop. 22 25 jaar JOZ-senioren. 24 Partners in crime. 26 Estafette met verpleegkundige
10 Medisch dossier in KWS. 12 Upgrade naar Windows 10.
radiologie Evi Vanermen.
28 De mooiste job van de wereld
WARME & BETROKKEN ZORG
volgens Joyce Bollen.
14 Snack naar ethiek op materniteit. 18 Verpleegkundige Dirk Verheyen over warme en betrokken zorg.
30 Jessa verbouwt.
REDACTIE: Brigitte Celis, Kristof Hayen, Isabelle Hendrikx, Lieve Ketelslegers, Elke Lambrix, Nydia Leemans, Christa Meekers, Hilde Noelmans, Eddy Reners, Ilse Schalenbourg. HOOFD- EN EINDREDACTIE: Brigitte Celis VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: vzw Jessa Ziekenhuis, Salvatorstraat 20, 3500 Hasselt WERKTEN OOK MEE AAN DIT NUMMER: Joyce Bollen, Martijn Droogmans, Diëtisten Jessa, Dr. Yves Breysem, Guy Goddefroy, Patsy Harrington, JOZ-senioren, Sofie Lamens, Dr. Agnes Meersman, Dr. Urbain Mees, Ellen Pipers, Dr. Geert Souverijns, Tim Spelmans, Evi Vanermen, Dirk Verheyen, Nadine Willems, LAY-OUT: Sigrid Beunckens FOTOGRAFIE: Kristof Hayen en Jan Bellen. % 100 g
apie r
3
ecyclee p rd
er
UPDATE Een selectie van de laatste nieuwtjes en belangrijkste weetjes.
JAAROVERZICHT JESSA 2018: 8 MEDEWERKERS IN DE HOOFDROL Op 23 mei stuurden we het Jessa jaaroverzicht
en enkele collega’s wat beter te leren kennen?
2018 de wijde wereld in. Zeven medewerkers en
Ga dan zeker eens een kijkje nemen op
een arts tonen hierin hoe zij Jessa in 2018 zagen.
www.jessazh.be/jaarverslag2018.
Anke, Jan, Kristel, Arne, Kinny, Sarah, Sarah en Eveline geven in een kort filmpje een bijzondere
Leuk detail: met ons vorige jaarverslag veroverden
inkijk in hun persoonlijke en professionele leven.
we eind april tijdens de verkiezing van Zorgwerk-
Ze doen dit vanuit de Jessa kernwaarden warm,
gever van het jaar een podiumplaats in de categorie
innovatief, samen sterk en duurzaam. Kwam het
‘beste externe marketing’.
er nog niet van om ons jaaroverzicht te bekijken
4
NIAZ-ACCREDITATIE DOOR DE OGEN VAN CARTOONIST KLIER
Klier is de huiscartoonist van Het Belang van Limburg, waarin hij elke dag een nieuwe cartoon publiceert. Onlangs had hij Jessa nog in het vizier:
Wij van Jessa gaan in 2021 opnieuw voluit voor de vernieuwing van onze NIAZ-accreditatie. We zullen dan aan de NIAZ-auditoren kunnen tonen dat we onze patiënten behandelen op een hoogkwalitatieve, veilige en correcte manier. Vooral de NIAZ-criteria zijn daarbij van belang. Net als alle andere huisregels, kennen we ze wel, maar passen we ze niet altijd toe. Om de NIAZ-criteria op te frissen, denken we geen seconde aan een saaie opleiding. We vroegen wel aan Klier om minstens 12 NIAZ-criteria te vertalen naar een pittige cartoon. Vanaf september verdelen we deze maandelijks aan de diensten. In posterformaat. Verzamel ze allemaal en hang ze op in het teamlokaal.
HELE WERELD LEERT IN JESSA NIEUWE TECHNIEK VOOR HARTRITMESTOORNISSEN Artsenteams van over de hele wereld strijken tegenwoordig in ons ziekenhuis neer om een nieuwe revolutionaire techniek aan te leren voor hartritmestoornissen. “Met deze nieuwe techniek kunnen we hartritmestoornissen nog efficiënter en veiliger behandelen”, aldus dr. Vijgen en dr. Koopman, die de procedures uitvoeren. “De ingreep duurt minder lang, is veiliger en er is minder kans op herval. Jessa is wereldwijd voorloper met het toepassen van deze techniek en is uitgeroepen tot ‘Center of Excellence’. Met deze titel kan Jessa opleidingen geven aan artsenteams van over heel de wereld. Naast Franse teams bezochten ook al een Amerikaans en een Japans team ons ziekenhuis om de techniek aan te leren.
5
REVALIDATIECENTRUM JESSA START TESTCENTRUM BINNEN EUROPEES PROJECT Ons ziekenhuis start binnen het Europese project i2-Cort een
wetenschappelijk medewerker Sarah Meyer.“ Zodra de proto-
testcentrum waar partners uit de Euregio nieuwe toestellen
types klaar zijn, kunnen ze in Herk-de-Stad door de revalidanten
voor revalidatie kunnen ontwikkelen en door revalidanten
tijdens de therapie worden getest en daarna verder worden
laten uittesten. Bij i2-Cort zijn elf medische instellingen en
ontwikkeld en verfijnd.
opleidings- en onderzoeksinstituten uit de Euregio betrokken. Vanuit Belgisch-Limburg zijn dat het Expertisecentrum Zorginnovatie van de Hogeschool PXL, het Expertisecentrum voor Digitale Media van de UHasselt en ons revalidatiecentrum in Herk-de-Stad. Dit laatste vormt een van de drie testcentra van het project. Het ontvangt hiervoor 500.000 euro. Voor het project wordt gezocht naar bedrijven die een concreet antwoord kunnen bieden op vragen vanuit de revalidatiesector. Het eerste contract is een samenwerking tussen Jessa en het Nederlandse bedrijf Livit Orthopedie voor de ontwikkeling van een handorthese. “Het gaat om een orthese die de handbewegingen van patiënten na een verlamming moet stimuleren”, zegt
NIEUWE JESSA-APP VOOR PATIËNTEN Ons ziekenhuis lanceert ‘Mijn Jessa’. Patiënten
ook nieuwe afspraken voor de patiënt maken,” zegt
kunnen met deze app, via smartphone, pc of tablet,
Thijs Nelis, projectcoördinator. “In een volgende versie
hun persoonlijke gegevens en geplande afspraken
zullen we de mogelijkheden nog verder
consulteren en beheren (zoals annuleren of
uitbreiden, bijvoorbeeld met vragen-
verplaatsen). Daarnaast biedt de app een overzicht
lijsten die je via de app invult.”
van de voorbije afspraken en kunnen nieuwe afspraken gepland worden. Zwangere patiënten kunnen ook het
De Jessa-app is beschikbaar
resultaat van hun eventuele NIPT-test raadplegen via
voor iOS en Android. Een
Mijn Jessa. De app is een eigen ontwikkeling van ons
webversie is eveneens be-
ziekenhuis. Jessa streeft naar heldere en efficiënte
schikbaar via mijn.jessazh.be.
communicatie met patiënten en huisartsen. De
Om gebruik te kunnen
nieuwe app past helemaal in deze visie. “Huisartsen
maken van alle functies
kunnen voor hun patiënten via het ‘Jessa Zorgverleners-
moet je als patiënt gekend
portaal’ geplande afspraken raadplegen en meteen
zijn in Jessa.
6
‘Mijn Jessa’
Beschikbaar via:
Snel afspraken maken en beheren met de Jessa app!
25 JAAR SCHOUDERCHIRURGIE
LEERLINGEN SCHENKEN GEZELSCHAPSPELLEN AAN KINDERAFDELING
Op 1 april 1994 startte dr. Carl Dierickx als eerste schouder-
Fijn bezoek op de kinderafdeling eind april! De leerlingen van
chirurg in Jessa (campus VJ). Het verpleegkundig team dat
het 5de jaar van KTA Hasselt kwamen langs met handenvol
met dr. Dierickx samenwerkt, vierde dit 25-jarig jubileum
gezelschapsspellen, een schenking aan onze speelzaal! Ze
onder meer door zijn laarzen en de zaal te versieren en een
hadden hiervoor gedurende twee weken chocomelk verkocht.
fotocollage te maken. En de taart? Die was helemaal in stijl
Met de opbrengst wilden ze hun steentje bijdragen voor de
voor een 25-jarig jubileum van schouderchirurgie.
zieke kinderen. Hoe chic is da!
5 KANDIDAAT-ONTWERPTEAMS VOOR NIEUWBOUW JESSA Op 22 mei heeft de raad van bestuur 5 kandidaten aangesteld die de architectuurwedstrijd voor de nieuwe eenheidscampus mogen verder zetten. Het gaat om teams die staan voor een kwaliteitsvolle aanpak en aangetoond vakmanschap. Ze kunnen bovendien uitstekende referenties voorleggen. In totaal dienden 19 ontwerpteams hun kandidatuur in. Het startschot voor de zoektocht naar het geknipte ontwerpteam werd gegeven op vrijdag 18 januari via 'de open oproep’. Dat is een instrument dat de Vlaamse bouwmeester aanbiedt bij het zoeken naar architecturale kwaliteit bij publieke bouwprojecten. Dr. Yves Breysem: “De 5 finalisten zullen nu een conceptontwerp maken voor de nieuwbouw, samen met een masterplan. Daarmee gaan we dan binnen een selectiecomité aan de slag. Het is de bedoeling om tegen de zomer van volgend jaar het ontwerpteam aan te stellen dat zal instaan voor de daadwerkelijke realisatie. We willen met de bouw van onze nieuwbouw starten binnen de komende vijf jaar. De verhuis is in de planning voorzien voor de periode 2030.”
77
TOP!
Edito // Bouwen aan de toekomst Onze raad van bestuur heeft
Zo bouwen we, in het belang van
onlangs 5 kandidaten aangesteld
de patiënt, doordacht aan onze
die de architectuurwedstrijd voor
toekomst. Niet alleen op infra-
de nieuwe eenheidscampus mogen
structuurgebied. Ook wat digitale
verder zetten (pagina 7). Tegen de
communicatie betreft, zetten we
zomer van volgend jaar willen we
stappen vooruit. Zo krijgen alle
hieruit één ontwerpteam aanstellen
medische diensten in de komende
dat zal instaan voor de realisatie
periode te maken met de voorberei-
van onze nieuwbouw. Als alles
dende analyses voor de omschake-
goed loopt, starten we binnen de
ling naar het nieuwe medisch
vijf jaar met bouwen. In 2030 zou
dossier KWS van nexuzhealth
het nieuwe ziekenhuis volledig
(pagina 10). Ook de ziekenhuis-
operationeel moeten zijn.
brede upgrade naar Windows 10 geeft ons meer ondersteuning in
Toch zitten we wat (ver)bouwen
dit digitale tijdperk.
betreft intussen niet stil. Denk maar
In het belang van de patiënt aan de toekomst bouwen
aan de verbouwingen/uitbreidingen
Maar het belangrijkste in dit verhaal
van onze diensten apotheek,
is de manier waarop we ‘huizen
spoedgevallen, radiologie en
kunnen bouwen’ op elkaar. Met een
intensieve zorgen (pagina 30). Maar
warm hart gaan we voor onze
waarom nog al die verbouwingen?
patiënten door het vuur, zelfs tot
Is dat geen verspild geld? Toch niet!
buiten de ziekenhuismuren. De
Want we verbouwen telkens met
foto’s over Levensloop (pagina 20)
een gegronde reden: patiëntcom-
zijn daar het levende bewijs van,
fort, veiligheid of kwaliteit van zorg
met dank aan iedereen die zijn
verbeteren, efficiëntie verhogen,
steentje bijdroeg! Zo bouwen we
groei mogelijk maken, … We gaan
mee aan de toekomst van mensen.
echt niet over één nacht ijs. Telkens gebeurt er een grondige studie
Bouwen dus, maar voor nu wens ik
rond kosten en baten, waarbij we
jullie vooral een heel prettige
rekening houden met ons nieuwe
vakantie!
ziekenhuis binnen 10 jaar. dr. Yves Breysem
8
YOU
MAKAEY
Dag van de medewerker
MY D
Echt merciii!
toppie!
Jij staat met stip op 1!
Jij staat met stip op 1! Dat was de fijne boodschap die al onze artsen en medewerkers meekregen op de dag van de medewerker. Die dankbetuiging voor onze dagelijkse inzet voor patiënten en collega’s ging vergezeld van een leuk ‘stippenboekje’ dat we lieten pimpen door ‘Arbeidskansen vzw’ in As. Twaalf cursisten van dit sociaal tewerkstellingsproject bestipten ruim 3500 boekjes. Een uniek exemplaar voor iedere unieke Jessa-arts en -medewerker. Wie blij was met dit persoonlijke geschenkje, kon dat aan de cursist laten weten door het bijgevoegde afscheurkaartje in één van de stippenboxen te droppen. Geheime complimenten Weken vóór de dag van de medewerker merkten we op Jessa Backstage al dat er geheime plakploegen aan het werk waren. In het grootste geheim beplakten ze werkkledij, kleedhokjes, PC-schermen, telefoons, ja zelf
Renilde Cox, kraamafdeling:
lichaamsdelen met kleurrijke stippen. De stippen bevatten
In naam van heel ons team een dikke merci voor het
telkens een leuk compliment. Een stippenfilmpje maakte
boekje voor de dag van de medewerker. Ze vonden het allemaal knap gedaan, origineel en vooral de link naar
de nieuwsgierigheid in huis nog wat groter. De conclusie:
de persoonlijke inbreng van een sociaal tewerkgestelde
deze campagne werd – zowel in de aanloop als op de dag
vonden ze een meerwaarde. Er gaan zeker veel bedank-
van de medewerker zelf – erg gesmaakt in huis!
kaartjes naar de makers gestuurd worden. Top initiatief!
WAAU UUWW.
n!
9
et n m di
an e b aa
goeie bal :)
Gaa
Sm;)e
DESKUNDIGE & HOOGKWALITATIEVE ZORG Elektronisch patiëntendossier.
Elektronisch patiëntendossier
Medisch dossier in KWS: “Bereid je nu al met je team voor”
DOSSIER
In februari 2020 starten de eerste afdelingen (= medische diensten) in Jessa met het nieuwe medisch dossier in KWS. Het projectteam medisch dossier zal hiervoor in de komende periode met alle afdelingen en hun secretariaten uitgebreide analysegesprekken voeren. “De afdelingen spelen in die voorbereidende fase een heel belangrijke rol,” vertellen programmamanager dr. Urbain Mees en projectleider Sophie Lamens. Wat houden de analysegesprekken met de afdelingen in? Dr. Mees: “Ons projectteam gaat bij iedere afdeling langs om te bespreken welke attesten en modellen de verschillende artsen en hun secretariaat nu in GEMS gebruiken. We brengen dat nauwgezet in kaart maar kijken ook hoe we verder kunnen standaardiseren. Bij de omschakeling van C2M naar GEMS zijn we al van 14000 naar 7800 modellen gegaan. Nu willen we verder uniformiseren binnen de structuur van KWS.” Sophie: “We bekijken ook wie ons aanspreekpunt is. Dat aanspreekpunt is de schakel tussen ons projectteam en de artsen en secretariaten van die afdeling. Ook binnen ons team wijzen we telkens één verantwoordelijke toe aan een afdeling. Voor grotere afdelingen voorzien we een
dr. Urbain Mees en Sophie Lamens
back-up.”
10
Kunnen de afdelingen zich nu al voorbereiden?
Hoe ziet de timing voor het medisch dossier eruit?
Dr. Mees: “Absoluut! Het is belangrijk om al voordat het
Sophie: “Op 19 juni voorzien we een kick-off. Alle artsen,
projectteam langskomt heel kritisch en proactief te bekijken
secretariaten, paramedici en verpleegkundigen krijgen
wat je als team allemaal gebruikt: welke attesten, modellen,
een uitnodiging. Je krijgt er informatie over planning, taken
klinische paden, zorgpaden, …. Hoe doe je dat, welke modellen
en verantwoordelijkheden, pilootprojecten, … De eerste
moeten overgenomen worden? Zo kunnen we het nodige in
pilootafdelingen starten in februari. We focussen dan op drie
KWS voorzien zodat er zich geen problemen stellen zodra de
grote pijlers: inwendige geneeskunde, chirurgie en parame-
draad met GEMS wordt doorgeknipt.”
disch. Tegen eind november 2020 moet het medisch dossier volledig uitgerold zijn. Concreet betekent dit dat iedere arts
Wat zijn de voordelen van het nieuwe medisch dossier?
dan met het medisch dossier in KWS werkt. Ook verpleeg-
Sophie: “Het belangrijkste voordeel is dat iedere patiënt en
kundigen en paramedici die nu in GEMS werken, zullen dan
zorgverlener van op elke locatie het medisch dossier kan
voor dat onderdeel het medisch dossier in KWS gebruiken.
bekijken. Ook de huisarts heeft rechtstreeks toegang.”
Let wel: het gaat niet over het onderdeel zorgplanning. Die omschakeling is voor een latere datum voorzien.”
Dr. Mees: “Intussen werken al 26 ziekenhuizen met KWS. Hierdoor kan je meteen zien welke onderzoeken een patiënt elders heeft gehad en hoeft hij niet opnieuw onnodige onderzoeken te ondergaan. Ook voor artsen die in de verschil-
PROJECTTEAM MEDISCH DOSSIER
lende ziekenhuizen van ons ziekenhuisnetwerk actief zijn, is het handig dat we allemaal hetzelfde dossier gebruiken. We
Dr. Urbain Mees en Thijs Nelis, programmamanagers
zitten bijna maandelijks samen met AZ Vesalius, St.-Franciscus
Sophie Lamens, projectleider
en St.-Trudo. Ieder ziekenhuis lanceert het medisch dossier op
Wendy Monten
zijn tempo, maar we bewaken samen dat het er overal hetzelf-
Anneleen Lijnen
de uitziet: dezelfde ontslagbrief, dezelfde dashboarden, alle icoontjes op dezelfde plaats. Nog een voordeel: in de toekomst kan je als arts met je mobiele telefoon een foto maken van bijvoorbeeld een wonde en die rechtstreeks naar het medisch dossier laten gaan. De foto wordt niet opgeslagen op je gsm.” Betekent de omschakeling naar het nieuwe medisch dossier een grote verandering? Dr. Mees: “In principe zou de overgang niet al te groot mogen zijn. Wij hebben bij de omschakeling naar GEMS herhaaldelijk overlegd met het KWS-team in Leuven. Zo konden we GEMS al in de richting van KWS ontwikkelen, met ongeveer dezelfde structuur en modules, al is de look-and-feel heel anders. Bovendien kennen heel wat collega’s en assistenten in opleiding KWS al omdat ze er in een ander ziekenhuis mee gewerkt hebben. Een aantal van die collega’s zal als key-user binnen hun afdeling fungeren.”
11
DESKUNDIGE & HOOGKWALITATIEVE ZORG Elektronisch patiëntendossier.
Ook jouw pc krijgt upgrade naar Windows 10
(die onder het beheer van onze eigen ICT-dienst vallen) maakt dat een belangrijk verschil in energieverbruik. En door de snellere slaapstand werken we ook meer GDPR-proof. Wanneer kom ik aan de beurt? We zijn nog bezig met de tijdlijn voor de volledige upgrade. Eén IT-medewerker kan zo’n zes toestellen per dag upgraden. Ons streefdoel is 70 upgrades per week. De omschakeling gebeurt in fasen. Diensten die werken met softwarepakketten die nu nog niet Windows 10-compatibel zijn, zullen bijvoorbeeld pas aan het eind van het traject aan de beurt komen. Hoe gaan jullie precies te werk? We bekijken met de verantwoordelijken wanneer we langs kunnen komen, updaten ter plaatse onze inventaris en maken
Alle 2600 pc’s (desktops en laptops) in ons huis krijgen
back-ups. Vervolgens doen we ter plaatse de eigenlijke upgrade,
tegen 14 januari 2020 een upgrade naar Windows 10.
of voorzien we meteen een nieuw toestel indien dit nodig blijkt.
Microsoft stopt dan met de ondersteuning van Windows 7
Op diensten waar dat -bijvoorbeeld voor de patiëntenzorg- echt
en 8.1. “Bij niet- ondersteunde programma’s vergroot de
nodig is, kunnen we een laptop voorzien om de onbeschikbaar-
kans op virussen en malware. De upgrade is dus in de
heid van het toestel tijdens de upgrade op te vangen.
eerste plaats nodig om veiligheidsredenen,” vertelt servicedeskcoördinator Tim Spelmans. “De eerste pc’s zijn intussen
Wie helpt mij als ik een probleem heb?
al omgeschakeld.”
Je krijgt als gebruiker de nodige ondersteuning om het leerproces vlot te kunnen doorlopen. Dit gebeurt op drie manieren:
Wat verandert er voor mij als gebruiker?
1. Bij de upgrade van je pc krijg je een handig drieluik met
De verschillen in gebruik zijn niet zo heel groot, maar visueel is
daarop de belangrijkste tips&trics van Windows 10. Dit
er wel een groot verschil. De nieuwe look-and-feel valt meteen
drieluik vind je ook terug als je via Jessanet naar onze
op. Ook nieuw: voortaan kan je niets meer op je bureaublad
servicedesk doorklikt.
zetten. Via een icoontje op je bureaublad word je gestimuleerd
2. Per afdeling voorzien we twee referentiepersonen die
om al je bestanden op je persoonlijke netwerkschijf of die van
meer toelichting krijgen over het gebruik van Windows 10
de dienst te zetten. Dat is veel veiliger want van netwerkschij-
binnen de Jessa context. Zij testen vóór de upgrade
ven bestaat altijd een back-up. Van bestanden op het bureau-
Windows 10 op je afdeling uit en signaleren mogelijke
blad niet. Die kan je dus kwijt geraken bij hardwareproblemen.
problemen aan ons. Zit je na de upgrade met een probleem? Dan kan je in eerste instantie bij hen terecht.
Zijn er voordelen aan Windows 10?
3. Op Jessanet voorzien we een document met antwoorden
Zeker, de voordelen situeren zich op vier vlakken:
op vaak gestelde vragen. Dat document updaten we
1. een betere beveiliging
regelmatig als er nieuwe vragen opduiken.
2. een snellere opstart 3. betere zoekmogelijkheden voor bestanden en
De referentiepersonen zijn van grote waarde. Via hen kunnen
programma’s. Opzoeken gaat snel en gemakkelijk.
mogelijke problemen door de upgrade vaak snel en eenvoudig
4. Een beter energiebeheer. De pc valt sneller in slaap-
opgelost worden. Da’s handig voor jou als gebruiker én het is
stand en start sneller op. Met 2600 toestellen in huis
een welkome hulp voor onze ICT-servicedesk. We krijgen via
12
Tim Spelmans
Kan ik zelf iets doen als voorbereiding op de upgrade? Jazeker, je kan nu al alle mappen en bestanden die op je bureaublad staan naar je netwerkschijven verplaatsen. Dat geldt ook voor bestanden die je eventueel nog op je C-schijf zou hebben staan. Zo kunnen er geen documenten verloren gaan en kan de upgrade vlot verlopen.
“WERKEN MET WINDOWS 10 VALT HEEL GOED MEE” Martijn Droogmans, leidinggevende apotheek, is één van de eerste medewerkers in huis die met Windows 10 werken. “Ik ben eerder een leek wat computers betreft en zelfs voor mij valt de omschakeling heel goed mee,” zegt hij. “Windows 10 werkt heel intuïtief. Met Apple werken vind ik bijvoorbeeld moeilijker. Er waren na de upgrade enkele dingetjes die niet meteen ‘marcheerden’, maar de dienst ICT heeft dat heel vlot opgelost. Het verschil met de vorige
de servicedesk nu al tussen 120 en 150 oproepen
versie van Windows? De lay-out is mooier, het ziet er ‘catchy’
per dag binnen. Het is uiteraard belangrijk dat we
uit.”
die oproepen snel en efficiënt kunnen blijven afhandelen.
13
SNACK NAAR ETHIEK
“Format Snack naar ethiek werkt prima!”
niet resultaatgericht, het is gewoon een dialoog waarbij iedereen luistert naar de ander. Het helpt je situaties van een andere kant te bekijken, begrip te krijgen voor andere zienswijzen,” aldus Patsy. Betere samenwerking Ook dit jaar ontstond de sessie ‘Snack naar ethiek’ vanuit de nood aan een betere dialoog. Ellen: “We werken binnen materniteit met meerdere vastomlijnde groepen: mensen die altijd in het verloskwartier werken of net altijd op de verpleegafdeling, sommigen doen vaste nachtdiensten of nooit nachtshiften, enz. Hierdoor is het soms moeilijk om in te schatten hoe het er in de andere shiften aan toe gaat.
Begin dit jaar organiseerde onze dienst Materniteit
We zitten ook zelden of nooit allemaal samen rond de tafel.
voor de tweede keer een ‘Snack naar ethiek’ met
Er was dus wel nood aan een goed gesprek. Tijdens zo’n
stellingen die zo uit de dagelijkse ‘kraam’praktijk
Snack naar ethiek kan je dilemma’s op een heel fijne manier
geplukt waren. “Dit format werkt,” vinden vroedvrou-
bespreken. Dat zorgt voor een betere samenwerking.”
wen Patsy Harrington en Ellen Pipers. “Het is een ideale manier om gesprekken rond dilemma’s op gang
Goed of fout bestaat niet
te brengen. Geen zware thema’s, maar concrete,
“Je leert echt veel van elkaar,” vindt Patsy. “In de gewone
dagelijkse situaties.”
werksetting vermijd je soms moeilijke onderwerpen of komt niet iedereen aan bod. In deze sessies kan je je mening
De eerste Snack naar ethiek op materniteit dateert van
geven over een algemene casus, zonder dat dit verwijtend
2017. “Ik was toen nog niet lang lid van het paramedisch
of bedreigend overkomt. Een goed of fout antwoord bestaat
ethisch comité,” blikt referentieverpleegkundige Patsy
niet. Weet je wat me telkens opvalt, ook als ik bij andere
terug. “Binnen ons team stelden zich in die periode toch
groepen moderator ben? Collega’s denken soms dat hun
wel wat communicatieproblemen. Een Snack naar ethiek
meningen ver uit elkaar liggen maar in praktijk is dat niet
als teamgebeuren leek een goede manier om de dialoog
zo. Heel vaak streven ze naar hetzelfde, maar legt de ene
op gang te brengen.” En dat bleek ook.
zijn prioriteiten net iets anders dan de andere of leggen ze het traject in een verschillend tempo af.”
Herkenbaar “De grote meerwaarde is dat je neutrale maar heel
Super begeleiding!
herkenbare casussen bespreekt, waarbij elke collega in
Patsy en Ellen deden in de aanloop naar de Snack naar
een veilig groepje zijn mening kan geven. Het gesprek is
ethiek een oproep bij de vroedvrouwen voor concrete
14
casussen. “Melanie Boulogne en Fabienne Mertens hebben deze verder uitgewerkt. Ze doen dat super! Het basisconcept is uitstekend, maar ze steken ook heel veel energie in de voorbereiding, formuleren de stellingen en bijvragen en zorgen zo dat de moderatoren heel goed ondersteund zijn om de gesprekken in goede banen te leiden.” Napraten Ellen en Patsy zien voor zichzelf wel een aandachtspunt voor de volgende sessie. “We proberen ieder jaar iets rond ethiek te doen. Vorig jaar was dat bijvoorbeeld een heel interactieve sessie rond diversiteit; super plezant! De Snack naar ethiek dit jaar was geïntegreerd in een themadag en duurde maar een uurtje. Omdat de gesprekken toch wel intens zijn, werd het nogal een zware dag. Dat willen we voortaan vermijden. De ideale setting? Een aparte Snack naar ethiek gedurende zo’n twee uur op een externe locatie. En dan aansluitend met de hele groep gaan eten. Zo kan je nog wat napraten in een ontspannen sfeer.”
POSITIEVE REACTIES Zeker na de eerste sessie van Snack naar Ethiek op materniteit kwamen er positieve reacties. Zo e-mailde collega Nathalie: “Ik heb heeeel erg genoten van onze sessie ethiek. Er heerste een hele warme sfeer in onze groep. Ik had de indruk dat deze sessie broodnodig is. En dat we eigenlijk toch allemaal met de neuzen in dezelfde richting staan, ook al komt het soms anders over op de werkvloer. In onze groep was er heel veel bewondering voor deze ethieksessie. Ze vonden het heel fijn dat er zo veel dingen konden besproken worden en de casussen vonden ze heel mooi opgesteld. Men zei: ‘Het leven zoals het is op de kraam en op verloszaal’. Ik doe heeeeeeel graag mee met de volgende sessie!”
Ellen Pipers en Patsy Harrington
15
HASSELT ZORGSTAD
"Vroeger stond ik niet stil bij de gevolgen van cannabisgebruik."
Cannabis roken als 16-17-jarige; Joris (*) deed dat wel eens, zeker als hij wat gedronken had. Tot de politie hem naar een begeleidingstraject stuurde. “Daar heeft vooral een getuigenis van een jonge man met een drugs- en alcoholverslaving mij doen inzien hoe drugs en alcohol je leven grondig kunnen verpesten. Vroeger stond ik daar niet zo bij stil”, vertelt hij. “Ik was vorig jaar samen met vrienden op het Dusartplein in Hasselt voor de wereldbekermatch van België tegen Frankrijk”, begint Joris zijn verhaal. “We hadden cannabis gerookt en fietsten na afloop zonder licht naar huis. Toen de politie ons tegenhield, werd één van mijn vrienden gefouilleerd omdat hij geregistreerd stond voor druggebruik. Ze zijn hem blijven opvolgen en toen ze later in zijn gsm keken, zagen ze dat we elkaar regelmatig sms-berichten stuurden over cannabis. Ze hebben mijn papa dan gebeld en een week later moest ik naar het politiebureau.”
16
Begeleiding of jeugdrechter
De getuigenis van een jonge verslaafde heeft mij geholpen om te stoppen.
Daar werd Joris na een gesprek doorverwezen naar het vroeginterventieprogramma van Ligant (Limburgs netwerk geestelijke gezondheid kinderen & jongeren). “Het was geen echte verplichting, maar de politie liet wel verstaan dat ik anders misschien wel bij de jeugdrechter zou terechtkomen of een straf zou krijgen. Ik weet niet of ik het gedaan zou hebben zonder die stok achter de deur, maar het heeft wel geholpen.” “Het eerste gesprek vond plaats bij Katarsis, dat is een
keren een psychose heeft gehad door drugs. Het heeft mij
plaats waar mensen met een alcohol- of drugverslaving
meer doen nadenken. Ik gebruik nu geen drugs meer. Af en
worden behandeld. Mijn papa was er ook bij. Het was vooral
toe drink ik wel nog alcohol, maar niet veel. Vroeger dacht ik
een verkennend gesprek om te weten hoe vaak ik cannabis
altijd: ik stop met cannabis roken als ik 18 jaar ben, dan start
rookte en of ik echt verslaafd was.” Ook hobby’s, thuis- en
ik mijn volwassen leven. Maar na die getuigenis en de uitleg
schoolsituatie kwamen onder meer aan bod. Op basis van
over psychoses, wist ik: dit is het moment om ermee te
dat gesprek werd beslist om Joris een aantal sessies te
stoppen. In het begin was het soms moeilijk, maar ik sta nu
laten volgen bij het CAD (Centrum voor alcohol- en andere
meer stil bij de gevolgen. Ik wil niet nog eens gepakt worden
drugproblemen).
of mijn leven laten verpesten door drugs.”
“Bij het CAD kregen we in een vrij klein groepje uitleg over
Via Hasselt Zorgstad zoeken het Jessa Ziekenhuis, CAD,
verschillende soorten drugs en hoe het proces van experi-
Ligant en Stad Hasselt naar manieren om jongeren die
menteren tot verslaving verloopt. Soms deden we een quiz of
met een alcoholintoxicatie of na druggebruik op de
een testje. Zo moesten we bijvoorbeeld bepaalde situaties
spoedgevallendienst belanden, te informeren over of
rangschikken op ‘wat is het meest en wat het minst erg?' En
door te verwijzen naar het programma voor vroeg-
iedereen in de groep moest ook over zijn eigen gebruik
interventie.
vertellen. Dat vond ik niet erg, het waren toch allemaal mensen die ik niet kende.” Hasselt Zorgstad is een initiatief van Jessa, stad Hasselt Leven niet laten verpesten
en hogeschool PXL om Hasselaren te helpen gezond te
Maar wat Joris vooral deed beslissen om met zijn cannabisge-
leven en te zorgen voor elkaar. Meer verhalen lezen?
bruik te stoppen, dat was de getuigenis van een jonge
Bezoek de website www.hasseltzorgstad.be of volg
verslaafde. “Een jonge man van zo’n 25 jaar die in Katarsis
Hasselt Zorgstad op facebook.
behandeld werd, kwam ons vertellen over zijn alcohol- en drugsverslaving. De verslaving had een groot deel van zijn leven verpest. Vroeger stond ik er niet zo bij stil wat cannabisgebruik of een verslaving met je kan doen. Die getuigenis heeft mij toch wel geholpen om te stoppen. Dat en de uitleg over psychoses. Ik heb in mijn omgeving iemand die al enkele
(*) Joris is een fictieve naam
17
DE GLIMLACH
zo w e
Zo maken we van Jessa een warme plek. en rk
wij aa
n
WARME EN BETROKKEN ZORG
Dirk Verheyen
18
Wat is dat voor jou, WARME ZORG? Met die vraag trok Jess! naar campus Virga Jesse, waar
Loungen in het ziekenhuis
verpleegkundige Dirk Verheyen ons pad kruiste en de
Op dit ogenblik werkt Dirk mee aan een belangrijk ‘warm’
tijd maakte om zijn licht te werpen op warme en betrok-
project. “Het loungeverhaal,” lacht hij. “Mijn diensthoofd
ken zorg.
Jacqueline en ik trekken dit project samen in een werkgroep. We zochten een antwoord op het stijgend aantal cathlab-
Dirk is verpleegkundige op kortverblijf Cardiologie. “De ideale
procedures en de steeds grotere turnover op onze afdeling,
afdeling voor mij,” lacht hij. “Ik vind het fijn om telkens
maar mét behoud van patiëntcomfort. Terwijl we nu over 6
nieuwe mensen te ontmoeten en maak gemakkelijk contact.
bedden voor cathlabpatiënten beschikken, willen we die
Warme zorg start voor mij al vanaf het eerste moment. Zo
capaciteit minstens verdubbelen door loungezetels in te
hebben we de regel om patiënten zo snel mogelijk naar hun
zetten. Patiënten waarvan tijdens een pre-cathlab infosessie
kamer te brengen waar ze zich rustig kunnen installeren, hun
gebleken is dat ze hiervoor het juiste profiel hebben, komen
spullen opbergen en het operatiehemdje aantrekken.
in een meer huiselijke loungezetel terecht. We richten
Hierdoor zijn ze meteen veel relaxter. Moeten wachten in een
hiervoor een salon en een keukentje in waar ze een tasje
wachtzaal, voelt ongemakkelijk. Je begint je af te vragen ‘zijn
koffie kunnen drinken, de krant lezen,… Dat kan gewoon in
ze me niet vergeten’. Voor ons vraagt het maar enkele
hun eigen T-shirt in plaats van een operatiehemd. Zo zitten
minuutjes om de patiënt meteen mee te nemen, maar voor de
ze veel minder in de passieve rol van patiënt. Een heel
patiënt heeft het een grote impact op zijn beleving en
andere sfeer en beleving! Leuk detail: zowel patiënten als
comfort. Patiënten appreciëren dat sterk. En die paar minuut-
collega’s hebben de loungezetels kunnen uittesten.”
jes tijd halen we later ruimschoots in omdat de anamnese bij een geïnstalleerde patiënt vlotter kan verlopen.”
Super om te werken aan een project dat het comfort voor patiënten verhoogt.
Icoontjes op patiëntborden Ook goede informatie is essentieel in een warme, betrokken zorg. “De patiëntborden op de kamer zijn daar bijvoorbeeld een handige tool voor. Op dit moment werken we aan een proefproject met icoontjes op de patiëntborden. Zo kunnen
Relaxter
anderstalige patiënten ook gemakkelijk begrijpen wanneer
Volgens Dirk draagt ook de pre-cathlab infosessie bij tot een
ze mogen eten, drinken, … En bij ontslag krijgen onze
aangenamere patiëntbeleving. “Onze artsen plannen zo’n
patiënten alle informatie op papier mee: tips, informatie over
infosessie steeds vaker in. Zo zijn patiënten al vóór de
medicatie, wanneer op raadpleging, hoe kan je onze dienst
opname optimaal geïnformeerd, weten ze perfect wat ze
bereiken, … Ik overloop altijd even samen met hen wat er
moeten meebrengen en wat hen te wachten staat. Daardoor
allemaal op papier staat. Zo gaan patiënten met een gerust
komen ze relaxter binnen. Weet je, werken aan een project
gemoed naar huis. Ik leer het op die manier ook aan studen-
zoals het loungeproject, het voor onze patiënten comfor-
ten en nieuwe collega’s aan.”
tabeler maken, dat vind ik super!”
19
Levensloop
V
L E VE N
LO
JESSA DO E
OP HASS
AN E AA N
LT !
IN BEELD
ME
S
€870 Coupe aardbei en pannenkoeken met ijs.
> Het team SU & Friends verkocht op campus SU voor
> In de rospot van het onthaal zat €800.
voor €500.
> Het team Reva Jessa verkocht havermoutkoekjes
restaurants bracht €1310,40 op.
> De actie Touy kookt Thais in onze personeels-
snoepjesverkoop €5000.
> De schoonmaakmedewerkers verdienden met hun
duit in het zakje!
actie gooiden. Ook zij deden een ongelooflijk mooie
voorafgaande maanden vol enthousiasme op een
de Jessa-diensten en -medewerkers die zich in de
beweging voor het goede doel. Heel straf waren ook
Jessa, Reva Jessa en Samen Jessa bleven 24 uur in
Hasselt. Jessa SU & Friends, Palliatieve zorgen
van hun sportiefste kant zien tijdens Levensloop
211 Jessa-medewerkers, familie en vrienden– zich
Op 18 en 19 mei lieten 4 Jessa-teams –goed voor
LEVENSLOOP: JESSA ZAMELT MEER DAN 17 000 EURO IN!
E
WI J
N
dr. Yves Breysem
Een ongelooflijk dikke merci aan iedereen die zich (opnieuw) zo belangeloos inzette!
WIJ VAN JESSA Samen vormen we Jessa.
25 jaar
JOZ-SENIOREN De vereniging van de JOZ-senioren (gepensioneerden
de watten te leggen. Bij een wijn-, bier- of cocktailavond
van ons ziekenhuis) bestaat 25 jaar en dat is op 31 mei
zorgen we bijvoorbeeld voor verfijnde hapjes. Ons aanbod
in de aula op campus Salvator gevierd. Gastsprekers,
aan activiteiten is heel divers: daguitstappen, uitleg over
muzikale intermezzo’s, een ludiek optreden van
erfenisrechten, culturele bezoeken, meerdaagse reizen,
gepensioneerde Ludo Hermans en de leuke bindteksten
sport- of wandelnamiddagen, proeversavonden, … Onze
van moderator Kristof Hayen maakten er een namiddag
topactiviteiten? Het nieuwjaarsdiner en onze meerdaagse
van die nog lang in het geheugen zal blijven hangen.
reizen en fietstochten. Onze laatste verrassingsreis hebben
Jess blikt samen met Richard De Ceulaer, Mirèse Gevers
we drie keer moeten organiseren omdat de inschrijvingen
en Albert Steegmans terug op 25 jaar JOZ-senioren.
bleven binnenstromen (lacht).”
High society en voetvolk
Breed netwerk
Albert: “Ik ben in 1998 bij de vereniging gekomen. Henri
Onlangs brachten de JOZ-senioren ook een bezoek aan
Quaethoven besliste toen - als oud-secretaris OCMW en
de nieuwe campus van Politie en Brandweer in Hasselt.
voormalig directeur ziekenhuis - wie lid mocht worden. Dat
“Dergelijke activiteiten kunnen we doen omdat onze
bleek de ‘high society’ van het ziekenhuis te zijn. Ik dacht
bestuursleden een breed netwerk hebben,” lacht Richard.
meteen: hier blijf ik geen lid van ofwel moet dit een
“We vullen elkaar goed aan en blijven ons bestuur ook
vereniging worden voor het voetvolk.” En dat laatste lukte
telkens verjongen. We willen met de tijd meegaan. Onze
Albert aardig.
contacten met de leden verlopen nu vrijwel allemaal via e-mail en we hebben -met dank aan webmaster Kristof
Grote mond
Hayen- een eigen deelwebsite binnen de website van
“In 2000 ben ik voorzitter geworden. De vereniging had
Jessa (www.jesszh.be/joz).”
toen 18 leden. Aan het einde van dat jaar waren dat er 88. Tja, ik heb altijd een grote mond gehad, maar veel mensen
Mirèse heeft als secretaris van de vereniging de hele
uit de verpleging steunden mij en ik kreeg de gepensio-
evolutie meegemaakt. “Ik werkte nog voor het OCMW toen
neerden dus wel overtuigd,” lacht Albert. “We zijn dan
ik de verslagen en uitnodigingen al maakte. Zodra ik zelf
mosselfeesten en reisjes beginnen te organiseren. Toen
met pensioen ging, heb ik me aangesloten. De leden waren
was dat nog zonder partners. Later werd de vereniging
bijna allemaal gepensioneerden van het ziekenhuis. Hun
ook opengesteld voor de partners; daar had ik eerst wel
namen kende ik wel, maar ik kon er geen gezicht op
moeite mee.”
plakken. Maar dat vond ik net plezant: zo leerde ik snel nieuwe mensen kennen. Intussen zijn er ook een 25-tal
Topactiviteiten
gepensioneerden – waarvan twee in het bestuur zetelen -
In 2011 gaf Albert de voorzittersfakkel door aan Richard.
uit Salvator-St.-Ursula aangesloten. We zien dat aantal
“We werken met een bestuursteam van sterk gemotiveerde
groeien en daar zijn we heel blij mee.”
mensen”, aldus Richard. “En we proberen onze leden echt in
22
302 18 €12 leden
activiteiten in 2019
Steun van werkgever De bestuursleden appreciëren sterk de sponsoring die ze altijd vanuit ziekenhuis en OCMW hebben gekregen. “Zowel Henri Quaethoven als OCMW-secretaris Luc Kupers en ziekenhuisdirecteur Bert de Bakker als huidig algemeen directeur dr. Yves Breysem hebben ons altijd gesteund,” aldus Richard. “Dr. Breysem noemt ons ambassadeurs van het ziekenhuis. Fijn dat hij die binding belangrijk blijft vinden. Zelf voelen we die ook. Voor de viering op 31 mei heeft bijvoorbeeld iedereen 5 euro inschrijvingsgeld betaald. Dat bedrag schenken we integraal aan het JessaFonds.”
KORTE HISTORIEK 31 mei 1994: 'vereniging van op rustgestelde personeelsleden’ wordt opgericht. Voorzitter: Henry Quaethoven, gepensioneerd OCMW-secretaris en directeur Virga Jesseziekenhuis 11 april 2000: naamsverandering naar VOZ-senioren (Virga Jesse, OCMW, Zonnestraal). 12 april 2000 – 27 januari 2011: voorzitter: Albert Steegmans, gepensioneerd hoofdverpleegkundige 21 januari 2010: naamsverandering naar JOZ-senioren (Jessa, OCMW, Zonnestraal) 28 januari 2011: voorzitter: Richard De Ceulaer, gepensioneerd chefkok
Richard De Ceulaer, Mirèse Gevers en Albert Steegmans
23
lidgeld per jaar
PARTNERS IN CRIME Samen vormen we Jessa, JOZ-senioren
JOZ-SENIOREN Een 24-tal JOZ-senioren beleefden op 28 maart een leuke bowlingnamiddag. Na een glaasje cava, kregen ze aangepaste schoenen en kon het spel – in groepjes van
JESS IN DE TOEKOMST NOG ONTVANGEN? MELD ONS JE E-MAILADRES!
6 – beginnen. Inzet en hilariteit alom! Na afloop werd de uitslag van de wedstrijd druk bediscussieerd bij het heerlijke steengril- en dessertbuffet. Voor herhaling vatbaar!
We proberen het aantal gedrukte exemplaren van onze magazines sterk te beperken. Al onze artsen en medewerkers ontvangen bijvoorbeeld een digitale versie van Jess! Zo sparen we het milieu én onze portemonnee. Als gepensioneerde medewerkers van ons ziekenhuis blijven we je uiteraard graag ons personeelsmagazine aanbieden. Vanuit kosten- en milieustandpunt doen we dit voortaan ook voor jou in digitale vorm. Wil je in de toekomst nog op de hoogte blijven van het reilen en zeilen in ons ziekenhuis en heb je ons dat nog niet laten weten? Bezorg ons dan zo snel mogelijk via www.jessazh.be/joz je e-mailadres. Je ontvangt Jess dan voortaan via mail. Gepensioneerden waarvan we geen e-mailadres ontvangen, kunnen we jammer genoeg geen exemplaar meer bezorgen. Alvast bedankt voor jullie begrip. We hopen jullie e-mailadressen massaal te mogen ontvangen!
TIP
Zet geen punt achter www.jessazh.be/joz want dan geraak je niet op de juiste locatie.
24
SENIOREN OP BEZOEK BIJ POLITIE EN BRANDWEER HASSELT Maar liefst 105 senioren schreven zich in voor een bezoek aan de nieuwe veiligheidssite van de politie en brandweer van Hasselt! Té veel, dus werd de activiteit gespreid over twee sessies met maximum 25 deelnemers. Na ontvangst in het cafetaria (uitgebaat door Trabajo/arbeidskansen) en een identiteitscontrole (safety first!), kregen de deelnemers de unieke kans om een beter inzicht te krijgen in de werking van de veiligheidsdiensten regio hoofdstad Limburg. Naast informatie over brandpreventie en rookmelders, was er een rondleiding in de brandweerkazerne langs de meldkamer en ontspanningsruimtes, burelen van het Veiligheidskorps, de fitnesszaal, de sporthal, … Ook de hulpcentrale 112 neemt er enkele etages in. In twee bijgebouwen zijn onder meer interventievoertuigen en onderhouds- en logistieke faciliteiten zoals een tankstation en wasstraat ondergebracht. Het politiegebouw van 4 verdiepingen huisvest onder meer een beveiligd onthaal, de dispatch die instaat voor de cameracontrole, een schietstand met trainingsruimte voor geweldbeheersing, cellen, burelen en verhoorlokalen, een lokaal voor de hondenbrigade en een ruime parking voor de voertuigen. Opvallend is het functionele, ‘out of the box’ concept met heel veel aandacht voor ergonomie en comfort voor de personeelsleden. Geweldig, zo’n inkijk in deze aparte wereld!
PROGRAMMA 2019 JOZ-SENIOREN 19, 20, 21 en 22
1
9
24
19
16
september
oktober
oktober
oktober
november
januari
4-daagse reis naar de “Kastelen van de Loire”
Sportdag: Hele dag wandelen rond Spa
Sportnamiddag Petanque
Najaarsetentje
Proevertjesavond
Nieuwjaarsdiner
Onder voorbehoud van kleine aanpassingen. Op www.jessazh.be/joz vind je de eventuele updates.
25
ESTAFETTE Een collega nomineert een andere en beantwoordt 7 toffe vragen.
Estafette met
Evi Vanermen, verpleegkundige Radiologie (SA en SU)
Vaak wordt er gezegd: “Ik zou wel eens een vlieg willen zijn.” Naar welke plek binnen Jessa zou jij dan vliegen? Dan denk ik spontaan aan de dienst palliatieve zorgen. Het is ongetwijfeld een zware dienst, maar toch heeft het ook iets heel moois om daar te werken. De medewerkers gebruiken al hun energie om patiënten in hun laatste fase van het leven zo goed mogelijk bij te staan. Ik zou graag eens zien hoe ze dat aanpakken en hoe ze met de emotionele aspecten omgaan. Want je hebt daar toch wel een speciale band met je patiënten.
Aan welke collega geef jij deze vragenlijst door? Aan Niels Mas, reva 3
26
Het ziekenhuis van de toekomst: hoe ziet dat er volgens jou uit? Voor mij is dat een ziekenhuis met moderne technologie , digitalisering, robotisering en een
goede onderlinge communicatie. Ik
Wat is je leukste herinnering aan
Aan wie zou je een award ‘beste
bedoel dan communicatie tussen de
Jessa tot nu toe?
Jessa-medewerker van het jaar’
diensten van het ziekenhuis maar ook
De voorbije 15 jaar heb ik hier al véél
toekennen en waarom?
de wisselwerking met huisartsen en
leuke herinneringen verzameld. Mijn
Elke persoon en dienst heeft zijn
andere verwijzers. Ik zie dagelijks hoe
collega’s verklaren mij soms voor gek,
specialiteit. We hebben elkaar nodig om
belangrijk het protocol is dat onze artsen
maar ik heb echt het gevoel dat mijn job
goed te kunnen functioneren, iedereen
na een radiologie-onderzoek opmaken.
mijn hobby is. ’s Zondags ben ik blij dat
is een belangrijke schakel om het geheel
Het zorgt er mee voor dat de juiste
ik op maandag terug kan komen werken
goed te laten draaien. Voor mij verdient
behandeling bij de patiënt kan opgestart
(lacht). Ik werk in een fantastische groep
iedereen die zich 100% inzet om
worden. Een goede informatie-uitwisse-
met zeer fijne collega’s en we komen
patiënten vooruit te helpen een award.
ling met verwijzers is daarin belangrijk.
goed overeen. Er is een aangename
Ziekenhuizen moeten zich ook voorbe-
werksfeer. Vroeger heb ik op de
Met welke drie woorden of begrip-
reiden op de vergrijzing van de bevol-
radiologiedienst in een ander ziekenhuis
pen associeer jij Jessa?
king. Mensen blijven langer actief en
gewerkt en dat vond ik ook fijn, maar in
Warme zorg, goede samenwerking en
willen zolang mogelijk hun eigen zorg in
Jessa vind ik het nog plezanter. Ik ben
vooruitgang. Bij warme zorg denk ik dan
handen houden. Er treden ook meer
blij dat ik zo graag kom werken want je
in de eerste plaats aan de patiënten.
chronische vormen van zorg op en de
werk is toch een heel belangrijk deel van
Maar ook warme zorg tussen collega’s
zorg verschuift meer van het ziekenhuis
je leven, hé.
vind ik super belangrijk. Respect hebben
naar zorg aan huis. Stel: je krijgt carte blanche om één zaak in ons ziekenhuis te veranderen. Wat zou dat zijn? Ik vind het belangrijk dat we als medewerker genoeg tijd krijgen om nieuwigheden op de werkvloer goed onder de knie te krijgen vooraleer er
voor elkaar, steun en begrip vinden bij
Ik heb echt het gevoel dat mijn job mijn hobby is.
collega’s als een verhaal van een patiënt – hoe kortstondig het contact ook is – je heeft aangegrepen,... Voor mij gaan warme zorg tussen collega’s en een goede samenwerking hand in hand. En bij vooruitgang denk ik in de eerste plaats aan nieuwe technologie die de patiënt nog beter vooruithelpt. Op
opnieuw veranderingen gelanceerd
Radiologie zie ik daar iedere dag goede
worden. Ik heb zowel shiften in
voorbeelden van. Onze nieuwste
Herk-de-Stad als in Hasselt en werk op
Schets een beeld van jouw perfecte
toestellen zorgen voor een nog betere
beide plaatsen met iets andere appara-
Jessa-feestje.
kwaliteit van beelden waardoor er een
tuur. In drukke periodes is het dan soms
Tja, eigenlijk ga ik nooit naar Jessa-
nog verfijndere diagnose mogelijk is.
moeilijk om nieuwigheden grondig in te
feestjes. Door rugklachten kan ik
Tegelijkertijd daalt de stralingsdosis en
kunnen oefenen. Daarnaast zou de
moeilijk lang blijven staan en daarnaast
nemen onderzoeken met de nieuwste
digitalisering van aanvragen voor
hou ik ook niet zo van drukte. Ik hou het
toestellen minder tijd in beslag. Dat is
onderzoeken een oplossing kunnen
liever wat rustiger. Voor mij is het ideale
dan weer gezonder en comfortabeler
bieden voor moeilijk leesbare, onvolledig
feestje eerder een leuk etentje met de
voor de patiënt. Die vooruitgang in
ingevulde documenten, patiënten die
collega’s: gezellig en ideaal om bij te
technologie helpt mensen dus op heel
hun aanvraag vergeten zijn, …
praten.
wat manieren vooruit.
27
WIJ VAN JESSA De mooiste job van de wereld.
wetenschappen en kinesitherapie. Verpleegkunde blijft echter
De mooiste job van de wereld
mijn grote liefde, al is de combinatie wat uurregeling betreft niet zo gemakkelijk. Daarom doe ik nu vooral het bureauwerk op onze afdeling. Ik vind het super dat mijn diensthoofd dit zo geregeld heeft. Om terug te komen op de vraag: een perfecte werkdag is een dag waarop ik voor alles wat er op mijn pad komt een goede oplossing vind: de ‘beddenpuzzel’, spoedopnames, het plannen van onderzoeken voor patiënten, … Ben je een solist of een teamplayer? Een teamplayer. Ik zal niet snel zomaar iets op eigen houtje doen. Ik toets liever af, ga in overleg. Het is fijn om met collega’s te overleggen. In het begin vreesde ik dat mijn collega’s zouden vinden dat ik nogal privileges kreeg omdat ik in een dagdienst werk. Nu ben ik daar geruster in. Ik hoor regelmatig ‘tof dat jij dit doet.’ Er zijn dus heel wat collega’s die appreciëren dat ik dit takenpakket op mij neem. Omschrijf jouw job in drie kernwoorden Afwisselend is mijn job zeker. Hier in Jessa sta ik naast het bureauwerk soms ook nog aan het bed bij de patiënt. Daarnaast is mijn job ook heel inspirerend. Ik hoef nooit lang na te denken als ik voor de studenten casussen moet aanbrengen rond ethiek. Mijn praktijkervaring hier in Jessa is een prima inspiratiebron. Omgekeerd geldt trouwens ook. Door in workshops met
Elk nummer vragen we een collega naar zijn herinneringen,
studenten te reflecteren over ethische dilemma’s, pik ik soms
ideeën en mening over zijn werk bij Jessa. In dit nummer:
ook dingen op die ons op de werkvloer van pas kunnen komen.
Joyce Bollen. Deze bezige bij combineert haar job als
En als derde kernwoord kies ik voor uitdagend. Twee jobs
verpleegkundige (S0 campus VJ) met die van praktijk-
combineren betekent ook op twee domeinen up to date blijven.
assistent medische ethiek aan de UHasselt.
Ook al sta ik niet zo vaak meer aan het bed van de patiënt, ik moet natuurlijk wel alle nieuwigheden mee oppikken. Gelukkig
Herinner je je eerste werkdag bij Jessa nog?
kan ik altijd rekenen op de fijne samenwerking met de collega’s.”
Ja, dat was in 2012. Ik had bij dit team al stage gedaan en had Waaruit haal je het meeste voldoening?
het gevoel dat ik thuis kwam. Het voelde vertrouwd.
Ik vind het heel fijn als ik de verpleegkundigen die aan bed Hoe ziet jouw perfecte werkdag eruit?
staan op drukke momenten iets uit handen kan nemen,
Misschien eerst even uitleggen dat ik niet vaak meer als
bijvoorbeeld een arts voor hen proberen te bereiken of zo.
verpleegkundige aan bed bij de patiënten sta. Naast mijn job
Zo houden zij genoeg tijd over voor de zorg bij de patiënt. Het
bij Jessa werk ik ook 40% aan de UHasselt. Ik ondersteun er
geeft mij ook voldoening als ik alles wat moet gebeuren echt
als praktijkassistent medische ethiek een prof in zijn onder-
goed kan afwerken: onderzoeken regelen, spoed- en geplande
wijsactiviteiten aan de richtingen geneeskunde, biomedische
opnames, transfers van en naar, …
vzw Jessa Ziekenhuis
Salvatorstraat 20, 3500 Hasselt, www.jessazh.be
28
Welke (karakter)eigenschap helpt jou vooruit in je dagelijkse werk? De collega’s zeggen soms: jij blijft altijd rustig en kalm. Al kook ik soms ook wel vanbinnen, hoor (lacht). Maar blijkbaar merk je dat niet. Ik kan onder druk goed blijven functioneren. En na mijn shift kan ik het werk ook goed loslaten. We hebben thuis de afspraak: maximum tien minuutjes over het werk praten en dan sluiten we dat af.
Verpleegkunde blijft mijn grote liefde.
Waar zie je jezelf over vijf jaar? Als ik mag kiezen, hoop ik dat ik deze combinatie van jobs ook binnen vijf jaar nog doe. Zeker mijn job hier wil ik niet opgeven. Ik hou van mijn werk en ik werk hier graag. Ook het deel uitmaken van een fijne groep van collega’s geeft mij een goed gevoel. Hoe ontspan je je na het werk? Met twee kleine kindjes is het niet zo gemakkelijk om tijd vrij te maken, maar ik probeer toch twee keer per week te gaan lopen. Dat helpt mij om dingen los te laten en geeft mij lichamelijke energie. Mijn uitdaging: in 2020 wil ik 20 km halen. Voorlopig zit ik nog op schema. Welke kwaliteit wordt het meest onderschat op de werkvloer? Omgaan met de vele veranderingen op ICT-vlak. We krijgen altijd een goede ondersteuning om nieuwe werkwijzen aan te leren, maar voor de ene persoon is dat toch moeilijker dan voor de andere. Het is niet voor
Joyce Bollen
iedereen zo evident.
29
WARME EN BETROKKEN ZORG Jessa verbouwt.
Jessa verbouwt Terwijl de verbouwingen aan de apotheek al een eind zijn
Efficiëntieverhoging en veiligheid
opgeschoten, is begin mei het startsein gegeven voor twee
Door de verbouwing zal de werkefficiëntie op de dienst
nieuwe belangrijke projecten: de renovatie- en uitbreidings-
verhogen. Dr. Agnes Meersman: “Er komt een centrale werk-
werken aan spoed en radiologie op campus VJ. Intussen
ruimte voor artsen en verpleegkundigen terwijl we toch
gingen begin juni ook de verbouwingen op intensieve
gescheiden patiëntenstromen hanteren. En het aantal boxen
zorgen campus VJ van start. Maar, euh, … waren we niet aan
breidt uit van 28 naar 37. Deze boxen zijn multifunctioneel
het sparen voor een nieuwbouw? Waarom dan nog al die
en identiek zodat het concept ‘zorg gaat naar de patiënt’
verbouwingen?
toegepast kan worden. Guy: “Ook aan de veiligheid van alle medewerkers in het hele huis is gedacht. De spoedgevallen-
Guy Goddefroy, facilitair directeur Jessa legt uit: “Alle geplande
dienst wordt een volledig afgesloten locatie die niet toe-
verbouwingen zijn nodig om ons ziekenhuis voor de volgende
gankelijk is voor onbevoegden en de doorgang naar het
jaren up & running te houden. Het doel is voor ieder verbou-
beddenhuis wordt gecontroleerd.”
wingsproject anders: van het verbeteren van het patiëntcomfort en de veiligheid/kwaliteit van zorg tot het verhogen van
Tijdens de werken zorgt een slagboom
de efficiëntie en het mogelijk maken van groei. Voor elk
er voor dat er geen wagens via de
uitbreidings- en verbouwproject is eerst een grondige studie
Stadsomvaart de parking oprijden,
rond kosten en baten gebeurd, rekening houdend met de
uitgezonderd bezoekers die op spoed
ingebruikname van het nieuwe ziekenhuis binnen 10 jaar.”
moeten zijn. “Zo kunnen onze eigen mensen, de patiënten van dialyse en
Spoed uitgebreid met 400 m²
ons ambulancevervoer
Onze spoed wordt gerenoveerd en uitgebreid met 400 m².
ook tijdens de werken vlot
De nieuwe spoedgevallendienst heeft een oppervlakte van
hun bestemming blijven
1500m² waarvan 200m² nieuwbouw. “De dienst blijft opera-
bereiken.”
tioneel tijdens de verbouwing. We werken in fasen. Het einde van de verbouwing is voorzien voor 2021,” aldus Guy.
30
Radiologie uitgebreid met 270m²
Patiëntervaring
De dienst radiologie wordt gerenoveerd en uitgebreid
Ook in het verbouwingsproject op radiologie zit een
met 270m². Guy: “Deze verbouwing is nodig om een
belangrijke win, in de eerste plaats voor de patiënt.
volledige nieuwe NMR-afdeling met twee nieuwe
Dr. Geert Souverijns: ”De inschrijvingszone wordt
NMR-toestellen te kunnen huisvesten. Daarnaast
verbouwd met aandacht voor de privacy van de patiënt
worden de inschrijvingszone en de patiëntwachtzones
en de wachtzalen worden aangenamer. En het belang-
geoptimaliseerd. Guy: “De werken voor de twee nieuwe
rijkste: de patiënt komt in een omgeving terecht waarbij
NMR’s zijn klaar tegen december 2019, de inschrijving
er veel minder kans is op claustrofobieën. Er wordt
en patiëntwachtzones tegen juli 2020.”
bijvoorbeeld gewerkt met omgevingslicht en een bredere tunnel waardoor patiënten hun angst beter de baas kunnen. Ook aan onze medewerkers is gedacht. Zij kunnen straks werken in een aangename omgeving met moderne materialen en een natuurlijke
INTENSIEVE
lichtinval.”
INTE NSIE VE UITGE BR EID 2 ME T 310 M
Intensieve zorgen uitgebreid met 310m² Intussen zijn op 3 juni ook de verbouwings-
RADIOLOGIE
werken op ITE 4 (C3 campus VJ) gestart.
APOTHEEK
Guy: “De huidige ITE wordt uitgebreid met zes
UITGE BR EID 2 ME T 270 M
bedden en een nieuwe verpleegpost. Het gaat om een uitbreiding van ca. 310m². De huidige dienst
CATHLAB
blijft operationeel tijdens de werken, behalve in de maand augustus. Dan sluit de afdeling gedurende DIALYSE
een maand de deuren zodat de verbouwing van
WERF RADIOLOGIE RADIOLOGIE
het bestaande gedeelte kan gebeuren.” Dankzij de uitbreiding van ITE 4 zal de patiëntdoorstro-
SPOED
ming vanuit het operatiekwartier en de spoedgevallendienst in de toekomst vlotter kunnen
S POED
Slagboom
Stadsomvaart
verlopen.
UITGE BR EID 2 ME T 40 0 M
31
HET CIJFER
41 183
Dat is het aantal ingrepen
NEVENEFFECTEN
dat in 2019 in het operatie-
Voor de verbouwing van de spoed moeten enkele
kwartier van ons ziekenhuis
diensten uitwijken naar andere locaties.
werd uitgevoerd.
> Administratie keuken gehuisvest in B-vleugel (gepland: eind juli 2019), het achterste gedeelte van de polyvalente ruimte wordt verbouwd en er komt een stukje nieuwbouw boven de inkom van fysische geneeskunde, maar de inkom blijft bereikbaar. > Diëtisten gehuisvest op de 1e verdieping van huis 79 (gepland: eind juli 2019). > Garage intercampus transport verhuist van spoed naar N-vleugel (gepland: na de zomer). > Berging T034 in de T-vleugel wordt heringericht als nieuw postlokaal (gepland: na de zomer).
MEER WETEN? Je vindt steeds alle up-to-date informatie over de verbouwingswerken onder de knop ‘wij verbouwen’ op Jessanet. Geen zin om te lezen? Bekijk dan de korte filmpjes. Daarin legt de betrokken dienst telkens uit wat er precies verandert en waarom.
WIJ
EN
Tinne Vermeiren
32
VINGER AAN DE POLS Leuke, interessante nieuwtjes uit het huis.
ALGEMEEN DIRECTEUR MEE OP DE WERKVLOER
Onze algemeen directeur dr. Yves Breysem houdt graag voeling met de medewerkers en is sterk geïnteresseerd in de manier waarop ze hun zorg - in de meest ruime zin in de praktijk brengen. Daarom trekt hij af en toe zelf de werkvloer op. Zo ging hij op 10 april mee op ronde met Door Jouck van onze dienst ziekenhuishygiëne. Hun eerste bevinding? Hoofdverpleegkundige Tom Thomassen past alvast perfect de handhygiënerichtlijnen toe!
SPLINTERNIEUW BEVALLINGSBAD
G-SPORTCOACH IN SINT-URSULA
IN JESSA
Tinne Vermeiren, G-sportcoach van Parantee-Psylos,
Jaarlijks bevallen in Jessa zo’n 1600 vrouwen.
is sinds kort elke woensdag aanwezig in het revalidatie-
Ongeveer 5 % kiest voor een onderwatergeboorte.
centrum op campus St.-Ursula. Samen met de therapeuten
De vraag om zo natuurlijk mogelijk te bevallen stijgt.
bekijkt zij welke revalidanten met een beperking, interesse
Daarom investeerde ons ziekenhuis in een nieuw
hebben om weer te gaan sporten. Het gaat om zowel
bevallingsbad. Dat werd op vrijdag 26 april ingewijd met
ambulante als gehospitaliseerde patiënten. Als coach stoomt
de geboorte van Oskar, een gezonde kerel van 4,100 kg en 54,5 centimeter. Dr. Annick Schreurs: “ We gebruiken
ze de revalidanten via bewegingsprogramma’s klaar om te
het bad alleen voor zogenoemde ‘laagrisicopatiënten’.
sporten binnen hun eigen ambities en mogelijkheden.
Dat zijn vrouwen die
Vervolgens gaat ze samen met hen op zoek naar een gepaste
minstens 37 weken
sportclub. Tinne Vermeiren is de enige G-sportcoach in
zwanger zijn, bij wie
Limburg.
de zwangerschap ongecompliceerd verliep én waarvan we verwachten dat de arbeid en bevalling probleemloos verlopen.”
33
SAMENWERKINGSPROTOCOL MET POLITIEDIENSTEN EN PARKET
G D PR
Op 26 april ondertekenden de vertegenwoordigers van
Door het protocol kan een arts voortaan bijvoorbeeld aan het
Limburgse algemene ziekenhuizen, Limburgse politiezones
parket meedelen dat een lopende zoekactie naar een vermist
en het Limburgs parket een samenwerkingsprotocol. Het
persoon mag stoppen, indien deze zich op de spoeddienst
doel: nóg efficiënter samenwerken met respect voor het
bevindt. De toestemming van de patiënt is in dit geval niet
beroepsgeheim. De noodzaak aan het akkoord drong zich onder
nodig. Op die manier worden tijd en kosten gespaard. Een
meer op sinds de invoering van de nieuwe Europese privacy-
andere nieuwigheid is het ‘specifiek medisch attest’. Hierin mag
wetgeving in 2016. Met het protocol leggen de betrokken
de arts medische informatie die nodig is voor het gerechtelijk
partijen een aantal heldere afspraken vast die de interactie
onderzoek, delen met de politie. De toestemming van de patiënt
tussen politie en gespecialiseerde spoedgevallenzorg optimali-
blijft in de meeste gevallen wel vereist.
seren. De Limburgse Orde der Artsen gaf een positief advies.
v.l.n.r.: Philip Pirard (Korpschef Politiezone Limburg Regio Hoofdstad), Guido Vermeiren (Procureur des Konings Parket Limburg en prof. dr. Dirk Ramaekers (Medisch directeur Jessa)
NIEUW SPEELTERRAS VOOR KINDERAFDELING
De patiëntjes op onze afdeling kinder- en jeugdgeneeskunde (en hun ouders) kunnen sinds kort genieten van een gloednieuw speelterras op B7. “Met dank aan Rik Meylaers van A Play construct en zijn kompaan Raf,” vertelt hoofdverpleegkundige Veerle Lynen. “Ons terras is een jaar niet toegankelijk geweest, dus we zijn echt blij dat onze patiëntjes nu terug af en toe een luchtje kunnen scheppen tijdens hun opname! En al zeggen we het zelf: het resultaat mag gezien worden.”
34
PENSIOENVIERING VOOR 34 MEDEWERKERS Op maandag 6 mei genoten 34 personeelsleden van een mooie pensioenviering in het personeelsrestaurant op campus Virga Jesse. Als bedankje voor zoveel jaren dienst in ons huis, kregen ze een symbolische cheque ter waarde van 250 euro en een boeket bloemen. Maar vooral ook: heel veel felicitaties van hun naaste collega’s en héél veel bubbels! Nog even nagenieten? Je vindt de foto's in ons fotoboek op Jessanet.
35
CULINAIR De Jessa-diëtisten delen één van hun favoriete recepten.
BARBECUE
selveilige d e o v n e e r o Tips vo
e u c e b r a b
Tips van onze Jessa-diëtisten
aankopen e zomerdag rm a w n e e om je Doe je op en koeltas ? Gebruik e e cu e rb a b voor je eren. te transport etenswaren
Zomer, tijd om de barbecue aan te steken! De Jessa diëtisten geven lekkere en gezonde recepten van bijgerechten, inclusief tips over voedselveiligheid en milieuvriendelijk barbecueën.
en de koelkast evoedsel in cu e rb a . b je bruik) eruit Bewaar iding (of ge re e b e d r o vo haal het vlak . ndhygiëne
n goede ha
e Zorg voor e
schotels en andere k e st e b r e d je Gebruik an . Zo vermijd rd vlees/vis a a g e g n e voor rauw ting. kruisbesmet
en Laat vlees
de garen.
vis voldoen
r het vlees brandt! Kee n a a ts ie n er Let op dat ij een houts om. Plaats b ig at lm e g eter en de vis re t 40 centim oster 25 to ro et h e cu rstjes? koolbarbe randjes of ko te ar zw ch len. To en bevatten boven de ko nde product ra rb ve t an gw Snijd ze we stoffen. schadelijke
id? s of vis bere Teveel vlee elkast. lijk in de ko
36
iddelZet het onm
de
-ma lichte home
kruidige
s u a s l i a t k c co
de
la a s l e p p a d r aa
INGREDIËNTEN
INGREDIËNTEN
5 eetlepels mayonaise
400 g vastkokende aardappelen
5 eetlepels magere Griekse yoghurt
6 pijpajuintjes
2 eetlepels tomatenketchup
Busseltje bieslook
½ eetlepel cognac of whisky
Busseltje rucola
Snuifje zout en cayennepeper
2 eetlepels mayonaise 2 eetlepels magere Griekse yoghurt
dienten lle ingre a g n e M aar door elk n Proef e indien ij b kruid nodig
Peper en zout
BEREIDINGSWIJZE Schil en snijd de aardappelen in vier stukken. Kook de aardappelen gaar en laat lauwwarm afkoelen. Was en snijd de pijpajuin, rucola en bieslook fijn. Meng de mayonaise en
Tips voor een
yoghurt onder elkaar
u e i l i m r e t e b
en kruid met peper en zout. Meng het mayonaiseyoghurtmengsel met
mpact. ste milieu-i in m e d ft e riketten. ecue he ruik kokosb b Een gasbarb e G ? e cu e utskoolbarb er voor het Toch een ho en het is bet ig d o n n va r inde Je hebt er m
de aardappelen en kruiden. Laat de aardappelsalade
milieu.
afkoelen in
groenten eens meer k o o is v n lees e dt een cten. Je vin Kies i.p.v. v rvangprodu ve e h lfs sc ze ri kt. Er zijn en vegeta e supermar d in d ane o b n it De Med err uitgebreid aa v. in de AH)! (b n e tt e ke i -pak halloum n veggie bbq cept bevat re et h it u worden. chette groentebro ct gebruikt u d ro p g n a als verv kan perfect
de koelkast.
37
e mediterran ette h c o r b e t n e gro
H OE GROE NT E N OP ? D E BB Q B ER E ID E N
te snijden: nten niet te dik oe gr de om k Het is belangrij rfect. Bestrijk de centimeter is pe n éé t n to e lv ha een verbranden of aa ie, zodat ze niet ol ijf ol at el w he et ge m n plakken nten die je in hu en kleven. Groe contact ijk el het rooster blijv og m oeten zo veel m a, ik pr pa s al bereidt, zo ze gelijkmatig het vuur zodat n va e tt hi de en maken met gaart zijn groent ilig wil spelen, garen. Wie op ve . urvaste bakjes op de bbq in vu
INGREDIËNTEN 1 courgette 1 aubergine 125 g halloumi grillkaas 2 eetlepels olijfolie Sap van ½ citroen ½ rood pepertje 2 teentjes knoflook Snuifje zout satéprikkers
BEREIDINGSWIJZE Was en snijd de courgette, aubergine en halloumi grillkaas in blokjes van +/- 3 cm dik. Maak een marinade van olijfolie, vers citroensap, gehakt rood pepertje, geplette knoflook en zout. Laat de courgettes, aubergines en halloumi grillkaas ± 2 uur hierin marineren. Steek afwisselend 1 blokje courgette, 1 blokje aubergine en 1 blokje halloumi grillkaas op satéprikkertjes. Bak gaar op de barbecue.
OOK LEKKER ME T KERSTOMAATJ ES E N PAPRIKA &
38
UPDATE Personeelsweetjes.
HUWELIJKEN
GEBOORTE
PENSIOEN
11-08-18
Del Pozzo Sebastian en TRUYEN AN-SOFIE
oncologie
Virga Jesse
24-08-18
Vanhoof Stef en MERTENS LISA
radiotherapie LOC
Virga Jesse
02-03-19
Bormans Pieter-Jan en MASSET ELISHA
ReGo
Virga Jesse
08-03-19
Gencol Muhammet en DURAN SEYMA
financiële dienst
Salvator
17-05-19
KENENS ELISE en Ramaekers Lien
Psycho geriatrie
Salvator
13-10-18
MARJORIE
VANBRIEL CAROLINE
oncologie
Virga Jesse
13-02-18
SAM
SCHOOVAERTS KIM
dieetkeuken
Virga Jesse
28-02-18
LUCIEN
JAMAR OLIVIER campuslogistiek
Salvator
01-03-18
LEA
VANSTRAELEN NELE
apotheek
Virga Jesse
13-03-18
LENA
PLESSERS MAARTEN
medische directie
Virga Jesse
13-03-18
MATTEO
BALLET ELIEN
intern ziekenvervoer
Salvator
14-03-18
MONA
VAES LIESBETH
palliatief supportteam
Virga Jesse
24-03-19
NOOR
GIJBELS KIM
business information & program manag.
Virga Jesse
raadplegingen algemeen
27-03-19
SIEBE
PRINCEN STEFANIE
01-04-19
JULIE
AERTS VEERLE urologie
Salvator
01-04-19
ELLIE
POFFÉ CAROLIEN
St.-Ursula
reva 2
Salvator
23-04-19
PAULIEN
OVERSTEYNS FREDERIK radiologie
St.-Ursula
03-05-19
MAXIM
DURWAEL IVES
centraal magazijn
Ekkelgaarden
04-05-19
ANDRÉS
VAN AELST INGE
labo klinische biologie
Virga Jesse
20-05-19
CÉLOU
VERHEYEN CINDY
geriatrie 6
Salvator
01-03-19
SANTERMANS JOSE
apotheek
Virga Jesse
onderhoud
Virga Jesse
COLLEGA'S SCHITTEREN 01-05-19
WISSELS MARLEEN
IN NIEUWE GDPR-SERIE We verfilmden een tweede reeks van GDPR-vraagstukken, met alweer fijne collega’s in de hoofdrollen. De filmpjes tonen sinds 20 mei 6 weken lang iedere week een nieuwe situatie. Heb je jezelf nog niet getest op je kennis van GDPR in concrete werksituaties? Ga dan naar Jessanet en speel de filmpjes onder de knop GDPR (rechts) af. Leuk en leerrijk!
39
t r o k n e n n i B a m e n i c e d in