UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA Asignatura: Organización y sistemas I Estudiante: Tierra Alvarez Jhonnatan Paul Semestre: Tercero
Paralelo: “A”
Fecha: 17 de noviembre del 2016 Tema: Diversidad Ética, factores, causas, control Desarrollo El término diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad. Ética se ocupa del estudio racional de la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir como objeto de una norma de la acción humana. “La sociedad es algo más que la simple suma de sus miembros. Aunque se proponga lograr el bienestar de todos y cada uno de sus integrantes, ella, como conjunto estructural, posee una realidad de sus miembros y una finalidad diferente a los fines que estos se puedan proponer. Resulta entonces lógico que el entorno laboral disfrute de la diversidad que opera en la sociedad y que la composición de los empleados sea igualmente diversa que la población general. El aspecto moral del manejo de la diversidad parte de la premisa de que las organizaciones tienen la responsabilidad ética y moral de incluir entre sus objetivos la responsabilidad social, la igualdad en el ambiente de trabajo y brindarle mayores oportunidades a sectores menos privilegiados de la sociedad.”1 “La diversidad ética se basa en los tres factores fundamentales a continuación:
Respeto por las personas Beneficencia Justicia
1 [ CITATION Jua10 \l 3082 ]
A estos factores se les considera universales: se aplican en todas las partes del mundo. Asimismo, no tienen límites nacionales, culturales, jurídicos o económicos. Todos los participantes en los estudios de investigación humana deben comprender y seguir estos principios. Respeto El respeto por las personas es uno de los factores fundamentales de la diversidad ética: Es el reconocimiento de una persona como un ser autónomo, único y libre. También significa que reconocemos que cada persona tiene el derecho y la capacidad de tomar sus propias decisiones. El respeto por una persona garantiza la valoración de la dignidad, garantiza la relación adecuada para los colaboradores de las organizaciones. Beneficencia Además de prestar atención a los beneficios y riesgos a las personas, recientemente se ha prestado atención a los beneficios o los posibles riesgos que existen dentro de la sociedad o de la empresa Justicia La justicia requiere la distribución justa y equitativa de los beneficios y riesgos de la participación de los empleados en una empresa aquí se aplican los derechos humanos.”2 Las causas para la diversidad ética es que toda organización quiere cambiar sus procesos para poder satisfacer las necesidades de las personas esto lo hacen adquiriendo colaboradores diversos con diversos queremos decir que invitan a personal sin importar sus rasgos físicos, sus religiones, sexo básicamente la causa principal es la innovación de las empresas para poder ser competitiva Las organizaciones y como tal las empresas están afectadas por lo que se demonia cultura organizativa. El conjunto de valores normas, creencias y comportamiento forman parte de la cultura de la empresa Cada persona es única e irrepetible, los sistemas sociales son diversos porque cada sistema social es también único e irrepetible. Porque cada persona y cada sistema social son en su identidad; es decir, idéntico sólo a sí mismo (sistema humano y sistema social). Por ello no podemos (debemos) decir que un ser humano es diverso. Un ser humano es un-verso, universo, único. Así, la diversidad se constituye, y se puede (debe) reconocer, en el conjunto; no en la unicidad. 2 [ CITATION Max10 \l 3082 ]
Análisis Al hablar de ética nos habla de principios y normas las cuales son universales o locales lo cual proviene de la diversidad cultural la cual nos permite diferenciar, hablar de grupos sociales mirar etnias en la intervención o participación de individuos entre si dentro de una organización aquí intervienen varias personas sin importar sus rasgos, ni sus diferencias ante los demás ahora las empresas con la globalización puede expandirse a nivel mundial rompiendo paredes fronterizas y acentuarse en otro países haciendo productos, elaborando bienes y servicios La diversidad ética se aplica a nivel mundial en todas las organizaciones y estas cuentan con diferentes factores estos factores son los siguientes El respeto para las personas esto aplica a todas las empresas y es una parte fundamental porque promueve las relaciones entre todos los colaboradores dentro de las organizaciones para que estos produzcan los bienes y o servicios para que la empresa alcance sus objetivos La Beneficencia que es el bien que se hace a una persona por sus acciones en este caso por su participación en la empresa estos beneficios son la remuneración bien pagada entre otros. La justicia que es la equidad entre todos en la empresa esto de acuerdo a los beneficios y riesgos que la empresa posee aquí también intervienen los derechos de los seres humanos los cuales deben aplicar todas las organizaciones. La causa principal para que se dé la diversidad ética es la innovación que las empresas quieren realizar para poder satisfacer las necesidades de las personas y de la empresa misma ya que esta quiere ser competitiva en la comunidad en donde se desenvuelve aquí interviene la globalización porque a través de ella las organizaciones se pueden expandirse a nivel mundial abrir puertas a nuevos países para poder tener negocios y adquirir personal mejor calificado para la elaboración de los bienes y o servicios El control que se realiza para la diversidad ética es el autocontrol de los colaboradores ya que cada persona es única y se puede controlar a si mismo esto puede ser para relacionarse internamente con los demás colaboradores o externamente con los clientes que tienen la empresa pero también para poder controlar se pueden realizar controles a
los colabores es decir se les realiza en cuentas para ver si les gusta el ambiente de trabajo al que se les ha asignado Glosario Virtud: Capacidad que tiene una cosa de producir un determinado efecto positivo. Dignidad: Cualidad del que se hace valer como persona, se comporta con responsabilidad, seriedad y con respeto hacia sĂ mismo y hacia los demĂĄs y no deja que lo humillen ni degraden. BibliografĂa Cortes, M. (20 de 02 de 2010). fhi360. Obtenido de www.fhi360.org Perez, J. (2010). La diversidad organizacional. Medellin: Maximum.