Compartir visión y conocimiento

Los OKR pueden permitir que los equipos se concentren en grandes apuestas y lograr más de lo que el equipo pensó que era posible, incluso si no logran completamente su objetivo previsto. Los OKR pueden alentar a las personas a probar cosas nuevas, priorizar el trabajo, y aprender tanto de los éxitos como de los fracasos.Si bien es posible que el equipo no alcance todos los OKR, les da algo por lo quelucharjuntos.

Pensamiento de diseño y creación de prototipos Google utiliza el pensamiento de diseño como un método para enseñar a equipos e individuos a pensar creativamente, lo cual es un paso importante enelprocesodeinnovación.