Ano III III N° 14/Outubro 13 agosto
SEDE Rua Ramiro Barcelos, 1514 Salas 06/07 - Centro
Fotos: Arquivo do sindicato
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Greve dos bancários
paralisa 100% das agências em Montenegro N esta campanha salarial os bancários de Montenegro mostraram a força de sua indignação e fecha-
SALÁRIO
ram todas as agências bancárias da cidade. Durante três dias as agências do HSBC, Bradesco, Santander,
1,82% de aumento após 22 dias de greve Página 2
CAIXA
Itaú, Banrisul, Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal ficaram totalmente paralisadas. Além de
Fica pendente uma extensa lista de reivindicação Página 2
Montenegro também os bancários de Bom Princípio, Salvador do Sul, Barão, Carlos Barbosa, Tupandi,
BANCO DO BRASIL
Reajuste da FENABAN e muita promessa Página 3
ATENÇÃO
Compensação dos dias da greve
1 hora por dia e nada mais!!!
O
Capela de Santana, São Sebastião do Caí, Portão e Triunfo não trabalharam.
LUTA
Comissionados de Florianopolis respondem aos desmandos do BB Página 3
s dias de greve serão compensados somente a partir da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho que aconteceu no dia 18/10. Isso significa que só poderá ser iniciado a compensação a partir do dia 21 de outubro. Ficou acertado que as
horas serão compensadas na razão de uma hora extraordinária por dia, de segunda a sexta-feira até o dia 15 de dezembro. Alertamos que qualquer convocação fora deste período devera ser remunerada integralmente.
Jornal dos Bancários do Vale do Caí/RS - outubro de 2013
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PROPOSTA DA FENABAN
Fotos: Arquivo do sindicato
REAJUSTE Piso
Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%)
Salários maiores que o Piso
8,0% (ganho real de 1,82%)
Como fica as verbas salarias Portaria (após 90 dias) Escriturário (após 90 dias)
R$ 1.148,97 R$ 1.648,12
Caixa Ordanado Gratificação de Caixa Outras verbas
SALÁRIO DOS BANCÁRIOS
AUMENTA 1,82% APÓS 22 DIAS DE GREVE
O
s bancários conquistaram 8% de reajuste geral nos salários. Isso significa um ganho real de 1,82% nos salários maiores e de 2,29% nos pisos. Na verdade os “aumentos” são muito acanhados se comparados ao lucro líquido médio dos seis maiores bancos que ficou em 15% no primeiro semestre de 2013. Esta limitada conquista foi alcançada
“
nossa tarefa principal para assegurar novas e maiores conquistas é a reorganização nacional da nossa categoria. graças a capacidade de organização e luta dos bancários. Foi preciso superar a intransigência dos banqueiros, enfren-
tar o peleguismo, a acomodação e o governismo de boa parte dos Sindicatos, Federações e Confederações que nunca apostaram em organizar de fato a luta da categoria, e apressadamente encerraram a campanha salarial deste ano. Por isso afirmamos que nossa tarefa principal para assegurar novas e maiores conquistas é a reorganização nacional da nossa categoria.
R$ 1.648,12 R$ 394,42 R$ 186,51
Demais verbas Auxílio-refeição Cesta-alimentação 13º cesta-alimentação Auxílio-creche/babá até 71 meses Auxílio-creche/babá até 83 meses Requalificação profissional
R$ 23,18 R$ 397,36 R$ 397,36 R$ 330,71 R$ 292,91 1.130,88
Participação dos Lucros e Resultados - PLR • REGRA BÁSICA - 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86. • PARCELA ADICIONAL - Aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste). • PRAZO PARA PAGAMENTO - Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00.
Outras Cláusulas
A CAIXA REAJUSTARÁ os salários conforme a FENABAN
A
única novidade, ainda muito limitada por abranger pequeno número de unidades, é o pagamento integral das horas extraordinárias a empregados de agências com menos de 15 empregados e isso somente a partir de janeiro de 2014. No Plano de assistência à saúde fi-
cam incluídos filhos e enteados com idade entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam renda superior a R$ 1.800,00 como dependentes indiretos. Nas Ausências permitidas acrescenta até dois dias por ano para levar cônjuge, companheiro (a), pai, mãe, filho
• ADIANTAMENTO EMERGENCIAL - Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS. • CUMPRIMENTO DE METAS - Gestores ficam
proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares ou dependente menor de dos bancários cobrando cumprimento de resultados. 14 anos ao médico, mediante comprovação, em • PREVENÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE até 48 horas após. O resDE TRABALHO - Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminto, apenas embromação! hadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.
Mais uma vez fica pendente uma exten- • ADOECIMENTO DE BANCÁRIOS - Constituição sa lista de reivindide grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos. cação sequer discutida pela empresa.
• Vale-cultura* - R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.
Jornal dos Bancários do Vale do Caí/RS - outubro de 2013
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Para os bancários do BB
reajuste da FENABAN e muita promessa Fotos: Arquivos do Sindicato
Para os bancários do Banco do Brasil, além do reajuste de 8%, só mesmo promessas: contratação de 3 mil novos empregados e combate ao assédio moral.
O
s caixas executivos pontuarão 1 ponto por dia como os demais comissionados na primeira faixa de funções e a contagem será feita de forma retroativa de 2006 adiante. Caixas que exerceram a função desde 2006 já estarão próximos de completar 1095 pontos e adquirir mais uma letra de mérito (R$ 113). Serão efetivados no caixa mais de 1200 bancários que exercem a função há mais de 90 dias. Uma nova cláusula limita o uso de men-
Sindicalista distribuem carta aos clientes do BB de Montenegro durante greve da agencia
sagens de texto (SMS) cobrando metas fora da jornada de trabalho. Além disso, o PLR terá a mesma estrutura
do exercício anterior. O aumento no montante do programa será distribuído para todas as faixas salariais (47%
a mais): Escriturários recebem R$ 5.837,15 e caixas executivos R$ 6.236,38.
Banco do Brasil
Comissionados de Florianopolis não se intimidam e vão a luta Os bancários do BB vivem sob constante pressão para atingir resultados. Os comissionados que o digam. Em Florianópolis os Comissionados deram um belo exemplo e indicaram o caminho das pedras. Mais de 100 colegas realizaram uma greve histórica. As metas inalcançáveis e cobrança ostensiva para atingi-las; o assédio moral e o desempenho avaliado de forma subjetiva foram os principais motivos da indignação. Os nossos companheiros de Florianópolis responderam na luta aos desmandos do banco. Belo exemplo a ser seguido por todos.
Saúde do trabalhador
Banco do Brasil acusa bancários de simular doenças
N
o debate sobre saúde, na mesa de negociação, a Comissão de Empresa do BB afirmou que os bancários vivem e trabalham cada vez mais sob o uso de medicação controlada. A Gerente do DIREF,
Sra. Sandra, representante do BB na negociação, afirmou que é “bom que tem gente que consegue conviver com uma doença trabalhando”. Sobre o uso de remédios controlados afirmou que se o
“
O funcionário pode se sentir doente e não estar doente” Carlos Neri Diretor do DIREF
bancário usa algum tipo de medicamento é porque tem “problemas na família, ou com problemas em casa, ou [por] problemas com o filho”. Insatisfeito, Carlos Neri, Diretor do DIREF,
arrematou: “O funcionário pode se sentir doente e não estar doente”. Para Carlos Neri os bancários do BB fingem estar doentes!
Assédio Moral Banco do Brasil trata seus empregados como “cavalos”
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ão atingir as metas, não aceitar trabalhar de graça e reagir ao assédio é motivo para o banco tratar seus empregados de “pangaré”. O termo está (ou estava) estampado no portal de
treinamento do banco no dia 17/09 de 2013. Os que trabalham mais que a jornada normal sem receber nada por isso, os que cumprem as metas até adoecerem e se submetem a
pressão são os cavalos do “primeiro pelotão”, segundo o banco. Pangarés produzem 10 bilhões em seis meses Os “pangarés” do BB
produziram nos primeiros seis meses de 2013 um lucro líquido de R$ 10 bilhões. Bela forma da direção do Banco agradecer àqueles que são responsáveis diretos por este lucro!
O Banco, que exige dedicação de seus empregados, só se dedica à exploração de seus funcionários.
C
Direito conquistado não é avanço nas negociações
uidado! O Banco quer que acreditemos que direitos conquistados em lutas anteriores são concessões. Como? No ini-
cio das negociações o banco apresentou uma minuta de acordo sem algumas cláusulas, na reunião de mediação que ocorreu no TRT reapresentou as cláusu-
las retirada como novas conquistas. Veja pelo conteúdo das propostas abaixo se dá pra levar essa diretoria a sério! • Retomada da
Comissão Paritária sobre Plano de Carreira. • Criação de subcomissão para debater a situação dos trabalhadores da TI e Call
Center. • Pagamento da PLR e da 13ª cesta alimentação para trabalhadores afastados por doença ou acidente de trabalho.
Banrisul Muita luta, um resultado pequeno e um futuro desafiador!
O Fotos: Arquivo do sindicato
s Trabalhadores do Banrisul encerraram em 30 de outubro a maior greve da história da empresa. Foram 42 dias enfrentando a intransigência e a truculência de uma diretoria disposta a tudo para arrochar o ainda mais o salário e manter as péssimas condições de trabalho no Banco. O Banco se esmerou
Bancos usam interditos para conter a luta dos bancários
N
esta campanha salarial os bancos públicos e privados do Vale do Caí usaram de interditos proibitórios para impedir a mobilização dos bancários. Em casos de greve é normal e mesmo necessário que os traba-
lhadores realizem manifestações nos locais de trabalho como forma de convencer outros trabalhadores a aderir ao movimento. De maneira alguma essa prática de greve pode ser caracterizada como ameaça à posse.
Banrisul é derrotado na ação de interdito A nossa greve não tem por fim ameaçar ou reivindicar a posse do Banco, até porque o BANRISUL é um Banco público. Em resposta a um pedido de Interdito Proibitório do Banrisul para a agência de São Sebastião do Caí, o Juiz do Trabalho, Alcides Otto Flinckerbusch, do posto do TRT daquela cidade, entendeu que “não há qualquer evidencia de que as atitudes do
sindicato impliquem em turbação de posse do autor”. Decidiu, por isso, que o sindicato poderá realizar normalmente sua atividades na agência. Em Montenegro o sindicato está recorrendo da decisão da Justiça do Trabalho que impede o sindicato de realizar atividades na agência sob pena de multa diária de R$ 10.000,00.
em atacar o sindicato e a organização dos trabalhadores. Se tivesse usado parte desta energia para atender as nossas reivindicações teríamos melhorado bastante nossa situação. Coação, preconceito, deboche, ameaças e mentiras foram os experientes para enfrentar a firmeza dos bancários. Nossa avaliação é que
saímos da greve mais fortalecidos. Precisamos aprimorar e ampliar nossa organização. Toda a nossa pauta de reivindicação fica pendente. Um novo Plano de Carreira decente ainda esta para ser conquistado. Por isso companheiros iniciemos, desde já, preparar novas batalhas.
AGRADECIMENTO
O
Aos que nos apoiaram
nosso sindicato tem por tradição apoiar e ser apoiado por outros movimentos. Isso está consagrado em nosso estatuto e é compromisso
da atual diretoria. Aproveitamos pra agradecer em nome da nossa categoria a todos os companheiros e companheiras que abnegadamente
nos apoiaram nesta empreitada. Agrade cemos também aos correntistas e a popu lação que compreen deram e apoiaram a nossa causa.
UMA CONQUISTA!
PLR de 0,8% do lucro liquido do Banrisul
A
PLR de 1,8% do lucro líquido a ser distribuído linearmente para todos os empregados do Banco é a única proposta que avançou na
negociação com o Banrisul. Em 08 de novembro deverá ser pago 1,5% do lucro liquido e o restante, equivalente a 0,3%, será
pago na mesma data prevista para o pagamento da segunda parcela da PLR, acordada com a Fenaban.
Compensação dos dias de greve no Banrisul é pior que FENABAN!
Compensação de horas da greve – Os dias não trabalhados na greve deverão ser compen-
sados até 31 de dezembro de 2013, no limite de uma hora diária. O Banco fica proibi-
do suspender férias e ABAs para quem tem saldo a vencer até final do ano.
Expediente do Jornal Contra a Corrente do Sindicato dos Bancários e Financiários do Vale do Caí - Construindo a Intersindical Diretor de Comunicação: Sonia Maria de Borba Spindola. Jornalista: Alexandre Dornelles (MTb 13586). Projeto gráfico e diagramação: Jhonnantha Hirano. Fotos: Arquivos do Sindicato. Impressão: Estação Gráfica. Tiragem: 600 exemplares. - Distribuição gratuita Diretoria do Sindicato dos Bancários do Vale do Caí - Gestão 2013/2016 - Diretor de Política Sindical: Paulo Roberto de Oliveira Scott |Diretor de Organização: Cláudio Batista de Azevedo Tenório |Diretor de Administração e Finanças Rui Daniel Ferreira de Moura | Diretor de Formação: Cláudia Inês Felippsen | Diretora de Comunicação: Sonia Maria de Borba Spindola | Diretora de Gênero e Raça: Alessandra Erig | Diretor de Esporte, Cultura e Lazer: Gerson Kunrath Suplentes: Antonio Lourival de Medeiros, Mario Ivan da Silva, Ingue Jaqueline Ohlweiler, Luiz Carlos Domingues Flores, Josiane Soares Flores, Raquel Michaut de Mello, Jaci Braga Ferreira Rohr. Conselho Fiscal: Titulares - Pedro Alberto Dietrich, Mauro Rogério Dalsan, Eloi Assmann. Suplentes - Alexandre Griebler, Vanda Pasini Bachi.
Rua Ramiro Barcelos, 1514 - Salas 06 e 07 - Montenegro/RS. Contatos: Telefone: (51) 3632-5055 e 3632-5824 Email: sbfvaledocai@terra.com.br