Manaus, Fevereiro 2011 – Edição no 52 – Ano 6
A
CAÇADORES DE ESTABILIDADE
Trabalhando em uma empresa com interesse na segurança do trabalhador, nosso objetivo será mostrar que a estabilidade tem um custo. Por isso, devemos elaborar um procedimento para o cipeiro, estabelecendo todos os direitos e deveres. Como assim? Exatamente isto, para ser cipeiro deve estar claro que o colaborador terá de trabalhar. Não apenas ir nas reuniões mensais, mas ajudar nas inspeções e nas análises de acidentes, organizar a SIPAT em parceria com a segurança, elaborar,
acompanhar e agir em relação as atividades programadas no plano de ação da CIPA. Apesar de parecer óbvio, muitas empresas realizam a eleição, fazem reuniões mensais (quando fazem) e fica nisso. Ou seja, para o colaborador que quer apenas a estabilidade é ótimo. Você deve estar pensando: - Sim, e se ele não seguir as orientações do nosso procedimento, o que vou fazer com o cipeiro? De acordo com o artigo 158 do capítulo V da CLT é dever do empregado seguir as normas de segurança estabelecidas pela empresa. Ou seja, você estabeleceu uma norma interna, disponibilizou horário e recursos para o cipeiro trabalhar e a CIPA não anda. Você tem respaldo legal para fazer as advertências e caso persista o problema retirá-lo da CIPA. Duas outras formas de enfraquecer os caçadores de estabilidade são: - Primeiro solicitar dos candidatos uma proposta de trabalho, para que os eleitores possam cobrar posteriormente. O caçador pode até ganhar na primeira, mas caso não tenha nem tentado fazer o que prometeu, temos argumentos para enfraquecê-lo. - A segunda forma de desanimar o caçador é estimular outros colaboradores do setor, com popularidade e que sejam seguidores das normas de segurança do trabalho a se candidatarem. Caso isto ocorra, irão tirar parte dos votos dos caçadores.
SALVANDO
CALOR E FRIO
A PELE
NA PELE
e você tiver uma ferida pequena e superficial a epiderme simplesmente substitui as células danificadas. Em alguns dias o arranhão desaparece. Mas, se a ferida for tão profunda que danificou alguns vasos sanguíneos, o processo reparativo fica um pouco mais complicado. Primeiro a ferida sangra para limpar o local. O sangue leva qualquer partícula ou micróbio e imediatamente preenche a área em volta da ferida. Logo em seguida, os vasos sanguíneos em volta da ferida se contraem para reduzir o fluxo de sangue e evitar o vazamento dos vasos danificados. Um componente do sangue chamado plaqueta gruda nas fibras colágenas que compõem a parede do vaso sanguíneo, formando um tampão de plaquetas que sela o vaso. Embaixo da crosta, os vasos sanguíneos se regeneram e se recuperam, e na derme, as células fibroblastos incentivam a criação de novas células para regenerar os tecidos nas camadas danificadas. As cicatrizes são desenvolvidas para oferecer mais suporte às áreas mais danificadas. Então qualquer perfuração da pele (como cortes oiu arranhões) precisa ser bem limpa. Se não os micróbios podem acessar o interior do seu corpo e causar infecções.
inda falando sobre a nossa pele. Esta executa duas ações que ajudam a aumentar a sua temperatura quando você sente frio e reduzir a temperatura quando você sente calor. Quando você sente frio, duas situações acontecem nas camadas de sua pele. Primeiro, as glândulas sudoríparas (produzem o suor) não são ativadas para evitar a perda de calor. Segurando o calor, a pele aumenta a temperatura do seu corpo. E depois os vasos sanguíneos se contraem para manter o sangue em volta dos órgãos vitais. Se o sangue quente circulasse perto da superfície da pele, o calor poderia “fugir” do corpo. Se você ficar com muito frio e a sua temperatura chegar a menos 36 graus, você fica arrepiado e começa a tremer. A contração involuntária dos músculos que faz você tremer ajuda você a esquentar porque os músculos geram calor durante a contração. Quando você sente calor, os vasos sanguíneos na sua pele se abrem para liberar o excesso de calor. As glândulas sudoríparas também são ativadas. A água no suor absorve o calor de dentro do corpo. Quando você sua, o excesso de calor é removido do seu corpo através da pele. O calor deixa o corpo com a evaporação do suor.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na empresa, quando bem trabalhada pode ser uma grande ajuda para a segurança do trabalho. Porém, um dos principais problemas da CIPA são os candidatos caçadores de estabilidade, estes não têm interesse na segurança dos colegas de trabalho, mas sim na segurança do emprego. Para isso, prometem festas, presenteiam os eleitores e tudo mais o que for possível.
S
A
LIVROS RECOMENDADOS
ÍNDICE TOR-TOM Ed. Ergo Hudson de Araújo Couto
Anatomia e Fisiologia para Leigos Alta Books Editora Donna Rae Siegfried
Empregado Sincero
Para sugestões ou críticas : Prof. Mário Sobral Jr. sobraljr27@ibest.com.br
JORNAL SEGURITO
ENTENDA O PPM E
u sei que você sabe o que significa a sigla PPM (parte por milhão), mas você consegue entender o que é o PPM? Imagine que na sala em que você está neste instante foi preenchida por um milhão de caixas e que nesta mesma sala, um determinado produto químico está em uma concentração de 50 PPM, ou seja, significa que este produto está preenchendo o volume equivalente a cinquenta caixas do total de um milhão de caixas que imaginamos neste ambiente.
O
TRABALHO PESADO O
ser humano, em geral, tem baixa reserva de oxigênio à disposição dos músculos e tecidos. Assim, ao executar um trabalho físico é necessário captar o oxigênio da atmosfera, e para isso é fundamental que uma sequência orgânica funcione adequadamente: é necessário aumentar a ventilação pulmonar, o sangue deve passar mais rapidamente pelos pulmões a fim de se oxigenar, circular mais rápido e os tecidos passarem a captar mais oxigênio. Esse processo demora cerca de 5 a 30 minutos. Assim, um trabalhador somente está apto totalmente para atividades físicas pesadas depois de 30 minutos.
PIADINHAS Um velho senta-se num banco no ônibus, bem em frente a um Punk de cabelos compridos, com mechas verdes, azuis, rosa e vermelhas. - O que foi vovô? Nunca fez nada diferente quando era jovem! O velho responde: - Sim, eu fiz. Quando era jovem, fiz sexo com uma Arara, e estou aqui pensando: "Será que você é meu filho?"
Esposa com o aniversário chegando joga uma indireta no marido: Amor, meu aniversário está chegando e quero um presente bem legal. Vou te dar uma pista: vai de zero a cem em menos de 5 segundos, pode ser de qualquer cor. No dia do aniversário a mulher encontrou um pacote no quarto com uma balança de banheiro cor de rosa, novinha.
Q
Caso o esforço seja de forma súbita, o organismo irá trabalhar em regime de metabolismo anaeróbico, no qual o fornecimento de energia é feito sem a participação do oxigênio, com o acúmulo de ácido lático. Assim, para se obter a adequação do funcionamento do corpo no trabalho, a atividade física deve ser instituída gradativamente e deve ser precedida de aquecimento e alongamento. A capacidade aeróbica de uma pessoa (e, portanto, sua capacidade de trabalho físico) sofre a influência dos seguintes fatores: doenças pulmonares, anemia, doenças cardíacas, sedentarismo, obesidade, idade, etc. Uma pessoa consegue executar 100% de sua capacidade aeróbica durante um tempo de apenas 1 minuto. Em uma jornada de 8 horas, o trabalhador consegue executar, sem fadiga, apenas 1/3 (33%) de sua capacidade aeróbica máxima. A melhor tolerância do ser humano é para a organização do trabalho em que os atos operacionais sejam feitos durante curto intervalo de tempo, seguido de pausa curtíssima.
A
BASTA FORNECER O EPI? É
necessário termos a consciência que o fornecimento do EPI como medida de proteção é extremamente falível, pois o colaborador pode não usar, usar parcialmente, utilizar de forma incorreta ou até mesmo, usar EPI inadequado ao risco. Com isso, a responsabilidade da empresa não pode ficar restrita ao fornecimento gratuito do EPI. A empresa precisa ter certeza que o colaborador está utilizando de forma correta e que entende o risco a que está exposto. Para isso, são necessários contínuos treinamentos sobre a utilização do EPI. Porém, devemos estar cientes que mesmo o melhor instrutor pode garantir a disposição de todos os colaboradores em seguir as orientações apresentadas.
PAIRO
Perda Auditiva Induzida pelo Ruído Ocupacional pode ser conceituada como uma doença resultante da destruição das células ciliares localizadas na cóclea (no ouvido interno) pela exposição ao ruído excessivo. Em geral é bilateral, cumulativa e manifesta-se depois de anos de exposição. Se você já fez um exame audiométrico deve lembrar dos sons agudos emitidos pelo equipamento, pois bem, cada som foi emitido em uma determinada frequência para avaliar a situação da sua audição. São considerados dentro dos limites aceitáveis os casos cujos audiogramas mostram limiares auditivos menores ou iguais a 25 dB (NA Nível de Audição), em todas as freqüências examinadas. O efeito inicial revela-se em 4000hz atingindo, a seguir, 3000 hz e 6000hz. O “entalhe” audiométrico (ver figura abaixo) em 4000hz aumenta e evolui para um achatamento da curva devido à desaceleração do efeito do ruído.
No entanto, apenas a indicação de alguma perda na frequência de 4000hz, não pode ser considerada como PAIRO, para isso há critérios específicos que serão avaliados pelo Médico do Trabalho, por meio da comparação do audiograma seqüencial com o de referência que preenche características especificas, como por exemplo: a) a diferença entre as médias aritméticas dos limiares auditivos no grupo de freqüências de 3.000, 4.000 e 6.000 Hz iguala ou ultrapassa 10 dB(NA); b) a piora em pelo menos uma das freqüências de 3.000, 4.000 ou 6.000 Hz iguala ou ultrapassa 15 dB(NA).
Desta forma, é imprescindível a periódica fiscalização, para avaliar se o uso do EPI está ocorrendo. Além disso, não podemos deixar passar em branco a importância do uso da Cautela de EPI’s. Este documento é o registro que oficializa a entrega do EPI. E porque este pedaço de papel é tão importante? Imagine que você trabalha em uma empresa realmente interessada na saúde e segurança dos colaboradores e em determinado posto com pintura, onde o sistema de exaustão ainda está sendo instalado, como medida provisória de segurança você forneceu equipamento de proteção respiratória adequado ao risco. No entanto, nosso sistema falhou na emissão da cautela do EPI e determinado funcionário, neste meio tempo, foi demitido e entra na justiça contra a empresa por vários motivos e dentre eles há a indicação de que a empresa possuía setor de pintura sem exaustão e não fornecia EPI. Por mais que não seja verdade, como não temos documento que comprove o fornecimento, estamos com um passivo, o qual poderá até ser revertido por outros registros, mas não deixa de ser um elo fraco no nosso sistema de gestão de segurança.
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