7 minute read
LEVENSLESSEN VAN SOLLICITANTEN EN WERKGEVERS
TEKST Hanne Van Oeckel
Ooit komt het moment dat je de schoolbanken verlaat om je eerste job te zoeken. Dat betekent ook tientallen keren solliciteren en meermaals een afwijzing voor de kiezen krijgen. Daar bereiden ze je niet op voor in je opleiding. Twintigers Shari en Laurien delen de levenslessen die ze opdeden tijdens het solliciteren. Ook werkgevers Toni en Benedikt geven hun tips voor net afgestudeerden.
© Silke Kerkhofs Shari Danckers (22) heeft haar diploma als interieurarchitecte op zak. Tijdens haar zoektocht naar werk maakte ze verschillende sollicitatiegesprekken mee. Het ene al wat aangenamer dan het andere.
‘Een paar maanden geleden ging ik solliciteren voor een vacature die me op het lijf geschreven was. Toen ik bij het bedrijf aankwam, merkte ik meteen dat de werksfeer er heel anders was dan verwacht. Ook het sollicitatiegesprek verliep niet goed. Het kwam er al snel op neer dat ik
niet genoeg ervaring had, te jong was en niet voldeed aan het profiel dat ze
zochten. Nochtans voelde ik me heel erg aangesproken door de vacature en konden ze op mijn sollicitatiebrief mijn ervaring en leeftijd al lezen. Het was duidelijk dat ik de job niet zou krijgen. Aan het einde van het gesprek kwam ter sprake dat mijn vriend dokter was. Dat trok meteen de aandacht van de werkgeefster. Voor mij kwam dat heel onverwacht, want ik vond het niet relevant.’
Shari
ONVERWACHT AANBOD ‘Later kreeg ik te horen dat ze mij toch wilden aannemen. Dat had ik allesbehalve zien aankomen. Plots paste ik wel goed in het bedrijf en was mijn ervaring niet zo belangrijk meer. Ik heb de job geweigerd. Ik voelde mij er niet goed bij en wist dat de redenen voor de jobaanbieding niet juist waren. Het is belangrijk om te weten dat je van gedachte mag veranderen. Het is niet omdat ze je een job aanbieden, dat je die ook maar meteen moet aannemen. Luister naar je gevoel.’
Shari vond ondertussen een baan bij een bedrijf waar ze zich wél goed voelde. ‘Het sollicitatiegesprek liep al meteen heel anders. Het voelde niet aan als een verhoor, maar als een gezellig gesprek. Ik voelde me ook meteen op mijn plaats in de omgeving. Dat is een van de belangrijkste redenen dat ik de job heb aangenomen.’
BLIJF JEZELF Na een hoop sollicitaties achter de rug te hebben, heeft ze heel wat geleerd. ‘Je moet vooral jezelf blijven. Bij de eerste sollicitaties had ik last van prestatiedruk en stress. Dat is eigenlijk voor niets nodig’, beweert ze. ‘Ik besloot dat ik nu eenmaal ben wie ik ben. Als dat voor hen niet goed genoeg is, dan is dat maar zo.’
© Laurien Op de Beeck
Laurien Op de Beeck (21) studeert deze zomer af in de master People en Change Management. ‘In mijn afstudeerrichting leer ik specifiek over hoe je sollicitaties het beste aanpakt. Ik zag zowel de kant van de sollicitant als die van de werkgever. Dat betekent niet dat ik er alles over weet, maar ik heb toch al nuttige kennis opgedaan.’
EERSTE SOLLICITATIE Tijdens haar eerste sollicitatie merkte ze al snel moeilijkheden op. ‘Er was een vacature die perfect paste binnen mijn opleidings- en interessegebied. Ik had al een aangenaam gesprek met iemand van het bedrijf gehad op een online jobbeurs. Die avond zelf had ik mijn cv nog ingediend. Toen ze mij opbelden voor een eerste screening, kreeg ik te horen dat ik perfect paste binnen hun bedrijfscultuur. Ik kreeg een goed gevoel bij de sollicitatie. Ook een verder onlinegesprek liep vlot en ik mocht een simulatietest invullen.’
‘Ik heb veel tijd gestoken in het uitwerken van die test. Ik wilde dat goed doen. Na enkele dagen had ik nog geen telefoon terug gehad, dus besloot ik om zelf te mailen. Ik kreeg te horen dat ze het vergeten waren en dat ik de volgende dag moest terugbellen. Dat vond ik al meteen raar. Het daaropvolgende gesprek was heel kort.
Ik had de opdracht volgens hen niet goed gemaakt, waardoor ik de job niet
heb gekregen. Nadat ze kort mijn fouten overliepen, besefte ik dat ik er niet veel wijzer uit werd. Ik voelde me achteraf heel slecht. De manier waarop ze mij hadden afgewezen voelde niet juist.’
TEGENSLAG Die eerste sollicitatie was meteen een hele tegenslag voor Laurien. Toch is ze blij dat die niet meteen goed verliep. ‘Het mag al eens tegenzitten, want daar leer je uit. Mocht ik die job gekregen hebben, had ik niet gestaan waar ik nu stond.’
‘Ik besefte achteraf pas dat ik assertiever had mogen zijn’, haalt Laurien aan. ‘Het
is belangrijk om op je strepen te staan.
Het is normaal dat je nog wat onzeker bent als je net bent afgestudeerd, maar daarom moet je nog niet op alles ja zeggen.’
© Toni de Coninck
Werkgevers zien vele sollicitanten komen en gaan. Daarom zijn zij de ideale personen om sollicitatietips te geven. Toni De Coninckis op zoek naar zijn eerste werknemer. Hij is oprichter en hoofdredacteur van June., een online travel- and foodmagazine. De afgelopen jaren werkte hij met stagiairs, die als bijna-schoolverlaters zo al een eerste sollicitatie aflegden.
Toni
MOTIVATIEBRIEF ‘Op basis van het cv en de motivatiebrief beslis je wie in je profiel past’, legt Toni uit. ‘Ik ga meestal uit van mijn buikgevoel. Een goede creatieve sollicitatie heeft mij nog niet vaak bedrogen. Bijna alle moti-
vatiebrieven zien er hetzelfde uit, dus doe iets speciaals om eruit te springen.
Zorg er ook voor dat hier geen typ- of schrijffouten meer instaan, anders zorgt dat meteen voor minpunten.’
Ervaring is niet het enige waarop Toni let tijdens een sollicitatie. ‘Ik moet iemand zien die June. uitstraalt. Dat is belangrijk voor elk bedrijf. Je moet passen bij het bedrijf en dit kunnen vertegenwoordigen. Daarnaast moet je ook overweg kunnen met de collega’s. Ik zoek altijd stagiairs die complementair zijn, ze moeten elkaar goed aanvoelen en qua karakter overeenkomen.’
JEUGDBEWEGING ‘Mensen die in een jeugdbeweging zaten, hebben altijd een streepje voor’, biecht Toni op. ‘Zij hebben een bepaald charisma. Ze kunnen goed samenwerken en kunnen met verschillende karakters overweg. Ik zoek altijd mensen met een bepaald niveau van sociale assertiviteit. Je moet niet haantje-de-voorste willen zijn, maar wel sociaal actief. Je hoeft je daarom niet anders voor te doen dan je bent. Sommige werkomgevingen passen nu eenmaal minder bij jouw persoonlijkheid. Als je je dan niet voordoet als wie je bent maar als wie je wil zijn, val je vroeg of laat door de mand’, verklaart hij.
Benedikt De Vreese is oprichter van het teambuildingbedrijf V-Formation. De visie van het bedrijf draait rond fun, passie en energie. Die drie elementen probeert hij te zoeken in zijn werknemers.
PASSIE ‘Passie en gedrevenheid moeten van de sollicitant afstralen. Als iemand niet zo op jou overkomt, zal deze ook vaak niet zo overkomen op onze klanten. Iemands vaardigheden zijn moeilijker te weten te komen. Daarom laten wij nieuwe werknemers vaak als freelancers starten. Als we zeker zijn dat ze passen in het bedrijf, kunnen we hen in dienst nemen.’
© Gilles van der Kreeft
‘Het is heel moeilijk om een sollicitatie te houden zonder dat de sollicitanten zenuwachtig zijn’, geeft Benedikt toe. ‘Ze solliciteren voor een positie die anderen ook willen, dat geeft al enige vorm van druk. Als mensen nerveus zijn, vergeten ze dingen of focussen ze zich op de verkeerde zaken. Omgaan met druk is iets
wat ze in opleidingen zouden moeten
aanleren. Dat is niet alleen bij sollicitaties, maar ook tijdens het beoefenen van de job zelf belangrijk. Je moet dingen kunnen presenteren en groepen durven aanspreken. Zo kom je als jongere veel geloofwaardiger over.’
‘De beweegredenen van een sollicitant zijn heel belangrijk. Je moet voelen dat ze weten wat de job inhoudt en dat ze gemotiveerd zijn. In de laatste fase kan de motivatie heel belangrijk zijn. Als twee mensen dezelfde kwaliteiten hebben, is dit de doorslaggevende factor’, besluit Benedikt. n
