66
FINANCIEEL
LEVENSLESSEN VAN SOLLICITANTEN EN WERKGEVERS
‘MOCHT IK DE JOB GEKREGEN HEBBEN, STOND IK NIET WAAR IK VANDAAG STA’ TEKST Hanne Van Oeckel
Ooit komt het moment dat je de schoolbanken verlaat om je eerste job te zoeken. Dat betekent ook tientallen keren solliciteren en meermaals een afwijzing voor de kiezen krijgen. Daar bereiden ze je niet op voor in je opleiding. Twintigers Shari en Laurien delen de levenslessen die ze opdeden tijdens het solliciteren. Ook werkgevers Toni en Benedikt geven hun tips voor net afgestudeerden.
‘IK BEN WIE IK BEN, ALS DAT VOOR HEN NIET GOED GENOEG © Silke Kerkhofs
Shari Danckers (22) heeft haar diploma als interieurarchitecte op zak. Tijdens haar zoektocht naar werk maakte ze verschillende sollicitatiegesprekken mee. Het ene al wat aangenamer dan het andere. ‘Een paar maanden geleden ging ik solliciteren voor een vacature die me op het lijf geschreven was. Toen ik bij het bedrijf aankwam, merkte ik meteen dat de werksfeer er heel anders was dan verwacht. Ook het sollicitatiegesprek verliep niet goed. Het kwam er al snel op neer dat ik niet genoeg ervaring had, te jong was en niet voldeed aan het profiel dat ze zochten. Nochtans voelde ik me heel erg aangesproken door de vacature en konden ze op mijn sollicitatiebrief mijn ervaring en leeftijd al lezen. Het was duidelijk dat ik de job niet zou krijgen. Aan het einde van het gesprek kwam ter sprake dat mijn vriend dokter was. Dat trok meteen de aandacht van de werkgeefster. Voor mij kwam dat heel onverwacht, want ik vond het niet relevant.’
IS, DAN IS DAT
maar als een gezellig gesprek. Ik voelde me ook meteen op mijn plaats in de omgeving. Dat is een van de belangrijkste redenen dat ik de job heb aangenomen.’
BLIJF JEZELF
Na een hoop sollicitaties achter de rug te hebben, heeft ze heel wat geleerd. ‘Je moet vooral jezelf blijven. Bij de eerste sollicitaties had ik last van prestatiedruk en stress. Dat is eigenlijk voor niets nodig’, beweert ze. ‘Ik besloot dat ik nu eenmaal ben wie ik ben. Als dat voor hen niet goed genoeg is, dan is dat maar zo.’
MAAR ZO’ Shari
ONVERWACHT AANBOD
‘Later kreeg ik te horen dat ze mij toch wilden aannemen. Dat had ik allesbehalve zien aankomen. Plots paste ik wel goed in het bedrijf en was mijn ervaring niet zo belangrijk meer. Ik heb de job geweigerd. Ik voelde mij er niet goed bij en wist dat de redenen voor de jobaanbieding niet juist waren. Het is belangrijk om te weten dat je van gedachte mag veranderen. Het is niet omdat ze je een job aanbieden, dat je die ook maar meteen moet aannemen. Luister naar je gevoel.’ Shari vond ondertussen een baan bij een bedrijf waar ze zich wél goed voelde. ‘Het sollicitatiegesprek liep al meteen heel anders. Het voelde niet aan als een verhoor,
© Laurien Op de Beeck
Laurien Op de Beeck (21) studeert deze zomer af in de master People en Change Management. ‘In mijn afstudeerrichting leer ik specifiek over hoe je sollicitaties het beste aanpakt. Ik zag zowel de kant van de sollicitant als die van de werkgever. Dat betekent niet dat ik er alles over weet, maar ik heb toch al nuttige kennis opgedaan.’
