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6.3
CONCLUSIONES
A lo largo de la historia la Libertad Sindical ha presentado diversas etapas evolutivas a nivel internacional y nacional debido a que los trabajadores a nivel mundial han enfrentado una lucha constante por la defensa de sus interese económicos, sociales y culturales para lograr una mejoría y reconocimiento de las condiciones laborales, de manera tal que estas sean las adecuadas y necesarias En conclusión, la libertad sindical es el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a organizaciones sindicales, y el de estas y de aquellos a desarrollar actividades sindicales en defensa y promoción de sus derechos e intereses. Debido a las diversas circunstancias de corrupción, atropello de derechos y abuso a la integridad de los seres humanos, que enfrentaron los trabajadores pertenecientes a los movimientos de Libertad Sindical, que permitieron la creación, el desarrollo y el reconocimiento del derecho de libre sindicalización, surgió la necesidad de que existiera una regulación jurídica tanto a nivel internacional como nacional, para garantizar la tutela de derechos fundamentales para los trabajadores, y la existencia de un organismo Existe un marco normativo internacional que amerita su revisión en el caso de las formas de organización de los trabajadores, considerando que se trata de derechos colectivos de trabajo que fortalecen las instituciones que lo conforman, pero en el caso de Guatemala, los trabajadores se encuentran ante esa limitante por desconocerlos.
