44 КАРИЕРИ
МАРТ 2021
KAPITAL.MK I БРОЈ 1094
ЕКСПЕРТ ЗА РЕГРУТИРАЊЕ КАДРИ СОВЕТУВА
НЕ ПОСТАВУВААТ ПРАШАЊА САМО ОНИЕ ИНТЕРВЈУИРААТ. ЕВЕ ШТО МОЖЕТЕ И ВИ ПРАШАТЕ ВАШИОТ ПОТЕНЦИЈАЛЕН РАБО
Како директор на Центарот ЛИЗА КИРКПАТРИК за кариерен менаџмент при Келог школа за менаџмент Келог школата за менаџмент ногу луѓе забораваат дека интервјуата за работа се и поранешен регрутирач „двонасочна улица“ – и на кадри со 10 години дека, ако се реализираат искуство, имам сфатено како што треба, може да прераснат во плодна конверзација дека и најквалификуваните помеѓу кандидатот и интервјуирачот. кандидати пропуштаат Како директор на Центарот за кариерен менаџмент при Келог школата за да се истакнат себеси во менаџмент и поранешен регрутирач однос на конкуренцијата на кадри со 10 години искуство, имам со тоа што не прашуваат сфатено дека и најквалификуваните кандидати пропуштаат да се истакнат помалку незгодни, но себеси во однос на конкуренцијата со тоа сепак промислени што не прашуваат помалку незгодни, но прашања. Подолу е сет сепак промислени прашања. (Обично, тие прашуваат само некакви генерички од пет прашања коишто прашања за коишто лесно може да се искрено би сакала повеќе најдат одговори со обично пребарување кандидати да имаат смелост на Гугл.) Подолу е сет од пет прашања коишто да ги прашаат додека се искрено би сакала повеќе кандидати да интервјуирани по повод имаат смелост да ги прашаат додека се интервјуирани по повод некој оглас некој оглас за работа.
М
за работа. И додека некои од нив се чинат премногу непријатни за да се постават, во секој случај не само што ќе го импресионирате со нив менаџерот за човечки ресурси што ве интервјуира, туку и ќе го напуштите интервјуто чувствувајќи се многу посамоуверено и со подобри сознанија за самата работна позиција. Кои се најголемите предизвици со коишто ќе се соочам во првите 90 дена, и како ќе биде мерен успехот? Ако ве интервјуираат за повисока позиција, ова е прашање што неретко може вам да ви го постават. Но ако не, тогаш вие прашајте ги нив. Деведесет дена е обично пробниот период во којшто компанијата определува дали тоа што ве ангажирала е добра одлука. Затоа е добро да сте подготвени и потполно да разбирате кои се очекувањата од вас и дали вашето искуство и способности се доволен индикатор дека сте вистинската личност за работното место. Немојте да се возбудувате премногу ако предизвиците ви се чинат претешки, затоа што како новоангажирани на позицијата, не мора да значи дека
