Inteligencia emocional

Hoy, una habilidad que hemos dejado de lado para impulsar otras como manejo de la presión y estrés, capacidad innovadora, facultad para hablar frente a público y demás, es la inteligencia emocional, o mejor traducido como la administración de nuestras emociones.

Esto debido a las enseñanzas que nos dejo la emergencia sanitaria que derivo en una pandemia por Covid-19, pero que hoy va quedando en el pasado, porque es el momento de dar continuidad al negocio en todos los niveles, pero sin duda alguna, actualmente la inteligencia emocional es una habilidad buscada en los empleadores y en las empresas para conformar equipos de trabajo exitosos y conscientes de que la parte emocional debe encontrar un equilibrio con la mente racional.

Con el inicio de año, es habitual hacer un análisis de lo que se logró durante los 12 meses pasados, encontrar las áreas de oportunidad de mejora; para trazar un plan que ayude a corregir las acciones que no fueron asertivas y establecer qué cambios se requieren para lograr un mejor rendimiento y llegar a mejores resultados.

Será de suma utilidad identificar los cambios que enfrenta el sector de Recursos Humanos en la actualidad, cuáles son las tendencias que estarán guiando las acciones que empresas y empleadores tomen para la atracción, retención, desarrollo continuo, remuneración y compensación del capital humano; y así conservar su competitividad en el mercado laboral.

Esto debido a los cambios a las reformas laborales con las que cerró el 2022, cambios constantes, casi instantáneos en el ámbito social, político, económico, tecnológico, entre otros; en este sentido, el entorno de los recursos humanos se ve comprometido a cambiar también y a adaptarse a la realidad que se está viviendo actualmente.

Con la nueva forma de trabajo que varias de las organizaciones adoptó y el trabajo híbrido, ha llevado a la transformación de la cultura en las empresas. Los colaboradores, no son los mismos. Las ofertas de empleo han cambiado así como la demanda a estas; ya no se busca lo mismo.

Nuevamente la tecnología sigue siendo la mejor aliada, y todas sus herramientas siguen evolucionando. La intergeneracionalidad ya estaba provocando interactuar de acuerdo con necesidades varias en el mismo grupo poblacional, se vislumbró más la brecha tecnológica.

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TEMA DE PORTADA

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Tendencias y Cambios en la Gestión de Capital Humano

INFRAESTRUCTURA

PyMes 14

Infraestructura y Obra 6 Inversión en áreas verdes y espacios públicos.......................…6 Seguridad y servicio vial.........…10

Y Obra Gesti N

El poder de las emociones en la empresa…....................................14

Gestión 18

Gestión de talento humano, creando un salario emocional motivador y exitoso.................…18

Legal 22

Uso de medios electrónicos en contratos.................................…22

Sustentabilidad

Tecnología 42 Blockchain, su evolución en la transformación digital.................…42 Ciberseguridad y ciberdelincuencia transitan juntas..................................46

Negocios

Recursos Humanos 58

Vacaciones dignas…..................58

Sustentabilidad 26 ¿Cómo distinguir el greenwashing de la auténtica responsabilidad social?............................................26 El consultor y la responsabilidad

Negocios 50

Cartas invitación, sin certeza jurídica para los contribuyentes 50 Sistemas de mercadeo en red, opción para emprender..........…54

Salud 62

¿Quién es el responsable de tu salud?….........................................62

Cultura 64 Siempre presentes....................…64