Gestión

¿Qué Beneficios y Entornos buscan las empresas ofrecer a su personal clave en 2023?

¿Qué es el salario emocional y cuáles son los beneficios que ofrecen las empresas líderes hoy, para captar, mantener y desarrollar a su gente clave y para atraer a los nuevos talentos?

Es claro que las reglas del juego en el universo laboral están cambiando. Hoy, el personal clave y los nuevos talentos valoran y priorizan su bienestar integral y buscan un salario emocional que, muchas veces, resulta más atractivo que la propia remuneración económica.

Por: Ing. José Alberto Chávez Ramos, Director de Gestión de Talento. CMA Consultores. comercial@cmaconsultores.com.mx

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Sin duda, todos vemos que el mundo laboral está cambiando a pasos agigantados. Actualmente, la remuneración económica no es lo único importante para los talentos al momento de buscar y permanecer en un empleo. Muchas personas prefieren trabajar menos cantidad de horas, para estar más tiempo en familia o bien, buscan un empleo remoto que les permita pasar tiempo en casa para no dejar a sus mascotas o a sus seres queridos solos durante tantas horas.

En los últimos años se ha tocado el tema del salario emocional, factor que muchas empresas empiezan a tomar en cuenta y brindar a sus talentos para enamorarlos.

¿Pero, qué es el Salario Emocional?

Muchas empresas han notado la necesidad de construir un clima laboral amigable, que se convierta en un atractivo relevante, tanto para quienes ya forman parte de la empresa como para atraer nuevos talentos.

En pocas palabras, el salario emocional son todas las retribuciones no económicas que reciben los miembros de un equipo a cambio de su trabajo. La mayoría de las personas pasan gran parte de sus días trabajando. Es de esperarse que busquen otro tipo de beneficios en el trabajo y, no sólo los económicos.

Estas retribuciones no económicas son aquellas que potencian el bienestar integral de los colaboradores de una empresa u organización, y es a lo que más atención les están prestando las grandes empresas en la actualidad.

¿Qué busca la gente que tiene conocimiento de contar talento especial?

Hoy, cuando nos preguntan: ¿Cómo es el trabajo de tus sueños?, los principales elementos que priorizamos la mayoría de los gerentes y empleados a la hora de elegir un trabajo, sin duda son:

• Flexibilidad laboral: Uno de los grandes atractivos que busca la mayoría del personal de las empresas hoy, sin duda es la flexibilidad de horarios y la posibilidad de hacer home office.

• Buen clima laboral: Trabajar en un ambiente ameno y tener una buena relación entre todos los colaboradores y con los directivos, es algo que muchas personas valoran y buscan tener en su trabajo.

• Conciliación entre vida personal y laboral: Muchas personas priorizan trabajos que les permitan lograr un equilibrio entre su vida personal y familiar con lo laboral, más aún si también estudian (Diplomado, Maestría, etc.).

• Buscan ser valorados: Los talentos y el personal clave siempre buscan espacios para trabajar en donde sus tareas sean valoradas y tengan posibilidades de crecimiento.