Tema de Portada

• Diversidad e inclusión

Estos dos aspectos toman una relevancia cada vez mayor y serán decisivos para el éxito de las empresas; desde la edad, grupo étnico, nacionalidad, religión y discapacidad, hasta la orientación sexual, identidad de género, cultura o incluso formas de pensamiento.

Esta tendencia se refiere a la igualdad de oportunidades para todos los individuos, sin importar su apariencia física, procedencia, valores, creencias, antecedentes o intereses personales para formar parte de un todo, permitiendo que las personas se sientan seguras de ser quienes son y apreciadas con sus particularidades.

Y el ambiente laboral se enriquece con las perspectivas de sus miembros, quienes pueden poseer diferentes características, pero forman una cultura corporativa en la que todos se sienten igual de involucrados, apoyados y útiles, independientemente de quienes sean o cuál sea su labor en la empresa; sin dejar de mencionar que, fomentar la diversidad e inclusión trae beneficios a las empresas en términos de desempeño, competitividad e incluso reputación.

Además de las tendencias ya mencionadas, otro aspecto de suma importancia en cuestión de la gestión del talento y recursos humanos son los cambios que presentamos en México para este 2023.

• Aumento en el periodo vacacional

México es considerado una de las economías con uno de los pisos mínimos de vacaciones laborales a nivel mundial, a la par de países como Nigeria, Uganda o Malasia, según el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas; y así lo fue durante 50 años, mismo tiempo que tiene de vigencia el Convenio 132 de la Organización Internacional de Trabajo, donde se recomienda que el periodo mínimo de vacaciones pagadas desde el primer año laborado sea de 18 días hábiles.

Tomó más de cinco décadas para que los legisladores pudieran modificar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones, dicho cambio duplica el periodo de descanso garantizado para los trabajadores del sector privado -sin importar su antigüedad-.